CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL.

Primera parte.

1. ¿Defina el derecho laboral o de trabajo?

Conjunto de Doctrinas, Principios y normas jurídicas, que regulan los derechos y obligaciones de patrono y
trabajadores con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Fundamento legal Art. 1 C.T.

Es el conjunto de principios, normas e instituciones jurídicas que regulan las condiciones generales para la
prestación del trabajo.

2. ¿Defina que es el patrono o empleador?

Es toda persona Individual o Jurídica, que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.
Fundamento legal Art. 2 C.T.

3. ¿Defina que es el trabajador?

Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos
géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Fundamento legal Art. 3 C.T.

4. ¿Quiénes son los representantes del patrono?

Son personas individuales que ejercen a nombre del patrón las funciones de dirección o administración,
tales como gerentes, administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por el
patrono.
Fundamento legal Art. 4 C.T.

5. ¿Quién es el Intermediario?
Es toda persona que contrata en nombre propio, los servicios de uno o más trabajadores para que ejecuten
algún trabajo en beneficio de un patrono.
Fundamento legal Art. 5 C.T.

6. ¿Qué son los Cargos de Dirección?

Son aquellos en cuyo desempeño se dicten resoluciones que obliguen a todo o la mayor parte del personal
de una empresa, departamento o sección de la misma.
Fundamento legal Art. 325 C.T.

7. Cuales son los cargos de Representación?

Los que traen consigo la actualización de la voluntad del patrono e implica alta jerarquía, dignidad o la
delegación de funciones que en principio corresponden al patrono.
Fundamento legal Art. 351 C.T.

8. ¿Cuáles son las características ideológicas del derecho de trabajo?

 Tutelar. Democrático.
Irrenunciable. Sencillo o Antiformalista.
Imperativo. Conciliatorio.
Realista. Estabilidad y de Equidad.
Objetivo.

9. ¿Dónde se encuentran contenidas las características ideológicas del derecho de trabajo o laboral?
Se encuentran contenidas en los considerándoos 4,5 y 6 del código de trabajo.

10. ¿Por qué el derecho de Trabajo es Tutelar?

Puesto que trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores, otorgándoles un protección
jurídica preferente, según el cuarto considerando del código de trabajo.

11. ¿Por qué es irrenunciable el derecho de trabajo?

Porque constituyen un mínimo de garantías sociales protectoras, irrenunciables para el trabajador están
concebidas para desarrollarse en forma dinámica de acuerdo con lo que dice el considerando cuarto del
código de trabajo.

12. ¿Por qué es imperativo el derecho de trabajo?

Porque es de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que la ley conceda al trabajador.

13. ¿Por qué el derecho de trabajo es realista y objetivo?

Porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base
de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posición económica de las partes. Y
objetivo, por que su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación
surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.

14. ¿Por qué el derecho laboral es democrático?

Porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la
mayoría de la población, realizando así una armonía social, lo que no perjudica, sino favorece los intereses
justos de los patronos.

15. ¿Por qué el derecho de trabajo es sencillo o antiformalista?

Por que sus normas procésales son claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan
administrar justicia pronta y cumplida. Considerando 5to. Del código de trabajo.

16. ¿Por qué el derecho de trabajo es Conciliatorio?

Porque las normas del código de trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores económicos y sociales pertinentes.
Un ejemplo lo encontramos en el artículo 340 del código de trabajo cuando indica que contestada la
demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará avenir a las partes, proponiéndoles fórmulas
ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo en convinieren, siempre que
no se contraríen las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables. Y el otro ejemplo lo encontramos en el
artículo 103 de la constitución.

17. ¿Por qué el derecho de trabajo tiene la característica de equidad?

Porque se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atención adecuada según su dignidad
humana y como elemento fundamental de la producción que significa el desarrollo de la sociedad.

18. ¿Por qué el derecho de trabajo tiene la característica de estabilidad?

