Laboratorios Examen

GRUPO #1
1. ¿Qué es un principio?
Los principios son líneas o directrices que pueden servir para orientar la aplicación de nuevas
normas, para la interpretación de las existentes.
2. ¿Cuáles son las clases de conciliación?
Conciliación individual y conciliación colectiva.
3. ¿Qué función tienen los principios en el Derecho del Trabajo?
Los principios son líneas o directrices que pueden servir para orientar la aplicación de nuevas
normas o para la interpretación de las existentes
4. ¿Cuál es el principio que tienen las partes sociales para que en forma libre y soberana
puedan crear y dictar su propio derecho y normar sus relaciones sin necesidad de recurrir a
la función y actividad legislativa del Estado?
Principio de autonomía colectiva.
5. ¿En qué consiste el principio de autonomía colectiva?
Consiste en el poder o la facultad de “Autorregulación Normativa” que el Derecho les reconoce y
concede a los trabajadores organizados colectivamente y a sus empleadores.
6. ¿Qué artículo del Código de Trabajo nos brinda una definición legal de lo que debemos
entender por sindicato?
Artículo 206 del Código de Trabajo.
7. ¿Qué es Derecho Colectivo de trabajo?
Es la disciplina del derecho de trabajo que regula las relaciones entre patronos y trabajadores, no
solamente de manera individual, sino que también en atención a los intereses comunes a todos ellos
o a los grupos profesionales.
8. ¿Qué es lo que establece el Derecho Colectivo del Trabajo?
Establece normas sobre asociaciones profesionales, convenios colectivos, conciliación y arbitraje,
huelga, desocupación y lockout.

9. ¿Qué es el Derecho de Colación?
Es definida en términos generales como una unión, liga o confederación de personas, grupos u
organizaciones.
10. ¿En qué país nació el derecho colectivo como disciplina formal?
Inglaterra.
11. ¿En qué año surgió el derecho colectivo como disciplina formal?
1824.
12. A nivel latinoamericano, ¿en qué Constitución se reconoció por primera vez la disciplina
del derecho colectivo?
Se reconoció por primera vez en la Constitución Mexicana de 1917.
13. ¿En qué año admite la constitución guatemalteca el derecho de los trabajadores?
1921.
14. ¿Por qué el derecho colectivo del trabajo es de naturaleza pública?
Porque es un derecho frente al Estado y también frente al empresario.
15. ¿Qué principio del derecho colectivo de trabajo brinda una protección especial al
trabajador, por ser la parte más vulnerable de la relación laboral?
Principio de Tutelaridad.
16. ¿Qué principio del derecho colectivo de trabajo nutre el derecho de trabajo guatemalteco
en su vocación conciliadora?
Principio Conciliatorio.
17. ¿En qué consiste la conciliación colectiva?
Consiste en el intento de resolución de conflictos colectivos que afectan a intereses generales de los
trabajadores.
18. ¿En qué consiste la conciliación individual?
Consiste en un acuerdo al que puede accederse de manera individual, por medio de una
reclamación de esta índole, aunque el intento de avenencia se efectúe para un colectivo de

trabajadores.
19. ¿Cuáles son los planos en que se materializa la libertad sindical?
Plano individual y plano colectivo.
20. Este principio es aplicado a todo el derecho en general, debido a que dentro del mismo
ninguna persona puede ser considerada superior a otra.
Principio de Equidad.
21. ¿Qué artículo de la Constitución Política de la República de Guatemala afirma que los
derechos laborales son susceptibles a ser superados?
Artículo 106.
22. ¿A qué se refiere las palabras “susceptibles a ser superados”?
Se refiere que cualquier superación sobre cualquier derecho mínimo es bienvenida y cualquier
disminución es nula.
23. ¿Qué artículo del Código de Trabajo permite interponer la demanda laboral
oralmente?
Artículo 333.
24. ¿Cuál es la función del principio de sencillez?
Establecer un sistema normativo ágil y eficaz de carácter procedimental.
25. ¿Qué principio del derecho colectivo de trabajo inspira la mayor parte de las normas
en el proceso laboral?
Principio de celeridad.
26. ¿A que se refiere el Principio de Oralidad?
Se refiere a que todos los actos procesales en el procedimiento ordinario laboral pueden formularse
en forma oral, en todas sus fases desde la iniciación, sustanciación y fenecimiento.
27. ¿Por qué las normas del Derecho Laboral son de carácter taxativo?
Porque llevan intrínseca la obediencia obligatoria, irrenunciable e innegociable.

28. Es el principio prevaleciente entre patrono y trabajador, siendo el vínculo jurídico entre los
mismos el contrato, lo cual implica tanto un acuerdo como un compromiso por parte de cada
uno de los mismos.
Principio de Buena Fe.
29. Es el principio habilitante que permite la participación efectiva de los actores no estatales
en la política económica y social, y que constituye el núcleo de la democracia y del estado de
derecho.
Principio de Libertad Asociativa.
30. ¿Qué artículo de la Constitución Política de la República de Guatemala reconoce el
derecho de libre asociación?
Artículo 34.
31. ¿Qué es la libertad de constitución?
el ejercicio de la facultad individual de agruparse con otros con quienes se coincida en ese propósito,
para constituir una organización sindical
32. Mencione el segundo contenido del aspecto positivo del plano individual de la libertad
sindical.
Libertad de afiliación.
33. Mencione el aspecto negativo, en el sentido de que se refiere a la omisión de afiliación
sindical.
Libertad de sindicalización negativa.
34. ¿En qué artículo se concreta Libertad de sindicalización negativa dentro de nuestro
ordenamiento jurídico?
En el artículo 34 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
35. ¿Qué principio debe interpretarse como una garantía de los derechos humanos y de la
libertad sindical de los trabajadores para evitar que una sola persona ostente el poder?
Principio de Alternabilidad.
36. ¿Qué principio del derecho colectivo de trabajo estipula los límites que las normas
derivadas de la negociación colectiva deben observar?
Principio de Adecuación Sectorial Negociada.
37. ¿Cuáles son las dos vías del ordenamiento jurídico guatemalteco para ejercitar el derecho
a negociar colectivamente con el patrono?
El arreglo directo y el conflicto colectivo de carácter económico social.
38. ¿En qué consiste el arreglo directo?
Consiste en un procedimiento extrajudicial que permite mayor flexibilidad en el respeto a lasnormas.
39. ¿En qué consiste el conflicto colectivo carácter económico social?
Consiste en un procedimiento judicial a través del cual los trabajadores plantean al patrono una serie
de pretensiones cuyo reconocimiento debe ser negociado.
40. ¿Qué principio del derecho colectivo de trabajo postula el reconocimiento de un estatuto
social y jurídico semejante a ambos contratantes colectivos (trabajadores empresarios)
Principio de Equivalencia de los Contratantes Colectivos.
GRUPO #2
1) ¿Es la parte del Derecho de trabajo que estudia la Asociación profesional de los
empleadores y trabajadores?
R// El Derecho Colectivo de Trabajo.
2) ¿Cuál es la base general del Derecho Colectivo de Trabajo?
R// El derecho de coalición.
3) ¿Es la Unión, liga o Confederación de personas, grupos y organizaciones designadas
con un fin laboral?
R// Coalición.
4) ¿A falta de esta libertad, no son posibles ni la huelga, ni el paro, ni la libertad sindical,
no mucho menos la negociación y contratación colectiva?
R// La libertad o Facultad de unirse en defensa de los intereses comunes.

5) ¿Es el Derecho que se tiene frente al Estado y también frente al empresario, para
organizarse e intervenir como grupos en la solución de problemas derivados de los
contratos de trabajo?
R// La huelga.
6) ¿Por qué el derecho Colectivo de Trabajo es un derecho frente al empresario?
R// Porque a la Asociación profesional obrera, constituyéndose en un instrumento de
democratización, permite igualar las fuerzas y desventajas de la empresa.
7) ¿Por qué el derecho Colectivo del Trabajo es parte del Derecho público?
R// Porque forma parte del Derecho constitucional.
8) ¿En qué país y año nació el Instituto de derecho de huelga?
R// En Inglaterra en 1824
9) ¿Cuál es el nombre científico que reciben los sindicatos?
R// Asociación profesional.
10) ¿Cuál fue la Constitución Guatemalteca que reconoció la negociación colectiva?
R// La Constitución política de la República de 1945.
11) ¿Cuáles son las dos formas de expresión Colectiva que establece la legislación
guatemalteca?
R// La Huelga y Paro
12) ¿Es la huelga el primer recurso que las partes pueden ostentar en un trámite de
conflicto de carácter económico social?
R// No
13) ¿Si fracasa la fase de conciliación dentro de un trámite de un conflicto de carácter
económico social, qué recurso quedaría por utilizar?
R// De parte del trabajador la huelga y de parte del patrono el paro
14) ¿De acuerdo a la normativa Condicional, cuál es el fundamento del Derecho de huelga?
R// Artículo 104 y 116 de CPRG

15) ¿Cuáles son las dos clases de huelga que establece la legislación guatemalteca?
R// La huelga legal y la huelga ilegal
16) ¿Cuáles son las dos clases de paro que establece la legislación guatemalteca?
R// Paro legal y paro ilegal
17) ¿Cuál es la diferencia entre huelga y paro?
R// En el caso de la primera la suspensión temporal del trabajo es ejercido por el trabajador y
el en el caso del segundo por el patrono
18) ¿Es el instrumento de negociación que se celebrará entre un sindicato de trabajadores
y uno o varios patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones de trabajo?
R// Pacto Colectivo de condiciones de trabajo
19) ¿Es el instrumento de negociación en el que un sindicato de trabajadores se
compromete a que sus miembros cumplirán con los servicios que les corresponde y de
comprometer al patrono a pagar?
R// Contrato Colectivo de trabajo.
20) ¿Es el instrumento de formación en el que un sindicato de trabajadores y un sindicato
de patronos, establecen las condiciones de servicio por un plazo determinado, con la
aprobación de la IGT?
R// Convenio Colectivo de Trabajo
21) ¿Cuáles son las clases de arbitraje?
R// Potestativamente y obligatoriamente.
22) ¿Qué es la organización administrativa del trabajo?
R// está encomendada al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien es el responsable
de dirigir los programas y políticas en esa materia.

23) ¿Que tiene a su cargo el Ministerio de Trabajo y Previsión Social?
R// tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y
a previsión social y debe vigilar por el desarrollo.
24) ¿Cuáles son los 3 órganos más importantes en el ámbito del trabajo?
R// La Inspección General de Trabajo, La Dirección General de Trabajo yLa Dirección General
de Previsión Social.
25) ¿Qué es la Inspección General Del Trabajo La Inspección General de Trabajo?
R// Es la dependencia administrativa, encargada de velar porque patronos, trabajadores y
organizaciones sindicales cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que
normen las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o que se emitan en el futuro.
26) ¿Qué es la Dirección General del Trabajo?
R// Es el órgano del Ministerio de Trabajo, cuya función sustantiva esta dirigida a tramitar la
inscripción y reconocimiento de las organizaciones sindicales, la de proteger al trabajador.
27) ¿Qué es la Dirección General de Previsión Social?
R// Esta dirección es la encargada de diseñar en coordinación con el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social las políticas dirigidas a la protección del trabajador, velando por su salud y
asistencia social, mediante el estudio, mejoramiento, vigilancia y asesoría de sus condiciones de vida
y trabajo
28) ¿Qué es el Movimiento Sindical en Guatemala?
R// Del latín syndicus, que para los romanos significa: “El procurador elegido para defender los
derechos de una corporación”.

