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Cuestionario principios del Derecho Laboral

1.) ¿Qué es el derecho laboral?


El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar,
mediante reglas jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo.
Este conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones
de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

2.) ¿Quién establece una relación laboral?


El empleador y el empleado.

3.) ¿Cuál es el fin primordial del derecho laboral?


Es defender al trabajador.

4.) ¿Qué es un principio?


Es aquello de lo cual algo procede en el orden del ser, del hacerse o del
conocer o, utilizando una fórmula más sintética, el origen de algo.

5.) ¿Qué es la función informadora?


Es la manifestación de la dimensión axiológica de los principios, en virtud
de la cual, éstos son concebidos como axiomas o postulados éticos que
deben inspirar el ordenamiento jurídico positivo.

6.) ¿Qué es la función interpretativa?


Es la interpretación teleológica y evolutiva que realiza el legislador.

7.) ¿Qué es la función normativa o integradora?


Son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las
normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con
arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del
Derecho
8.) ¿Qué son los principios del derecho del trabajo?
Son aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de
carácter laboral, con el fin de servir de fuente de inspiración directa o
indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación,
aplicación o integración normativa.
9.) ¿Cuáles son los principios del derecho del trabajo?
 Tutelar;
 De irrenunciabilidad;
 Imperatividad;
 De realismo y objetividad;
 Democrático;
 De sencillez o antiformalismo;
 El conciliatorio;
 La equidad; y,
 La estabilidad.

10.) ¿Dónde son aplicables los principios comunes?


Son aplicables a todas las ramas del derecho, que son los principios
generales del derecho.

11.) ¿Cuál es el fundamento legal del principio constitucional?


Estos están sumergidos en la Constitución Política de la República de
Guatemala, específicamente en su artículo 6.

12.) ¿Qué es el principio tutelar?


Este trata de, compensar la desigualdad económica de los trabajadores,
otorgándoles una protección jurídica preferente, según el cuarto
considerando del Código de Trabajo.

13.) ¿ Qué es el principio de irrenunciabilidad?


Es la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más
ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio, los
derechos concedidos por las Leyes son renunciables a no ser esta renuncia
contra, el interés o el orden público en perjuicio de tercero y en la renuncia
por el obrero de los beneficios que la Ley le concede se dan las dos
circunstancias que hacen imposible la renuncia.

14.) ¿Qué es el principio de imperatividad?


Este principio está en íntima relación con el principio tutelar y con la
naturaleza jurídica del derecho del trabajo, que es de orden público, porque:
Las normas jurídicas son reglas de conducta cuya observancia está
garantizada por el estado pero no todas las normas jurídicas poseen la
misma pretensión de imperatividad.
15.) ¿Qué es el principio de realismo y objetividad?
Este principio es realismo porque es el encargado resolver un caso
determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable
enfocar, ante todo, la posición económica de las partes. Y, es objetivo, de
acuerdo al precitado instrumento legal, porque su tendencia es la de
resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con
criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.

16.) ¿Qué es el principio democrático?


Es un derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la
dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la
mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que
no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos.

17.) ¿Cuál es la función del principio de sencillez?


Su función establecer un sistema normativo ágil y eficaz de carácter
procedimental: El proceso laboral tiene formas para llegar a la realización
de sus fines, pero esas formas son mínimas, son las estricta y
rigurosamente indispensables para no violentar la garantía de la defensa en
juicio, sin que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto
formal predomine sobre el fondo del asunto, como ocurre frecuentemente
en el proceso civil de la actualidad.

18.) ¿Qué persigue el principio de equidad?


Se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atención adecuada
según su dignidad humana.

19.) ¿Cúal es el fin primordial del principio de estabilidad?


Es el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro
garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez
genera una serie de problemas socio-económicos para el trabajador y su
familia.

20.) ¿Qué es un principio ideológico?


Es un derecho tutelar de los trabajadores. Este principio no es más que la
derivación del principio In dubio pro operario y tiene su origen en la Ley
española de contrato de trabajo.
21.) ¿En qué consiste el principio de probidad y legalidad?
Este principio consiste en la obligación que tienen las partes (patrono y
trabajador) de litigar de buena fe dentro del proceso laboral que se trate.

22.) ¿Qué considera el principio de Concentración procesal?


Considera que el principio de concentración procesal debe de entenderse:
Como aquél en que deben agotarse todas las fases o etapas procesales en
el menor número de audiencias que sea posibles, tales como la
contestación de la demanda, planteamiento de excepciones,
diligenciamiento de la prueba etc.

