UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Módulo 10: Relaciones Individuales de trabajo.

Unidad 3: Derecho Internacional del Trabajo.

Sesión 3: Antecedentes de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y tratados internacionales.

Actividad Integradora: Importancia de la OIT en el Derecho Laboral.

División de Ciencias Sociales.

Licenciatura en Derecho

Docente: Lic. Gerardo Ángel Rojas Trejo.

Alumna: Janet Alejandra Rubio Nájera

Matricula: ES1921018953

Grupo: DE-DERIT- 2001-M10-009

Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco, México. 27 de febrero del 2021

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Índice

I. Portada_________________________________________________________________1

II. Índice___________________________________________________________________2

1. Introducción_________________________________________________________________3

2. Desarrollo___________________________________________________________________4

2.1. Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano. _________________________ 4

2.2. Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral. _________________6

2.3. Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral. __________________12

3. Conclusión __________________________________________________________________17

4. Referencias__________________________________________________________________18

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Introducción.

Siendo esta la última sesión de este módulo, nos centraremos en la Organización Internacional del
Trabajo OIT, recordemos que en el desarrollo del módulo conocimos las autoridades laborales en
nuestro pais, estas son las Juntas de Conciliación y Arbitraje local y federal o con la nueva reforma los
cuales se convertirán en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, sin embargo, la OIT es
una autoridad máxima laboral.

La Organización Internacional del Trabajo creada en el año 1919 con el propósito social de generar
entre los participantes de la producción de bienes en una sociedad, en busca de encontrar justicia
social como instrumento de paz duradera y universal. Instrumento que en la actualidad sirve para el
propósito que fue creada.

Como creación multilateral son múltiples los logros obtenidos a lo largo de su historia por ser una
institución que vela por el bienestar de la raza humana, en la búsqueda incesante de lograr que la
clase trabajadora cuente con fuentes de trabajo digno, en condiciones de libertad, igualdad y seguridad
humana; como estándar laboral internacional.

Su formación tripartita es ideal, pues participar activamente en el equilibrio de su labor social,

promoviendo el dialogo y su aplicación exitosa en las estrategias nacionales con absoluta
independencia de cada uno de los gobiernos participantes. La conformación de la OIT entre
empleadores, trabajadores y gobiernos: les da equilibrio a sus voces.

Los estándares laborales dependen del grado de desarrollo de cada estado, y por lo mismo varía de
acuerdo al grado de desarrollo de su nivel capitalista de la que está formado, esta diferencia se
descarta regularmente en los países con menos desarrollo, la pobreza de algunos estados frena
irremediablemente el avance de la justicia laboral.

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Desarrollo.

Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano.

1. Distingue las diferencias entre garantías individuales y derechos humanos.

2. Señala como ha impactado este cambio en las acciones de la OIT. Se sugiere la organización
de la información a partir de la elaboración de un cuadro.

DIFERENCIAS ENTRE GARANTIAS INDIVIDUALES Y DERECHOS HUMANOS.

Garantías individuales. Derechos humanos.
Es un instrumento jurídico que tiene por finalidad En el artículo 1 de la Declaración Universal de los
respetar los Derechos Humanos. Las Garantías Derechos Humanos señala que nacemos los
son los procedimientos y mecanismos, que seres humanos libres e iguales en derechos y
establece la Ley para salvaguardad los Derechos dignidad. Es así como los Derechos Humanos
Humanos. A falta de Garantías, reconoce la son Derechos y Libertades Inherentes (más allá
Constitución y los Tratados Internacionales que de cualquier nacionalidad, raza, orientación
las personas deberán contar con los medios para sexual, etc.) y que solo busca la protección de la
garantizar el respeto y conocimiento de los Dignidad Humana. Basándose en la igualdad
Derechos Humanos. Las Garantías son para proteger el Derecho a la Vida, Derecho a la
herramientas jurídicas que tienen los gobiernos a Libertad, Derecho a la Dignidad. Derecho a la
su alcance para proteger o reclamar cuando se Igualdad no existiendo distinción entre uno y otro
violan los Derechos Humanos. Son mecanismos derecho, no tienen orden de importancia pues
que tutelan y protegen al sistema de normas que todos forman parte de la protección y que deben
se establecen. En el Pacto Internacional de garantizar la protección de la familia.
Derechos Civiles y Políticos en sus artículos 2 y
3, señala que el Estado tiene el compromiso de
garantizar los derechos y libertades de todas las
personas cuando han sido violados.
Diferencias. Diferencias.
• Son mecanismo, y procedimientos • Son Derechos esenciales con los que
establecidos en la Ley su finalidad es debemos contar los seres humanos.
lograr salvaguardar los Derechos Reconocidos en la Constitución y en
Humanos. Tratados Internacionales.
• Los Derechos Humanos se rigen bajo los
principios de Universalidad,