Este principio se obtuvo a través de una de las mayores luchas de la clase trabajadora, el fin primordial fue
el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo
temporal e inseguro, a su vez genera una serie de problemas socio-económicos para el trabajador y su
familia.
 19. ¿Cuál es la naturaleza del derecho de trabajo?
El derecho de trabajo es una rama del derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés
privado debe ceder ante el interés social o colectivo.
Fundamento legal literal e del considerando tres del código de trabajo.

20. ¿Cuáles son las fuentes del derecho de trabajo?

Fuentes Reales, Fuentes Formales y Fuentes Históricas.

21. ¿Cuáles son las fuentes Reales del derecho de Trabajo?

Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas, como las
producidas en un gobierno de facto, en que han surgido condiciones y factores que determinen la necesidad
de emitir nuevas leyes.

22. ¿Cuáles son las fuentes Formales del derecho de Trabajo?

Son las producidas por el proceso formal de creación de la norma jurídica, ósea las que provienen del
ámbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentación, discusión, aprobación, sanción,
promulgación y vigencia. (Art. 174 al 181 de la Constitución).

23. ¿Cuáles son las fuentes Históricas del derecho de trabajo?

Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros etc., que encierran el texto de una ley o
conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes.

24. ¿Cuáles son las fuentes especificas del derecho de trabajo?

En nuestro medio, la única fuente de derecho del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes especificas del
derecho laboral son: la Constitución Política de la República, los Convenios y Tratados Internacionales o
regionales suscritos por Guatemala, El código de trabajo, Pactos y Convenios de condiciones de trabajo y
las demás leyes y reglamentos de trabajo y previsión social.

25. ¿Cuál es el Decreto que le dio vida al Código de Trabajo?

El decreto 1441 del Congreso de la República.

26. ¿En el gobierno de que presidente entra en vigencia el Decreto 1441 del congreso de la república,
código de trabajo?
En el gobierno del presidente Miguel Ydigoras Fuentes.

SEGUNDA PARTE.
CONTRATOS DE TRABAJO.

1. ¿Cómo se dividen los Contratos de Trabajo?

Contrato Individual de Trabajo. Contrato Colectivo de Trabajo.
Fundamento legal Art. 18 del C.T. Fundamento legal Art. 38 del C.T.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

2. ¿Defina el Contrato Individual de Trabajo?

Sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona llamada
trabajador, queda obligada a prestar a otra llamada patrono, sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta ultima a
cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
Fundamento Legal Art. 18 del C.T.

3. ¿Cuáles son las características del Contrato de trabajo?

La Dependencia Continuada y la Dirección Inmediata o delegada.
Fundamento Legal Art. 18 C.T.
 4. ¿Qué se necesita para que el Contrato Individual exista y se perfeccione?
Basta con que si inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de
la ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo 18 del código de trabajo.

5. ¿El contrato Individual de Trabajo obliga, no sólo a lo que se establece sino a?

A la observancia de las obligaciones y derechos que del código de trabajo, los convenios internacionales
ratificados por Guatemala.
Las consecuencias que el propio contrato se deriven según la buena fe, la equidad y costumbres locales o la
ley.

6. ¿Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación de laboral se pueden alterar?
No se pueden alterar fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes.
Fundamento Legal Segundo párrafo del Art. 20 del C.T.

7. ¿Cuáles son las condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de una obra?
La Materia u Objeto. El Lugar de Ejecución. Y
La Forma o Modo de su Desempeño. Las Retribuciones a que esté obligado el patrono.
El Tiempo de su Realización.

Fundamento legal ultimo párrafo del Art. 20 del C.T.

8. ¿En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos?
Las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el Código de tabajo, sus
Reglamentos y las demás Leyes de Trabajo o de Previsión Social.
Fundamento Legal Art. 22 C.T.

9. ¿Qué es la sustitución del patrono?

La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El
patrono sustituto queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los
contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de
seis meses.
Fundamento Legal Art. 23 C.T.