29) ¿A quiénes pertenece el Sindicato?
R// a la misma industria o a la misma profesión.
30) ¿Qué sindicatos pueden haber?
R// sindicatos de patronos y sindicatos de trabajadores
31) ¿En que año fue la primera etapa del Sindicalismo en Guatemala?
R// Del año 1920 a 1930
32) ¿Qué paso en esta primera etapa del Sindicalismo?
R// Huelgas y conflictos.
33) ¿En que año fue la segunda etapa del Sindicalismo en Guatemala?
R// Del año 1944 a 1954
34) ¿En que año fue la tercera etapa del Sindicalismo en Guatemala?
R// Del año 1954 a 1974
35) ¿En que año fue la cuarta etapa del Sindicalismo en Guatemala?
R// Del año 1975 a 1985
36) ¿En que año fue la quinta etapa del Sindicalismo en Guatemala?
R// Del año 1986 a 2000
37) ¿Cuáles son las Formas de Organización Sindical?
R// es el conjunto de las diversas expresiones de organización sindical, por tanto es necesario
analizar las diversas estructuras sindicales y comprender la importancia de las mismas y al mismo
tiempo hacer énfasis en la importancia que dicha información llegue a los miembros de los
sindicatos, consideran que por falta de información al respecto.
38) ¿Qué tipos de sindicatos hay?
R// Gremiales o de oficio, de empresas, por rama de industria, de industrias varias, blancos,
amarillos y rojos.
39) ¿Cómo se constituye un sindicato?
R// se requiere cumplir los requisitos establecidos previamente por las leyes, estos se dividen
en requisitos de forma y requisitos de fondo en cuanto a las personas.
40) ¿Qué es una clausula de exclusión?
R// los trabajadores deben afiliarse dentro de un plazo al sindicato firmante o de lo contrario
serán despedidos y la cláusula de empleo preferencial, en la cual el empleador se obliga a dar
preferentemente empleo a los trabajadores pertenecientes al sindicato titular de la negociación
colectiva, entre muchas otras modalidades, deben tenerse como contrarias a la libertad sindical.
GRUPO #3
1. ¿De dónde proviene el COVID 19?
En la ciudad de Wuhan (China), y actualmente se conocen casos en Tailandia, Japón, corea del sur,
y Estados Unidos, entre otros.
2. ¿En qué fecha se dio el primer Comunicado a raíz del COVID 19?
14 de marzo de 2020
3. ¿Qué reafirma el comunicado 42, decretado el 22 de marzo del 2020?
Que el laboratorio Nacional de Salud (LNS) es la única entidad autorizada para realizar los
procedimientos para la detección del COVID-19, este procedimiento es totalmente gratuito. La toma
de muestras (hisopado nasofaríngeo) se puede realizar en cualquier hospital público y privado sin
embargo el Laboratorio Nacional es el Único enteque puede diagnosticar si es positiva la muestra.

4. ¿En qué fecha se decretó el comunicado de las disposiciones del Ministerio de
Economía?
17 de marzo del 2020
5. ¿Es el acuerdo creado para otorgar el beneficio del Fondo para la Protección del Empleo, el
cual establece las condiciones y requisitos para acceder al beneficio
económico? Acuerdo Gubernativo 130-2020
6. ¿De qué trata el acuerdo Ministerial 136 -2020?
Suspende el computo de los términos y plazos legales concedidos a los particulares y a las
autoridades ministeriales, en materia administrativa, que competan al Ministerio de Trabajo, hasta la
terminación del Estado de Calamidad.
7. ¿Es el comunicado que exhorta a efectuar la suspensión, La salud ocupacional es
responsabilidad de empleadores, trabajadores y organizaciones sindicales?
Comunicado de fecha 24 de marzo de 2020
8. ¿Qué informa el ministro de trabajo en el comunicado ministerial emitido el 16
de abril de 2020?
Que no se autorizará la suspensión de contratos de trabajo de las trabajadoras que estén
embarazadas.
9. ¿Quién es el responsable de la legalidad y legitimidad de los documentos que se adjunten
en formato electrónico, así como la veracidad de los hechos que declaran en el formulario
electrónico y en la solicitud de suspensión de contratos de trabajo?
EL PATRONO
10. ¿En qué fecha se publicaron las medidas sanitarias de prevención?
El 23 de marzo de 2020
11. ¿Qué dicen las normas internacionales del trabajo acerca de la respuesta a la
crisis?
Contienen orientaciones específicas para proteger el trabajo decente en el contexto de la respuesta
a la crisis, lo que incluye orientaciones que pueden guardar relación con el brote actual de COVID-
19.
12. ¿Qué papel desempeña el diálogo social para enfrentar la pandemia de COVID-19?
Instaurar un clima de confianza mediante el diálogo social y el tripartimos para aplicar de manera
efectiva las medidas destinadas a enfrentar el brote de COVID-19 y sus repercusiones.
13. ¿Por qué se decretó el estado de calamidad en el territorio Nacional de Guatemala?
Debido a la situación de la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19
14. ¿Quién es el encargado de implementar las acciones necesarias para la prevención y
mitigación de la enfermedad COVID-19 en los lugares de trabajo?
El Protocolo Temporal de Salud y Seguridad Ocupacional para Prevención y Mitigación de Contagio
de COVID-19.
15. ¿En que se basa la respuesta integral en materia política?
En la complementariedad de sus dimensiones sanitaria, humanitaria y Socioeconómica.
16. ¿Qué indica el Banco Mundial y de la Organización de Cooperación y Desarrollo
Económicos (OCDE)?
Indican una contracción de entre el 5 y el 8 por ciento, lo que supone la mayor recesión mundial
desde la Segunda Guerra Mundial.
17. ¿A raíz del COVID 19 quién se han visto más afectado?
A el trabajador ha golpeado duramente y de la manera más cruel a las personas más desfavorecidas
y vulnerables, y ha revelado las consecuencias devastadoras de las desigualdades.
18. ¿Qué nos da a conocer la economía informal?
Seis de cada diez trabajadores viven del día a día, de estos 2 000 millones de trabajadores, 1 600
millones ven amenazados sus medios de subsistencia de manera inminente.
19. ¿Qué porcentaje se contrajo la economía en los trabajadores del país de
Guatemala? 60 por ciento, en tan solo un mes de pandemia.

20. ¿Según la OIT, cual es el número exorbitante de lugares de trabajo que han cerrado a raíz
del COVID 19? Ha reducido en un 10,7 por ciento el total de horas trabajadas en el segundo
trimestre de este año. Esto ha provocado la pérdida de 305 millones de empleos.
21. ¿Por qué se da la problemática migrante en Guatemala mencione los dos fenómenos que
son bastante particulares? El primero tiene que ver con muchos migrantes que intentan regresar a
su país de origen, sean ciudadanos. El segundo fenómeno tiene que ver con los aviones de
deportados que son enviados de manera diaria desde los Estados Unidos.
22. ¿Mencione tres acciones que el patrono debe de realizar En caso que un trabajador
manifieste síntomas en el centro de trabajo? a) El patrono deberá de comunicarse
inmediatamente a los teléfonos 1517, 1540 o cualquier otro indicado por las autoridades
competentes e informar para que el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social realice el
procedimiento correspondiente.
b) El Encargado de la Prevención de COVID-19/Monitor de Salud, utilizando el equipo de protección
personal y aplicando las medidas sanitarias correspondientes, deberá aislar al trabajador y facilitar la
atención médica necesaria.
c) Ponerse en contacto con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) al teléfono 1522
para tramitar la suspensión del trabajador, si procede.
23. ¿Cuáles son los Pasos de elaboración del Protocolo Temporal de Salud y Seguridad
Ocupacional para Prevención y Mitigación del COVID-19?
3.1 Paso 1: Describir el lugar de Trabajo
3.2 Paso 2: Caracterización de los grupos de interés
3.3 Paso 3: Identificar y evaluar los riesgos en el lugar de trabajo
3.4 Paso 4: Definir las medidas de Prevención y Mitigación de Contagio CVD-19
3.5 Paso 5: Cronograma de Implementación
3.6 Paso 6: Verificación, Evaluación y Seguimiento
24. Mencione el Decreto que se creó con la finalidad de apoyar en la economía guatemalteca:
Bono familia Decreto 13-2020
25. ¿Qué riesgo hay de contraer la COVID-19 en el lugar de trabajo?
El riesgo de exposición al coronavirus de 2019 en el lugar de trabajo depende de la probabilidad de
acercarse a menos de 1 metro de los demás, de tener un contacto físico frecuente con personas que
puedan estar infectadas con COVID-19 y del contacto con superficies y objetos contaminados.
26. ¿Quién debe realizar la evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo?
Los empleadores y los directivos, en consulta con los trabajadores, deben llevar a cabo y actualizar
periódicamente la evaluación de los riesgos de exposición a la COVID-19 que resulte de las
actividades laborales, de preferencia con el apoyo de los servicios de salud en el trabajo.
27. ¿Puede transmitirse la COVID-19 en el lugar de trabajo?
El coronavirus de 2019 se propaga principalmente a través de gotículas respiratorias o mediante el
contacto con superficies contaminadas. La exposición puede producirse en el lugar de trabajo,
durante los desplazamientos al trabajo, durante los viajes relacionados con el trabajo a una zona con
transmisión comunitaria, así como en el trayecto hacia y desde el lugar de trabajo.
28. El Encargado de la Prevención de COVID-19, en conjunto con el jefe inmediato del
trabajador que haya dado positivo, deberán identificar a todas las personas que hayan estado
en contacto con el trabajador con: Cuarentena Obligatoria.
29. Mencione una norma internacional del trabajo:
Convenio 161, ratificado por Guatemala y Recomendación 171 sobre los servicios de salud en el
trabajo, 1985.
30. ¿Cuál es el objetivo del Acuerdo gubernativo 33-201?
El presente reglamento tiene por objeto regular las condiciones generales de Salud y Seguridad
Ocupacional, en las cuales deben ejecutar sus labores los trabajadores de entidades y patronos
privados, del Estado, de las municipalidades y de las instituciones autónomas, semiautónomas y
descentralizadas con el fin de proteger la vida, la salud y su integridad, en la prestación de sus
servicios.
31. Menciones 5 programas del gobierno que surgieron para afrontar la crisis:
Programa de dotación alimentaria, Subsidio a la energía, Bono de riesgo para rabajadores sanitarios,
Bono familia, Programa del adulto mayor.
32. ¿Cómo deben decidir los empleadores cuándo abrir, cerrar o reabrir los lugares
de trabajo o suspender o reducir las actividades?
La decisión de cerrar o reabrir un lugar de trabajo o de suspender o reducir las actividades debe
basarse en la evaluación de los riesgos, la capacidad de implantar medidas de protección y el nivel
de cumplimiento, así como en las recomendaciones de las autoridades nacionales.
33. ¿Qué medidas clave de protección contra la COVID-19 deben tomarse en TODOS los
lugares de trabajo?
Las medidas para prevenir la transmisión de la COVID-19 pertinentes para todos los lugares de
trabajo y para todas las personas en el lugar de trabajo incluyen el lavado o desinfección frecuente
de las manos con un gel hidroalcohólico, la higiene respiratoria, como cubrirse al toser, el
distanciamiento físico de al menos 1 metro, según las recomendaciones nacionales, el uso de
mascarillas cuando no sea posible el distanciamiento, la limpieza y desinfección constante del
entorno y la limitación de los viajes innecesarios.
34. ¿Qué debe tenerse en cuenta al establecer la distancia física en el lugar de
trabajo?
La evaluación de los riesgos y la consulta entre los empleadores y los trabajadores es muy
importante para establecer y llevar a la práctica las medidas de distanciamiento físico en el lugar de
trabajo.
35. ¿Cuáles son las consideraciones clave para la evaluación de los riesgos en el
trabajo?
En la evaluación de los riesgos individuales deben tenerse en cuenta los trabajadores que pueden
correr un mayor riesgo de desarrollar una enfermedad grave por COVID- 19 debido a la edad o a
afecciones médicas preexistentes.

