¿Cuál es la relación laboral que se realiza?

Durante los últimos tres años de la pandemia de COVID-19, el mundo ha enfrentado

incertidumbre, dolor, crisis social y, sobre todo, crisis económica. Ecuador no ha sido una
excepción, y la falta de una política monetaria propia ha impedido la protección estatal a los
sectores más afectados.

A medida que la población crece, también aumentan las necesidades básicas de las personas,
como vivienda, alimentación, salud y educación. Por lo tanto, las personas se ven obligadas a
buscar actividades que les permitan generar ingresos y solventar su economía, ya sea a través
del empleo o de emprendimientos.

Incrementar el empleo es una de las mejores formas de reducir la pobreza que ha dejado la
COVID-19 en el país, así como promover el desarrollo económico, social y el progreso. A través
de la relación laboral, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador.
Esta relación laboral ha sido y sigue siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a
los derechos y beneficios asociados al empleo, tanto en el ámbito laboral como en el de la
seguridad social. La existencia de una relación laboral es una condición necesaria para la
aplicación de las leyes laborales y de seguridad social destinadas a los empleados.

El código de trabajo contiene normas especiales que regulan la relación laboral, estableciendo
diversas modalidades y limitaciones en las condiciones laborales. Entre estas normas se
encuentran la libertad de trabajo y contratación, la irrenunciabilidad de derechos y la
protección judicial y administrativa.

Al iniciar una relación laboral, tanto las personas naturales como las jurídicas están obligadas a
celebrar e inscribir un contrato de trabajo, ya sea individual o colectivo. Este contrato
establece las funciones, obligaciones y responsabilidades del empleado(s). Existen diferentes
tipos de contratos de trabajo bajo la normativa reguladora, aunque también se acepta el
contrato verbal, el cual se basa en el acuerdo de ambas partes y conlleva riesgos para ambas.
Es importante mantener un ambiente laboral libre de maltratos verbales o físicos.

¿Quiénes participan en la relación laboral y en qué roles intervienen?

La falta de liquidez es el principal desafío que enfrenta el sector productivo de Ecuador como
resultado de la crisis por la Covid-19, lo cual tiene un impacto directo en el empleo.

La economía ecuatoriana está experimentando dificultades y el sector manufacturero generó

804 mil empleos con derechos en 2019. Sin embargo, las ventas en este sector disminuyeron
durante ese mismo año. "Con la paralización actual en el país, el aporte de la industria
manufacturera al PIB, que representa el 13%, se verá gravemente afectado".
Desde la Cámara de Industrias y Producción (CIP), se plantearon las siguientes propuestas al
pleno de la Asamblea Nacional:

 Libertad para que los trabajadores y los empleadores acuerden los términos más
favorables para preservar el empleo y la producción.
 Licencia o suspensión del contrato por mutuo acuerdo, de manera temporal.
 Fomento del empleo a través de jornadas laborales parciales.
 Flexibilidad en las jornadas de trabajo mediante acuerdos mutuos.
 Retorno a los contratos a plazo fijo.
 Establecimiento de límites en los costos de despido e indemnizaciones.
 Permitir la dación en pago para indemnizaciones.

Reemplazo del sistema de jubilación patronal mediante la creación de un fondo que permita a
los trabajadores retirarse sin estar obligados a trabajar en la misma empresa por más de 20
años.

¿Existen principios implícitos que reflejan la relación laboral, según el Artículo 326 de la
Constitución del Ecuador?

El Artículo 326 de la Constitución del Ecuador establece el derecho al trabajo y garantiza

condiciones dignas de trabajo, igualdad de oportunidades y trato justo en el ámbito laboral.
Aunque el artículo no menciona explícitamente los principios implícitos que reflejan la relación
laboral, se pueden inferir algunos principios fundamentales que se derivan de sus
disposiciones. Estos principios son:

 Dignidad laboral: La relación laboral debe respetar la dignidad de los trabajadores y

asegurar condiciones de trabajo justas y adecuadas.

