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El documento presenta un cuestionario sobre los principios fundamentales del derecho laboral. Explica conceptos como qué es el derecho laboral, quién establece una relación laboral, el fin del derecho laboral, qué son los principios, y las funciones de los principios. También describe los principios específicos del derecho laboral como el principio tutelar, irrenunciabilidad, imperatividad, realismo y objetividad, democrático, y estabilidad. Finalmente, cubre temas como la aplicación de los principios comunes y el fundamento legal del princip
El documento presenta un cuestionario sobre los principios fundamentales del derecho laboral. Explica conceptos como qué es el derecho laboral, quién establece una relación laboral, el fin del derecho laboral, qué son los principios, y las funciones de los principios. También describe los principios específicos del derecho laboral como el principio tutelar, irrenunciabilidad, imperatividad, realismo y objetividad, democrático, y estabilidad. Finalmente, cubre temas como la aplicación de los principios comunes y el fundamento legal del princip
El documento presenta un cuestionario sobre los principios fundamentales del derecho laboral. Explica conceptos como qué es el derecho laboral, quién establece una relación laboral, el fin del derecho laboral, qué son los principios, y las funciones de los principios. También describe los principios específicos del derecho laboral como el principio tutelar, irrenunciabilidad, imperatividad, realismo y objetividad, democrático, y estabilidad. Finalmente, cubre temas como la aplicación de los principios comunes y el fundamento legal del princip
El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
2.) ¿Quién establece una relación laboral?
El empleador y el empleado.
3.) ¿Cuál es el fin primordial del derecho laboral?
Es defender al trabajador.
4.) ¿Qué es un principio?
Es aquello de lo cual algo procede en el orden del ser, del hacerse o del conocer o, utilizando una fórmula más sintética, el origen de algo.
5.) ¿Qué es la función informadora?
Es la manifestación de la dimensión axiológica de los principios, en virtud de la cual, éstos son concebidos como axiomas o postulados éticos que deben inspirar el ordenamiento jurídico positivo.
6.) ¿Qué es la función interpretativa?
Es la interpretación teleológica y evolutiva que realiza el legislador.
7.) ¿Qué es la función normativa o integradora?
Son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho 8.) ¿Qué son los principios del derecho del trabajo? Son aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de carácter laboral, con el fin de servir de fuente de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación, aplicación o integración normativa. 9.) ¿Cuáles son los principios del derecho del trabajo? Tutelar; De irrenunciabilidad; Imperatividad; De realismo y objetividad; Democrático; De sencillez o antiformalismo; El conciliatorio; La equidad; y, La estabilidad.
10.) ¿Dónde son aplicables los principios comunes?
Son aplicables a todas las ramas del derecho, que son los principios generales del derecho.
11.) ¿Cuál es el fundamento legal del principio constitucional?
Estos están sumergidos en la Constitución Política de la República de Guatemala, específicamente en su artículo 6.
12.) ¿Qué es el principio tutelar?
Este trata de, compensar la desigualdad económica de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente, según el cuarto considerando del Código de Trabajo.
13.) ¿ Qué es el principio de irrenunciabilidad?
Es la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio, los derechos concedidos por las Leyes son renunciables a no ser esta renuncia contra, el interés o el orden público en perjuicio de tercero y en la renuncia por el obrero de los beneficios que la Ley le concede se dan las dos circunstancias que hacen imposible la renuncia.
14.) ¿Qué es el principio de imperatividad?
Este principio está en íntima relación con el principio tutelar y con la naturaleza jurídica del derecho del trabajo, que es de orden público, porque: Las normas jurídicas son reglas de conducta cuya observancia está garantizada por el estado pero no todas las normas jurídicas poseen la misma pretensión de imperatividad. 15.) ¿Qué es el principio de realismo y objetividad? Este principio es realismo porque es el encargado resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posición económica de las partes. Y, es objetivo, de acuerdo al precitado instrumento legal, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.
16.) ¿Qué es el principio democrático?
Es un derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos.
17.) ¿Cuál es la función del principio de sencillez?
Su función establecer un sistema normativo ágil y eficaz de carácter procedimental: El proceso laboral tiene formas para llegar a la realización de sus fines, pero esas formas son mínimas, son las estricta y rigurosamente indispensables para no violentar la garantía de la defensa en juicio, sin que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto formal predomine sobre el fondo del asunto, como ocurre frecuentemente en el proceso civil de la actualidad.
18.) ¿Qué persigue el principio de equidad?
Se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atención adecuada según su dignidad humana.
19.) ¿Cúal es el fin primordial del principio de estabilidad?
Es el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una serie de problemas socio-económicos para el trabajador y su familia.
20.) ¿Qué es un principio ideológico?
