Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Facultad de Ciencias Jurídicas

Departamento de Derecho Administrativo

Clasificación de los Servidores Públicos

Asignatura

Derecho Administrativo I

Catedrático

Abogada Heidy Magaly Montoya Flores

Integrantes

Arely Zobeida Oyuela Aguilar 20161002120

Stephanie Alejandra Carrasco Castro 20151005098

Sección

1300

Ciudad Universitaria “José Trinidad Reyes” Tegucigalpa M.D.C.

15 de abril de 2019
 Índice

Servidores públicos..........................................................................................................................3

Clasificación los servidores públicos...............................................................................................5

Clasificación según la naturaleza de la función encomendada........................................................7

Clasificación de servidores públicos por nivel jerárquico...............................................................7

Diferencias entre clasificaciones ....................................................................................................8

Regímenes de contratación de los servidores públicos en Honduras..............................................9

Bibliografía....................................................................................................................................23
 SERVIDORES PÚBLICOS

El servicio público ha sido considerado como una de las nociones fundamentales del Derecho

Administrativo. Los primeros servicios publico comienza a desarrollarse de manera incipiente en

el marco del Estado de Derecho, se trataba sobre todo de atender necesidades insatisfechas de

sectores emergentes de la sociedad, mediante la beneficencia pública o la educación básico; en

nuestro país efectivamente a partir de 1876, durante el gobierno de Marco Aurelio Solo, se

desarrollaron iniciativas en esa dirección y se organizaron, además los primeros servicios de

telégrafos y correos, con el fin de satisfacer las necesidades de comunicación de la población.

 En sentido material es toda actividad destinada a satisfacer una necesidad de interés

general y que, como tal, tiene que ser garantizada y controlada por la administración,

porque la satisfacción continua de esa necesidad no puede ser prestada sino por ella.

 En sentido formal esta locución designa un conjunto organizado de medios materiales

humanos utilizados por el Estado o por otra colectividad pública, para la ejecución de sus

tareas. En esta acepción, servicio público es sinónimo de administración en sentido

formal.

Misión de servicio público: noción creada por la jurisprudencia del Consejo de Estado en la

primera mitad del siglo, pero de denominación mucho más reciente, y de la que se encuentran

también manifestaciones, por ejemplo, no solo en materia de obras públicas y de función pública,

sino también de contratos administrativos o de actos unilaterales.

Según Articulo 5 del Código de Conducta Ética del Servidor Publico

Servidor Público: Cualquier funcionario o empleado de las entidades del Estado sujetas a

este Código, de acuerdo al Artículo 3 precedente, incluidos los que han sido electos, nombrados,

seleccionados, o contratados para desempeñar actividades o funciones en nombre del Estado o al

servicio de éste, en todos los niveles jerárquicos. A tales efectos los términos “funcionario”,

funcionario público”, “servidor”, “servidor público”, “empleado”, empleado público”,

“titulares”, asesores”, “funcionarios adhonórem”, cualquier otro que se use para designar a éstos

se consideran sinónimos.

Es el sujeto que se vincula con la administración pública mediante la relación de servicio,

es decir, la persona que presta sus servicios personales, profesionales o técnicos, para que la

administración cumpla con sus cometidos.

Servidor público es aquella persona individual, que independientemente de su jerarquía y

calidad, presta servicios en relación de dependencia a una entidad sometida al ámbito de

aplicación de la presente Ley. El término servidor público, para efectos de esta Ley, se refiere

también a los dignatarios, funcionarios y empleados públicos u otras personas que presten

servicios en relación de dependencia con entidades estatales, cualquiera sea la fuente de su

remuneración. (Estatuto del Servidor Público Bolivia).

Brinda un servicio de utilidad social. Esto quiere decir que aquello que realiza beneficia a

otras personas y no genera ganancias privadas (más allá del salario que pueda percibir el sujeto

por este trabajo). Por lo general, prestan servicios al Estado. Las instituciones estatales (como

hospitales, escuelas o fuerzas de seguridad) son las encargadas de hacer llegar el servicio público

a toda la comunidad.
 CLASIFICACIÓN LOS SERVIDORES PÚBLICOS

I. Servidor público de jure: es aquel cuya envestidura no adolece de ningún vicio y puede

ser:

a. Servidor Público Voluntario: es aquel cuyo consentimiento condiciona la eficacia del

acto de designación y que tiene la potestad, una vez iniciada la relación de servicio,

para darla terminada en cualquier momento de conformidad con el ordenamiento

jurídico.

