DERECHO LABORAL

Docente Oscar Rojas Verdugo

 DEFINICIÓN DE DERECHOLABORAL

El derecho Laboral es un conjunto de normas y

principios teóricos que regulan las relaciones
jurídicas entre empleadores y trabajadores y
de ambos con el Estado, originado por una
prestación voluntaria, subordinada, retribuida de
la actividad humana, para la producción de
bienes y servicios. "No se presume la gratitud del
trabajo".
 ALGUNAS IDEAS ACERCA DE LAS
RELACIONES LABORALES
• Es esencial pues define la calidad de una sociedad
• El trabajo es el corazón de un país: importancia de producción y
circulación de bienes yservicios.
• Su concepto abarca diversas dimensiones como: salario, jornadas,
tipos de contratos, retribución a la productividad, calidad del
producto, capacitación, disciplina laboral, higiene, salud yseguridad,
bienestar, sindicalización, etc.
• Son dinámicas, dependen de transformaciones sociales, está en
constante transformación (ejemplo de la jornada laboral semanal, hay
otros).
 DERECHO LABORAL
• De las ramas más modernas del Derecho (Primera G.M.).
• Conjunto de las normas jurídicas que regulan las relaciones de
trabajadores u otros sujetos colectivos y empleadores,interviniendo
también el Estado en el ejercicio de un rol tutelar, normativo y
protector de los primeros.
• Es la rama del derecho que, en forma principal, se ocupa de regular
tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o
parcialmente su capacidad de trabajo, durante un periodo de tiempo
apreciable, a un empleo señalado por otra persona, jurídica o natural,
que remunera los servicios.
 ÁMBITO DE APLICACIÓNDEL
DERECHO LABORAL
• Artículo 1 del Código delTrabajo:

(…) “las relaciones laborales entre los empleadores y trabajadores se

regularan por este Código y por sus leyes complementarias”

¿Todos los trabajadores están cubiertos con la

normativa del Código del Trabajo?
 TRABAJADORES EXCLUÍDOS DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO
• Funcionarios de la administración del Estado(Estatuto Administrativo)
• Congreso Nacional
• Poder Judicial
• Empresas del Estado
• Trabajadores Municipales
OBJETIVOS DEL DERECHO LABORAL
 PRINCIPIO RECTOR

Regular las relaciones entre empleadores y

trabajadores asalariados, que realizan un
trabajo personal, voluntario, subordinado,
por cuenta ajena, remunerado ycontinuado.
 a) Principio protector
• Es un derechotutelar.
• Protege a la parte más débil de la relación laboral.
• El juez debe elegir la norma más favorable al trabajador.
• Nopueden disminuirse condiciones laborales vigentes.
• Irrenunciabilidad: normas de orden público. ¿Cuálesnormas?
 b) Principio de primacía de larealidad
• Ante discrepancia entre el papel (contratos, anexos, libro de
asistencia, etc.) y los hechos, debe estarse siempre a estos últimos.

- Presunción de representación de empleador: gerente,administrador,

capitán de barco, quien ejerce funciones de dirección por cuenta
ajena.
- Continuidad del empleador.
 CASO PRÁCTICO

Una empresa de repuestos llamada RepuestosLa

Tuerca Ltda. es vendida por sus socios, quienes
ceden el 100% de sus derechos a 2 nuevos
individuos, quienes le cambian el nombre a la
sociedad a Repuestos El Perno Ltda. ¿Quéocurre
con los trabajadores?
 CONCEPTOS DE TRABAJADORY
EMPLEADOR
TRABAJADOR:
Es toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia y subordinación y en virtud de un
contrato de trabajo.

EMPLEADOR:
Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
 INTERROGANTE

¿Qué ocurre con los altos

directivos de las empresas?
 RESPUESTA
• Son trabajadores regidos porel CT
• Tienen vínculo de subordinación ydependencia.
• Pueden estar sujetos al artículo 22CT
• Se les puede despedir sin expresión de causa o mediante desahucio
 ¿QUÉ NO ESTÁ CUBIERTO POR EL CT?
CONTRATO DE SERVICIOS INMATERIALES

En este predomina el esfuerzo intelectual por sobre el puramente

manual.

Ejemplos:
a) Escritores, secretarios, cantores
b) Profesionales de carreras que suponen largos estudios o que
representan intereses de terceros (honorario y/oarancel)
 ¿QUÉ NO ESTÁ CUBIERTO POR EL CT?
CONTRATO DE HONORARIOS

Convención por la cual una parte se obliga a prestar servicios específicos, por un
tiempo determinado a favor de otro. Se rige por normas de arrendamiento de SS
inmateriales.

¿Qué consecuencia tiene que se rija por las normas civiles y no las del CT?

¿Tiene competencia la DT anteconflictos?

¿Qué es la presunción de laboralidad y el principio de supremacía de la realidad?

 ¿QUÉ NO ESTÁ CUBIERTO POR EL CT?
TRABAJADOR INDEPENDIENTE

Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de

empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

A ellos puede resultar aplicable normativa distinta según lo que realicen:

- Código del Comercio
- Código Civil
- Código Orgánico deTribunales
 ¿QUÉ NO ESTÁ CUBIERTO POR EL CT?
TRABAJADOR DEPENDIENTE DEL SECTOR PÚBLICO

Toda persona natural que presta servicios personales intelectuales o

materiales, bajo la dependencia de:
a) Administración del Estado, sea centralizada odescentralizada.
b) Congreso Nacional
c) Poder Judicial
d) Empresas del Estado
 ¿QUÉ NO ESTÁ CUBIERTO POR EL CT?
OTROS CASOS SEÑALADOS EN ELCT

a) Zapateros
b) Carpinteros
c) Lavado de autos
d) Aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente al
domicilio (plomero, jardineros, piscina).
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL
FUENTES INDIRECTAS, REALES O MATERIALES:
Hechos de larealidad
Intereses sectoriales
Lo que hace necesario que se cree la norma

