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INTRODUCCIÓN

El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes


en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los
colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al
interior de las organizaciones. En este afán, transparentar los tratos y el tipo de relaciones
contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.

Se conoce por legislación laboral al concepto que engloba normas y leyes que regularizan
la actividad laboral. Estas legislaciones incluyen tanto los derechos de los trabajadores
como así también sus obligaciones. Y por otro lado se refieren también a los derechos y
obligaciones que competen a los empleadores. La legislación laboral se cuenta entre las
ramas del derecho, pero es de las más nuevas. Surgió en el siglo XX como consecuencia
de las protestas y reclamos efectuados por los obreros. Estos reclamos exigían mejoras en
las condiciones laborales, la seguridad en el trabajo y la estabilidad de los puestos.

Como antecedente, tanto de la legislación laboral como de los reclamos, podemos


mencionar a la Revolución Industrial. Este hecho histórico tuvo un rol fundamental en
todo este asunto con la implementación de máquinas en las fábricas. Este hecho abrió una
disputa entre empleados y empleadores que desfavorecía a los primeros. Esto pasaba por
la ausencia de derechos laborales que regularizaran situaciones como éstas.

Hoy en día, gracias a las protestas y el desarrollo de una legislación laboral, los trabajos
se encuentran regularizados. Así una persona que empieza a trabajar para otra cuenta con
un contrato laboral. En éste se tipifican todas las cuestiones relacionadas al puesto laboral.
Desde las tareas, la duración de la jornada, las responsabilidades y funciones, y la
remuneración de ese trabajo. Este concepto se encuentra incluido dentro del estatuto de
los trabajadores.
LEGISLACIÓN LABORAL

La legislación laboral en el Perú regula las relaciones entre el empleador y los


trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del estado
especialmente en materia de la seguridad social en el Perú es el conjunto
de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en
lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo
para el empleador.

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los


trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también
para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.

LA LEGISLACIÓN LABORAL DIFERENCIA DOS INSTANCIAS: EL


DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO

Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos
particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo
mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura
del sindicato. El sindicato es una organización social que surge para defender los
derechos de los trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es
considerado un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a
fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato también se establece en
el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.

El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos
en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos
elementos muy importantes a la hora de comenzar una relación laboral: la necesidad de
que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a
mantener esa relación, como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales,
esclavistas o serviles), retribuirle (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo
de actividad, el trabajador deberá ser retribuido de algún modo con un pago), dependiente
(estableciendo esto una relación inquebrantable entre ambas partes, relación que hace al
trabajador depender del empleador para recibir un pago y al empleador depender del
trabajador para obtener un fruto o resultado de su acción).

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a


prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia
de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados
una remuneración adecuada.

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones,


sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho
laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde
el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer
las organizaciones laborales.

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros
beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con
la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de
este, los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la
misma.
NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES Y TODO LO
INHERENTE AL TRABAJO Y SUS CONTINGENCIAS

La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con
otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y
reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad
y seguridad.

No podemos soslayar que la Revolución Industrial tuvo muchísimo que ver en el


desarrollo de estas legislaciones, porque claro, la irrupción de las máquinas generó
diversas problemáticas entre los empleados y los empleadores que no podían resolverse
jamás a favor de los empleados, especialmente cuando se trataba de derechos laborales
afectados porque no había una normativa que estableciese los derechos y las obligaciones
que tenían cada parte en la relación empleado-empleador.

En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que se indican en el
contrato laboral que suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la duración de la
jornada laboral, las funciones a desplegar por el empleado, la remuneración que percibirá,
entre las principales.

Mientras tanto, la legislación laboral estará contenida en el estatuto de los trabajadores


donde se plasman cada una de las condiciones a cumplir y respetar por parte del
trabajador, el empleador y el estado, que también tiene su parte en esto, especialmente en
lo que corresponde a velar porque esta normativa se cumpla de manera conforme, y
cuando no se ofrezcan las garantías y la asistencia para que el trabajador o el empleador
puedan reclamar por ello.
Dentro de la legislación laboral se incluyen una serie de elementos esenciales de una
relación laboral. Estos son, que la relación sea voluntaria para despejar relaciones
laborales forzosas, ilegales e incluso esclavistas. También debe ser una relación
laboral retribuirle y dependiente.

Esta normativa también prohíbe ciertas prácticas laborales, como ser el trabajo infantil.
También hace referencia sobre las condiciones que suponen los trabajos. Esto puede
incluir tanto el ambiente precario donde se desenvuelve la actividad laboral como las
jornadas muy largas de trabajo. Cada país cuenta con una legislación laboral propia

Donde se detallan las diferentes relaciones laborales que se desarrollan. Esta normativa
cuenta con tres actores presentes en una relación laboral: el Estado que regula el derecho
laboral, el empleador que gestiona las actividades y el trabajador que respeta sus
obligaciones para recibir su salario.

CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN


LA MAYORÍA DE NACIONES

En los textos jurídicos recogidos en la legislación laboral se establecen un conjunto de


derechos y deberes fundamentales (por ejemplo, el derecho de huelga, el derecho de los
trabajadores para asociarse a un sindicato o la igualdad de remuneración por razón de
sexo).

Todo trabajo depende de una modalidad de contrato, en el cual se establece la duración


del mismo, el salario a percibir y las cotizaciones correspondientes.

La legislación laboral de un país se plasma en el conocido estatuto de los trabajadores, el


texto legal que articula todas las actividades profesionales y en el cual se establecen las
pautas que deben acatarse por parte del estado, el empleador y el trabajador.

Hay formas de trabajo que están totalmente prohibidas por la legislación laboral de ámbito
internacional pero que todavía no se han erradicado por completo (como el trabajo
infantil o la jornada diaria superior a las ocho horas).

ALGUNOS ASPECTOS QUE SON FUENTE DE CONFLICTOS ENTRE


TRABAJADORES Y EMPLEADORES
La legislación laboral intenta ordenar adecuadamente el marco de las relaciones en el
trabajo. Sin embargo, existen toda una serie de conflictos y problemas en el desarrollo de
las actividades profesionales y algunos de los más comunes son los siguientes:

- La liquidación y el pago del salario, que debe hacerse en unas fechas determinadas.

- El cómputo de las horas trabajadas, las horas extras, el horario laboral y el descanso
semanal.

- Hay aspectos no relacionados con la actividad diaria pero que en ocasiones originan
conflictos (la excedencia, el periodo de lactancia o la representación de los trabajadores
en un sindicato).

- La extinción de un contrato es, probablemente, uno de los aspectos más conflictivos y


la legislación laboral establece cuáles deben ser las causas objetivas que justifican la
finalización de un contrato.

- Las condiciones de trabajo no siempre cumplen con lo establecido por la legislación


laboral. En este sentido, las medidas de seguridad y la higiene son cuestiones
fundamentales para garantizar un trabajo sin riesgos y con dignidad.

- Los incumplimientos contractuales son también el origen de algunos problemas (por


ejemplo, las faltas de asistencia no justificadas, la indisciplina o la disminución en el
rendimiento).

LA RELEVANCIA QUE EMPLEADO Y EMPLEADOR CONOZCAN Y


RESPETEN ESTA NORMATIVA

La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los


trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también
para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.

La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho


colectivo.

Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos
particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo
mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura del
sindicato.
CONCLUSIÓN

El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes


en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los
colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al
interior de las organizaciones. En este afán, transparentar los tratos y el tipo de relaciones
contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.
INTRODUCCIÓN

La presente investigación tiene como objetivo principal resaltar los aspectos más
importantes del Impuesto más significativo con que el Estado percibe en términos
monetarios la mayor parte de sus ingresos en cuanto a materia tributaria fiscal se refiere.

El objetivo principal de estos impuestos es gravar la renta o el enriquecimiento percibido


por los contribuyentes naturales y jurídicos con ocasión de las diversas actividades que
estos puedan ejercer.

En nuestro sistema tributario el impuesto ha ido evolucionando y mejorando a través de


los años para así lograr controlar de manera exacta y e evitar la evasión del mismo a través
de los diferentes y modernos recursos tecnológicos con el que cuenta la SUNAT
dependiendo constantemente de las necesidades económicas del país para hacer frente a
las diferentes necesidades públicas que surgen en nuestra sociedad
como: Seguridad, Salud y Educación entre otros.
CAPITULO I

SISTEMA TRIBUTARIO PERUANO

1. DEFINICIÓN

Cotidianamente ocurren hechos de distinta naturaleza. La ley moderna considera a


algunos como civiles (el nacimiento, la muerte, el matrimonio, etc.), penales (la
apropiación ilícita, la defraudación, el homicidio, etc.) y económicos (la celebración
de contratos de comercio, las ventas de bienes, etc.).
Las leyes tributarias se refieren a hechos económicos de los cuales se derivan aportes de
los individuos a su Estado.
Un sistema tributario es el conjunto, racional, coherente de
normas, principios e instituciones que regula las relaciones que se originan por la
aplicación de los tributos en un país.
No siempre se puede decir que el sistema tributario vigente de un país, en una época
determinada, es igual al de otro país. Tampoco lo es en un mismo país, pero en épocas
diferentes. Por lo tanto, un sistema tributario podrá variar de un tiempo a otro o de un país
a otro.
El sistema tributario nacional peruano tiene una estructura básica, estándar a nivel
internacional, y está orientado por:

• Ley del Sistema Tributario Nacional (D. Legislativo N° 771)


• Ley de Tributación Municipal (D. Legislativo N° 776)
• Código Tributario
• Ley del Impuesto a la Renta
• Ley del IGV e ISC
Comprende:
• Impuestos,
• Contribuciones y
• Tasas
2. PRINCIPIOS GENERALES DE LA TRIBUTACIÓN

Según el Diccionario de la Real Academia Española el término principio significa la


"base, el origen, la razón fundamental, cada una de las primeras proposiciones o verdades
fundamentales por donde se transcurre en cualquier materia". En este caso, nos referimos
a esas proposiciones en materia tributaria, como son la neutralidad, la equidad, la
simplicidad y la legalidad, que a continuación se detallan.