36. ¿Qué otras medidas deben tomarse en los lugares y puestos de trabajo de riesgo medio?
Los lugares de trabajo de los puestos de riesgo medio requieren una limpieza y desinfección diaria,
al menos dos veces al día, de los objetos y superficies que se tocan con frecuencia, incluidas todas
las habitaciones, superficies, suelos, baños y vestuarios compartidos.
37. ¿Qué papel desempeña el diálogo social para enfrentar la pandemia de COVID-
19?
Fortalecer el respeto de los mecanismos de diálogo social y utilizarlos es una forma de cimentar la
resiliencia y el compromiso de los empleadores y de los trabajadores para la adopción de medidas
de política dolorosas, pero necesarias. Esto es especialmente importante en momentos de creciente
tensión social.
38. ¿Cuáles son las principales disposiciones y normativas nacionales que regulan las
medidas de prevención de contagio?
Leyes, reglamentos, lineamientos y acuerdos.
39. ¿Mencione 5 normativas nacionales de prevención de contagio?
• Constitución Política de la República de Guatemala
• Ley del Organismo Ejecutivo, Decreto 114-97
• Código de Salud, Decreto 90-97
• Código de Trabajo, Decreto 1441
• Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, Acuerdo Gubernativo 229-2014
40. ¿Mencione 3 disposiciones del ministerio de trabajo?
• Acuerdo Ministerial 136-2020
• Acuerdo Ministerial 140-2020 (23 de marzo de 2020)
• Acuerdo Gubernativo 57-2020 (16 de abril de 2020)
GRUPO #4
1. ¿Qué es el procedimiento administrativo?

R// Es la serie de etapas o fases que se desarrollan en la Administración Pública, de conformidad
con la ley, para obtener o resolver un asunto determinado.
2. ¿Cuáles son los requisitos para que una empresa pueda abrir un proceso disciplinario a un
trabajador?
R// Comunicar de manera formal la apertura del proceso disciplinario, aportar pruebas y la defensa
del empleado
3. ¿Cuáles son las etapas que se deben de cumplir en un procedimiento administrativo
ordinario de carácter disciplinario?
R// Respetar la dignidad humana y la presunción de inocencia, política de procesos disciplinarios
públicos.
4. ¿Cuáles son las etapas fundamentales en el proceso administrativo?
R// Inicio de oficio, decreto de trámite, notificaciones, intervención de terceros, diligencias,
inspecciones, informes, declaraciones, expertajes, documentos, dictámenes jurídicos, dictámenes
técnicos, intervención de la Procuraduría General de la Nación, resolución de fondo o resolución
originaria.
5. ¿Quiénes son las partes en el procedimiento administrativo?

estudiante investigado, la persona directamente ofendida cuando corresponda, todo el que
demuestre tener un interés legítimo o derecho subjetivo en el asunto.
6. ¿Cuál es la característica del procedimiento disciplinario?
R// En términos simples los procesos disciplinarios son aquellas herramientas procedimentales de la
administración, mediante la cual, a través del ius puniendi, se busca sancionar a empleados públicos
por faltas cometidas en el contexto de sus labores.
7. ¿Qué es el procedimiento administrativo disciplinario?
R// El Proceso Administrativo Disciplinario, constituye una de las potestades más importantes de la
Administración Pública, facultad atribuida a cualquiera de las entidades para establecer infracciones
administrativas y las consecuentes sanciones a los administrados.
8. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del procedimiento administrativo?
R// En este sentido debemos incluir tanto a los administrados como a los mismos funcionarios,
quienes deben conocer y resolver los asuntos puestos a su conocimiento ya que sin excepción se
debe cumplir con lo que manda nuestra legislación.
9. ¿Cuáles son los Principios Orientadores en el Procedimiento Disciplinario Administrativo?
R//
 De juridicidad
 De oficialidad
 De igualdad de trato
 De imparcialidad
 De informalismo en favor del administrado
 Del debido proceso
10. ¿Es el ente al cual corresponde formular la política laboral, hacer cumplir el régimen
jurídico de la previsión social, la promoción del empleo y capacitación para el trabajo?

R// Ministerio de Trabajo y Previsión Social
11. ¿Cuáles son Dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social?
R//
 Departamento Administrativo de Trabajo
 Inspección General de Trabajo
 Comisión Nacional de Salario
 Las demás que determine el o los reglamentos que dicte el organismo Ejecutivo
12. ¿Cuál es la función de la Inspección General de Trabajo?
R// Es la encargada de hacer cumplir las leyes laborales, los reglamentos correspondientes y las
normas nacionales aplicables; asesorar a los empleadores y trabajadores sobre la mejor manera de
cumplir con el marco legal; informar a los superiores sobre los problemas y fallas que no se
contemplan en los reglamentos, y si la ley nacional lo estipula, hacer cumplir o hacer el seguimiento
de los convenios colectivos.
13. ¿Es la autoridad superior delegada por Despacho Ministerial en las funciones de
inspección de asuntos laborales?
R// Inspector General de Trabajo
14. ¿Cuál es la función del Inspector General de Trabajo?
R// Es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acreditan el Artículo
278 del Código de Trabajo (Decreto ley 1441 del congreso de la República), leyes, acuerdos y
reglamentos de previsión social.

15. ¿Es el acceso a las entidades administrativas o judiciales, para el reclamo por violaciones
o faltas a las garantías laborales, a contratos o convenios laborales, por medio de una
demanda laboral o una junta mediadora o de conciliación?
R// Garantías de derechos laborales
16. ¿Cuál es el Convenio sobre la Inspección del Trabajo, del año 1947, el cual señala las
funciones de la Inspección del Trabajo?
R// El Convenio número 81 de la OIT
17. ¿Cuál es el propósito de la Ley del Servicio Civil?
R// Regular las relaciones entre la administración pública y sus servidores.
18. mencione algunos objetos de la ley del servicio civil
R// reclutamiento, selección, nombramiento, contratación, planeación, organización, desarrollo,
formación, capacitación, inicio y terminación de los contratos, etc
19. ¿Cuál es el Numero de Decreto de la Ley del Servicio Civil?
R// Decreto numero 1748
20. ¿Según la Ley del Servicio Civil cuales son las sanciones a que se refiere el artículo 74 de
la misma ley?
R// Amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión de trabajo sin goce de salario.
21. ¿Cuáles son los ministerios del Estado que no son cubiertos totalmente por la ley del
servicio civil?
R// Ministerio de la Defensa Nacional, Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de
Gobernación, Ministerio de Educación y Ministerio de Cultura y Deportes.
22. ¿Cómo divide la Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo las faltas para poder
aplicar sanciones?
R// Faltas leves, graves, y gravísimas
23. ¿Cuándo se incurre en incumplimiento de la ley orgánica del INTECAP, cual es el
fundamento que utilizará?
R// Sobre cualquier falta o sanción que se diera en esta ley orgánica los procedimientos disciplinarios
administrativos se basaran en el artículo 272 de Código de Trabajo decreto 1441 del Congreso de
Guatemala.
24. ¿Cuál es el número de decreto de la Ley del Servicio Municipal?
R// Decreto Numero 1-87
25. Si en caso ocurriera una falta gravísima contra trabajadores del Congreso de la República
¿qué sanción se deberá aplicar?
R// Suspensión sin goce de salario de 21 a 90 días o destitución del cargo respectivo
26. ¿De qué trata el Capítulo XV del Reglamento de la Carrera Universitaria del Personal
Académico, Universidad de San Carlos de Guatemala?

R// Trata respecto al régimen disciplinario, definición de faltas y clasificación de ellas, medidas
disciplinarias a imponer, causales de destitución del puesto de un profesor universitario y
procedimiento a seguir.
27. ¿Cuáles son las medidas disciplinarias que regula el Reglamento de la Carrera
Universitaria del Personal Académico de San Carlos de Guatemala, en el artículo 73?
R// Amonestación Verbal y amonestación escrita.
28. ¿Qué procede en caso de incumplimiento al Reglamento sobre recaudación de
contribuciones al régimen de seguridad? ¿Acuerdo 1421, por parte del sector patronal?
R// a) Obtener información sobre las actividades de la empresa para determinar si procede la
suspensión, cancelación u otra incidencia en el registro patronal
b) Revisar los libros de contabilidad, salarios, planillas y demás registros, incluso inspección ocular,
conteo físico de trabajadores y cualesquiera otros medios que permitan recabar los elementos para
elaborar el acta de revisión e informe correspondiente que constituyan la base para la emisión de la
nota de cargo.
29. ¿Cuándo se considera una falta leve, según el reglamento interno de trabajo del instituto
de previsión militar?
R// se consideran faltas leves las que pueden ocasionarse por factores externos a los laborantes del
instituto, y aquellas que no menoscaben de manera considerable o trascendental, la disciplina
interna de instituto;
30. ¿Cuándo se considera una falta grave, según el reglamento interno de trabajo del instituto
de previsión militar?
R// son faltas graves las que, por reincidencia en la acumulación de amonestaciones escritas, el
laborante ha alterado el orden y armonía entre los empleados o funcionarios del IPM, dentro de un
mismo mes calendario o las prohibiciones establecidas en la literal C.) y d.) del anexo a del presente
reglamento.
31. ¿De qué manera se sancionan las faltas graves según el Reglamento interno de trabajo del
Instituto de Previsión militar?
R// Suspensión en el trabajo hasta un máximo de ocho días calendarios, sin goce de sueldos;
suspensión del trabajo sin goce de sueldo; despido.
32. ¿Según el Reglamento sobre Protección relativa a enfermedad y maternidad, del Instituto
Guatemalteco de seguridad Social –IGSS- , qué son las faltas de previsión social?
R// todas las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las normas
contenidas en la reglamentación del Programa de Enfermedad y Maternidad, que den lugar a
sanciones.
33. ¿Qué reglamento es el que se orienta en lo posible hacia el desarrollo de las labores de
promoción de la salud y prevención de las enfermedades de acuerdo con los recursos y
finalidades propias del Instituto?
R// El Reglamento sobre Protección Relativa a Enfermedad y Maternidad. Acuerdo No. 410
34. ¿Cuál es la institución que es auxiliar de la administración de justicia, con autonomía
funcional, personalidad jurídica y patrimonio propio?
R// Instituto Nacional de Ciencias Forenses (INACIF)
35. ¿En que articulo se estipula lo referido a la Deficiencia del Depósito Legal?
R// En el artículo 66 de la Ley Orgánica del Banco de Guatemala.
36. ¿Cuál es el órgano que ejercerá la vigilancia e inspección de bancos, instituciones de
crédito, empresas financieras, entidades afianzadoras, de seguros y las demás que la ley
disponga?
R// La Superintendencia de Bancos
37. ¿Qué derecho protege el Comité Olímpico Guatemalteco?