 Servidor de Servicio Protegido: estos son los que ingresan a una de las carreras

protegidas por uno de los regímenes de personal vigentes. Por ejemplo, el

Régimen del Servicio Civil y Estatuto del Docente. En ambos regímenes se

requiere superar un periodo de prueba, para ingresar a la carrera respectiva.

 Servidor del Servicio Excluido: estos servidores son aquellos cuya relación de

trabajo con la Administración Pública no está protegida por el ordenamiento

jurídico.

b. Servidor Público Requisado: esta especie de servidor público es aquella que surge

cuando la relación de servicio se establece mediante un acto cuya eficacia no está

condicionada por el consentimiento del administrado. El servicio no se presta

voluntariamente sino coactivamente, es decir, la relación surge sin que para ello sea

necesario el consentimiento. Por tanto, s e trata de una “prestación personal

obligatoria”, esto es, de un “deber público de prestación”, de una “carga pública”. El

típico ejemplo de este tipo de servidor público lo constituye el que presta el servicio

militar obligatorio.
 c. Servidor Público Político: son los que ejercen un cargo de naturaleza política, es decir,

un cargo en el que ejerce funciones políticas. Por el cargo participan en la formulación

y ejecución de la política estatal, sea tomando decisiones individualmente o autorizando

los actos del Jefe del Gobierno. En primer supuesto tenemos al Presidente de la

República y a los Secretarios de Estado, y en el segundo a los Subsecretarios de Estado,

quienes en ausencia de los Secretarios autorizan la firma del Presidente en los decretos,

resoluciones y acuerdos que el Presidente emita, con lo que participan en el ejercicio de

la función política. Estos servidores tienen la potestad de decidir en nombre del Estado

o participan en el ejercicio de esta potestad, es decir, son titulares de órganos de

decisión, y, en consecuencia, deben prestar promesa de Ley.

d. Servidor Público de Confianza: son los que desempeñan cargos que la ley califica “de

confianza”. Hay dos categorías de servidores de confianza:

 Servidores de confianza en el Régimen del Servicio Civil

 Los Servidores de confianza del Ejecutivo en las instituciones autónomas.

e. Servidor Público Interino: estos son los que sustituyen temporalmente, mediante

ascenso o nombramiento, a un servidor del “servicio protegido” cuya relación se

encuentre suspendida temporalmente. El periodo de interinidad no podrá ser superior a

un año.

II. Servidor público de facto: es la persona que sin título o con título irregular ejerce

funciones públicas como si fuese servidor de jure. En este concepto se comprenden tanto

los funcionarios como los empleados. La doctrina, sin embargo, comúnmente llama a esta

figura “funcionario de hecho”.

Clasificación según la naturaleza de la función encomendada

 Por ejercer servicios que se prestan en virtud de nombramiento expedido por funcionarios

facultados.

 Por cumplir con servicios que se prestan por contrato, en el caso de contrataciones en

materia de adquisiciones, arrendamientos, servicios, obras públicas, etc.

Clasificación de servidores públicos por nivel jerárquico

a. Funcionarios. Disponen de un poder jerárquico, tienen capacidad de mando, decisión y

disciplina.

Es la persona que realiza funciones públicas y que está al servicio del Estado por haberse

incorporado voluntariamente en la estructura orgánica del mismo; tal es el caso de un alcalde o

un ministro.

b. Empleados. Prestan sus servicios para algún órgano del Estado, y se desempeñan en

actividades de apoyo al funcionario.

Los empleados públicos son empleados de la Administración Pública que tienen al Estado

como único empleador; es decir, que trabajan en empresas u organismos públicos.

Es la persona que ha sido nombrada a través de un acuerdo, que presta sus servicios

personales a la Administración Pública y que está protegido por la Ley de Servicio Civil.

