12/12/22, 07:28 Evaluacion final - Escenario 8: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN-[GRUPO B02]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 13 de dic en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 10 de dic en 0:00 - 13 de dic en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 24 minutos 40 de 100

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de dic en 23:55 al 14 de dic en 23:55.

Puntaje para este intento: 40 de 100

Entregado el 12 de dic en 7:28
Este intento tuvo una duración de 24 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 10 pts

De los siguientes conceptos sobre ética, elija la que no corresponde

 
Conjunto de reflexiones sobre la esencia, las propiedades, las causas y
los efectos de las cosas naturales, especialmente sobre el hombre y el
universo

 
Ciencia practica y normativa que estudia racionalmente la bondad y
maldad de los actos humanos

 
La ciencia practica que enseña las reglas que deben seguirse para hacer
el bien y evitar el mal

 
Es la ciencia normativa de los actos humanos que estudia cómo deben ser
estos para alcanzar la perfección

Incorrecto Pregunta 2 0 / 10 pts

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Uno de los siguientes enunciados no es una prestación social

  Primas

  Intereses a las cesantías

  Cesantías

  Vacaciones.

Incorrecto Pregunta 3 0 / 10 pts

El teletrabajo de móviles hace referencia a:

 
Los trabajadores ejercen momentáneamente sus labores dentro de la
oficina y el resto en su casa.

  Los trabajadores dependientes.

  Los trabajadores independientes.

 
Los trabajadores no tienen un lugar preestablecido para llevar a cabo su
actividad productiva y se ausentan continuamente de la empresa.

Incorrecto Pregunta 4 0 / 10 pts

Uno de los siguientes enunciados NO es un requisito del contrato de

trabajo.

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  Capacidad.

  Manifestación de Voluntad.

  Objeto lícito.

  Que esté por escrito.

Incorrecto Pregunta 5 0 / 10 pts

Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

 
Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el
candidato

 
Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas
con el cargo vacante

 
Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,
con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinados
ambientes laborales

 
Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna
relación con las funciones asignadas al cargo vacante

Pregunta 6 10 / 10 pts

Dentro del juego de roles como ejercicio grupal en el proceso de

selección de personal existen tres personas que son indispensables para
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la actividad. De las respuestas que se proponen a continuación elija la

que no está relacionada con el enunciado anterior

  El evaluado

  El Actor

  El evaluador

  El relator

Pregunta 7 10 / 10 pts

La inteligencia interpersonal busca fundamentar las relaciones afectivas

desde las percepciones,se evidencia en políticos,profesores o terapeutas

  False

  True

Incorrecto Pregunta 8 0 / 10 pts

Dentro de los avances más importantes de las técnicas proyectivas

están: el test de las Manchas de ROSCHARCH, las priebas sicometricas
y el analisis situacional

  False

  True

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Pregunta 9 10 / 10 pts

Las entrevistas “no formales” se realizan debido a

 
La poca rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no exige gran nivel de calificación

 
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

 
La poca rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

 
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que se exige gran nivel de calificación

Pregunta 10 10 / 10 pts

La entrevista de selección, da la oportunidad de conocer la historia

laboral, académica y personal del candidato. En consecuencia, se puede
deducir que este proceso tiene varios propósitos. Dado lo anterior, de las
siguientes afirmaciones elija la que no se contemple como propósito de la
entrevista de selección

 
Explorar, en alguna medida, la trayectoria personal y profesional del
candidato, con el propósito de conocer, además, sus competencias
conductuales para el puesto de trabajo

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Recibir información inicial sobre el candidato. Conocer a la persona, así
como algunas de sus características, necesidades e intereses

 
Aumentar los estados de ansiedad acentuados que, en ocasiones, pueden
afectar a algunos candidatos sobre las posibilidades de ocupar un puesto

 
Exploración de los aspectos motivacionales del candidato y el posible
ajuste socio afectivo al entorno del equipo de trabajo en el que se espera
pueda incorporarse

Puntaje del examen: 40 de 100

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