FUENTES DIRECTAS O FORMALES:

Las normas propiamente tales.
FUENTES DIRECTAS O FORMALES
 FUENTES FORMALES
1) LACONSTITUCIÓN
• Art. 19 N°16: Derecho a la libertad de trabajo.
a) Libre contratación
b) Libre elección de un trabajo
c)Prohibición de discriminación.
d) Libertad en el ejercicio de cualquier función laboral que no sea contraria a la
Ley o la moral, seguridad o salubridad pública, que tenga interés nacional.
e) Prohibición de requisitos de colegiatura o afiliación para trabajar
f) La ley determinará qué profesiones requieren de título profesional.
g) Regulación básica de sanciones de colegios de profesionales.
h) Derecho a negociación colectiva.
i) Prohibición de huelga de funcionarios del Estado o servicios privados que no
puedan paralizarse.
 FUENTES FORMALES
1) LACONSTITUCIÓN

• Art. 19 N°16: Derecho a la libertad de trabajo.

i) Derecho a la no discriminación en las funciones y empleos

públicos.
j) Derecho a la seguridad social
 FUENTES FORMALES
1) LACONSTITUCIÓN
DERECHO SINDICAL
Derecho a sindicarse en los casos y formas que establece la Ley. La
sindicación siempre será voluntaria.

¿Quiénes pueden formar un sindicato?

- Trabajadores del sector privado y de empresas del Estado.
- Pueden afiliarse menores deedad.
- No puede condicionarse la contratación a no sindicalizarse
-Los dirigentes sindicales tienen fuero durante el ejercicio del cargo y
hasta 6 meses luego de haber cesado en él.
 FUENTES FORMALES
2) LALEY
La ley es una declaración de la voluntad soberana que manifestada en la
forma prescrita por la constitución, manda, prohíbe o permite.

Efectos de la ley:
- En el tiempo
Desde su dictación, excepto: retroactividad /vacancialegal
- En las personas: todos
- En el territorio:
RG: Territorialidad Ex: Extraterritorialidad
FUENTES FORMALES
2) LALEY
FUENTES FORMALES
3) DECRETOS O REGLAMENTOS
FUENTES FORMALES
4) LOS CONTRATOS
 FUENTES FORMALES
5) LAJURISPRUDENCIA

• De los tribunales superiores dejusticia.

• De la DT (jurisprudenciaadministrativa).
 FUENTES FORMALES
6) TRATADOS INTERNACIONALES

• Por aplicación del artículo 5 inciso 2 de la CPR.

• OIT
Agencia perteneciente a laONU
Fundada en 1919 después de la IGM
Carácter tripartito
HISTORIA DE LALEGISLACIÓN
LABORAL EN CHILE
 PERIODOS:
1. LOS CÓDIGOS TRADICIONALES
• Poca legislación laboral, diseminada en los escasos Códigos.
• CC se refería someramente al arrendamiento de criados (casi
totalmente derogado tácitamente por elCT)
• CC se refiere a contratos de confección de obra material.
• CC se refería a arrendamiento de servicios inmateriales, pero el CT ha
derogado casi todo aquello por considerarse trabajadores
profesionales o independientes enla actualidad.
• Ccio. menciona los mancebos o dependientes de comercio, factores
de comercio, hombres demar.
 PERIODOS:
2. LEYES ESPECIALES ANTERIORESAL
08/09/1924
• 1906à Ley sobre habitación deobreros.
• 1907à Descanso dominical.
• 1915à Ley de la silla
• 1916à Ley de accidentes deltrabajo.
• 1917à Ley sobre sala cuna
• S. XXà Relevancia de la cuestión social (matanza de Santa maría en 1907)
• 1921à Ley sobre contrato de trabajo
à Organización sindical.
 PERIODOS:
3. LEYES ESPECIALES POSTERIORESAL
08/09/1924
• 1924 à Secretaría de Estado deHigiene, Asistencia, Previsión
Social y Trabajo (hoy MINTRAB)
• 1925 à Protección a la maternidadobrera.
à Ratificación OIT
à CPR
• 1927 à Creación Tribunales delTrabajo.
• 1931 à CT y sus modificaciones en1948
 PERIODOS:
4. LEYES DESDE EL PLAN LABORAL1978

• Fija normas de contrato detrabajo.

• Normas de negociacióncolectiva.
• 1987 se fija texto delCT.
• Fuero maternal
• Jornada laboral.
• Modernización justicia laboral.
 ¿QUÉ ES LA CUESTIÓNSOCIAL?
• Conjunto de males que actualmente reinan en la sociedad respecto al
trabajo de los cuales deseamos saber las causas y buscar remedios.
• Malestar de trabajadores, en especial los de faenas en el Norte.
• Hacinamiento, problemas de higiene.
• Malas condiciones salariales, sueldo pagado con fichas.
• Extensas jornadas de trabajo.
• Instrumentalización del obrero.
• Importancia de la RevoluciónIndustrial.
 DOCTRINAS SOCIALES
a) INDIVIDUALISTA O LIBERAL
à Fe en las leyes económicas para regir a la sociedad.
à Repudio a intervención delEstado
a) SOCIALISTA
à Expropiación del capitalismo, capital común ycolectivo.
a) CRISTIANISMO SOCIAL
à Normas cristianas a problemasactuales (jesuitas)
a) OTRAS
à Anarquismo, sindicalismo, etc.
ORGANISMOS DEL ESTADO YEL
TRABAJO
OIT