(Artículo 6 RLSC)

 Empleados públicos (vinculados por acto administrativo)

 De período fijo
  De elección popular: presidente de la república. Vicepresidente. Gobernadores.

Alcaldes.

 Por otras formas de designación: magistrados de las altas cortes. Fiscal general de la

nación. Procurador general de la nación.

Diferencias
Funcionario Publico Empleado Publico

 Ostenta la titularidad de un órgano de  Laboran para algún órgano del Estado.

decisión del Estado.  Debe obediencia y colaboración a los

 Ejercen cargos de alta jerarquía. funcionarios públicos.

 Tienen potestades para tomar  Son nombrados por medio de un

decisiones. acuerdo.

 Tiene la alta responsabilidad de decidir  No prestan promesa de ley.

en nombre del Estado.

REGÍMENES DE CONTRATACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICO EN

HONDURAS

El régimen laboral de contratación del servicio público se rige por tres figuras jurídicas a

saber:

1. Ley del servicio civil: Regula las relaciones entre los servidores públicos y el Estado

2. Código del trabajo: regula las relaciones entre los trabajadores del Estado y las

instituciones descentralizadas.

3. Estatutos profesionales: regulan las relaciones entre ciertos servidores públicos

organizados en gremios profesionales y el Estado.

Según la Ley de Contratación del Estado en su (artículo 1) Los contratos de obra

pública, suministro de bienes o servicios y de consultoría que celebren los órganos de la

Administración Pública Centralizada y Descentralizada, se regirán por la Ley de Contratación y

sus normas reglamentarias. Esta Ley es igualmente aplicable a contratos similares que celebren

los Poderes Legislativos y Judicial o cualquier otro organismo estatal que se financie con fondos

públicos, con las modalidades propias de su estructura y ejecución presupuestaria.

Se excluyen del ámbito de aplicación de esta Ley, los contratos y negocios jurídicos de la

Administración, siguientes: (artículo 8)

1) La prestación por personas naturales de servicios profesionales o técnicos distintos a los

regulados en el Capítulo VII de esta Ley;

2) Las relaciones de servicio de los funcionarios y empleados públicos y los contratos regulados

por la legislación laboral;

3) Las relaciones entre la Administración y los particulares derivadas de la prestación de

servicios

públicos que impliquen el pago por estos últimos de una tarifa o de una tasa de aplicación

general;

4) Las operaciones que realice la Administración con los particulares para el expendio al público

de papel sellado, timbres, alcohol u otras especies fiscales;

5) Los contratos o convenios de colaboración que celebren el Gobierno Central con las

instituciones descentralizadas, municipalidades u otros organismos públicos

Las contrataciones que realicen los organismos podrán llevarse a cabo por cualquiera de las

modalidades siguientes:

1) Licitación Pública

2) Licitación Privada;

3) Concurso Público;

4) Concurso Privado; y,

5) Contratación Directa.

1. LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO

El Régimen del Servicio Civil comprenderá a los servidores públicos que laboran en las

Secretarías de Estado cuyo ingreso al servicio se haya efectuado llenando las condiciones y

requisitos que establezca esta Ley y su Reglamento. Las mismas disposiciones serán aplicables a

los funcionarios y empleados de las Municipalidades y de la Junta Nacional de Bienestar Social.

En cuanto a los servidores de los Poderes Legislativo y Judicial se regirán por sus respectivas

leyes orgánicas, reglamentos y estatutos cuyas normas se orientarán a los principios de esta Ley,

y en todo lo que no contraríen a la Constitución de la República (Artículo 2).

Las disposiciones de esta Ley no serán aplicables a los siguientes servidores públicos:

a) A los Secretarios y sub. -Secretarios de Estado y sus empleados de confianza;

b) Al personal de la Secretaría General de la Presidencia de la República y a los demás

servidores que desempeñen cargos de confianza personal del Presidente de la República;

c) A los Oficiales Mayores de las Secretarías de Estado.

d) A los Gobernadores Políticos y los miembros integrantes de las Corporaciones Municipales;

d) A los Miembros del Cuerpo Diplomático y Consular;

e) A los Directores y Sub-Directores Generales;

f) A los Miembros del Consejo del Servicio Civil;

g) Al Proveedor y Sub-Proveedor General de la República;

i) A los Militares en servicio activo, así como al personal de la Oficina de seguridad Pública;

j) Al Tesorero y Sub-Tesorero General de la República y a los Administradores de Rentas y