3. TIPOS DE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

Antes de pasar a ver cada uno de los tipos de obligaciones tributarias, debemos recordar
la definición de obligación tributaria:

Es el vínculo entre acreedor y deudor tributario, establecido por Ley, que tiene por
objeto el cumplimiento de la prestación tributaria, siendo exigible coactivamente.
3.1. OBLIGACIONES FORMALES

Consiste principalmente en dar información a la SUNAT y contribuyen al cumplimiento


de la obligación sustancial, que es el pago.
Las principales obligaciones formales son:
1) Inscripción en el RUC
2) Obligación de emitir y entregar comprobantes de pago
3) Obligación de trasladar bienes con guías de remisión
4) Comunicación de datos a la SUNAT
5) Presentación de la declaración jurada
4. COMPONENTES DEL TRIBUTO

Los componentes del tributo son el hecho generador, el contribuyente, la base


de cálculo y la tasa.

Hecho Generador: Es la acción o situación determinada en forma expresa por la Ley


para tipificar un tributo y cuya realización da lugar al nacimiento de la obligación
tributaria. También se conoce como hecho imponible.

Contribuyente: Persona natural, jurídica, empresa o sucesión indivisa que realiza una
actividad económica, que de acuerdo con la Ley, constituye un hecho generador, dando
lugar al pago de tributos y al cumplimiento de obligaciones formales.

Base de Cálculo: Se refiere a la cantidad numérica expresada en términos de medida,


valor o magnitud sobre la cual se calcula el impuesto. También se conoce como base
imponible.

Tasa: También llamada alícuota. Es el valor porcentual establecido de acuerdo con la Ley
para aplicarse a la base imponible, a fin de determinar el monto del tributo que el
contribuyente debe pagar al Fisco. No se debe confundir con la tasa que es un tipo de
tributo.

ASUNTO QUE TRATA LA LEGISLACIÓN TRIBUTARIA

 Los asuntos legales que trata el derecho tributario son:


 Las normas
 Las obligaciones tributarias
 Territorialidad de las disposiciones
 Nacional
 Departamental
 Disipaciones de orden municipal
 Ingresos tributarios
 Impuestos
 Tasas y contribuciones
CLASIFICACIÓN DEL TIPO DE RENTAS
CONCLUSIÓN

Tras haber finalizado este trabajo acerca Renta de Personas Naturales (1º.2º.4º y 5º
categoría), nos hemos percatado de la gran importancia que tiene estudiar el concepto, el
ámbito de aplicación, la clasificación de las rentas: renta de primera categoría, de segunda
categoría, de cuarta categoría y de quinta categoría. También lo referente a declaración
jurada de personas naturales y el pago del impuesto a la renta.

El Impuesto a la Renta tiene como fuente, objeto y base de cálculo los ingresos netos
percibidos por las personas naturales, las personas jurídicas y otras entidades económicas,
por ello es el impuesto más justo y fácil de controlar por el ente recaudador, ya que grava
un signo cierto y seguro de riqueza, o sea, la riqueza ganada o renta pero el más general
y productivo.

La forma más directa, creciente, general y segura de medir tal capacidad de pago, y por
ello el impuesto sobre la renta es el mejor impuesto directo, constituye el tributo más
utilizado en los nuevos sistemas tributarios a nivel mundial, no sólo por su
mayor productividad, sino también por su generalidad, elasticidad y equidad.
El Impuesto a la Renta no solamente es el impuesto de mayor suficiencia financiera, sino
que arroja mayores ingresos fiscales que otros tributos o ingresos públicos, se ha
convertido en una gran fuente de ingresos fiscales al Estado.
BIBLIOGRAFÍA

 https://www.administracion.usmp.edu.pe/bolsa-trabajo/wp-
content/uploads/sites/31/2016/10/Compendio_Normas_Laborales_2016.pdf

 BRAYAN DAVID YEPES GUERRERO

 http://www.monografias.com/trabajos85/impuesto-sobre-renta/impuesto-sobre-
renta2.shtml#ixzz33KMb7odg

 http://www.monografias.com/trabajos93/separata-derecho-tributario/separata-
derecho-tributario2.shtml#ixzz3344TUUGl

 ftp://ftp.usmp.edu.pe/.../CONTABILIDAD%20Y%20LEGISLACIÓN

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