UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

SIMÓN RODRÍGUEZ
RECTORADO
DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA
NÚCLEO BARQUISIMETO - EXTENSIÓN SAN FELIPE
AULA MOVIL GUAMA

SINDICALISMO Y CONTRATACION COLECTIVA

Participantes:
Cautela Yemilit C.I: 25.456.948
Mendoza Victor C.I: 22.309.532
Nieto Franyari C.I: 27.328.429
Rivero Albrimar C.I: 29.693.519
Wilber Miranda C.I: 28.227.991
RRHH 5to Semestre Guama.
Facilitador:
Lcdo. Edgar Garrido

Guama, Abril 2024

 ÍNDICE

PÁG

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………… 04

LOS SINDICATOS…..………………………………………………………… 05

CONTRATO COLECTIVO…………………………………………………… 06

Principios……………………………………………………………………… 08

La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios

Sociales………………………………………………………………………….. 08

La irrenunciabilidad…………………………………………………………. 08

Discriminación..………………………………………………………………... 08

TIPOS DE CONTRATOS COLECTIVOS DEL SECTOR PÚBLICO……. 08

Contratos sectoriales…………………………………………………………. 08

Contratos de Concepción del servicio ……………………………………. 08

Contrato de suministro………………………………………………………... 08

Contrato de servicio ……………………………………………………………09

Contratación de empresa ……………………………………………………. 09

CONTRATO COLECTIVO DE LA LOTT…………………………………….. 09

Art 511……………………………………………………………………………. 09

Art 561 …………………………………………………………………………… 09

Art 443…………………………………………………………………………….. 09
ORGANIZACIÓN SINDICAL DE VENEZUELA……………………………… 10

EL ESTADO Y LA CONTRATACIÓN COLECTIVA ………………………… 11

REGIMEN LEGAL DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA………………… 14

Art 508 de la LOTT ………………………………………………………………16

FUERO SINDICAL ………………………………………………………………. 16

Los protegidos del fuero sindical……………………………………………. 17

PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD ………………………………………… 18

Art 420 de la LOTT …………………………………………………………… 18

CONCLUSIÓN…………………………………………………………………… 19
 INTRODUCCIÓN

Los sindicatos y la contratación colectiva representan pilares fundamentales

en la protección de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de
trabajos en Venezuela. Las organizaciones sindicales juegan un papel clave
en la representación de los trabajadores y la negociación de acuerdos
colectivos con los empleadores, en un contexto marcado por la complejidad
de factores económicos, sociales y políticos. En esta dinámica, el estado
venezolano desempeña un papel regulatorio y de supervisión en el proceso
de contratación colectiva, con el objetivo de garantizar el respeto a los
derechos laborales y promover la estabilidad en las relaciones laborales.

En este trabajo, exploraremos en profundidad la importancia de los

sindicatos y la contratación colectiva en el contexto venezolano, así como los
factores que intervienen en este proceso. Analizaremos como el estado
influye en la negociación colectiva, regulando las relaciones laborales y
fomentando el dialogo entre trabajadores y empleadores. Así mismo,
examinaremos la relevancia de la contratación colectiva como herramienta
para la defensa de los derechos laborales y la búsqueda de condiciones
laborales justas y equitativas en Venezuela.

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 LOS SINDICATOS

Los sindicatos en Venezuela son organizaciones que representan a los

trabajadores de diferentes sectores y buscan proteger sus derechos
laborales, negociar condiciones de trabajo justas y defender sus intereses
ante los empleadores y el gobierno. En Venezuela, los sindicatos han
desempeñado un papel importante en la historia del país, especialmente
durante períodos de conflictos laborales y cambios políticos. Sin embargo, en
los últimos años, el gobierno ha implementado políticas que han limitado la
autonomía de los sindicatos y restringido su capacidad para actuar en
defensa de los trabajadores.

En Venezuela, los sindicatos están regulados por la Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que establece los
derechos y obligaciones de los trabajadores y los sindicatos. Sin embargo,
en la práctica, los sindicatos han enfrentado obstáculos para ejercer sus
funciones de manera efectiva debido a la interferencia del gobierno en sus
actividades, así como a la falta de independencia de las instituciones
laborales.

Además, la crisis económica y social que ha afectado a Venezuela en los

últimos años ha tenido un impacto negativo en los trabajadores y en la
capacidad de los sindicatos para proteger sus derechos. La hiperinflación, la
escasez de alimentos y medicinas, y la falta de oportunidades laborales han
llevado a una precarización de las condiciones de trabajo y a una
disminución de la capacidad de negociación de los sindicatos.

