Universidad Tecnologica de Hermosillo

“Administración Formulación y Evaluación de Proyectos”

Tema:
“Proceso Administrativo”

Maestra:
Claudia Leticia Arias Guzmán

Integrantes:
Jacinto Gutiérrez Cecilia Yalao
Morfin Amézquita Julia Paola

Grupo: AFP 2-5

26/03/2021
 Introducción

En este proyecto estaremos presentando la forma en que la empresa MAGNA

conlleva su proceso al cambio. Se presentará sus valores, el trabajo en equipo,
cultura organizacional de la empresa.
Magna es una empresa con la mejor tecnología en movilidad para el futuro su
objetivo principal es mantenerse a la vanguardia en una industria en constante
evolución, exige definir a dónde se dirige.
Décadas de experiencia, conocimiento en sistemas completos y la capacidad de
reconocer las tendencias emergentes más importantes, le da a Magna la habilidad
necesaria para crear las innovaciones del mañana. Y nos permite ser líderes en
las cuatro áreas clave que darán forma a la industria en los próximos años:
aligeramiento, autonomía, electrificación y movilidad inteligente.
Nuestro conocimiento en manufactura e innovación proviene de un entendimiento
completo del vehículo. Ofrecemos soluciones modulares para cada parte y
sistema, así como el ensamble total del vehículo. Lo que sea que nuestros clientes
necesiten y las que sean sus metas, Magna será un colaborador para la
innovación que los llevará hasta allí. Rápidamente.
La cultura única de Empresa Justa de Magna, basada en la justicia y la
preocupación por la gente, reconoce que tu compromiso es fundamental para el
éxito de nuestro negocio.

La Carta del empleado de Magna, los Principios operativos y nuestro Código de

conducta y ética  son los bloques de construcción de un entorno laboral que
fomente la innovación, la implicación y el trabajo en equipo. Todos trabajamos
como socios en el negocio para lograr una fabricación de categoría mundial y para
proporcionar los productos de mayor calidad y las últimas innovaciones a nuestros
clientes.
Carta MAGNA
Estabilidad en el Trabajo
Manteniéndonos competitivos haciendo un mejor producto a un mejor precio, es la
mejor manera de mejorar la estabilidad en el trabajo. Magna está comprometida a
trabajar junto contigo para ayudar a proteger dicha estabilidad en tu trabajo. Para
asistirte, Magna te proveerá Asesoría en tu Trabajo, Capacitación y Programas de
Apoyo para el Personal.
Estabilidad en el Trabajo
Manteniéndonos competitivos haciendo un mejor producto a un mejor precio, es la
mejor manera de mejorar la estabilidad en el trabajo. Magna está comprometida a
trabajar junto contigo para ayudar a proteger dicha estabilidad en tu trabajo. Para
asistirte, Magna te proveerá Asesoría en tu Trabajo, Capacitación y Programas de
Apoyo para el Personal.
Un Lugar de Trabajo Seguro y Saludable
Magna está comprometida a ofrecerte un ambiente de trabajo que es seguro y
saludable.
La Línea Directa
Si tienes algún problema, o sientes que los principios mencionados anteriormente
no se cumplen, te animamos a que contactes a la Línea Directa para registrar tu
queja. No tienes que proporcionar tu nombre, pero si lo haces será estrictamente
confidencial. Los Investigadores de la Línea Directa te responderán.
El trabajo en equipo en Magna
Proporcionando experiencia para el vehículo completo.
En MAGNA se trabaja en equipo junto con sus colaboradores forman grupos
donde cada uno hace una parte, pero todos tienen un objetivo en común. Estos
grupos trabajan por turno dentro de los turnos tenemos áreas de trabajo que
forman un equipo.

Cambios
En MAGNA se realizo un cambio de proyecto, estando trabajando con el modelo
ICA (automóvil fusión Ford) se da fin al proyecto en agosto del 2020 iniciando
nuevo proyecto en octubre del mismo año. Al finaliza ICA e iniciar Con el nuevo
proyecto llamado CX430 (automóvil Bronco Ford) la empresa se ve obligada a
hacer ajuste de personal ya que el personal que se ocuparía para el proyecto que
daría inicio no cubría a todo el personal este fue uno de los cambios que la
empresa MAGNA sufrió junto con las áreas de oportunidad, áreas de producción e
ingeniería.

Se realiza cambio de modelo los empleado se adaptan al cambio, poco a poco van
aceptando el cambio.

Misión
Ofrece productos de calidad a tiempo, con una excelente actitud de servicio, para
satisfacer las expectativas de nuestros clientes e inversionistas.
Visión
 Ser una empresa con una sólida estructura organizacional que proporcione
bienestar a sus empleados, clientes e inversionistas.
 Consolidar el liderazgo regional de nuestra Empresa, sosteniendo un
crecimiento y mejora integral en nuestra organización proyectando
confianza en nuestro trabajo.
Conclusión
En este trabajo presentamos la forma en que la empresa MAGNA conlleva su
proceso al cambio. Se presentará sus valores, el trabajo en equipo, cultura
organizacional de la empresa.