INSTITUTO PROFESIONAL

ANTOFAGASTA

Tarea:
Entrevista a un experto en
Coaching

Alumna: Daniela Madariaga

Profesora: Paula Contreras
Asignatura: Taller De Liderazgo
Y Trabajo En Equipo
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Profesional Experto
Nombre : Eduardo Becerra Barrios
Empresa : Finning Chile S. A.
Dirección : Avda Los Jardines 924 Huechuraba Santiago
Casa Matriz : Santiago
Cargo : Gerente de Talento y Desarrollo Organizacional
Area : Recursos Humanos

Especialista : Coaching
Escuela y Consultora Internacional en Coaching
Ontológico
Escuela : Newfield Network

Experiencia Laboral
Principal HRBP
BHP Billiton - Escondida Mine | Diciembre 2016 – Noviembre 2017 | 11 meses

HRBP Regional
Enel Green Power Chile y Países Andinos | Octubre 2015 - Noviembre 2016 | 1 año y 1
mes

Superintendente Regional Desarrollo y Liderazgo

Barrick Sudamérica | Abril 2011 - Agosto 2015 | 4 años y 4 meses
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1.- ¿Qué es un coach?

Un coach es un profesional que guía y acompaña en el proceso personal o profesional,
desarrollando un entrenamiento orientado a conseguir logros específicos.

Reflexión personal:
El Profesional deja en claro que ser Coach es en otras palabras es sacar lo mejor de una
persona, trabajar en lo que quiere lograr y acompañarlo en ese proceso.

2.- ¿Qué es un coaching emocional?

El coaching emocional (o life coaching) se enfoca en impulsar el autoconocimiento guiado
por un coach, abordando emociones, pensamientos y comportamientos (concientización
de la manifestación o bloqueo de alguno de estos), con el propósito de conseguir el
objetivo esperado por el usuario.

Reflexión personal:
Ser Coach Emocional es un trabajo muy arduo, porque se trabaja desde lo interno del
usuario, lo que dependerá a mi parecer de la personalidad de cada persona, ya que si
trabajamos con una persona con personalidad introvertida será más difícil la tarea del
Coach para que esta persona pueda lograr su objetivo.

3.- ¿Cuál es la diferencia entre un psicólogo y un coach?

El psicólogo es un profesional dedicado a la salud mental, por lo que el abordaje se
enfoca más en un acompañamiento terapéutico, centrado en las posibles patologías
mentales o emocionales y sus consecuencias en su vida cotidiana. El coach en cambio,
aborda situaciones concretas, pero más de índole profesional (coaching ejecutivo), por lo
que el proceso se centra en entregar tareas específicas en relación al objetivo a
conseguir, el coach te saca partido a tu persona extrae lo positivo te ayuda en el futuro a
resolver tus inquietantes que para ti son engorrosas mostrándote el camino que es simple
y que muchas veces lo tienes en tus manos, pero no logras manejar.

Reflexión personal:
El profesional deja clara la diferencia entre ambos, el psicólogo va más allá, a mi parecer
pueden complementarse ambos para que una persona pueda lograr todos sus objetivos,
porque la salud mental será lo que le permita avanzar, sin ella, no servirá de mucho el
acompañamiento de un coach, debido a que este se presentara solo por un tiempo en la
vida de esta persona, a diferencia del psicólogo que estará más permanente en su vida.
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4.- ¿Te desempeñas actualmente como coach? ¿Si es negativo indicar por qué?
Trabajo en el área de RRHH por lo que utilizo herramientas de coaching en mi área
laboral, las indagatorias, el relato, llevar las conversaciones para ese rumbo, por lo que
las herramientas del coach las aplico día a día en mis funciones.

Reflexión personal:
Si un profesional tiene el privilegio de poder estudiar, especializarse en Coaching, siempre
lo aplicara, indistintamente donde trabaje, a mi parecer es un conocimiento que puede
aplicarse en muchas áreas laborales.

5.- ¿Cuál es la importancia dentro de una compañía para un coach?

En oportunidades tengo que tener conversaciones de coach las que pueden ir desde un
VP hasta un empleado que necesite una ayuda o guía, como también de una persona que
pueda desempeñarse con sus propios recursos, pero si guiarlo para que tenga sus
expectativas y resaltar sus recursos propios para llegar a ello, y abrir conversaciones de
mayor significado de un mediano o largo plazo de un empleado para una compañía.

El coach es para desarrollar el talento de las personas para guiarlos en sus tareas.

Reflexión personal:
Por lo mencionado anteriormente, el Coach siempre tendrá oportunidades para ayudar a
otros, ya que el conocimiento que posee es muy valioso, trabajar por personas y sacar su
mayor potencial no lo puede lograr cualquier persona. Todas las empresas deberían
contar con este tipo de profesionales para potenciar a sus trabajadores.

6.- Señale una lección importante que aprendiste en tu experiencia profesional y

que te gustaría compartir…
El coaching es como un inconsciente, lo aprendes lo incorporas y se vuelve en una caja
de herramientas, en mi experiencia conocí una persona de otro país, en conversaciones
le indico que tengo este tipo de conocimiento y él me dice ahora si te entiendo porque las
preguntas y tu guía siempre iba enfocada a este rubro, también me agradece lo que pudo
lograr con mi compañía.

Reflexión personal:
Como se comentó anteriormente el Profesional no dejara del lado lo aprendido en ninguna
instancia, más que una carrera, se vuelve un aprendizaje de vida, por lo que lo incorpora
en varios ámbitos.
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7.- ¿A quién aconsejarías tomar unas sesiones de coach y para qué?

Le sirve a cualquier persona que necesite que sus herramientas o posibilidades no estén
100% desplegadas, lo primero es preguntar al otro en que puedo mejorar, es como guiar
a una persona a cómo actuar ante alguna eventualidad.

Reflexión personal:
Como lo veníamos conversando, el Coach se basa en el acompañamiento, potenciar a
una persona, para que pueda aplicar tanto en su vida profesional, como personal todo lo
aprendido.

8.- ¿Por qué se especializó en Coaching y no en otra materia de índole similar?

Habilidad de conocer la historia de cada persona, para poder identificar como la parte
blanda para las personas, mirar las cosas que las personas no ven, sino que dar un punto
de vista diferente, desde las personas.

Reflexión personal:
No todos tenemos esta capacidad de ayudar a otros, a mi parecer la gran mayoría
necesita ser ayudado que ayudar a otros, por lo que estas personas que deciden
especializarse en Coaching deben ya tener características de líderes, que motiven a
actuar.

9.- ¿Qué consejo le entregaría a un supervisor o Jefe para que llegue a ser un
buen líder?
Primero que todo un buen líder se construye a través del equipo, ose a través de otros, el
liderazgo es un ejercicio, hay oportunidades donde ejerces tu rol de líder y esas otras es
donde habilitas a otro para que la cumpla, permite que otras personas usen otros limites
que ellos no saben, la forma de cómo hacer la preguntas y no tener las respuestas, un
líder hace preguntas interesantes y no siempre da las respuestas inmediatamente. Buscar
esas preguntas y respuestas en la misma y juntos construir la idea para poder lograr el
objetivo.

Reflexión personal:
Como lo hemos estudiado el liderazgo no tiene relación alguna con una jefatura en cuanto
a sus características, un jefe no necesariamente siempre es un líder, lamentablemente no
siempre se gozan de ambas, ser líder es un trabajo, que se debe pulir, especialmente si
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se está a cargo de un grupo de personas, y se requiere que estas sigan al líder.