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 • Las Garantías son un procedimiento Interdependencia, Indivisibilidad y
establecido en la Ley que protegen los Progresividad, donde el estado previene,
Derechos Humanos. investiga y sanciona las violaciones a los
• No son iguales ya que las Garantías son Derechos Humanos y que a través de las
otorgadas para proteger los Derechos Garantías las leyes otorga.
Humanos, que se encuentran
establecidas en la Constitución y tratados.
• Las Garantías un acto que no se respetó
y que por lo tanto viola nuestros Derechos
Humanos.
• Las Garantías impulsan las penas cuando
se omiten actuaciones Constitucionales.

Señala cómo ha impactado este cambio en las acciones de la OIT.

Siendo la OIT la máxima autoridad laboral que tiene como principal función Justicia Social, Derechos
en materia laboral, Derechos Humanos de las personas.

Respondiendo las necesidades tanto en hombres y mujeres trabajadoras y que se objetivo es que se
establezcan normas para el desarrollo político y estructural para que ambos tengan los mismos
derechos. Así mismo su misión es:

• Que se cumplan las normas y principios de los derechos en el trabajo.

• Que se desarrollen oportunidades tanto para hombres y mujeres a fin de mejorar sus ingresos.
• Que la seguridad sea más eficaz.
• Reforzar el dialogo social.

La Organización Internacional de Trabajo tiene la encomienda de ayuda a los países que se

encuentran en desarrollo económicos organizándolos y capacitándolos de manera coherente,
garantizando el desarrollo de este.

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Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral.

3. Investiga en por lo menos 5 tratados los siguientes puntos:

• Estados Firmantes.
• Resumen sobre los principales puntos en materia de trabajo.
• Acciones concretas en la política mexicana. Se sugiere la organización de la información a
partir de la elaboración de un cuadro.

TRATADOS ESTADOS PUNTOS ACCIONES

INTERNACIONALES. FIRMANTES. PRINCIPALES EN CONCRETAS EN LA
MATERIA DE POLÍTICA
TRABAJO. MEXICANA.
ACUERDO DE Estados Unidos, Mejorar las En México se han
COOPERACIÓN México, Canadá. condiciones de trabajo realizado 51 de las 93
LABORAL DE y los niveles de vida en actividades que se han
AMÉRICA DEL territorio de cada una llevado a cabo por el
NORTE. de las partes. ACLAN. Y con ello han
Estimular la abordado temas de
cooperación para seguridad e higiene,
promover la eliminación de la
innovación, así como discriminación en el
niveles de empleo, libertad de
productividad y calidad asociación,
crecientes. productividad y calidad
Proseguir actividades y protección de los
de cooperación trabajadores
relativas al trabajo en migratorios.
términos de beneficio
mutuo.
Promover la
observancia y la
aplicación efectiva de
la legislación laboral de
cada una de las partes.