Aduanas;

k) A los Directores, Alcaides y custodios de centros penales;

l) A los que presten servicios técnicos o especializados en virtud de un contrato especial;

ll) A los protegidos por la Ley Orgánica de Educación;

m) A los que presten servicios con carácter interino y los trabajadores del Estado pagados por el

sistema de planillas. Sin perjuicio de lo anterior, si un trabajador pagado por el sistema de

planilla al servicio del Estado, pasa a ocupar el mismo o diferente puesto en la Administración

Pública por Acuerdo emitido por el Poder Ejecutivo, le será reconocida su antigüedad laboral,

desde que se inició su relación laboral como trabajador pagado por el sistema de planilla.

n) A los miembros de las Juntas Directivas de los Organismos Descentralizados;

ñ) A los miembros del Tribunal Nacional de Elecciones y del Registro Nacional de las Personas;

o) A los Presidentes y Vice-Presidentes de los Bancos del Estado; y,

p) A los demás funcionarios con anexa jurisdicción nacional, siempre que sean dependientes del

Poder Ejecutivo (Articulo 3).

REQUISITOS PARA INGRESAR AL SERVICIO CIVIL

(Artículo 11) Para ingresar al Servicio Civil se requiere:

1. Ser hondureño por nacimiento, mayor de 18 años y estar en el goce de sus derechos civiles.

No obstante, quienes hayan cumplido 16 años podrán ingresar al Servicio Civil, previa

autorización por escrito de sus representantes legales, a falta de éstos por las alcaldías

municipales del término en que deba prestar sus servicios.

2. Tener comprobantes de estar al día en el pago de los impuestos o de estar exento de ellos;

3. Acreditar buena salud y buena conducta;

4. Llenar las condiciones especiales exigidas para el cargo;

5. Haber aprobado los exámenes de competencia o de oposición de antecedentes de conformidad

con los requisitos establecidos en esta Ley;

6. Haber obtenido el nombramiento respectivo; y,

7. Haber pasado satisfactoriamente el período de prueba

Para acceder a un puesto del Régimen del Servicio Civil el aspirante deberá someterse a

los concursos, investigaciones, pruebas, exámenes y demás procedimientos y recursos técnico-

científicos que estime conveniente la Dirección General de Servicio Civil, con el objetivo de

verificar que la persona reúna los requisitos de preparación y experiencia, así como las

condiciones físicas, morales y psicológicas requeridas para el desempeño del cargo. Cuando se

trate de puestos específicos, la Dirección General de Servicio Civil en coordinación con la

Autoridad Nominadora donde se ubica el puesto a proveer, decidirá los tipos de pruebas,

exámenes y demás que se vayan aplicar (Articulo 58).

2. CODIGO DEL TRABAJO

Regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia

social a fin de garantizar al trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al

capital una compensación equitativa de su inversión. (Artículo 1)

3. REGIMEN DE LA CARRERA DEL PODER JUDICIAL

La Organización de la Carrera Judicial y la reglamentación del Servicio, tienden a una

rigurosa selección de los funcionarios y empleados basada en los méritos personales, que dé

igualdad de oportunidades, estimule el ingreso de los más aptos, su estabilidad y superación, y

ofrezca condiciones decorosas de vida. (Artículo 2.)

Ingreso a la carrera judicial

Para ingresar al servicio judicial se requiere: (Artículo 23)

a) Ser de nacionalidad hondureña y tener 18 años o ser mayor de 21, si se tratare de funcionarios;

b) Poseer aptitud moral e intelectual para el desempeño del cargo, lo que comprobará la

Dirección de la Carrera Judicial;

c) Llenar los requisitos que establezca el Manual de Clasificación para la clase de puesto de que

se trate;

d) Demostrar idoneidad, sometiéndose a las pruebas, exámenes o concursos que esta Ley o sus

Reglamentos dispongan;

e) Haber obtenido el nombramiento respectivo, y;

f) Haber pasado satisfactoriamente el período de prueba.