Es un derecho tutelar de los trabajadores. Este principio no es más que la derivación del principio In dubio pro operario y tiene su origen en la Ley española de contrato de trabajo. 21.) ¿En qué consiste el principio de probidad y legalidad? Este principio consiste en la obligación que tienen las partes (patrono y trabajador) de litigar de buena fe dentro del proceso laboral que se trate.
22.) ¿Qué considera el principio de Concentración procesal?
Considera que el principio de concentración procesal debe de entenderse: Como aquél en que deben agotarse todas las fases o etapas procesales en el menor número de audiencias que sea posibles, tales como la contestación de la demanda, planteamiento de excepciones, diligenciamiento de la prueba etc.
23.) ¿Qué es el principio de preclusión?
Es aquel que esta aparejado con el de concentración procesal en virtud que las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada etapa, lo que impide el retorno a etapas y momentos procesales ya extinguidos o consumados.
24.) ¿En qué se basa el principio de celeridad procesal?
En que todos los actos del proceso deben de ser tramitados en forma rápida por el órgano jurisdiccional.
25.) ¿Cuál es el principio que establece que el derecho de trabajo es
esencialmente conciliatorio entre el capital y las fuerzas de producción atendiendo todos los factores económicos y sociales pertinentes? Principio de conciliación
26.) ¿cuál es el principio que manifiesta que todos aquellos actos
jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo judiciales (Juzgados de Trabajo y Previsión Social) y administrativas? Principio de gratituidad de los actos procesales
27.) ¿Cuál es el principio que debe entenderse en sentido de que el
juez de trabajo que conoce de los diferentes procesos laborales, sea cual fuere su trámite, debe resolver el punto litigioso de conformidad con lo pedido, y no dictar sentencias ultrapetitas? El principio de congruencia 28.) ¿En qué consiste el principio de igualdad? En que las partes deben tener dentro todo conflicto laboral iguales derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos y para hacer valer su defensa, y en general, tener trato igual a lo largo de todo proceso.
29.) ¿En dónde se encuentra fundamentado el principio de igualdad?
En el Artículo 335 Código de Trabajo y el Artículo 4 de la Constitución Política de la República de Guatemala.
30.) ¿Dentro de la temática del principio de abolición efectiva del
trabajo infantil se ha discutido en otros estudios su incidencia en determinados derechos de los menores de edad los cuales son? a) El respeto a una educación mínima, b) el respeto al desarrollo normal físico-psíquico c) edad mínima de admisión al empleo d) jornada de trabajo.
31.) ¿En qué fecha se empieza a registrar la actividad sindical en
Guatemala? La actividad sindical registra su aparición en el año de 1944, no es sino hasta 1947, año en que se promulga el Código de Trabajo, que la formación de sindicatos florece.
32.) ¿Cuáles son los dos momentos que tiene lugar en la
discriminación laboral? Cuando se busca acceder a un trabajo y dentro del desempeño mismo de las labores.
33.) ¿En qué consiste el principio de publicidad?
aquel derecho en que tienen las partes y hasta terceras personas a presenciar todas las diligencias de prueba, examinar los autos, escritos, excepto de aquellos que merecen reserva por razones de seguridad al proceso.
34.) ¿Cuál es la norma ordinaria que, en primera instancia, regula lo
relacionado a todos los principios y derechos fundamentales del trabajo? El Código de Trabajo 35.) ¿Cuáles son algunos de los artículos del Código de Trabajo que hacen referencias al principio de la no discriminación en materia de empleo y ocupación? El artículo 14 bis que establece: “Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores en general. Así también el artículo 151, literal a y el artículo 137
36.) En cuanto a la discriminación por género, ¿En dónde se
encuentra regulado que prohíbe cualquier tipo de discriminación por género? En el artículo 151 del Código de Trabajo
37.) ¿En dónde se encuentra regulado respecto a la discriminación
por motivo de discapacidad? Dentro de la legislación ordinaria puede mencionarse al Decreto 135-96 del Congreso de la República, la Ley de atención a las personas con discapacidad, el cual establece, en el artículo 35.
38.) ¿En dónde se encuentra regulado lo relacionado a la educación
mínima de enseñanza básica? El artículo 38 de la Ley de Protección Integral de la Niñez y la Adolescencia y en el artículo 74 de la Constitución Política de la República en relación a la educación inicial obligatoria
39.) ¿Cuál es la edad mínima de admisión al empleo según Artículo
102, literal l, de la Constitución y artículo 66 de la Ley de Protección Integral de la Niñez y la Adolescencia? 14 años
40.) ¿Cuál es la jornada laboral de los mayores de 14 años y
menores de 18 años según Código de Trabajo? Es de un máximo de 7 horas diarias y 42 semanales y si se trata de menores de 14 años o menos, la jornada máxima es de 6 horas diarias y 36 semanales