R// El derecho a la práctica de la educación física, la recreación física y el deporte.
38. ¿Cuál es la entidad tiene como objeto regular lo relativo a la coordinación, articulación e
interrelación de los sectores institucionales de la educación física? R// Confederación Deportiva
Autónoma de Guatemala
39. ¿Cuáles son los principios del Instituto Nacional de Ciencias Forenses?
R// Objetividad, Profesionalismo, Respeto a la dignidad humana, Unidad y concentración,
Coordinación interinstitucional, Publicidad y transparencia, Actualización técnica, Gratuidad del
servicio.
40. ¿En qué artículo de la Constitución Política de la República de Guatemala se rige la
Superintendencia de Bancos?
R// En el artículo 133 de la Constitución Política de la República de Guatemala
GRUPO #5
GRUPO #6
1. ¿En dónde se estableció la OIT?
R// Se estableció en Ginebra
2. ¿Cuál es la función de la Organización Internacional del Trabajo?
R// Es desarrollar y promover un sistema de normas internacionales del trabajo en el cual disfruten
de igualdad de oportunidades.
3. Mencione 2 objetivos estratégicos de la OIT
R// Promover y cumplir las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo y consolidar
el tripartismo y el diálogo social.
4. ¿Qué premio ganó la Organización Internacional el Trabajo?
R// El premio Nobel de la Paz.
5. ¿Cuáles son los tres órganos principales de la OIT?

R// El gobierno, empleadores y trabajadores
6. ¿Quién tiene la responsabilidad primordial de las actividades que prepara con la
supervisión del Consejo de Administración y la Dirección del Director General?
R// La Secretaría Permanente de la OIT
7. ¿Qué son los convenios?
R// Son los tratados internacionales sujetos a la ratificación de los Estados miembros de la OIT
8. ¿Cuáles son los convenios fundamentales de la OIT?
R// Libertad Sindical, Abolición del trabajo forzoso, Igualdad, Eliminación del trabajo infantil.
9. ¿Qué acepta un país cuando ratifica un convenio de la OIT?
R// Acepta incorporar en la legislación nacional y aplicarlo y acepta someterse a los mecanismos
de control de la OIT
10. ¿Cuál es el principal motivo que llevo a la creación de la OIT?
R// fue la preocupación humanitaria por la situación laboral de los trabajadores.
11. Explique el término Remuneración:
R// comprende el salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro emolumento en
dinero o en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador.
12. ¿Por cuál medio se aplica el principio de igualdad de la remuneración entre la
mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor?
(a) la legislación nacional;
(b) cualquier sistema para la fijación de la remuneración, establecido o reconocido por la
legislación;
(c) contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores; o

(d) la acción conjunta de estos diversos medios.
13. ¿Qué debe garantizar el Convenio No. 100 sobre Igual de Remuneración?
R// Fue creado para garantizar y promover el principio de igualdad de remuneración de salario
entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo de igual valor.
14. Para su registro, ¿a quién se le comunicarán sobre las ratificaciones del sobre
igualdad de remuneración?
R// Al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
15. Según el Convenio sobre la protección del salario de1949, ¿de qué manera se
deberá pagar el salario?
R// Se deberá pagar a intervalos regulares y prohíbe los sistemas de retribución que priven al
trabajador de la posibilidad real de poner término a su empleo.
16. ¿Qué es el trabajo forzado?
R// Es todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquier y para
el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.
17. ¿En qué tiempo el miembro que haya ratificado el Convenio Sobre Igualdad de
Remuneración podrá denunciarlo a la expiración?
R// En un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor.
18. ¿Qué establece en el artículo 12 el Convenio Sobre Igualdad de Remuneración
sobre su aplicación?
R// Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio, y considerará la
conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.
19. ¿En qué artículo de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo
indica lo que debe contener las declaraciones?
R// Artículo 35 segundo párrafo.
20. Según el Artículo 4 en el Convenio Sobre Igualdad de Remuneración, ¿los
Miembros deberán colaborar con?
R// Las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, en la forma que estime
más conveniente, a fin de aplicar las disposiciones del presente Convenio.
21. ¿A qué está obligado todo miembro de la organización internacional del trabajo
que ratifique el convenio sobre la abolición del trabajo forzoso?
R// se obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio como
medio de coerción o de educación política, como método de movilización y utilización de la mano de
obra con fines de fomento económico.
22. ¿Qué es un Convenio Internacional?
R// Un convenio internacional de trabajo es un instrumento, que permite a los trabajadores
garantizarles sus derechos ante los patronos.
23. ¿Cuándo entran en vigor los Convenios de la OIT?
R// Los Convenios de la OIT, habitualmente, entran en vigor doce meses después de la fecha en
que las ratificaciones de los Miembros hayan sido registradas por el Director General y,
posteriormente, para los demás Miembros, doce meses después de la fecha en que haya sido
registrada la ratificación de cada uno de ellos.
24. ¿Cuál es el Procedimiento para la elaboración, aprobación, ratificación y vigencia
de un convenio internacional en el Estado de Guatemala?

R// En la Organización Internacional del Trabajo, se realizan varios procedimientos establecidos
para la elaboración de un convenio internacional. Como ésta investigación versa sobre convenios es
necesario conocer de manera general esos procedimientos.
El Consejo de Administración de la OIT, integrado en forma tripartita, decide durante la reunión de
la Conferencia Internacional del Trabajo, que se discuta sobre determinado tema con miras a que el
mismo pueda constituirse en un convenio, revisión o recomendación sobre éste.
Seguidamente los Estados miembros de la Oficina Internacional del Trabajo, prepararán un
informe sobre la legislación, normatividad o práctica relativa al tema y enviarán el mismo a los
miembros de la OIT, adjuntándoles un cuestionario sobre el tema elegido.
Cuando cada miembro, ha recibido el mencionado informe, tiene la obligación de consultar con las
organizaciones de patronos o empleadores, y a los trabajadores más representativas, para que se
prenuncien, formulando propuestas, sugerencias u observaciones sobre el tema.
Cada Estado miembro puede realizar observaciones a la OIT quien debe atenderlas y realizar un
nuevo informe, que será discutido en la próxima reunión de la Conferencia de la OIT.
Se realizarán discusiones sobre el tema, en la primera discusión, los delegados participantes
decidirán, si el tema que se está tratando deberá ser objeto de un convenio o de una recomendación.
Si se trata de una revisión de un convenio, se decidirá si éste debe ser revisado y cuando.
Si los Estados, han realizado la consulta a los trabajadores y patronos, deben emitir sus
comentarios a la Oficina Internacional del Trabajo, en base a dichos comentarios, se elaborará un
proyecto de convenio, el que será la base de discusiones en la reunión de la Conferencia.
25. ¿Cuáles son las Obligaciones que adquiere el Estado de Guatemala con la
ratificación de un convenio internacional?

R// La obligación de sumisión a la autoridad competente: Guatemala al ratificar un convenio tiene
la obligación de someterlo al conocimiento de autoridad competente, para que le dé forma de ley,
nos referimos al Congreso de la República de Guatemala.
26. ¿mencione los convenios ratificados en Guatemala?
R// Convenio sobre el trabajo forzoso, Convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación, Convenio sobre
igualdad de remuneración, Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, Convenio la
discriminación (Empleo y ocupación), Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138), Convenio
sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm.182).
27. ¿Mencione un convenio fundamental?
R// CONVENIO SOBRE EL TRABAJO FORZOSO, 1930 (NÚM. 29)
28. ¿Cuántos convenios ratificados hay en Guatemala?
R//78 convenios
29. ¿Qué convenio de la OIT regula las negociaciones colectivas?
R//. C098 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm.
98)
30. Que sostiene el convenio OIT no: 87 respecto a la libertad sindical?
R//. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus
estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar
su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción.
31. ¿En qué año le solicito la Asamblea General de las Naciones Unidas a la
Organización Internacional de Trabajo la posible adopción de varios convenios
internacionales?
R//1948.
32. ¿Qué responsabilidad tiene el gobierno para proteger la libertad sindical?
R//. Para hacer realidad el principio de la libertad sindical y el derecho a la negociación
colectiva, es necesario que en la práctica exista una base jurídica que garantice esos
derechos.
33. ¿Qué promueve la negociación colectiva?
R//. La negociación colectiva es una de las formas importantes que adopta el diálogo social.
Las instituciones de diálogo social y de negociación colectiva contribuyen a proteger los
derechos fundamentales de los trabajadores, favorecen la protección social y fomentan las
buenas relaciones laborales.
34. En que artículo se establece que “Los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.”?
R//. Articulo 2 C087
35. ¿Según el artículo 12 del c087 a quien deben de dirigirse para dar declaraciones?
R//. Director General Director General de la Oficina Internacional de Trabajo
36. ¿A quién le notificara el Director General de la Oficina internacional de trabajo
una información completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los artículos precedentes?
R//. Al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas
37. ¿Qué es sindicalizarse libremente?
R//. La libertad sindical es un derecho fundamental consagrado en el artículo 60 de la
Constitución Política, cuyo texto expresa: “Tanto los patronos como los trabajadores
podrán sindicalizarse libremente, con el fin exclusivo de obtener y conservar beneficios
económicos, sociales o profesionales.
38. ¿Qué es el derecho a la libertad sindical?
R//. es un derecho humano que forma parte de los valores centrales de la OIT.
39. ¿Cómo se constituyó la OIT?
R// La Organización Internacional del Trabajo se constituyó en 1919 en virtud del Tratado
de Versalles, en calidad de institución autónoma vinculada con la Sociedad de Naciones.
40. ¿Para qué fue creada la OIT?
R// Por la preocupación humanitaria por la situación laboral de los trabajadores y
trabajadoras, por las injusticias, miserias y privaciones en los seres humanos.
GRUPO #7
1. Son agrupaciones de trabajadores espontaneas e informales, que busca el arreglo de
algún problema emergente.
Comité AD HOC
2. Como término utilizado en derecho, ¿Cómo palabra ad hoc puede ser interpretada?
Para un fin específico".
3. ¿Done se encuentra regulado la organización de trabajadores Ad Hoc?
Artículo 374 del Código de Trabajo
4. ¿Por cuantas personas está compuesto este consejo o comité ad hoc?
Por no más de tres personas
5. ¿Por quienes puede estar compuesto el comité ad hoc?
Por trabajadores o de patronos

6. ¿Del comité ad hoc quienes pueden buscar la solución del conflicto colectivo de
carácter económico social por la vía judicial?
Solo trabajadores no sindicalizados
7. Este tipo de organizaciones es generalmente de carácter temporal, ¿al cuánto tiempo
se disuelven?
Cuando alcancen satisfactoriamente sus objetivos
8. ¿Para que utilizan estos comités los Órganos legislativos?
Cuando quieren un grupo temporal para centrarse en un tema en particular y formular
recomendaciones legislativas.
9. ¿Los recursos disponibles para un Comité ad hoc pueden variar?
SI.
10. ¿Para que pueden solicitar los comités subvenciones o financiación de fuentes
externas?
Para compensar los déficits de financiación.
11. ¿Cuántos elementos concurren en la coalición?
4 elementos
12. Este elemento hace referencia al objeto y finalidad del grupo coaligado:
Elemento Teleológico
13. Elemento que se encuentra configurado por los trabajadores o patronos organizados
para la defensa de sus derechos:
Elemento Personal
14. Mencione 2 de los 4 elementos que concurren en la coalición
Elemento Temporal y Elemento Formal
15. Menciona 2 características de la coalición
Su duración puede ser temporal o permanente.
No cuenta con personalidad jurídica como el sindicato.
16. Menciona limitaciones de la coalición
No puede negociar contratos colectivos de trabajo.
Recibe el apoyo mas no la afiliación de los trabajadores.
17. No está legitimado para el cobro de cuotas a quienes le prestan su apoyo, ¿es una
limitación de la coalición?
Si
18. ¿Cuál es el objeto de los concejos o comités ad hoc o permanentes?
Tiene por objeto plantear al patrono las quejas y solicitudes, en base a diferencias que no
sean susceptibles de llegar a un movimiento de huelga o de paro en su caso.
19. ¿Cuál es la finalidad del arreglo directo?
Tiene como finalidad el evitar el prolongamiento de los problemas

20. ¿El patrono puede negarse a recibir al concejo o comité ad hoc o permanente?
No puede negarse.
21. ¿En qué artículo de la Constitución Política de la República de Guatemala regula el
Derecho de Asociación?
Artículo 34
22. ¿Cuáles son las dos negociaciones de los Comités AD HOC?
Arreglo directo y Acta de arreglo
23. ¿En qué artículo está regulado el Arreglo Directo?
24. ¿En qué artículo está regulado el Acta de Arreglo?
25. A las organizaciones de hecho, que se forma para la defensa inmediata de intereses y
necesidades comunes de los trabajadores, cuando no existe sindicato, se llama:
Coaliciones
26. ¿Cuáles son los elementos de la Coalición?
1. Acuerdo temporal, reunión momentánea que se disuelve después del resultado obtenido.
2. Puede ser de trabajadores o de patrones.
3. Su objeto es la defensa de intereses comunes.
4. Su finalidad es la solución de un conflicto actual, cuando éste fenece termina la coalición.
5. Puede ser el antecedente para la formación de un sindicato.