(Artículo 26) Corresponderá a la Dirección de Administración de Personal, a través de la

Comisión de Selección, hacer la escogencia de los candidatos elegibles para ocupar los cargos

judiciales, conforme lo que se dispone en los siguientes.

4. RÉGIMEN DE LA CARRERA DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL

TRIBUNAL SUPERIOR DE CUENTAS.

Tiene por finalidad establecer un sistema racional de Administración de Personal en el

Tribunal Superior de Cuentas, en adelante denominado “El Tribunal”, regulando las relaciones

entre este y sus funcionarios y Empleados. (Artículo 1)

 Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos, hacer la escogencia de los candidatos

elegibles para ocupar los puestos en el Tribunal, conforme lo que se dispone en el presente

capítulo y el Manual de Reclutamiento y Selección autorizado por el Pleno del Tribunal.

(Artículo 21)

Con el objeto de desarrollar la carrera administrativa en el Tribunal los puestos vacantes se

someterán a concurso interno o externo, según proceda. (Artículo 22)

5. RÉGIMEN DE LA CARRERA DEL MINISTERIO PÚBLICO

Regula el Sistema de Carrera del Ministerio Público, creado en la Ley del Ministerio Público.

(Artículo 1)

Solamente podrá participar en los procedimientos de selección de personal, quien reúna los

siguientes requisitos:

a) Ser hondureño y tener la calidad de ciudadano;

b) Poseer los documentos que prueben su preparación técnica o profesional, cuando él se

requiera, y;

c) Estar en posición de acreditar su buena salud, su buena conducta y que cumple con los demás

requisitos que se exijan en los documentos del concurso.

Los concursos se llevarán a cabo mediante procedimiento de oposición. Estos procedimientos

de oposición serán de dos tipos, a saber: por exámenes y por antecedentes. La oposición por

exámenes será la regla general. La oposición de antecedentes procederá cuando para el

desempeño del cargo se exijan conocimientos muy especializados o porque la naturaleza del

cargo así lo imponga.

 En todo caso, el Manual de Clasificación de Cargos indicará los puestos que serán sometidos

al método de oposición de antecedentes. (Artículo 25)

6. RÉGIMEN DE CARRERA DE EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS EN EL

SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE RENTAS

El régimen de carrera de empleados y funcionarios en el Servicio de Administración de

Rentas, tiene por finalidad regular la relación de prestación de servicios entre el SAR y sus

funcionarios y servidores. Constituye un conjunto de normas de observancia obligatoria que

procuran establecer un sistema nacional de administración del talento humano, estableciendo las

políticas y guías claras y consistentes orientadas al cumplimiento de la misión, visión, valores

institucionales y objetivos del SAR como una institución de seguridad nacional. (Artículo 1)

Únicamente podrá ingresar a laborar al Servicio de Administración de Rentas como empleado

regular o permanente el personal técnico y calificado que, bajo el procedimiento de concurso,

apruebe por lo menos pruebas psicométricas, de valores y de confianza, acreditando, además del

cumplimiento de los requisitos, su idoneidad en el cargo. (Artículo 14)

7. LEY DE LA CARRERA DOCENTE

Este reglamento tiene como propósito regular las condiciones de ingreso, derechos,

obligaciones, prohibiciones, condiciones la movilidad laboral, régimen escalafonario y

disciplinario de los docentes que se desempeñan en los diferentes cargos del Sistema Nacional de

Educación, dirigidos, organizados y supervisados por la Secretaria de Educación, en centros

educativos oficiales. (Artículo 2)

(Artículo 12) Para ingresar a la carrera docente se requiere: 1. Presentar, ante la Sub Dirección

Departamental del Talento Humano de la Dirección Departamental de Educación de su

domicilio, los siguientes documentos con que se inicia el proceso para crear su expediente

profesional:

a) Solicitud escrita en la que manifiesta su interés por ingresar a la carrera docente,

comprometiéndose a cumplir y hacer que se cumpla la Ley Fundamental de Educación, la Ley de