10. ¿Cómo puede ser el contrato individual de trabajo por su duración?

10.1. Por tiempo indefinido: se da cuando no se especifica la fecha para su terminación.

10.2. A plazo Fijo: Se da cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra.
10.3. Para obra determinada: Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que estas éstan concluyan, tomando
en cuenta el resultado del trabajo, o sea la obra realizada.
Fundamento Legal Art. 25 del C.T.

11. ¿Todo Contrato Individual de Trabajo se debe tener por celebrado por tiempo indifinido, cuales son
sus excepciones?
11.1. Salvo prueba o estipulación Lícita y expresa en el contrato.
11.2. Cuando así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va prestar o la obra a
ejecutar.
Fundamento Legal Art. 26 del C.T.

12. Por su Forma el Contrato Individual de Trabajo puede ser?

Verbal.
Fundamento legal Art. 27 C.T.
Escrito.
Fundamento Legal Arts. 28 y 29 C.T.

13. ¿Cuándo puede ser verbal el Contrato Individual de Trabajo?

13.1. A las labores Agrícolas o Ganaderas.
13.2. Al servicio Doméstico.
13.3. A los trabajos Accidentales o Temporales que no excedan de 60 días. Y
13.4. A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de
cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de
60 días.
Fundamento Legal Art. 27 del C.T.

14. ¿Qué obligación tiene el patrono de suministrar al trabajador, al momentode que se celebre el
contrato individual en forma verbal?
Una tarjeta o Constancia que únicamente debe contener la fecha de iniciación del trabajo y el salario
estipulado, y al vencimiento de cada período de paga, el número de días o jornadas trabajadas, o el de
tareas u obras realizadas.
Fundamento Legal Art. 27 del C.T.
15. ¿Cuántos ejemplares deben extenderse del contrato individual de trabajo cuando es escrito y a
quienes se les debe entregar?
15.1. Uno que debe recoger cada parte.
15.2. Otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al departamento administrativo de trabajo
dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.
Fundamento legal Art. 28 CT.

16. ¿Qué institución es la encargada de imprimir los modelos de contratos para cada una de las
categorías de trabajo?
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Fundamento legal Art. 29 CT.

17. ¿Cómo se puede utilizar de plena prueba el contrato escrito?

Sólo puede hacerse con el docuemento respectivo. a falta de este o la omisión de alguno de los requisitos
se debe imputar siempre al patrono.
Fundamento Legal Art. 30 CT.

18. ¿Cómo se puede probar el contrato verbal?

18.1. Por los medios General de Prueba.
18.2. Al efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.
Fundamento legal Art. 30 CT.

19. ¿Los menores de edad tienen capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
retribución convenida y en genral, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del código de
trabajo?
Si tienen capacidad los menores edad, de uno u otro sexo que tengan 14 años o más y los insolventes y
fallidos.
Fundamento legal Art. 31 CT.

20. ¿Con quien debe celebrarse los contratos relativos al trabajo de los menores de 14 años?
Con los representantes legales de los menores.
Fundamento legal Art. 32 CT.

21. ¿La interdicción judicial declarada del patrono invalida los actos o contratos que haya celebrado
con sus trabajadores?
No invalida los actos o contratos que haya celebrado con sus trabajadores anteriormente a dicha
declaratoria.
Fuandamento legal Art. 31 CT.
 22. ¿De que institución se necesita la autorización para que puedan laborar los menores de 14 años?
De la Inspección General de Trabajo.
Fundamento legal Art. 32 CT.

23. ¿El producto del trabajo de los menores de 14 años quien los debe percibir?
23.1. Los representantes legales.
23.2. O la persona que tenga a su cargo el cuido de los menores.
Fundamento legal Art. 32 CT.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

24. ¿Qué es el Contrato Colectivo de Trabajo?