27. ¿Cuáles son las etapas del Derecho de Coalición?
a) prohibición: no se permitía la coalición.
B) de tolerancia.
c) reconocimiento por la legislación ordinaria.
D) reconocimiento constitucional se da la huelga.
28. Según la doctrina, mencione 2 características del Derecho de Coalición:
1. Acción concertada
2. Estado transitorio
29. ¿Cuál es la diferencia entre la coalición y el sindicato?
El sindicato es permanente, la coalición es temporal.
30. ¿Cuál es la similitud de la coalición y el sindicato?
Los trabajadores se reúnen en asamblea general, los cuales redactan acta donde definen sus
objetivos y eligen a sus representantes, (delegados y comité ejecutivo).
31. ¿Quiénes son los que no gozan de inamovilidad?
Los delegados de la coalición
32. ¿En qué artículo está regulado la inamovilidad?
33. ¿En qué artículos están regulados los Comités AD HOC y la Coalición?
En los artículos 374, 375, 376, 377 del Código de Trabajo
34. Mencione 2 clases de coalición:
1. La coalición como grupo profesional
2. La coalición y el derecho sindical
35. ¿Cuál es el fin de la negociación de la coalición?
Es la negociación del convenio colectivo de condiciones de trabajo.
36. ¿Qué es la libertad sindical?
Es una especie de derecho de asociación para fines lícitos y pacíficos.
37. ¿Cómo se divide la libertad sindical?
Colectiva e individual
38. ¿Cuál es el otro nombre que se conoce el conflicto colectivo de carácter económico
social en Guatemala?
Colectivo de condiciones de trabajo.
39. ¿Qué es el Pacto Colectivo?
Es el que abarca mejoras de significativa transcendencia, en las que superan las condiciones
de trabajo existentes.
40. ¿En qué artículos están regulados el Pacto Colectivo?
En los artículos 46 al 54 del Código de Trabajo

41. ¿Qué es el Convenio Colectivo?
Es igual que el pacto colectivo que abarcan mejoras de significativa transcendencia.
42. ¿En qué artículo está regulado el Convenio Colectivo?
En el artículo 386 del Código de Trabajo
43. ¿Qué es el emplazamiento?
Es una advertencia al patrono de no represalia a los trabajadores y en su caso la
reinstalación.
44. A la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, se llama:
Huelga legal
45. ¿Cuáles son los tipos de huelgas?
Huelga legal, huelga ilegal, huelga justa y huelga injusta.
GRUPO #8
1) ¿la Ley exige la redacción de un documento escrito en que se contengan las relaciones de
trabajo? Contrato de trabajo
2) ¿esta se puede definir como la terminación que del mismo declara u obtiene una de las
partes, cuando la otra no cumple las obligaciones que le correspondían, y al profundizar
en su estudio? la Rescisión
3) ¿Cuáles son los dos orígenes del contrato colectivo de trabajo? El bien común, acuerdo de
unión de partes
4) ¿durante la revolución industrial, cuál era el reglamento que aceptaban los trabajadores al
momento de empezar a laborar en la empresa? Reglamento de fábrica

5) ¿Es el que establece que quien celebra el acto jurídico nominado asociación, contrae el
deber de permanecer asociado para realizar los fines de la agrupación? La cláusula de
exclusión
6) ¿El deber del patrón de tratar con el sindicato todos los conflictos que surgen entre él y
los trabajadores se descompone en la obligación de los sindicalizados de tratar a través de
su organización? Prescripción del pacto individual
7) ¿ son todas aquellas estipulaciones que regulan los derechos colectivos que la Ley otorga
a los trabajadores y a los patrones; derecho de huelga, suspensión de los contratos de
trabajo, paro, cierre, etc.;? clausulas colectivas
8) ¿Es un derecho que la ley otorga a los trabajadores; su ejercicio es lícito cuando tiene por
objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la producción por la vía de armonizar
los derechos del capital y del trabajo? Derecho de huelga
9) ¿Pueden ser contractuales, profesionales, colectivas o de beneficio común. Su objeto es
regular situaciones temporales y extraordinarias? Clausulas transitorias
10)¿Es un conjunto de actitudes y sistemas que se dan a personas sui juris, ciertos
beneficios, en forma tal que, de alguna manera, se en-fatice con ello que serían incapaces
para proporcionárselos por sí mismas? Paternalismo
11)¿Según el ámbito de aplicación, los convenios colectivos pueden ser? Sectorial y de
empresa
12)¿para salvaguardar las políticas privadas de una empresa es necesario que se instaure el?
Contrato laboral
13)¿ La Constitución Política de la República; - Los Convenios y Tratados Internacionales o
regionales; - Código de Trabajo; - Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de
Trabajo; - Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social? Fuentes especificas del
derecho laboral
14)¿Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio
permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad? Artículo 54 del codigo de trabajo
15)¿Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las
condiciones de trabajo en una o más empresas o establecimientos? Contrato colectivo de
trabajo
16)¿Cómo se celebra el contrato colectivo de trabajo? deberá celebrarse por escrito, bajo pena
de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se
depositará el otro tanto ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ante quien
cada una de las partes celebrantes debe señalar domicilio.
17)¿A quiénes se aplica el contrato colectivo de trabajo ? se aplica con todos los trabajadores de
la empresa o empresas que firmaron con un sindicato
18)¿Qué objetivo tiene el contrato colectivo? El objetivo de un CCT es el de otorgar la seguridad
laboral de los trabajadores, teniendo un Sindicato como mediador entre la relación obrero
patronal.
19)¿Cuál es la importancia de un contrato colectivo de trabajo? Ahí se establece la jornada de
trabajo máxima en la empresa, los descansos, las vacaciones, el salario, el pago del tiempo
extraordinario, el aguinaldo y todas las demás prestaciones que recibe el trabajador por su
trabajo
20)¿En dónde se encuentra regulado el contrato colectivo? Se encuentra en el artículo 38 en
Adelante del codigo de trabajo
21)¿Qué es el derecho colectivo de trabajo en Guatemala? Es la parte del derecho de trabajo,
que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas que estudian, regulan o reglamentan
la formación y funciones de la coalición o de la asociación profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posición frente al estado

22)¿Característica del convenio colectivo de trabajo? Tiene carácter vinculante, estando ambas
partes obligadas a cumplir el acuerdo. Así, los contratos laborales firmados entre cada trabajador
y la empresa no pueden contradecir el convenio. Como representante de los trabajadores suele
estar el respectivo gremio y sus dirigentes
23)¿Cómo se clasifican los pactos colectivos de condiciones de trabajos en Guatemala?
Tanto en la doctrina como en las diversas legislaciones, es posible diferenciar dos modalidades
de la convención colectiva o pactos colectivos según denominación esta última en nuestro medio:
La convención colectiva ordinaria y la convención-ley o Contrato Ley
24)¿qué es homología de los pactos colectivos de trabajo en Guatemala? LA LEY S.A.E. e I. La
homologación es un acto administrativo bilateral de alcance general, destinado a reglar relaciones
laborales obrero patronal de un grupo de trabajadores comprendidos en un determinado ámbito.
25)¿cuáles son las prestaciones laborales de un trabajador en Guatemala? Entre las
prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y Bonificaciones,
Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnización, Contrato Individual de
Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada
26)¿cuáles son los derechos constitucionales de trabajo? las organizaciones sindicales, la
negociación colectiva, la convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho
de huelga
27)¿qué elementos debe contener el contrato colectivo de trabajo? Recedido de una
negociación igualmente colectiva se celebra por escrito entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios estamentos patronales con el objeto de establecer las condiciones en
que deben prestarse los servicios laborales.
28)¿cuantos sindicatos hay en Guatemala? Actualmente hay 616 sindicatos
29)¿mencione 2 sindicatos más’ grandes que existen en Guatemala? 1. Sindicato de
trabajadores de la educación 2. Sindicato de trabajadores de salud de Guatemala

30)¿cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo? Estos conflictos pueden ser de tres
tipos: a) Entre trabajadores de una misma empresa; se presentan en torno a cuestiones de
preferencia, antigüedad y ascensos. b) Entre sindicatos; son conflictos de naturaleza colectiva,
que giran en relación a la titularidad de derechos y acciones sindicales.
GRUPO #9
1. ¿Qué es un sindicato?
Es toda asociación permanente de trabajadores o patronos, cuyo objetivo es el mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.
2. ¿Cuáles son las diferentes denominaciones que ocupa los sindicatos?
Organización Sindical, Sindicatos Gremiales, Entidades Sindicales, Entidades Gremiales, Asociación
Profesional, Organizaciones Profesionales, Trade Unions (equivalente a asociación de oficios o
profesiones).
3. Mencione el fundamento legal de sindicatos.
4. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de los sindicatos?
Pues la naturaleza y función del sindicato, depende de los sistemas políticos imperantes en cada
país, así como de las teorías y doctrinas sustentadas por los estudiosos del derecho del trabajo, todo
lo cual, está en constante modificación y por lo tanto, cambian con el transcurso del tiempo.
5. ¿Cuántas son las clases o tipos de sindicatos?
Se encuentra gran variedad, sin embargo son 6 los que generalmente se formulan desde el punto de
vista de los sindicatos de los trabajadores.
6. ¿Cuáles son esas 6 clases o tipos de sindicatos que más se formularan por los sindicatos
de los trabajadores?
 Atendiendo al rol, función o papel principal que se asigna al sindicato de trabajadores respecto a la
sociedad global;
 Atendiendo a la función de la orientación ideológica del sindicato;
 Atendiendo a la autenticidad del sindicato;
 Atendiendo a los integrantes del sindicato o clase social que representan;
 Atendiendo a la estructura o agrupación de los elementos de la organización sindical; y
 Atendiendo a la tendencia federativa de los sindicatos.

7. ¿Cuál es la clasificación de los sindicatos de conformidad con la legislación laboral
guatemalteca?
 Sindicatos del sector público o estatal y sindicatos del sector privado;
 Sindicatos campesinos y urbanos.
8. ¿Cuáles son los requisitos para la formación de los sindicatos?
Siendo estos de FONDO y de FORMA.
9. ¿A qué se refiere el requisito de FONDO para la formación de los sindicatos?
Se refieren a la Constitución misma de la asociación profesional, a las calidades de las personas
que pueden participar en la organización del sindicato y a las finalidades del grupo.
10. ¿A qué se refiere el requisito de FORMA para la formación de los sindicatos?
Los establecidos en la ley para el reconocimiento de la personalidad del sindicato, es decir, los
requisitos que la ley establece para que una persona jurídica nazca a la vida jurídica.
11. ¿Cuáles son los procedimientos y las formalidades necesarios para la legal organización
de los sindicatos?
 Celebración de la Asamblea Constitutiva;
 Aprobación de los Estatutos; y
 Elección del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo Provisional.
12. Mencione el fundamento legal para el acta constitutiva de un sindicato para el debido
cumplimiento.
13. ¿En qué artículo encontramos la aprobación de los estatutos del sindicato?
En la literal c) del artículo 222 del Código de Trabajo.