Fortalecimiento a la Educación Pública y a la Participación Comunitaria, así como los

reglamentos y manuales derivados de ambas leyes;

b) Certificación de ser hondureño por nacimiento o nacionalizado;

c) Constancia de estar en el goce de sus derechos civiles y ciudadanos;

d) Acreditar el título de educación a nivel medio o universitario. A partir del año dos mil

dieciocho (2018) se debe acreditar el título de Licenciado en Educación extendido por una

universidad oficial del país, o de otro país debidamente acreditado;

e) Llenar declaración de estar en condiciones físicas que le permitan el desempeño del cargo y

estar libre de obligaciones o circunstancias que inhiban el buen cumplimiento de sus deberes;

f) Constancia de salud extendida por un centro de salud oficial;

g) Presentar carnet de afiliación vigente a un Colegio Profesional de docentes legalmente

reconocido por el Estado; y

h) Declarar la veracidad de la información suministrada.

Para ocupar un puesto docente determinado en el Manual, de Clasificación de Puestos y Salarios,

por primer ingreso o ascenso en el servicio, se requiere haber aprobado el respectivo concurso de

selección. (Artículo 22)

8. ESTATUTO DEL MÉDICO EMPLEADO

Esta es Ley, enmarcada en los principios de justicia social del Código del Trabajo, y los de la

Administración Pública amparados en la Ley de Servicio Civil, regula las labores o servicios

de trabajo de los Médicos y Cirujanos, debidamente colegiados tanto como servidores de las

dependencias del Estado en organismos centralizados, descentralizados o desconcentrados y

cuando presten sus servicios bajo la continuada dependencia de personas naturales o jurídicas de

derecho privado. (Artículo 1)

En toda contratación o nombramiento para la prestación de servicios cuya naturaleza sea

propia del ejercicio de la medicina, general o especializada, el médico empleado deberá llenar los

requisitos siguientes:

a) Haber obtenido el título de Médico y Cirujano extendido o reconocido por la Universidad

Nacional Autónoma de Honduras.

b) Estar inscrito en el Colegio Médico de Honduras y encontrarse en pleno goce de sus derechos

gremiales; y,

c) No estar moroso en el Colegio Médico de Honduras (Articulo 5)

Toda contratación o nombramiento para la prestación de servicios médicos, generales o

especializados, bajo la subordinación o dependencia de un empleador natural o jurídico de

derecho público o privado, deberá someterse a concurso. (Artículo 6)

 9. LEY DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA MUNICIPAL

Tiene por objeto crear el sistema de administración del personal de las Municipalidades,

mancomunidades, asociaciones intermunicipales, micro regionales, y otras entidades municipales

creadas por las Corporaciones Municipales profesionalización y la estabilidad de los servidores

municipales con base en el mérito. (Artículo 1)

10. LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SOCIALES

Regula las relaciones de trabajo entre el trabajador social y el contratante, constituye en sí un

régimen especial para la contratación temporal o permanente de los trabajadores del servicio

social y los entes públicos o privados. (Artículo 1)

Garantiza la estabilidad laboral, el mejoramiento económico, lograr la eficiencia y calidad

mediante la capacitación continua. (Artículo)

11. LEY DEL ESTATUTO DEL PROFESIONAL DEL DERECHO EMPLEADO

Enmarcada en los principios de justicia social del Código del Trabajo, y los de la

Administración Pública amparados en la Ley de Servicio Civil, regula las labores o servicios de

trabajo de los Profesionales del Derecho, debidamente colegiados que presten sus servicios en

instituciones públicas, privadas, centralizadas, descentralizadas, desconcentrados, autónomas,

semiautónomas, empresas mixtas, y los tres poderes del Estado (Ejecutivo, Legislativo y

Judicial). (Artículo 1)

En toda contratación o nombramiento para la prestación de servicios cuya naturaleza sea propia

del ejercicio profesional, el Licenciado o Abogado empleado deberá llenar los requisitos

siguientes:
a) Haber obtenido el título de Licenciado o Abogado extendido o reconocido

por la Universidad Nacional Autónoma de Honduras;

b) Estar inscrito en el Colegio de Abogados de Honduras;

c) Encontrarse solvente con la cancelación de las cuotas ordinarias o

extraordinarias establecidas por el Colegio de Abogados de Honduras; y

d) Encontrarse en pleno goce de sus derechos civiles y gremiales; (Artículo 5)

Toda contratación o nombramiento para la prestación de servicios de Profesionales del Derecho,

bajo la subordinación o dependencia de un empleador natural o jurídico de derecho público o

privado, deberá someterse a concurso. Sin perjuicio de sus facultades legales para decidir el

ingreso, contratación o nombramiento, la entidad empleadora reglamentará dichos concursos

oyendo previamente las recomendaciones técnicas del Colegio de Abogados de Honduras.