23.) ¿Qué es el principio de preclusión?


Es aquel que esta aparejado con el de concentración procesal en virtud que
las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante
la clausura definitiva de cada etapa, lo que impide el retorno a etapas y
momentos procesales ya extinguidos o consumados.

24.) ¿En qué se basa el principio de celeridad procesal?


En que todos los actos del proceso deben de ser tramitados en forma
rápida por el órgano jurisdiccional.

25.) ¿Cuál es el principio que establece que el derecho de trabajo es


esencialmente conciliatorio entre el capital y las fuerzas de
producción atendiendo todos los factores económicos y sociales
pertinentes?
Principio de conciliación

26.) ¿cuál es el principio que manifiesta que todos aquellos actos


jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las
autoridades de trabajo judiciales (Juzgados de Trabajo y Previsión
Social) y administrativas?
Principio de gratituidad de los actos procesales

27.) ¿Cuál es el principio que debe entenderse en sentido de que el


juez de trabajo que conoce de los diferentes procesos laborales, sea
cual fuere su trámite, debe resolver el punto litigioso de conformidad
con lo pedido, y no dictar sentencias ultrapetitas?
El principio de congruencia
28.) ¿En qué consiste el principio de igualdad?
En que las partes deben tener dentro todo conflicto laboral iguales
derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos y para hacer valer su
defensa, y en general, tener trato igual a lo largo de todo proceso.

29.) ¿En dónde se encuentra fundamentado el principio de igualdad?


En el Artículo 335 Código de Trabajo y el Artículo 4 de la Constitución
Política de la República de Guatemala.

30.) ¿Dentro de la temática del principio de abolición efectiva del


trabajo infantil se ha discutido en otros estudios su incidencia en
determinados derechos de los menores de edad los cuales son?
a) El respeto a una educación mínima, b) el respeto al desarrollo normal
físico-psíquico c) edad mínima de admisión al empleo d) jornada de
trabajo.

31.) ¿En qué fecha se empieza a registrar la actividad sindical en


Guatemala?
La actividad sindical registra su aparición en el año de 1944, no es sino
hasta 1947, año en que se promulga el Código de Trabajo, que la formación
de sindicatos florece.

32.) ¿Cuáles son los dos momentos que tiene lugar en la


discriminación laboral?
Cuando se busca acceder a un trabajo y dentro del desempeño mismo de
las labores.

33.) ¿En qué consiste el principio de publicidad?


aquel derecho en que tienen las partes y hasta terceras personas a
presenciar todas las diligencias de prueba, examinar los autos, escritos,
excepto de aquellos que merecen reserva por razones de seguridad al
proceso.

34.) ¿Cuál es la norma ordinaria que, en primera instancia, regula lo


relacionado a todos los principios y derechos fundamentales del
trabajo?
El Código de Trabajo
35.) ¿Cuáles son algunos de los artículos del Código de Trabajo que
hacen referencias al principio de la no discriminación en materia de
empleo y ocupación?
El artículo 14 bis que establece: “Se prohíbe la discriminación por motivo de
raza, religión, credos políticos y situación económica, en los
establecimientos de asistencia social, educación, cultura, diversión o
comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las
empresas o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado
cree para los trabajadores en general. Así también el artículo 151, literal a y
el artículo 137

36.) En cuanto a la discriminación por género, ¿En dónde se


encuentra regulado que prohíbe cualquier tipo de discriminación por
género?
En el artículo 151 del Código de Trabajo

37.) ¿En dónde se encuentra regulado respecto a la discriminación


por motivo de discapacidad?
Dentro de la legislación ordinaria puede mencionarse al Decreto 135-96 del
Congreso de la República, la Ley de atención a las personas con
discapacidad, el cual establece, en el artículo 35.

38.) ¿En dónde se encuentra regulado lo relacionado a la educación


mínima de enseñanza básica?
El artículo 38 de la Ley de Protección Integral de la Niñez y la Adolescencia
y en el artículo 74 de la Constitución Política de la República en relación a
la educación inicial obligatoria

39.) ¿Cuál es la edad mínima de admisión al empleo según Artículo


102, literal l, de la Constitución y artículo 66 de la Ley de Protección
Integral de la Niñez y la Adolescencia?
14 años

40.) ¿Cuál es la jornada laboral de los mayores de 14 años y


menores de 18 años según Código de Trabajo?
Es de un máximo de 7 horas diarias y 42 semanales y si se trata de
menores de 14 años o menos, la jornada máxima es de 6 horas diarias y 36
semanales

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