14. ¿Qué es personalidad jurídica del sindicato?
Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer derechos y
contraer obligaciones y están exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que
puedan pesar sobre los bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.
15. ¿Qué es la personería del sindicato?
Se entiende la FACULTAD DE REPRESENTACION, por lo que la cuestión de la personería de las
asociaciones profesionales se reduce, substancialmente, a determinar las facultades inherentes a
ellas, facultades necesarias para poder cumplir su misión que es exclusivamente el estudio, la
defensa y mejoramiento de los intereses económicos y sociales de sus asociados.
16. ¿Cuál es el número de miembros que se puede integrar un Comité Ejecutivo?
No puede exceder de nueve ni ser menor de tres.
17. ¿Cuántos y cuáles son los Derechos Constitucionales y de Convenios Internacionales?
Son 2
1. Derecho de Asociación Profesional;
2. Derecho de Reunión.
18. ¿Cuáles son los derechos contenidos en el Código de Trabajo?
 Derecho de Negociación;
 Derecho de Adquisición de Bienes;
 Derecho de Huelga;
 Derecho de Exención del Pago de Impuestos;
 Derecho a participar en la integración de Órganos Estatales;
 Derecho de Inamovilidad Sindical;
 Derecho a Permisos Sindicales.

19. ¿A qué se refiere las obligaciones de los sindicatos?
Es el vínculo de Derecho por el cual una persona es constreñida hacia otra a dar, a hacer o a no
hacer alguna cosa. Generalmente las obligaciones de los sindicatos se encuentran determinadas en
el Código de Trabajo.
20. Mencione los fundamentos legales que se deducen como obligaciones de los sindicatos.
Artículos 217, 223 y 226 del Código de Trabajo.
21. ¿A qué se refiere los principios que rigen a los sindicatos?
Especialmente el Derecho Colectivo Laboral, los principios son de trascendental importancia, por lo
que han sido nominados y desarrollados ampliamente, por connotadas juslaboralistas y
principalmente por la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
22. ¿Cuáles son los principios que rigen a las organizaciones sindicales?
 Principio de Libertad Sindical;
 Principios Democráticos.
23. ¿Cómo nace la vida de los sindicatos o asociaciones profesionales?
Con el otorgamiento de la personalidad jurídica e inscripción correspondiente, nace a la vida jurídica
el sindicato, y para poder iniciar sus actividades se debe cumplir con determinados requisitos.
24. ¿A qué se refiere la Asamblea General?
Es el órgano máximo del sindicato, carácter que se deriva de la constitución democrática que rige a
los sindicatos. De conformidad con la literal i) del artículo 221 del Código de Trabajo.
25. Mencione el fundamento legal de las atribuciones exclusivas de la Asamblea General.
26. ¿Cómo sería la disolución de los sindicatos?
Pueden concluir sus actividades que es su existencia por causas propias (Constitución por tiempo
determinado o para una finalidad transitoria), por decisión espontánea o por motivos ajenos y
superiores.
27. ¿Cuáles son las clasificaciones de las causas de disolución del sindicato de conformidad
con el Código de Trabajo guatemalteco?

 Causas comunes u ordinarias; y
 Causas especiales o extraordinarias.
28. Mencione los fundamentos legales de la disolución del sindicato.
Artículos 216, 226, 227 y 228 del Código de Trabajo.
29. Mencione alguna diferencia entre sindicato o asociación profesional y coalición.
El sindicato o asociación profesional es la unión de trabajadores o empleadores, con el objeto
principal de la defensa de sus respectivos intereses en materia laboral y la coalición es la acción
concertada de cierta cantidad de trabajadores o empleadores para llegar a una modificación de las
condiciones de trabajo, que les afecta personalmente.
30. ¿Qué es la libertad sindical?
Es un derecho fundamental, el cual se define como el derecho que tienen los trabajadores y
empleadores a constituir organizaciones según estimen convenientes, definido por la O.I.T. como un
derecho mínimo dentro el ámbito de trabajo.
31. Mencione los fundamentos legales en donde encontramos la libertad sindical y el derecho
de asociación profesional, según nuestra legislación guatemalteca.
En la literal q) del artículo 102 de la Constitución Política de la República y en la literal a) del artículo
211 del Código de Trabajo.
32. ¿Qué es la libertad sindical colectiva?
Es la facultad legal para constituir asociaciones profesionales representativas de una o más
actividades, para defensa, organización o mejora del sector o sectores agremiados.
33. ¿Qué es la libertad sindical colectiva positiva?
Es la facultad que tienen los trabajadores o empresarios para fundar una asociación profesional, de
cualquier clase o grado.
34. Mencione los fundamentos legales para la libertad sindical colectiva en sentido positivo.
Artículos 209, 232 y 233 del Código de Trabajo.
35. ¿Qué es libertad sindical colectiva negativa?
Es la facultad que tienen los trabajadores o empresarios para no fundar el sindicato, la federación o
confederación o disolver la existente.
36. Mencione los fundamentos legales para la libertad sindical colectiva en sentido positivo.
37. ¿Qué es libertad sindical individual?
Es la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral, como empresarios o
trabajadores, para afiliarse a una asociación profesional o para abstenerse de pertenecer a
entidades de tal carácter, sin trascendencia positiva ni negativa para los derechos y deberes de
quien se asocia o de quien no se incorpora.
38. ¿Qué es libertad sindical individual positiva?
Es la facultad que tienen los trabajadores o los empresarios para afiliarse y permanecer en el
sindicato de su predilección.
39. ¿Qué es libertad sindical individual negativa?
Es la facultad que tienen los trabajadores o empresarios de no afiliarse a ningún sindicato.
40. ¿Qué es libertad sindical individual de separación?
Es la facultad que tienen los trabajadores o los empresarios de renunciar al sindicado.
GRUPO #10
1. ¿ES LA ACCIÓN Y EFECTO DE DELEGAR, ES DECIR; DAR A UNA PERSONA O GRUPO
LAS FACULTADES Y PODERES PARA REPRESENTAR A OTRA PERSONA?
DELEGACIÓN
2. ¿EL ORGANO DELEGANTE SIGUE CONSERVANDO SU DEBER DE CONTROL
JERÁRQUICO SOBRE EL DELEGADO?
SÍ
3. ¿PARA EFECTUAR LA DELEGACIÓN QUÉ ES NECESARIO REALIZAR?
SE DEBE ASIGNAR A UN MIEMBRO DE EQUIPO LA TAREA, EL PODER Y LA AUTORIDAD.
4. ¿QUÉ PERMITE LA DELEGACIÓN?
PERMITE EL TRABAJO DE EQUIPO Y MANTIENE LA MOTIVACIÓN
5. ¿TRES TÉCNICAS IMPORTANDES DE LA DELEGACIÓN SERIAN?
DELEGAR EN EL INDIVIDUO CORRECTO
MANTENER LA COMUNICACIÓN
DELEGAR AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
6. ¿DESDE OTRO PUNTO DE VISTA CÓMO PODEMOS VER LA DELEGACIÓN?
COMO LA CESIÓN DE UNA FUNCIÓN ESPECÍFICA QUE CONLLEVA LA OBLIGACIÓN DE
CUMPLIMIENTO DE UN CONJUNTO DE ACTIVIDADES
7. ¿ES UN PROCESO POR EL CUAL SE ASIGNAN ACTIVIDADES?
LA DELEGACIÓN
8. ¿QUÉ SE CONCEDE CONJUNTAMENTE CON LA ASIGNACIÓN DE UN DEBER?
AUTORIDAD
9. RESPONDA SI ES VERDADERO O FALSO QUE, ¿LA AUTORIDAD ES UN ELEMENTO
ESENCIAL PARA LA EJECUCIÓN DE UNA TAREA DESIGNADA?
VERDADERO
10. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE DE LA DELEGACIÓN?
ASIGNACIÓN DE DEBERES
AUTORIDAD
RESPONSABILIDAD
11. ¿CÓMO ES NOMBRADA LA TERCERA CARACTERÍSTICA DE LA DELEGACIÓN QUE
ESTÁ IMPLICITA EN EL PROCESO?
RESPONSABILIDAD
12. ¿DE QUÉ LATÍN PROVIENE LA PALABRA AUTORIDAD?
DEL LATÍN AUCTORITAS.
13. ¿POR OTRA PARTE QUÉ SUPONE LA AUTORIDAD?
SUPONE EL PRESTIGIO Y CRÉDITO QUE SE RECONOCE A UNA PERSONA EN RAZÓN DE SU
LEGITIMIDAD.
14. ¿ES QUELLA QUE SE IMPONE MEDIANTE LA COHERENCIA QUE UN INDIVIDUO
MUESTRA ENTRE SUS PALABRAS, SUS VALORES Y ACCIONES?
AUTORIDAD MORAL
15. ¿ES LA AUTORIDAD QUE SE RECIBE DIRECTAMENTE DE UN SUPERIOR Y QUE DOTA A
UN EMPLEADO DE CIERTAS FACULTADES ACORDE A SU CARGO PARA EJERCER
AUTORIDAD SOBRE LOS SUBORDINADOS?
AUTORIDAD FORMAL
16. ¿ES QUELLA AUTORIDAD QUE GENERA UNA CADENA DE MANDO SUPERIOR-
SUBORDINADO?
AUTORIDAD LINEAL
17. ¿CÓMO SE DEFINE LA AUTORIDAD FUNCIONAL?
COMO AQUELLA QUE EN UNA ORGANIZACIÓN SE ESTABLECE EN RAZÓN DE LA FUNCIÓN
QUE DESEMPEÑE CADA SUBORDINADO.