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 Promover la
transparencia en la
administración de la
legislación laboral.
CONVENIO SOBRE México, Finlandia, Todo miembro de la Todos los trabajadores
LA IGUALDAD DE Gabón, Guatemala, OIT que ratifique el nacionales que
TRATO Guyana. Hungría, presente convenio se presenten sus servicios
(ACCIDENTES DEL Indonesia, Irak, Islas obliga a conceder a los laborales o que sean
TRABAJO), (NÚM. Salomón. Malta, nacionales de contratados por otros
19) Nicaragua, Letonia, cualquier otro Miembro países, tendrán las
Lituania, Marruecos, que lo haya ratificado, y mismas prerrogativas
Paquistán, Perú, que fueren víctimas de que cualquier
Polonia, Nigeria, accidentes del trabajo ciudadano del pais al
Países bajos y otros ocurridos en el territorio que sirva.
ochenta países más. de aquel o a sus
derechohabientes, el
mismo trato.
SOBRE LAS Alemania, Austria, Recordando que los Decreto por el que se
CONDICIONES DE Barbados, Chipre, convenios y aprueba el convenio
TRABAJO EN LOS España, Guyana, Irak, recomendaciones 172 sobre las
HOTELES, Irlanda, Líbano, internacionales del condiciones de trabajo
RESTAURANTES Y Luxemburgo, México, trabajo que establecen en los hoteles,
ESTABLECIMIENTOS República Dominicana, normas de aplicación restaurantes y
SIMILARES.(NÚM. Suiza, Uruguay. general sobre las establecimientos
172) condiciones de trabajo similares.
son aplicables a los
trabajadores de los
hoteles, restaurantes y
establecimientos
similares.
Es conveniente
mejorar la aplicación
de estas categorías de

7
 establecimientos
complementarios con
normas específicas,
para que los
trabajadores
interesados puedan
gozar de una situación
acorde con el papel
que desempeñan en
estas categorías de
establecimientos en
rápida expansión y
para atraer a nuevos
trabajadores a los
mismos, mejorando así
las condiciones de
trabajo, la formación y
las perspectivas de
carrera.
La negociación
colectiva constituye un
medio eficaz para
determinar las
condiciones de trabajo
en este sector.
RELATIVO A LA Albania, Alemania, A los efectos del Los niños menores de
EDAD MÍNIMA DE Australia, Bélgica, presente convenio, la quince años no podrán
ADMISIÓN AL Bulgaria, Costa Rica, expresión barco de prestar servicios a
TRABAJO DE LAS Cuba, Dinamarca, pesca comprende bordo de ningún barco
PESCADORES. Ecuador, España, todas las de pesca.
(NÚM. 112) Federación de Rusia, embarcaciones, Sin embargo, dichos
Francia, Guatemala, buques y barcos, niños podrán tomar
Guinea, Israel, Italia, cualquiera que sea su parte ocasionalmente

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Kenia, Liberia, clase, de propiedad en las actividades a
Mauritania, México, pública o privada, que bordo de barcos de
Noruega, Países se dediquen a la pesca pesca, siempre que
Bajos, Panamá, Perú, marítima en agua ello ocurra durante las
Polonia, Surinam, salada. vacaciones escolares y
Túnez, Ucrania, No se aplica a la pesca a condición de que
Uruguay. en los puertos o en los tales actividades:
estuarios, ni a las a) no sean nocivas
personas que se para su salud;
dedican a la pesca b) no sean de
deportiva o de recreo. naturaleza tal que
Los niños menores de pueda perjudicar su
quince años no podrán asistencia a la escuela;
prestar servicios a c) no tengan como
bordo de ningún barco objeto ningún beneficio
de pesca. comercial.
Sin embargo, dichos Además, la legislación
niños podrán tomar nacional podrá
parte ocasionalmente autorizar la entrega de
en las actividades a certificados que
bordo de barcos de permitan el empleo de
pesca, siempre que niños de catorce años
ello ocurra durante las como mínimo, en caso
vacaciones escolares y de que la autoridad
a condición de que escolar u otra autoridad
tales actividades: apropiada designada
a) no sean nocivas por la legislación
para su salud o su nacional se cerciore de
desarrollo normal; que este empleo es
b) no sean de conveniente para el
naturaleza tal que niño, después de haber
puedan perjudicar su considerado
asistencia a la escuela; debidamente su salud