 Igualdad de oportunidades: Se debe garantizar la igualdad de oportunidades en el

acceso al empleo, la promoción y el trato laboral, sin discriminación por género, origen
étnico, religión, discapacidad u otras características protegidas.

 Trato justo: Los trabajadores tienen derecho a recibir un trato justo y equitativo por
parte de los empleadores, que incluya el respeto a sus derechos laborales y una
remuneración adecuada.

 Seguridad laboral: Los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral seguro y

saludable, protegidos contra los riesgos laborales y los accidentes de trabajo.

 Estabilidad laboral: Se debe garantizar la estabilidad en el empleo, evitando despidos

arbitrarios o injustificados, y promoviendo la protección contra el despido injusto.
  Negociación colectiva: Se reconoce el derecho de los trabajadores a la negociación
colectiva y a participar en la determinación de las condiciones laborales, incluyendo
salarios, horarios y beneficios.

¿Cómo se desarrolla la relación laboral, través de qué medio, medida, instrumento o garantía?

La relación laboral se establece y desarrolla a través de diversos medios, medidas,

instrumentos y garantías que aseguran los derechos y obligaciones tanto de los empleadores
como de los trabajadores. Algunos de los elementos clave que contribuyen al desarrollo de la
relación laboral incluyen:

Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es el principal medio utilizado para establecer los
términos y condiciones de la relación laboral. En él se especifican los derechos y
responsabilidades de ambas partes, como el tipo de trabajo, la remuneración, el horario, las
prestaciones y otros aspectos relevantes.

Legislación laboral: La legislación laboral proporciona el marco legal y las regulaciones que
rigen las relaciones laborales. Estas leyes definen los derechos y protecciones básicas para los
trabajadores, como el salario mínimo, la jornada laboral, las prestaciones sociales, la seguridad
laboral y los derechos sindicales.

Normas laborales internacionales: Los convenios y normas laborales internacionales,

establecidos por organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ofrecen
directrices y estándares para proteger los derechos de los trabajadores y promover
condiciones laborales justas y decentes.

Negociación colectiva: La negociación colectiva es un proceso en el cual los representantes de

los trabajadores y los empleadores negocian acuerdos sobre condiciones laborales y de
empleo, tales como salarios, horarios, beneficios y políticas laborales. Este proceso permite
que ambas partes lleguen a un consenso y establezcan términos que beneficien a ambas
partes.

Organizaciones sindicales: Los sindicatos y otras organizaciones laborales desempeñan un

papel importante en la protección de los derechos de los trabajadores y la promoción de
mejores condiciones laborales. Representan y defienden los intereses de los trabajadores,
negocian en su nombre y brindan apoyo en casos de conflictos laborales.

Inspección laboral: Los organismos gubernamentales encargados de la inspección laboral

supervisan el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Realizan inspecciones en los
lugares de trabajo, investigan denuncias de incumplimiento y toman medidas correctivas en
caso de violaciones laborales.
¿Cómo se desarrolla la relación laboral, través de qué medio, medida, instrumento o garantía?

Tras leer la noticia, podemos concluir que el empleo adecuado ha experimentado una ligera
mejoría en el país durante el mes de octubre. Esta recuperación se atribuye a la reactivación
económica, el progreso en la vacunación y la reducción de restricciones relacionadas con el
Covid-19. Por otro lado, el desempleo ha disminuido, lo que indica que parte de la población
que anteriormente carecía de empleo formal ha encontrado trabajo, aunque en algunos casos
podría tratarse de empleos precarios o de personas que han dejado de buscar oportunidades
laborales. Es importante destacar que la mayor reducción del desempleo se ha producido en
zonas urbanas. El gobierno del presidente Guillermo Lazo se muestra optimista ante estas
mejoras en el mercado laboral y tiene previsto implementar la Ley de Desarrollo Económico y
Sostenibilidad Fiscal en 2022, además de promover un diálogo social sobre la reforma laboral
que incluya nuevas modalidades de contratación. Se espera que estas medidas contribuyan a
mejorar aún más la situación laboral en el próximo año.