18. ¿ESTA CLASE DE AUTORIDAD NO SE EJERCE SOBRE OTRAS PERSONAS, SINO QUE SE
EMPLEA PARA TOMAR DETERMINADAS DECISIONES Y EJECUTAR CIERTAS ACCIONES?
AUTORIDAD OPERATIVA
19. ¿QUÉ ES LA AUTORIDAD TÉCNICA?
ES LA QUE UN INDIVIDUO POSEE DEBIDO A SU PRESTIGIO, EXPERIENCIA O CAPACIDAD.
20. ¿CUÁLES SON LAS TRES CUALIDADES QUE POSEE UN INDIVIDIUO DE AUTORIDAD
TÉCNICA?
PRESTIGIO, EXPERIENCIA Y CAPACIDAD
21. ¿ESTA CLASE DE AUTORIDAD TIENE CIERTO ASCENDIENTE SOBRE OTRAS
PERSONAS, DEBIDO A SUS CUALIDADES, BIEN SEAN MORALES, ¿SOCIALES O
PSICOLÓGICAS?
AUTORIDAD PERSONAL
22. ¿UNA HABILIDAD VALIOSA PARA DELEGAR SERÍA?
SABER CÓMO Y CUANDO ASIGANAR TAREAS A LAS PERSONAS ADECUADAS.
23. ¿CÓMO SE DEFINE LA DELEGACIÓN DE ATORIDAD DENTRO DEL CAMPO
ADMINISTRATIVO?
COMO EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL UN SUPERIOR CEDE ALGO DE SU PODER A UNO
DE SUS SUBALTERNOS.
24. ¿QUÉ ES LO QUE IMPLICA LA DELEGACIÓN DE AUTORIDAD?
LA CONSOLIDACIÓN DE CAPACIDADES POR PARTE DEL DIRECTIVO.
25. EL PODER DE MANDAR NECESARIAMENTE INCLUYE TRES FUNCIONES ¿CUÁLES SON?
DETERMINAR
ESTABLECER
VIGILAR
26. ¿DE CUÁNTOS PRINCIPIOS SE COMPONE LA DELEGACIÓN DE AUTORIDAD?
DE 6 PRINCIPIOS
27. ¿CUÁNTAS FUNCIONES SON LAS QUE SE NECESITAN PARA LLEVAR A CABO UNA
DELEGACIÓN DE AUTORIDAD?
SON 4 FUNCIONES
28. EN ESTE PRINCIPIO SI SE DELEGAN LOS PODERES, EL GERENTE DEBE SABER QUE
LAS TAREAS SERÁN REALIZADAS, ¿QUE NOMBRE RECIBE DICHO PRICIPIO?
PRINCIPIO DE LA TRANSFERENCIA DE RESPONSABILIDAD.
29. ¿EN QUÉ CONSITE EL PRINCIPIO DE LIMITACIÓ?
EN QUE UN CIETO NÚMERO DE EMPLEADOS DEBE SER CLARAMENTE ASIGNADO A CADA
GERENTE.
30. ¿ES EL PRINCIPIO QUE CONSISTE EN QUE CUALQUIER CAMBIO O DESVIACIÓN DE LAS
TAREAS DEBE SER REPORTADO?
EL PRINCIPIO DE INFORMACIÓN.
31. ¿SON DOS MODELOS QUE SE DIFERENCIAN ENTRE SÍ, DEPENDIENDO SI SON TAREAS
TOTALES O ESPECÍFICAS?
TIPOS DE DELEGACIÓN
32. ¿ESTE PRINCIPIO CONSISTE EN QUE CADA EMPLEADO DEBE TENER UN SOLO
SUPERIOR DIRECTO?
PRINCIPIO DE AUTORIDAD ÚNICA

33. ¿UNO DE LOS PRINCIPIOS MÁS IMPORTATES DE LA DELEGACIÓN DE AUTORIDAD ES?
EL PRINCIPIO DE DERECHOS Y OBLIGACIONES.
34. ¿MENCIONE CUÁLES SON LOS DOS TIPOS DE DELEGACIÓN?
DELEGACIÓN TOTAL Y DELEGACIÓN ESPECÍFICA
35. ¿CUÁNDO SE ORIGINA LA DELEGACIÓN TOTAL?
CUANDO UN DIRECTIVO ESCOGE A UNA PERSONA PARA TRANSFERIR POR COMPLETO LA
AUTORIDAD QUE TIENE.
36. ¿QUÉ ES LO QUE REQUIERE LA DELEGACIÓN DE AUTORIDAD?
REQUIERE EXPECTATIVAS CLARAMENTE DEFINIDASSEGUIMIENTO DEL PROGRESOY
EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS.
37. ¿CUÁNDO OCURRE LA DELEGACIÓN ESPECÍFICA?
CUANDO LA DELEGACIÓN DE AUTORIDAD SE OTORGA DE UNA FORMA PARCIAL.
38. ¿CUÁES SON LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL STAAFF?
SERVICIOS
CONSULTORÍA
MOITOREO
PLANEACIÓN Y CONTROL
39. ¿QUÉ ES LO QUE ASEGURA LA ORGANIZACIÓN LÍNEA STAFF?
ASEGURA ASESORÍA ESPECIALIZADA E INNOVADORA, Y MANTIENE EL PRINCIPIO DE LA
AUTORIDAD ÚNICA.
40. ¿SON AQUELLAS FUCIONES QUE CONTRIBUYEN A QUE EL PERSONAL DE LÍNEA
TRABAJE CON MAYOR EFICACIA A FAVOR DEL CUMPLIMIENTO DE TALES OBJETIVOS?

FUNCIONES DE STAFF
GRUPO #11
1.¿Cómo se llama el medio de lucha directa empleado por los trabajadores en defensa de sus
intereses y sus indicaciones, consistente con en el abandono colectivo del trabajo? R. Huelga.
2. ¿Cuál es la naturaleza de la huelga? R. Considerada como un derecho, que resulta innegable
que su naturaleza radique en la facultad del trabajar de hacer abandonó de su trabajo.
3. ¿Cuáles son los tipos de huelga de acuerdo a la clasificación jurídica? R. legal, ilegal, justa,
injusta y de hecho.
4. ¿Cuáles son los requisitos para que pueden llevar a cabo una huelga los trabajadores? R.
Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239 del Código de trabajo, agotar todos los
procedimientos de conciliación y constituir la mitad más uno del total de trabajadores.
5. ¿Cómo se llama la clase de huelga que se lleva a cabo cuando se llenan los requisitos
establecidos por la ley? R. Huelga Legal.
6. ¿Cómo se llama la clase de huelga qué se lleva a cabo sin llenar los requisitos legales? R.
Huelga ilegal. .
7. ¿Cuál es el nombre de la huelga que se realiza cuando los hechos no son imputables al
patrón? R. Huelga Injusta .

8. ¿Cual es el nombre de la huelga qué se realiza cuando los hechos que la motivan son
imputables al patrón? R. Huelga Justa
9. ¿Cuál es el nombre de la clase de huelga que se ha declarado ilegal y los trabajadores la
realizan? R. Huelga de hecho.

10. ¿Cuál es el artículo en el que se determina que el juez emite resolución ordenando
efectuar el recuento de los trabajadores para determinar si las dos terceras partes de
trabajadores apoyan en movimiento de huelga? R. Artículo 241 del Código de trabajo
11. ¿Cuál es el artículo en el que se indican las prohibiciones de los trabajadores Al momento
de realizar una huelga? R Artículo 243 código de trabajo.
12. ¿Cómo se llama la suspensión legal y abandonó temporal del trabajo en una empresa
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores
como previo cumplimiento de los requisitos que establece el código de trabajo? R. Huelga
legal.
13. ¿Cuál es el artículo en el que se encuentra establecido la huelga legal en nuestro código
de trabajo? R. artículo 241. CT.
14. ¿Cuáles son los requisitos establecidos en el código de trabajo para realizar de la huelga
legal? R. Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239 del Código de trabajo, agotar los
procedimientos de conciliación y constituir la mitad más uno al total de los trabajadores que laboran.
15. ¿Cuál es el exclusivo propósito en la realización de una huelga? R. Es s del de mejorar y
defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho
grupo.
16. ¿Quiénes son los encargados de sancionar de conformidad con la ley todo acto de
coacción o de violencia que se ejecute con ocasión de una huelga contra personas o
propiedades? R. Los tribunales comunes.
17. ¿Cómo se llama la huelga que tiene como efecto suspender los contratos de trabajo
vigentes en las empresas que se declara como aportó el tiempo que ella dure? R. Huelga legal.
18. ¿Cuál es el tribunal que debe condenar al patrono al pago de los salarios
correspondientes o salarios caídos a los días en que estos hayan holgado si la huelga se
declara justa? R. Tribunales de trabajo y prevención social.
19. ¿Cuál es la clase de huelga en la que los trabajadores que hayan holgado No tendrán
derecho a salario por el tiempo que dure la huelga y los que hubieran laborado No tendrán
derecho a salario doble? R. Huelga injusta.
20. ¿Cuánto es del lapso que el tribunal diga el patrono para poder dar por terminados los
contratos de trabajo de los laborantes que holgaron cuando la huelga es de hecho? R. 20 días.
21. ¿cómo se llama la expresión que relacionada con derecho laboral significa suspensión o
término de la jornada Industrial o agrícola? R. El paro.

22. ¿Cómo interrupción de un ejercicio o de una explotación Industrial agrícola por parte de
las de los empresarios o patronos? R. El paro.
23. ¿Cuáles son los artículos en los que se encuentra establecido el paro dentro de nuestro
dentro de nuestro código de trabajo? R. Artículo 245 al 256 del Código de Trabajo.
24. ¿Cual es el motivo mayormente por el que se originan las huelgas? R. Por arbitrariedades
25. ¿Cómo se llama el medio más parecido a la huelga pero por su naturaleza se distingue
como una forma de manifestarse? R. El paro.
26. ¿Qué implica el paro legal? R. Implica el cierre total de la o las empresas en que se declara.
27. ¿Cómo se llama todo acto malicioso donde el patrón no imposibilita a los trabajadores el
normal desempeño de sus labores paro ilegal es cuando el paro sea declarado ilegal el
patrono los patronos lo realizarán? R. Paro de hecho.
28. ¿Quiénes son los encargados de mantener un justo equilibrio entre los diversos factores
de la producción como armonizando los derechos del capital y del trabajo? R. Tribunales de
conciliación y arbitraje.
29. ¿Cómo están integrados los tribunales de conciliación y arbitraje un juez de trabajo y
prevención social? R. Un juez de trabajo y prevención social, Un representante titular y tres
suplentes de los trabajadores, como un representante titular y 3 suplentes de los empleadores.

30. ¿En Qué artículo se establece que los representantes de los patronos y los trabajadores
deben de ser guatemaltecos naturales? R. Artículo 6 del código de Trabajo.
31. ¿Quién es el encargado de dictar las resoluciones de trámite las que serán firmadas por el
y su secretario? R. Presidente de los tribunales de conciliación y arbitraje.
32. ¿Quiénes realizan las deliberaciones secretas y la votación debe efectuarse en la misma
forma el día señalado para el fallo? R. Los tribunales de conciliación y arbitraje.
33. ¿Cómo se llama el sistema de canción de conflictos de trabajo por medio del cual las
partes del mismo ante un tercero que ni proponen y deciden contrastan sus respectivas
proposiciones? R. Conciliación.
34. ¿Cómo se llama la manifestación tanto de una vivencia colectiva de los trabajadores,
Como instrumento de modificación de las relaciones de fuerza? R. Huelga.

35. ¿Cómo se llama el centro de la acción de la clase trabajadora desde su nacimiento Cómo
deformar que puede forma que puede afirmar que la historia el movimiento colectivo los
trabajadores es en gran parte historia de las mismas? R.Huelga.
36. ¿ Cuál es el artículo en el que se encuentran establecidas las prohibiciones para la
realización de la huelga? R. Artículo 243 del Código de Trabajo.
37. ¿Cómo se llama la suspensión de la actividad planear con anterioridad como a fin efecto
de presionar a la contraparte? R. Cese colectivo y concertado.
38. ¿Cómo se llama el movimiento que se puede afirmar que afecta a todo el territorio o parte
del mismo y a los trabajadores o solo a los de un determinado sector o rama de la actividad, o
zona geográfica más restringida? R. Huelga general.
39. ¿Cuáles son los artículos en los que se establecen las clases de huelga? R. Artículos 239 al
244 del Código de Trabajo.
40. ¿Cual es el artículo en el que se establece que después 24 horas de fracasada la
conciliación se pide al juez se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento? R.

GRUPO #12
1. ¿Unidad económica de producción que, a través de organizar y coordinar diversos factores,
persigue obtener un beneficio a través de la producción y comercialización de productos o servicios
en el mercado?
R// Empresa
2. ¿Por la forma de su organización las empresas se pueden dividir en?
R//
a) Empresa formal.
b) Empresa informal.
c) Empresas de beneficio social.
d) Sociedad mercantil.
e) Sociedad colectiva.
f) Sociedad en comandita simple.
g) Sociedad de responsabilidad limitada.
h) Sociedad anónima.
i) Sociedad en comandita por acciones
3. ¿Organización que tiene normas y reglamentos escritos, estructura de puestos y jerarquías
determinadas?
R// Empresa formal.
4. ¿No cuenta con reglamentos y normas formalmente establecidas, carece de establecimiento de
jerarquías y líneas de autoridad?
R// Empresa informal.
5. ¿Organización de un grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor
eficiencia determinados objetivos en común?
R// Empresas de beneficio social.