A pesar de estos desafíos, los sindicatos en Venezuela continúan

luchando por los derechos de los trabajadores y por mejorar las condiciones
laborales en el país. Han organizado protestas, huelgas y otras acciones
para exigir mejoras salariales, respeto a los contratos colectivos y el fin de la
 05

represión contra los trabajadores. En este contexto, los sindicatos siguen

desempeñando un papel importante en la defensa de los derechos laborales

en Venezuela.

En la LOTT Titulo 7 Capitulo Articulo 353, nos dice que los trabajadores y
trabajadoras sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa,
tiene derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que
estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e interés, así
como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta ley.

CONTRATO COLECTIVO

El contrato colectivo es un acuerdo negociado entre un sindicato y un

empleador o un grupo de empleadores que establece las condiciones de
trabajo y los beneficios para un grupo de trabajadores. Este tipo de contrato
es regulado por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) en el país.

El contrato colectivo puede abordar temas como salarios, horarios de

trabajo, condiciones laborales, beneficios sociales, vacaciones, entre otros
aspectos relacionados con el empleo. Es un instrumento importante para
proteger los derechos de los trabajadores y garantizar condiciones laborales
justas y equitativas.

En Venezuela, los sindicatos desempeñan un papel fundamental en la

negociación y firma de contratos colectivos en representación de los
trabajadores. Estos contratos son válidos por un período determinado y
pueden ser renovados o modificados mediante negociaciones entre las
partes involucradas.
 06

Es importante destacar que, en el contexto actual de crisis económica en

Venezuela, los contratos colectivos enfrentan desafíos debido a la

hiperinflación y a la devaluación de la moneda, lo que ha afectado la
capacidad de los empleadores para cumplir con las cláusulas acordadas.
Esto ha generado conflictos entre los sindicatos y las empresas, así como la
necesidad de ajustar y adaptar los contratos a las nuevas realidades
económicas del país.

En Venezuela, el proceso de negociación de un contrato colectivo suele

involucrar a representantes sindicales y a representantes de la empresa o
empleador. Ambas partes se reúnen para discutir y acordar las condiciones
laborales que regirán para un grupo de trabajadores. Este proceso puede ser
complejo y puede implicar la participación de mediadores o árbitros en caso
de desacuerdos.

Una vez que se alcanza un acuerdo entre el sindicato y la empresa, el

contrato colectivo es firmado y registrado ante el Ministerio del Poder Popular
para el Proceso Social del Trabajo, lo que le otorga validez legal. El contrato
colectivo establece los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores
como de la empresa, y su cumplimiento es obligatorio para ambas partes.

Los contratos colectivos suelen incluir cláusulas relacionadas con salarios

mínimos, bonificaciones, beneficios sociales, jornadas laborales, condiciones
de seguridad y salud en el trabajo, entre otros aspectos. Estas cláusulas son
negociadas y acordadas por las partes involucradas y pueden variar según el
sector laboral y las necesidades específicas de los trabajadores.

Es importante que los trabajadores estén informados sobre los términos y

condiciones de su contrato colectivo, así como sobre sus derechos y
responsabilidades. Los sindicatos suelen jugar un papel crucial en la defensa
 07

de los derechos laborales y en la vigilancia del cumplimiento de los contratos

colectivos por parte de las empresas.

Principios:

La constitución de la república bolivariana de Venezuela ha establecido

que el trabajo es un hecho social que goza de la protección del estado. En el
artículo 89 se establece los siguientes principios:

La Intangibilidad y Progresividad de los Derechos y Beneficios

Sociales: La intangibilidad da seguridad una vez que un derecho ha sido
consagrado en una convención colectiva. Se admite que ese derecho no
puede ser aminorado durante la vigencia de la convención colectiva, ni
siquiera por una que se firme luego al beneficio otorgado.

La irrenunciabilidad: la ley ha dicho que ningún caso serán renunciables

los derechos que favorezcan a los trabajadores.

Discriminación: La discriminación está prohibida según la CRBV,

cualquier distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades en el empleo.

TIPOS DE CONTRATOS COLECTIVOS DEL SECTOR PUBLICO:

Contrato Sectoriales: Son Acuerdos entre una empresa y un sector

laboral y sus empleadores. Este acuerdo regula la relación laboral como
salarios, jornadas, vacaciones y bonificaciones.