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se compromenten, bajo
su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una
remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.
Fundamento legal Art. 38 CT.
25. ¿Cómo se debe celebrar el contrato colectivo de trabajo?
25.1. Siempre se debe celebrar por escrito.
25.2. uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al departamento
administrativo de trabajo, dentro de los 15 días posteriores a su celebración, modificación o
novación.
Fundamento legal Art. 38 CT.

26. ¿Cómo se puede probar la existencia del contrato colectivo de trabajo?

Sólo se puede probar por medio del documento respectivo y la falta de éste de lugar a que el sindicato o
sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contraido conforme el artículo
anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores
están ligados por él.
Fundamento legal Art. 39 CT.

27. ¿En todo contrato Colectivo de trabajo se debe expresar o contener?

27.1. El nombre completo de las partes que lo celebren,
27.2. La empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque, y
27.3. las demás estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo.
Fundamento legal Art. 40 CT.

28. ¿Con que documento deben Justificar su personería los representantes del sindicato o sindicatos de
trabajadores para celebrar el contrato colectivo?
28.1. Certificación de que están legalmente inscritos, extendida por el Departamento Administrativo de
Trabajo.
28.2. Copia auténtica del acuerdo que ordenó su inscripción, y
28.3. Por el acta de la asamblea que así lo haya acordado.
Fundamento legal Art. 41 CT.

29. ¿Los patronos no sindicalizados como deben justificar su representación?

Conforme al derecho común.
Fundamento legal art. 41 CT.

PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

30. ¿Qué es un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse.
Fundamento legal art. 49 CT.
 31. ¿Por qué el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo tiene carácter de ley profesional?
Ya que se convierte en ley para el patrono y trabajadores.
Fundamento legal Art. 49 CT.

32. ¿Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene fuerza de ley para?
32.1. Para las partes que lo han suscrito.
32.2. Para todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa o
centro de producción aun y cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores
que lo hubieren celebrado.
32.3. Los que concierten en lo futuro contratos indivuduales o colectivos dentro de la misma empresa o
centro de producción afectados por el pacto, en el sentido que esos contratos no pueden
celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores.
Fundamento legal Art. 50 CT.

33. ¿Cómo se debe celebrar el pacto colectivo de condiciones de trabajo?

Se debe extender por escrito en tres ejemplares, uno para cada una de las partes y el tercero ha de ser
enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Fundamento legal Art. 52 CT.

34. ¿ En que momento el pacto puede empezar a regir?

En cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a cuyo
efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar una constancia de que ella ha llegado
a sus manos.
Fundamento legal Art. 52 CT.

35. ¿Qué institución esta encargada de estudiar el texto del pacto colectivo de condiciones de trabajo?
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Fundamento legal Art. 52 CT.

36. ¿Qué es lo que debe estipularse en el pacto colectivo de condiciones de trabajo?

36.1. Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda.
36.2. La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir.
36.3. Lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los representantes de
éstas.
Fundamento legal Art. 53 CT.

37. ¿Cuánto puede durar un pacto colectivo de condiciones trabajo?

No puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres, pero en cada ocasión se
entiende prorragado automáticamente durante un período igual al estipulado, si ninguna de las parte lo
denuncia por lo menos con un mes de anticipación al respectivo vencimiento.
Fundamento legal Art. 53 CT.

38. ¿A quién debe hacerse llegar la copia de la denuncia?

Al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Fundamento legal Art. 53 CT.

39. ¿Qué es la denuncia de un pacto de condiciones de trabajo?

Es el aviso que se da por cualquiera de las partes que lo suscribieron al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, que van a negociar un nuevo pacto de condiciones de trabajo.
Fundamento legal Art.

40. ¿La denuncia de un pacto de condiciones de trabajo, implica la terminación o disminución de los
beneficios contenidos en este?
No disminuye ni termina con los beneficios contenidos en el pacto de condiciones de trabajo.

41. ¿Cuál es el único efecto de la denuncia del pacto colectivo de condiciones de trabajo?
Dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto de condiciones de trabajo.