INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO

PRIVADO DIMA´S CAJAMARCA

 INTRODUCCIÓN
El empleado público, servidor público o funcionario público, para el derecho
administrativo, es aquel trabajador por cuenta ajena cuyo empleador es el Estado,
incluyendo la Administración pública y los agentes regulados por derecho público.
Todos los empleados del sector estatal se rigen por el “derecho administrativo público”,
sin embargo, no les corresponden las mismas funciones, tareas y normas a los
ministros, secretarios de Estado, integrantes del gabinete de ministros o a los
empleados administrativos. Cada rango se rige por contratos especiales con cierto
nivel de responsabilidades y beneficios.

TITULO DEL TRABAJO:

FUNCIONARIO PUBLICO
ALUMNO:
ESTEFANY LIZETH, VARGAS ARRIBASPLATA
DOCENTE:
EVELYN
CIUDAD Y AÑO:
CAJAMARCA, 3 MAYO DE 2023

2023
 Funcionario público
¿Qué es un funcionario público?
Un funcionario público es aquella persona que, en régimen de trabajo por cuenta
ajena, presta sus servicios de forma permanente a la Administración Pública. Así, el
funcionario público obtiene su retribución del Estado y se vincula mediante una
relación estatutaria.
Un funcionario es aquella persona que presta sus servicios a la Administración Pública
esta persona posee una vinculación estatutaria con el Estado, así como una relación
laboral en la que el funcionario desempeña su trabajo, por cuenta ajena, para el propio
Estado. Dado que el funcionario público desempeña sus funciones para el Estado,
este debe contribuir con una retribución para el conjunto de empleados públicos que
posee.
Funcionario público y empleado público: Existen discrepancias acerca del
significado y las diferencias que existen entre los conceptos: “funcionario público” y
“empleado público”. En muchos casos, se usan estos dos términos de forma indistinta
y como sinónimos, para hacer referencia a cualquier individuo que desempeña un
cargo o rol en el Estado.
Sin embargo, en algunos países o gobiernos se usa el concepto “funcionario público”
solo para llamar a aquel individuo que desempeña funciones en altos cargos en la
gestión pública, tal es el caso de gobernadores, ministros o alcaldes. Y, por el
contrario, se usa el término “empleado público” para definir a todo trabajador del
Estado (que puede desempeñar funciones en un ministerio, un establecimiento
público, una superintendencia o un departamento administrativo) que realiza diversas
tareas y ejecuta las órdenes de sus superiores, los funcionarios.
Funcionario público y servidor público: El concepto de “servidor público”
comprende a todos los trabajadores que forman parte del Estado, independientemente
de su cargo o responsabilidad, por lo que todo funcionario o empleado público es un
servidor público.
Los servidores públicos cumplen tareas en el ámbito legislativo, ejecutivo,
administrativo o judicial, o en instituciones que dependen del Estado, como hospitales,
escuelas o fuerzas de seguridad. En todos los casos, el servidor público puede ser
contratado (de manera permanente o temporal) a cambio de una remuneración y de
brindar un servicio de utilidad social sobre la base de la justicia y por encima de
cualquier interés individual.
Características de un funcionario publico
Motivador: Ser motivador es un factor relevante para que las personas que trabajan
en el sector público vayan a cumplir sus funciones de la mejor manera y puedan
ayudar a que los objetivos institucionales se cumplan en la fecha programada.
Promueve el diálogo: El diálogo es básico en el sector público para llegar a
consensos rápidamente. Un servidor público con esta característica será capaz de
destrabar muchos cuellos de botella con una llamada o conversación cara a cara para
sacar adelante sus proyectos.
Serenidad: En situaciones extremas y de crisis, el funcionario público moderno debe
saber guardar la calma para no transmitir la desesperación a sus compañeros. Así,
podrá lidiar con las presiones del corto y largo plazo gracias a una toma de decisiones
inteligente.
Enfocado en resultados: Esta es una cualidad imprescindible pues todas las
entidades públicas y sus funciones están hechas para cumplir una serie de objetivos.
Si el servidor público no llega a su trabajo con la idea de alcanzarlos entonces no
ayudará al desarrollo general.
Sabe delegar: Una sola persona no va a poder acumular toda la carga de una
entidad. Por eso, es vital saber delegar, crear una línea horizontal de trabajo para
empoderar a su equipo, motivarla y, como consecuencia, cumplir o superar los
objetivos.
Actualmente, un posgrado es una herramienta valiosa para ser más competitivo en el
mercado laboral. En nuestra guía “La ruta hacia tu posgrado” descubre qué posgrados
son más conveniente para tu desarrollo profesional, cuáles son los más demandados,
cómo financiarlo y cuáles son las modalidades de estudio del momento.
Tipos de funcionarios públicos:
De acuerdo a la forma en que son elegidos y sus características de contratación,
existen cuatro tipos de funcionarios públicos principales:
El funcionario electo. Es aquella persona que asume un cargo en la gestión pública
luego de una elección.
El funcionario de carrera. Es aquella persona vinculada a la administración pública
por una relación laboral fija de tipo permanente y remunerada, bajo un estatuto
regulado por el derecho administrativo. Para acceder a estos puestos se usan
diferentes metodologías de acuerdo al puesto a cubrir, como concursos o
convocatorias.
El funcionario interino. Es aquella persona contratada por el Estado en caso de
necesidad circunstancial o de urgencia, generalmente para cubrir puestos de
funcionarios de carrera.
El funcionario laboral. Es aquella persona que, en virtud de un contrato de trabajo y
según las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral, presta
servicios remunerados a la administración pública. Estos contratos pueden ser por
tiempo definido o indefinido.
El funcionario eventual. Es aquella persona que realiza funciones especiales y
específicas (por ejemplo, de asesoría) y que es designada de forma libre y su cese
está condicionado de acuerdo a los servicios que presta. Su retribución proviene del
presupuesto previsto y destinado para este tipo de cargos.
La ética del funcionario público:
El funcionario público brinda sus servicios para satisfacer una demanda colectiva de
interés general y su labor está sujeta a un régimen especial de derecho público. Su
trabajo implica una responsabilidad y un compromiso hacia la comunidad, por lo que
debe cumplir con ciertos principios éticos que dependen, a su vez, de las
características culturales de cada país.
La ética general del servidor público responde a dos aspectos fundamentales:
El carácter moral. Los actos de un funcionario público deben adecuarse a ciertos
valores y normas de conducta, que implican responsabilidad, cumplimiento y
honestidad.
La amenaza de sanciones. Un funcionario público recibirá sanciones cuando cometa
irregularidades durante el desempeño de sus funciones y deberes.
Los valores más comunes relacionados al servicio público son:
Velar por los intereses del Estado, orientados a satisfacer el bienestar general y
público por sobre el particular.
Ser responsable de sus actos durante el desempeño de la función pública.
Ser honesto en cada una de sus tareas de servicio público.
Capacitarse y perfeccionarse en su área de trabajo.
Respetar la igualdad de oportunidades, sin discriminar.
Cumplir y hacer cumplir la Constitución de su país.
Conocer el código de normas de su país y hacerlo cumplir.
Los derechos de los funcionarios públicos:

