Empowerment y Coaching

Alumna:

Julia Paola Morfin Amezquita

Grupo: AFEP 9-2

Maestra: Claudia Rocio Rivera Kisines

Materia: DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

Hermosillo, Son.
¿Qué es el coaching?
De acuerdo a Talante Miedaner, el coaching es una técnica personalizada y
privada la cual tiene como objetivo entrenar. El coaching debe ser llevado a
cabo parte de un asesor especializado también conocido como coach, cuya
función esa cara lo mejor del individuo derribando toda barrera y limitaciones
que la misma persona tenga a fin de que desarrolle su potencial.
La técnica del coaching es una de las prácticas que actualmente se están
extendiendo por todos lados desde la década de los noventas. Algunos autores
mencionan que el coaching es un arte que se encarga de poder ayudar a las
personas definir bien cuáles son sus metas y qué es lo que quieren lograr.
Empowerment
Por medio de esta técnica la empresa brinda a los trabajadores las herramientas
necesarias para qué los objetivos se puedan cumplir de manera adecuada. De
igual forma la toma de decisiones ya no va a depender de una sola persona sino
de aquellos trabajadores que muestren características sobresalientes a los demás
con tal de cumplir las tareas previstas.
Conceptos
Molina (2006) menciona que empowerment significa ceder o permitir a que una
persona pueda actuar por sí misma y de esa forma promueva la iniciativa en los
demás. Entendiendo que para lograr un objetivo se necesita que todos trabajen
bajo el mismo enfoque.
Davis (2000) señala que de dar mayor Independencia a los empleados mediante
el control de elementos que estén bajo su poder.
Jeffrey (2007), nos dice qué se trata de una relación entre las personas que
trabajan en empresa y los socios, a fin de genera confianza y compromiso.
Pertinencia en el trabajo de equipos de alto rendimiento.
Como hemos visto existen varias diferencias entre el coaching y el empowerment.
El coaching se va a encargar de clarificar las ideas del trabajador, mientras que el
empowerment cargar de brindarle la seguridad el trabajador para que por sí solo
pueda tomar decisiones y hacerse responsable de su trabajo.
En ambos casos lo que se busca es sacar mejor del trabajador a fin de que pueda
cumplir con los objetivos de la empresa de la mejor manera.
El coaching aplicado en el trabajo de equipo de alto rendimiento es una pieza
clave ya que sacara lo mejor de cada uno de los empleados para que en cada
situación o problema que se les pueda presentar el equipo logro una solución
optima y actúen de manera que cada uno del equipa sepa lo que tiene que hacer
con ayuda del coach y el empowerment nos ayudara a la organización de las
tareas que llevar acabo cada uno de los integrantes para la solución de dichos
problemas.