Contrato de Concesión de Servicios: Mediante este tipo de contratos el

órgano de la administración pública y adjudica la gestión de un servicio de su
competencia al contratista.
 Contrato de Suministros: Se emplea para la provisión de bienes
muebles

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o productos a la administración pública mediante el arrendamiento financiero

adquisición de los bienes por arrendamiento con o sin opción a compra.

Contrato de Servio: el contrato de servicio en la ley de contrato del

sector público los define como aquel que se adjudica para desarrollar una
actividad concreta o para la utilidad distinta de una obra o suministros.

Contratación de Empresa:

La contratación es el proceso mediante el cual se selecciona a una

persona para un puesto trabajo. El proceso de contratación suele ser costoso
en tiempo y esfuerzo. Es necesario elegir de manera competente las formas
y métodos de evaluación de los que solicitan el empleo.

Los contratos se deben realizar a través de un contrato escrito y firmado por

ambas partes.

CONTRATOS COLECTIVOS EN LA LOTT:

Artículo 511.

Expresa que la convención colectiva no podrá concentrase en

condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en
los contratos vigentes.

Artículo 561

Obliga a las partes a lo pactado en el contrato y a las consecuencias que

se deriven según la ley, convenciones colectivas, costumbre, el uso local, la
equidad y el trabajo como hecho.
 Artículo 443.

Establece los criterios técnicos y financieros que deben seguir los

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representantes del poder público nacional en las negociaciones colectivas.

ORGANIZACIONES SINDICALES EN VENEZUELA

Existen diversas organizaciones sindicales que representan a los

trabajadores en diferentes sectores laborales. Algunas de las organizaciones
sindicales más destacadas en el país son las siguientes:

1. Central Única de Trabajadores de Venezuela (CUTV): Es una central

sindical que agrupa a trabajadores de diversos sectores y tiene presencia a
nivel nacional.

2. Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros de Venezuela

(FUTPV): Representa a los trabajadores del sector petrolero, uno de los más
importantes en la economía venezolana.

3. Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV): Es una de las

centrales sindicales más antiguas y representativas del país, con presencia
en varios sectores laborales.

4. Unión Nacional de Trabajadores (UNT): Es una central sindical que

agrupa a trabajadores de diversos sectores y que ha tenido una importante
participación en la defensa de los derechos laborales en Venezuela.

5. Federación Nacional de Trabajadores del Sector Público

(FENTRASEP): Representa a los trabajadores del sector público en el país.

Estas son solo algunas de las organizaciones sindicales más conocidas

en Venezuela, pero existen muchas otras que representan a trabajadores de
sectores específicos o regiones particulares. Las organizaciones sindicales
juegan un papel fundamental en la defensa de los derechos laborales, la
negociación de contratos colectivos y la representación de los trabajadores
ante las autoridades y empleadores.

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Claro, aquí te presento algunas otras organizaciones sindicales

importantes en Venezuela:

6. Federación de Trabajadores de la Salud (FETRASALUD): Representa

a los trabajadores del sector salud en el país, incluyendo médicos,
enfermeras y personal administrativo.

7. Sindicato Nacional de Trabajadores de la Prensa (SNTP): Agrupa a los

trabajadores del sector periodístico y de medios de comunicación en
Venezuela.

8. Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SINATE):

Representa a los trabajadores del sector educativo, incluyendo docentes,
administrativos y personal de apoyo.

9. Federación Nacional de Trabajadores de la Construcción (FENATC):

Agrupa a los trabajadores del sector de la construcción en el país.

10. Sindicato Único Nacional de Empleados Públicos (SUNEP-SAS):

Representa a los empleados públicos en Venezuela, defendiendo sus
derechos laborales y condiciones de trabajo.

Estas son solo algunas de las organizaciones sindicales más relevantes

en Venezuela, pero existen muchas otras que representan a trabajadores de
diferentes sectores y regiones del país. Cada una de estas organizaciones
tiene como objetivo principal velar por los intereses y derechos laborales de
sus afiliados, así como participar en la negociación de contratos colectivos y
en la defensa de las condiciones laborales justas.
 EL ESTADO Y LA CONTRATACIÓN COLECTIVA

En Venezuela, el estado juega un papel importante en la regulación de las

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relaciones laborales y la contratación colectiva. La Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela reconoce y protege el derecho a la
negociación colectiva como un mecanismo fundamental para la defensa de
los derechos laborales de los trabajadores.