Todos los tipos de funcionarios públicos o empleados públicos tienen derechos de

carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de
servicio. Ellos varían efectivamente según la nación, pero en su mayoría los
universalmente reconocidos son los siguientes:
Inamovilidad
El derecho a la inamovilidad del funcionario de carrera según la doctrina, está ligado a
la garantía de imparcialidad en el ejercicio de las funciones públicas. Todo ello
responde a la necesidad de garantizar la imparcialidad del funcionario en el ejercicio
de las funciones públicas.
Derecho al desempeño efectivo
Se refiere al de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de
acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera. Las facultades que componen este
derecho de los empleados públicos incluyen, por un lado, las funciones o tareas
propias de su condición profesional y, por otro, el derecho a desarrollarla.
Derecho a la progresión en la carrera profesional
Además de la progresión implica la promoción interna según principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas
objetivos y transparentes de evaluación. La carrera profesional de los funcionarios
públicos es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de
progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Derecho a percibir las retribuciones
Los empleados y funcionarios públicos, de acuerdo con sus Estatutos profesionales y
en función de su actividad dedicada a la Administración Pública, tiene derecho a
percibir las retribuciones dignas de acuerdo con su categoría profesional y el
desempeño de su puesto de trabajo. Por otro lado, merecen las indemnizaciones
correspondientes y a las que hubiere lugar por razón del servicio.
 Linkografía

https://concepto.de/funcionario-publico/

https://economipedia.com/definiciones/funcionario-publico.html

https://www.euroinnova.pe/blog/que-es-funcionario-publico

https://www.funcionpublica.gov.co/glosario/-/wiki/Glosario+2/Servidor+P
%C3%BAblico
 Conclusión
El Estado cuenta con mecanismos para contratar funcionarios de manera objetiva (por
mérito o concursos públicos). Además, suele ofrecer mayores beneficios que el sector
privado (como jornadas más reducidas o mayor cantidad de días de vacaciones) a
modo de incentivo para que el personal mejor capacitado e idóneo tenga interés en
ocupar este tipo de puestos al servicio del Estado.