(Artículo 6)

12. LEY DEL ESTATUTO LABORAL DEL CIRUJANO DENTISTA

13. LEY DEL ESTATUTO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DEL PODER

LEGISLATIVO

14. ESTATUTO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL

INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA

Tiene por objeto establecer un sistema racional de administración personal, regulando las

relaciones laborales entre el instituto, funcionarios y empleados. (Artículo 1)

15. LEY DEL ESTATUTO LABORAL DEL QUIMICO FARMACÉUTICO.

 Regula las relaciones laborales entre el químico farmacéutico y el contratante, considerando

las peculiaridades propias del ejercicio profesional. Constituye un régimen especial que se aplica

a los profesionales colegiados en la prestación de servicios bajo contratación permanente o

temporal. (Artículo 1)

16. LEY DEL ESTATUTO DEL PERSONAL PROFESIONAL DE ENFERMERIA DE

HONDURAS

Regula las relaciones de trabajo entre las o los profesionales de enfermería, con el Estado, ya

sean estos entes centralizados, descentralizados o desconcentrados, así como con personas

naturales o jurídicas mercantiles (Articulo 1).

17. ESTATUTO DEL DOCENTE

Establece el régimen de Administración de personal que tutela la carrera docente en

instrucciones oficiales, semioficiales y privadas regidas por la Secretaría de Estado en el

Despacho de Educación. Tiene como propósito dignificar el ejercicio del magisterio, garantizar

al docente un nivel de vida acorde con su profesión y asegurarle al pueblo hondureño una

educación de alta calidad. (Artículo 1)

Para ingresar a la carrera docente se requiere:

1) Ser hondureño por nacimiento;

2) Estar en el goce de los derechos civiles;

3) Acreditar la identidad y los requisitos para ocupar el puesto conforme al presente Estatuto y

sus instrumentos operativos;

4) Estar afiliado a un colegio magisterial y solvente; y,

5) Estar escrito en el Escalafón de la carrera docente. (Artículo 7)

La función de reclutamiento cumple la identificación, inscripción, clasificación y proposición

para ocupar puestos docentes. El reclutamiento docente se realizará mediante concursos que

incluirán, al menos: Calificación de créditos para el puesto, prueba de conocimientos y aptitudes

profesionales, prueba psicométrica, calificación de méritos profesionales. Los concursos

generales se efectuarán cada año. (Artículo 17 y 18)

 Bibliografía

 Código De Conducta Ética Del Servidor Público, 2007.

 Enciclopedia Jurídica. Edición 2014.

 Manual de Derecho Administrativo, Rendón J. Edición 2008. Editorial OIM

 Reglamento de la Ley del Servicio Civil, 2009.

 Ley del Servicio Civil, 1993.

 DBS Consultoría, Sociedad Civil.

Http://Dbs.Mx/Clasificacion-De-Los-Servidores-Publicos/

 Estatuto del Servidor Público de Bolivia, 1999.

 Ley de Contratación del Estado

 Régimen de la carrera del poder judicial

 Régimen de la carrera de los funcionarios y empleados del tribunal superior de cuentas

 Régimen de la carrera del ministerio público

 Régimen de carrera de empleados y funcionarios en el servicio de administración de

rentas

 Ley de la carrera docente

 Estatuto del médico empleado

 Ley de la carrera administrativa municipal

 Ley del estatuto de los trabajadores sociales

 Estatuto laboral de los funcionarios y empleados del instituto de acceso a la información

pública

 Ley del estatuto laboral del químico farmacéutico.

 Ley del estatuto del personal profesional de enfermería de honduras

 Estatuto del docente