6. ¿Es un contrato por escrito que dos o más personas convienen en poner en común bienes y
servicios para ejercer una actividad económica y dividirse las ganancias?
R// Sociedad mercantil.
7. ¿Existe bajo una razón social en el cual todos los socios responden ilimitada y solidariamente a
las obligaciones sociales?
R// Sociedad colectiva.
8. ¿Está compuesta por uno o varios socios comanditados que responden en forma ilimitada y
solidariamente a las obligaciones sociales?
R// Sociedad en comandita simple.
9. ¿Está compuesta por varios socios que solo están obligados al pago de sus aportaciones?
R// Sociedad de responsabilidad limitada.
10. ¿Tiene el capital dividido y representado por acciones y la responsabilidad de cada accionista
está limitada al pago de las que hubiere suscrito?
R// Sociedad anónima.
11. ¿Es aquella en la cual uno o varios socios comanditados responden en forma ilimitada y solidaria
por las obligaciones sociales y uno o varios socios comanditarios responden por las pérdidas según
la aportación realizada?
R// Sociedad en comandita por acciones.
12. Mencione tres requisitos que deba incluir la realización de una escritura de una sociedad. 1.
Nombre y domicilio, nacionalidad y documento de identificación de los socios.
2. Clase o tipo de sociedad
3. Domicilio de la sociedad y de sus sucursales, si las tiene.
13. ¿Cómo se llama la persona que actúa en representación de una sociedad mercantil, empresa o
establecimiento, tiene a su cargo la administración, dirección y representación legal de la misma?
R// Representante legal.

14. ¿Cuál es el otro nombre que puede recibir el representante legal? R// auxiliar de comercio.
15. ¿Cuál es el primer paso para constituir una empresa en Guatemala?
R// es la inscripción de la empresa en “el Registro Mercantil que es parte del Ministerio de
Economía.
16. Mencione tres libros que se puedan llevar al Registro Mercantil:
R//
1. Comerciantes Individuales.
2. Sociedades Mercantiles.
3. Empresas y Establecimientos Mercantiles
17. ¿Para que las empresas puedan operar legalmente, necesitan estar respaldadas por?
R// La Patente de comercio.
18. Mencione tres pasos para obtener la patente de comercio:
R//
1. Compra del formulario de solicitud de inscripción en la agencia bancaria que funciona en el
Registro Mercantil, el costo de este es de Q2.00.
2. La firma del propietario o representante legal que se estampa en el formulario debe ser
autenticada por abogado.
3. Presentar certificación contable de Capital en Giro de la empresa a inscribir, extendida,
firmada y sellada por Perito Contador.
19. ¿Manera de pensar y actuar orientada hacia la creación de riqueza, aprovechando las
oportunidades presentes en el entorno?
R// Emprendimiento.
20. ¿Conjunto de agentes, públicos y privados, cuya actividad está estrechamente relacionada con el
fenómeno emprendedor y que por tanto pueden contribuir a la creación y desarrollo de nuevas
empresas?
R//. Ecosistema de Emprendimiento

21. ¿Persona individual o jurídica, con visión innovadora de negocios, productos y servicios que crea
una idea, y que a través de procesos dinámicos la ejecuta para convertirla en realidad?
R//. Emprendedor.
22. ¿Manera de pensar y actuar frente al emprendimiento, transformando comportamientos,
creencias, modelos mentales y paradigmas a favor de la creación de empresas innovadoras como
opción de vida?
R//. Mentalidad y Cultura Emprendedora
23. ¿Plan de ejecución y de financiamiento de la idea del emprendedor, mediante procesos
generados dentro de una estructura de negocio o empresa nueva e innovadora, con la finalidad de
desarrollar un determinado producto o servicio?
R//. Proyecto Emprendedor.
24. ¿Entidad de apoyo al emprendimiento que se encargan de prestar asistencia técnica,
acompañamiento y orientación empresarial, para la sostenibilidad de los emprendimientos desde la
concepción de la idea de negocio o empresa hasta la puesta en marcha, consolidación y expansión?
R//. Industria de Soporte.
25. ¿Formación para el emprendimiento que busca el desarrollo de la cultura emprendedora con
acciones que persiguen, entre otros?
R//. Educación Emprendedora.
26. ¿Es una herramienta que define, claramente los objetivos de un emprendimiento y describe el
proceso y los métodos que van a emplearse para alcanzar los objetivos económicos que permitan el
crecimiento del emprendimiento a empresa?
R//. Modelo de Negocio.
27. ¿Por su contenido en lo relacionado a las obligaciones del patrono por su contenido, las mismas
se clasifican en deberes éticos y deberes económicos?
R//. Las obligaciones del empleador.
28. ¿Es el que debe otorgarse a todo trabajador, debido a que el mismo es un ser humano y cuenta
con el derecho a que se le tenga respeto, ya que el hecho de que preste sus servicios y se someta a
determinados lineamientos que el patrono le exige no implica con ello que exista una disminución de
sus derechos como persona?
R// Deber a la dignidad.
29. ¿Es aquél en el cual el patrono cuenta con el derecho a que el trabajador le preste sus servicios,
y a su vez al empleado le asiste el derecho de poder trabajar?
R// Deber de ocupación efectiva.
30. ¿Son los consistentes en la capacitación, formación, la promoción y motivación de los
trabajadores es fundamental, ya que el trabajador que se encuentra plenamente realizado en su
puesto de trabajo, desarrolla de una mejor forma sus labores?
R// Deberes adicionales.
31. ¿Es aquel grupo de personas que están constituidas en un grupo organizado formalmente para
alcanzar con eficiencia objetivos comunes que no se pueden lograr individualmente, haciendo uso de
la integración de recursos humanos y no humanos logrando un auto sostenimiento?
R// Empresas de Beneficio Social
32. ¿Es aquella persona individual o jurídica que es civilmente capas de sus facultades y derechos
que utiliza el servicio de una o más personas a cambio de sus servicios técnicos o intelectuales en
virtud de un contrato por una remuneración digna?
R// El patrono
33. ¿Es la relación laboral al empleado que mayor confianza le tienen y se distingue del resto de los
trabajadores debido a su íntima vinculación con el patrono? R// Inclinación patronal.

34. ¿Es lícito que un trabajador pueda pertenecer simultáneamente a dos sindicatos? R// Según el
artículo 212 del código de trabajo ningún trabajador puede pertenecer simultáneamente a dos
sindicatos
35. ¿Cuál es la importancia de la protección de las relaciones laborales estables entre patrono y
trabajador? R// es de suma importancia la protección a las relaciones laborales, debido a que
es una manera eficiente y eficaz para obtener soluciones a las necesidades colectivas y se
eviten conflictos laborales y así evitar que se formen desequilibrios entre el personal,
evitando un desequilibrio.
36. ¿Qué es la responsabilidad laboral? R// Es aquella conducta de los empleadores destinada a
garantizar de manera permanente un estado de bienestar laboral a favor de sus trabajadores y
sus familias
37. ¿Qué es lo más importante que debe garantizar el patrono a sus empleados? R// El patrono
debe de garantizar, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones
que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores.
38. ¿Cuál Importancia de que los patronos y trabajadores cumplan con la normativa laboral para
evitar la conflictividad en las relaciones de trabajo en Guatemala? R// De todo contrato de trabajo
emanan normas jurídicas, las cuales deben respetarse y cumplirse para evitar con ello que
surjan conflictos en las relaciones laborales por lo tanto es fundamental que quienes se
encargan de manejar el personal de la empresa, reconozcan los derechos de los trabajadores
pero también las obligaciones de los mismos.

39. ¿Cuál es la visión del derecho Laboral? R//se encuentra constituida para otorgarle derechos
a los trabajadores y patronos, los cuales deben respetar la norma laboral vigente en el país,
para la pronta y efectiva solución de conflictos
40. ¿Cómo se dividen las obligaciones del empleador? R//Se dividen por su contenido, por su
origen y por su beneficiario o acreedor

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GRUPO #1

normas, para la interpretación de las existentes.

2. ¿Cuáles son las clases de conciliación?

Conciliación individual y conciliación colectiva.

3. ¿Qué función tienen los principios en el Derecho del Trabajo?

normas o para la interpretación de las existentes

la función y actividad legislativa del Estado?

Principio de autonomía colectiva.

5. ¿En qué consiste el principio de autonomía colectiva?

Consiste en el poder o la facultad de “Autorregulación Normativa” que el Derecho les reconoce y

concede a los trabajadores organizados colectivamente y a sus empleadores.

entender por sindicato?

Artículo 206 del Código de Trabajo.

7. ¿Qué es Derecho Colectivo de trabajo?

o a los grupos profesionales.

8. ¿Qué es lo que establece el Derecho Colectivo del Trabajo?

Establece normas sobre asociaciones profesionales, convenios colectivos, conciliación y arbitraje,

huelga, desocupación y lockout.

del derecho colectivo?

Se reconoció por primera vez en la Constitución Mexicana de 1917.

14. ¿Por qué el derecho colectivo del trabajo es de naturaleza pública?

Porque es un derecho frente al Estado y también frente al empresario.

trabajador, por ser la parte más vulnerable de la relación laboral?

17. ¿En qué consiste la conciliación colectiva?

18. ¿En qué consiste la conciliación individual?

reclamación de esta índole, aunque el intento de avenencia se efectúe para un colectivo de

19. ¿Cuáles son los planos en que se materializa la libertad sindical?

Plano individual y plano colectivo.

ninguna persona puede ser considerada superior a otra.

derechos laborales son susceptibles a ser superados?

22. ¿A qué se refiere las palabras “susceptibles a ser superados”?

24. ¿Cuál es la función del principio de sencillez?

Establecer un sistema normativo ágil y eficaz de carácter procedimental.

26. ¿A que se refiere el Principio de Oralidad?

en forma oral, en todas sus fases desde la iniciación, sustanciación y fenecimiento.

Porque llevan intrínseca la obediencia obligatoria, irrenunciable e innegociable.

uno de los mismos.

Principio de Buena Fe.

en la política económica y social, y que constituye el núcleo de la democracia y del estado de

Principio de Libertad Asociativa.

30. ¿Qué artículo de la Constitución Política de la República de Guatemala reconoce el

derecho de libre asociación?

31. ¿Qué es la libertad de constitución?

para constituir una organización sindical

33. Mencione el aspecto negativo, en el sentido de que se refiere a la omisión de afiliación

Libertad de sindicalización negativa.

En el artículo 34 de la Constitución Política de la República de Guatemala.

derivadas de la negociación colectiva deben observar?

Principio de Adecuación Sectorial Negociada.

a negociar colectivamente con el patrono?

El arreglo directo y el conflicto colectivo de carácter económico social.

38. ¿En qué consiste el arreglo directo?

Consiste en un procedimiento extrajudicial que permite mayor flexibilidad en el respeto a lasnormas.

39. ¿En qué consiste el conflicto colectivo carácter económico social?

de pretensiones cuyo reconocimiento debe ser negociado.

social y jurídico semejante a ambos contratantes colectivos (trabajadores empresarios)

Principio de Equivalencia de los Contratantes Colectivos.

R// El Derecho Colectivo de Trabajo.

2) ¿Cuál es la base general del Derecho Colectivo de Trabajo?

R// El derecho de coalición.

3) ¿Es la Unión, liga o Confederación de personas, grupos y organizaciones designadas

con un fin laboral?