COMPETENCIAS DE UN LÍDER

Las competencias de liderazgo empresarial son

habilidades personales específicas de liderazgo que
ayudan a alcanzar objetivos. Estas competencias son
necesarias para ejercer un liderazgo eficiente:

1.- Proactividad
Los líderes son las personas a las que el resto del equipo
seguirán, por eso, deben ser los primeros en poner en
marcha las nuevas ideas, técnicas o cambios, podemos
decir que son introductores del cambio.
2.- Liderar desde dentro
El líder debe conocer a todas las personas que estén a su
cargo, centrarse en sus fortalezas, establecer los roles más
adecuados para cada trabajador y distribuir las tareas de la
mejor manera posible y hacer que desarrollen su mejor
versión.
3.- Planificación estratégica
Un buen líder sabe establecer objetivos alcanzables y
trazar un plan para lograrlos.
Por lo tanto, tiene capacidad de coordinación, pero también
necesita saber hacer un seguimiento para estar al corriente
de todos los progresos y saber corregir los errores.
4.- Saber delegar
Es una cualidad indispensable, donde un líder si no sabe
delegar, puede desencadenar varios problemas.
Un buen líder sabe que el trabajo en equipo es el mejor
camino para lograr los objetivos, por ello debe saber a
quién delegar cada tarea.
5.- Gestión del cambio
El líder debe actuar como gestor del cambio. Es decir, será
quien se encargará de gestionar una transformación
y acompañar al resto del equipo en el camino.
Por lo tanto, debe saber manejar y resolver los problemas
e imprevistos que puedan ir surgiendo.
6.- Comunicación
Sin una buena habilidad comunicativa será difícil
desarrollar el resto de competencias de un líder.
Es importante saber hablar y escribir para expresarse,
saber escuchar las necesidades de los miembros del
equipo.
7.- Motivación e inspiración
Saber motivar e inspirar a los trabajadores permitirá que
estos estén motivados y quieran quedarse en la empresa.
Por lo tanto, ayudará a la fidelización del talento. Debe ser
la fuente de motivación y de inspiración y esta es una de
las principales competencias de liderazgo.
8.- Compromiso
Debe estar alineado con los objetivos y los valores de la
empresa para tener un compromiso sólido con los mismos.
Porque solo de esta manera podrá transmitir la motivación
y el compromiso a las personas de su equipo.
9.- Gestión del éxito
Los pilares básicos para un liderazgo efectivo serán: la
comunicación, la dirección de personas y la planificación
estratégica.
Donde un líder debe desarrollar varias competencias,
interconectadas entre sí y saber reconocer el trabajo bien
hecho y hacer que su equipo se sienta valorado.
10.- Empoderar a los trabajadores
Empoderan a su equipo para identificar sus propias
necesidades formativas, tracen sus planes de formación,
apoyo y facilitador para cada uno de ellos.
También hacen un seguimiento de la formación que
reciben sus colaboradores.
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
La inteligencia emocional ayuda a superar actitudes,
creencias y hábitos negativos que nos condicionan y nos
limitan impidiendo sacar todo nuestro potencial.
La inteligencia emocional nos permite gestionar nuestras
emociones, entender a los demás y establecer relaciones
interpersonales efectivas.
La IE también se refiere a la habilidad de entender, usar y
administrar nuestras propias emociones en formas que
reduzcan el estrés, ayudan a comunicar efectivamente
con otras personas, superar desafíos y aminorar
conflictos.
¿Para qué sirve? Principalmente para sacar más partido
de nuestra propia información emocional y de los demás,
porque la emoción es la expresión física de nuestra
mente y nunca miente.
Las emociones nos informan de cómo procesamos lo que
vivimos y esto es muy útil tanto en nuestra vida personal
como profesional.
La inteligencia emocional en el trabajo es una de las
competencias más demandadas por las empresas en la
actualidad. Las empresas señalan que tener una plantilla
con altas competencias en inteligencia emocional será
imprescindible para alcanzar el éxito en los años
venideros.
Características de inteligencia emocional
✔ Prestan atención a sus emociones: las personas que
desarrollan este tipo de inteligencia analizan sus
emociones y escuchan, no solo se limitan a sentirlas.
✔ Conocen sus sentimientos y no los reprimen: estas
personas son auténticas y sinceras, ya que expresan sus
sentimientos de forma clara.
✔ Analizan sus proyectos y sueños: no viven en un
sueño constante, sino que saben razonar sobre lo que
sienten y si alguna meta puede ser alcanzada o no.
✔ Tienen un balance constante en sus acciones:
saben que todo tiene su lado bueno o malo, por lo que
dirigen su atención a las cosas que pueden solucionar y
ser de utilidad para ellos mismos.
✔ No toman nada personal: cuando una persona los
altera algo en su entorno sabe cómo tiene que planear,
analizar y qué cosas mejorar a futuro.
✔ Son autocríticos con sus acciones: las emociones no
los controlan, ellos controlan lo que deciden hacer con
ciertas emociones y reconocen cuando algo se les fue de
las manos.
✔ Se fijan en las emociones de otras personas:
intentan ser siempre empáticos con sus semejantes para
saber cómo expresan sus emociones.
✔ Conocen siempre gente nueva, pero se rodean de
aquellos con los que tienen una conexión: A través de
otras personas, conocen diferentes puntos de vista y
comparten más con aquellos que son compatibles con la
suya.
✔ Se motivan a sí mismos constantemente: estas
personas se emocionan cuando sucede algo que les gusta
o realizan una acción determinada. Buscan siempre
renovar su emoción con nuevas experiencias.
Cómo desarrollar la inteligencia emocional
Los elementos claves de la inteligencia emocional a
trabajar son:
1.- Autoconciencia
Tener un profundo entendimiento de nuestras emociones y
de los impulsos que las provocan para reaccionar ante
ellos de una manera positiva.
2.- Autorregulación
Controlar las emociones que generan negatividad,
ansiedad, tristeza, ira, etc.
No se trata de reprimirlas porque tienen su utilidad de
encontrar el equilibrio para no ser prisioneros de ellas.
3.- Automotivación
Las personas emocionalmente inteligentes se caracterizan
por sacar la voluntad y la fuerza necesaria para alcanzar
sus objetivos. El optimismo es un requisito imprescindible
para alcanzar las metas.
4.- Habilidades sociales
Implica relacionarse con las personas del entorno para
buscar no solo el propio beneficio, sino también para los
demás.
Ejemplos de Inteligencia Emocional
✔ Valorar los triunfos de los demás, sacando
conclusiones para la vida propia.
✔ Las personas con inteligencia emocional alta son
capaces de aceptar los errores cometidos y saber
perdonar.
✔ Evitar los estimulantes de determinadas sensaciones:
habitualmente las drogas, diferentes fármacos, la cafeína,
etc.
✔ Pensar en las reacciones realizadas en forma
inmediata a las emociones, tratar de interpretarlas y
aprender de ellas.