El estado venezolano ha establecido un marco legal que regula la

contratación colectiva, la cual se refiere a la negociación de condiciones de
trabajo entre los sindicatos u organizaciones sindicales y los empleadores o
patronos. La contratación colectiva puede abarcar aspectos como salarios,
jornadas laborales, beneficios sociales, condiciones de trabajo, entre otros.

El Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo es el

ente encargado de supervisar y regular la contratación colectiva en
Venezuela. Este ministerio tiene la facultad de aprobar los contratos
colectivos una vez que se ha llegado a un acuerdo entre las partes
involucradas.

Además, el estado venezolano promueve la participación activa de los

trabajadores y sus organizaciones sindicales en la negociación colectiva y en
la defensa de sus derechos laborales. Se fomenta la creación de comisiones
mixtas de negociación en las empresas para discutir y acordar las
condiciones laborales con la representación de los trabajadores y los
empleadores.

En resumen, el estado venezolano tiene un rol fundamental en la

regulación y supervisión de la contratación colectiva, garantizando que se
respeten los derechos laborales de los trabajadores y se establezcan
condiciones de trabajo justas y equitativas.

Además de la regulación estatal de la contratación colectiva, en

Venezuela existe un marco legal que protege los derechos laborales de los
trabajadores y promueve la participación sindical en la negociación colectiva.
Algunas leyes y normativas relevantes en este sentido son:

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1. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

(LOTTT): Esta ley establece los derechos y deberes de los
trabajadores, así como las normas para la contratación colectiva y la
negociación de condiciones laborales. La LOTTT reconoce el derecho
a la sindicalización y a la negociación colectiva como mecanismos
para la defensa de los intereses de los trabajadores.
Art 432 LOTT: Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo
se convierte en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los
contratos individuales de trabajos celebrados o que se celebren
durante su vigencia en el ámbito de aplicación, aun para aquellos
trabajadores que no sean integrantes de la organización sindical por
organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención.

2. Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo: Este reglamento establece

las normas y procedimientos para la negociación colectiva, incluyendo la
forma en que deben realizarse las discusiones, la presentación de
propuestas y la formalización de los acuerdos.

3. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo: Esta ley regula las condiciones laborales en cuanto a seguridad y
salud en el trabajo, estableciendo normas para garantizar un ambiente
laboral seguro y saludable para los trabajadores.
 4. Ley Orgánica de los Consejos de Trabajadores y Trabajadoras: Esta
ley promueve la participación de los trabajadores en la gestión de las
empresas a través de los consejos de trabajadores, fomentando la cogestión
y la participación democrática en la toma de decisiones laborales.

En resumen, en Venezuela el estado tiene un rol activo en la regulación y

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promoción de la contratación colectiva como mecanismo para garantizar

condiciones laborales justas y equitativas para los trabajadores. La

legislación laboral venezolana busca proteger los derechos laborales,
fomentar la participación sindical y promover un ambiente laboral seguro y
saludable.

RÉGIMEN LEGAL DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA

El régimen legal de la contratación colectiva está regulado principalmente

por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT) y su reglamento. Estas leyes establecen los lineamientos y
procedimientos para la negociación colectiva entre los empleadores y los
sindicatos, así como los derechos y obligaciones de las partes involucradas.

Algunos aspectos importantes del régimen legal de la contratación

colectiva en Venezuela incluyen:

1. Libertad sindical: La LOTTT reconoce el derecho de los trabajadores a

sindicalizarse y a participar en actividades sindicales sin discriminación ni
represalias por parte de los empleadores.
 2. Negociación colectiva: La ley establece que la negociación colectiva es
un derecho fundamental de los trabajadores y que las partes deben negociar
de buena fe para llegar a acuerdos sobre las condiciones de trabajo, salarios,
beneficios y otros aspectos laborales.

3. Contenido de los contratos colectivos: Los contratos colectivos deben

contener disposiciones sobre las condiciones laborales, salarios, horarios de
trabajo, beneficios sociales, seguridad y salud laboral, entre otros aspectos

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relevantes para los trabajadores.

4. Registro y homologación: Los contratos colectivos deben ser

registrados ante el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del
Trabajo y luego homologados por la Inspectoría del Trabajo correspondiente
para que tengan efecto legal.

5. Solución de conflictos: La LOTTT establece mecanismos para la

solución de conflictos laborales, incluyendo la conciliación, mediación y
arbitraje, con el fin de resolver disputas entre las partes de manera pacífica y
justa.