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 c) no tengan como y su estado físico, así
objeto ningún beneficio como las ventajas
comercial. futuras e inmediatas
Las personas menores que el empleo pueda
de dieciocho años no proporcionarle.
podrán ser empleadas
ni trabajar en calidad
de paleros, fogoneros o
pañoleros de maquina
en barcos de pesca
que utilicen carbón.
CONVENIO Argentina, Bahamas, Evitar que el trabajo En México está el art.
RELATIVO A LA Barbados, Belice, obligatorio o forzoso 123 Constitucional,
ABOLICIÓN DEL Bolivia, Brasil, Canadá, pueda dar lugar a como base de la Ley
TRABAJO FORZOSO. Chile, Colombia, Costa condiciones análogas a Federal del Trabajo,
(NÚM. 105). Rica, Dominica, la esclavitud. que es la que regula las
Ecuador, El Salvador, Prever la completa relaciones laborales y
Granada, Guatemala, abolición de la establecen sanciones
Guyana, Haití, servidumbre por para aquellas personas
Honduras, Jamaica, deudas y la que pretenden abusar
México, Nicaragua, servidumbre de la de las relaciones
Panamá, Paraguay, gleba. laborales, con horarios
Perú, República Este convenio se excesivos y
Dominicana, Saint Kits obliga a suprimir y a no condiciones insalubres
y Neváis, San Vicente y hacer uso de ninguna para los empleados.
las Granadinas, Santa forma de trabajo
Lucia, Surinam, forzoso u obligatorio,
Trinidad y Tobago, como medio de:
Uruguay, Venezuela. Coerción o de
educación políticas o
como castigo por tener
o expresar
determinadas

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opiniones políticas o
por manifestar
oposición ideológica al
orden político, social o
económico
establecido.
Como método de
movilización y
utilización de la mano
de obra con fines de
fomento económico.
Como medida de
disciplina en el trabajo.
Como castigo por
haber participado en
huelgas.
Como medida de
discriminación racial,
social, nacional o
religiosa.

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Actividad integradora.

Importancia de la OIT en el Derecho Laboral.

4. Elabora una infografía, señalando el origen y características de la OIT.

5. Explica la distinción entre las garantías individuales y los derechos humanos como uno de los
puntos que han regido las acciones de la OIT.
6. Presenta un ejemplo sobre la concertación de un tratado internacional hasta su concreción en
la política mexicana.

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Conclusión.

Los conflictos bélicos en el mundo, se han dado, se dan y se darán en el futuro por un solo motivo,
poder, poder para quien lo posea tenga los instrumentos necesarios para someter a los países más
débiles a sus caprichos y necesidades de sobrevivencia de sus gobernados y el mantener sus niveles
de privilegio a costa de los demás.

Es por ello, que el hambre de los más débiles en un punto explota, ante la necesidad de alimentación
básica para sus familias, y esto desencadena en reclamos sociales desde el seno de sus países que
luego se convierte en reclamos mundiales. Estas tendencias de sometimiento son pretextos para la
manipulación de masas y el inicio de conflictos bélicos.

Ante la ineficacia de las organizaciones de trabajo en el seno de cada pais, es como nace la
Organización Internacional del Trabajo, como un medio alterno de peso y sobre todo de potestad
política en todo el mundo, que basa sus principios en la igualdad de los obreros en todo el mundo, con
el único propósito de velar por los intereses de los más débiles.

Dotar a la clase obrera de instrumentos eficaces y de peso para su defensa y así evitar violaciones
sistemáticas a las que han sido objeto, es que esta Organización Internacional del Trabajo nace
después de la primera guerra mundial como parte del tratado de Versalles. Instrumento que además
de representar un valioso instrumento de defensa, genera justicia social y paz.

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Referencias
Arambula, A. (2007). Tratados Internacionales Vigentes en México en materia de Derechos Sociales
parte I. México, D.F.: Congreso de la union.

Carreón, R. (2012). Derechos Humanos, garantias individuales y derechos fundamentales. Cohahuila:

Editorial Laguna S.A. de C.V.

Diferenciador. (13 de febrero de 2020). Diferenciador. Obtenido de Derechos humanos y garantias

individuales.: https://www.diferenciador.com/derechos-humanos-y-garantias-individuales/

OIT. (25 de Febrero de 2021). Organizacion Internacional del Trabajo. Obtenido de Como funciona la
OIT: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm

Secretaria de Economia. (25 de febrero de 2021). Comercio Exterior, Paises con Tratados y Acuerdos
firmados con México. Obtenido de https://www.gob.mx/se/acciones-y-programas/comercio-
exterior-paises-con-tratados-y-acuerdos-firmados-con-mexico?state=published

UnADM. (2021). Texto de Apoyo. Mexico.

Legislación.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Federal del Trabajo.

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