El régimen legal de la contratación colectiva en Venezuela busca proteger

los derechos de los trabajadores, promover la negociación colectiva como
mecanismo para mejorar las condiciones laborales y garantizar la estabilidad
en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

Además de lo mencionado anteriormente, es importante destacar que la

contratación colectiva es un instrumento fundamental para la protección de
los derechos laborales y la regulación de las relaciones entre empleadores y
trabajadores. Algunos otros aspectos relevantes del régimen legal de la
contratación colectiva en el país incluyen:
 1. Participación de los trabajadores: La LOTTT establece que los
trabajadores tienen derecho a participar en la elaboración, discusión y
aprobación de los contratos colectivos que los afecten, a través de sus
representantes sindicales.

2. Cláusulas de progresividad: Los contratos colectivos pueden incluir

cláusulas de progresividad que garanticen la mejora continua de las
condiciones laborales de los trabajadores, en línea con los principios de
justicia social y equidad.

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3. Derecho a la huelga: La LOTTT reconoce el derecho de los trabajadores

a la huelga como un mecanismo legítimo para la defensa de sus intereses y
la protección de sus derechos laborales, siempre y cuando se cumplan
ciertos requisitos y procedimientos establecidos por la ley.

4. Inspección y vigilancia: Las autoridades laborales tienen la facultad de

inspeccionar y vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos, así como
de mediar en caso de conflictos entre las partes para garantizar el respeto de
los derechos laborales.

En general, el régimen legal de la contratación colectiva en Venezuela

busca promover la armonía en las relaciones laborales, garantizar la
protección de los trabajadores y fomentar la negociación colectiva como un
mecanismo efectivo para mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer el
diálogo social entre las partes involucradas.

Artículo 508 de la LOTT:

Las estipulaciones de las estipulaciones colectivas de las convenciones

colectivas se convierten en clausulas obligatorias y en parte integrante de los
contratos de trabajos celebrados o que se celebren durante su vigencia en el
ámbito de la convención.

FUERO SINDICAL.

2. Según el artículo 418 LOTT: Los trabajadores y trabajadoras que

gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo
establecido en este artículo, no podrán ser despedidos, trasladados,
desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa
previamente calificada por la inspectoría de trabajo. El despido,
traslado o desmejorado de un trabajador amparado por fuero sindical o
inamovilidad laboral, se

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considerará nulo y no genera efecto alguno, si no han cumplido los
tramites establecidos en esta ley, independientemente de las razones
esgrimidas para justificar el despedido, traslado o desmejorado.

La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero

sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la
autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.

Los protegidos por el fuero sindical son:

 Los trabajadores solicitantes del registro de una organización

sindical desde el momento de la solicitud, hasta quince días
después de registrada la misma o de haberse negado su
registro.
 Los trabajadores que se adhieran a la solicitud de registro e una
organización sindical desde su adhesión, hasta quince días
después de registrada la misma, o de haberse negado su
registro.
  Los primeros siete integrantes de la junta directica en las
entidades de trabajo que ocupen menos de cuento cincuenta
trabajadores desde el momento de su selección hasta tres
meses después del cese de sus funciones como integrante de
la junta directiva de la organización sindical.
 Los trabajadores durante la tramitación negociación de una
convención colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a
partir del día en que sea presentado ante la inspectoría de
trabajo hasta el término de su negociación o sometimiento de
arbitraje

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PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD.

Articulo 420 LOTT:

Estarán protegidos por inamovilidad laboral:

 Los trabajadores en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo

hasta dos años después del parto.
 Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos
años después del parto.
 Los trabajadores que adopten a niños menores de tres años, gozaran
de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el
niño sea dado en adopción.
 Trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le
impida o dificulte valerse por sí mismo.
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CONCLUSIÓN

Los sindicatos y las organizaciones sindicales juegan un papel fundamental

en la protección de los derechos laborales y en la negociación de
condiciones dignas de trabajo a través de la contratación colectiva. Los
factores que intervienen en este proceso son diversos y complejos, pero es
importante que tanto el estado como los actores involucrados en las
negociaciones trabajen en conjunto para garantizar un ambiente laboral justo
y equitativo. En el caso de Venezuela, la contratación colectiva ha sido
históricamente un instrumento crucial para la protección de los trabajadores,
y es fundamental que se respeten y fortalezcan los mecanismos legales que
regulan este proceso. Solo a través de un dialogo constante, transparente y
equilibrado entre los diferentes actores laborales se podrá avanzar hacia una
sociedad mas justa y solidaria en la que se respeten los derechos de todos
los trabajadores.
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