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LEGISLACIÓN LABORAL

Concepto:
La legislación laboral es conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como
también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. la legislación laboral es una
rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge
recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros
que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.

Derecho individual del trabajo: consiste en que una persona física denominada trabajador
se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la
dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los
servicios prestados una remuneración adecuada.

Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores
reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una
nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a
las colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto
de fortalecer las organizaciones laborales.

Derecho de la seguridad social: consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador
en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la
salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este,
los cuales se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma.
Definición de Legislación laboral
Las relaciones humanas que se producen dentro del marco de las actividades
profesionales están reguladas en cada país en una legislación laboral. Como
pauta general existen tres figuras en toda relación laboral: un estado que
establece normas que se plasman en el derecho laboral, un empleador que
organiza y gestiona una actividad y un trabajador que cumple con
unas obligaciones a cambio de un salario.

Legislación laboral
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación
laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya
que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores
obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La
legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores
conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber
cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.
La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho
colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los
derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el
sueldo mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura
del sindicato. El sindicato es una organización social que surge para defender los derechos
de los trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un
derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver
cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho
laboral colectivo la de huelga o protesta.

El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en
el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos
elementos muy importantes a la hora de comenzar una relación laboral: la necesidad de
que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a
mantener esa relación, como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales,
esclavistas o serviles), retribuirle (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo
de actividad, el trabajador deberá ser retribuido de algún modo con un pago),
dependiente (estableciendo esto una relación inquebrantable entre ambas partes,
relación que hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al
empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su acción).

LEGISLACIÓN LABORAL

La legislación laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan todos los

ámbitos del trabajo, incluyendo la protección de los trabajadores y, estableciendo
reglas que permitan una relación constructiva entre productividad y derechos de
quienes trabajan para lograrla.
Estas normas y leyes sientan los derechos y deberes de quienes trabajan y
quienes lo otorgan, tanto desde un punto de vista general como también
específico. Además regula ámbitos como el trabajo infantil y juvenil, jornadas
laborales y salarios justos, entre otras.

Otra área propia de la legislación laboral es la protección social de los

trabajadores ante problemas como el desempleo, accidentes laborales,
incapacidad laboral, bajas por maternidad, horas extra, etc.
La legislación laboral vela por proteger lo derechos y deberes de los trabajadores
La legislación laboral de cada país regula los sindicatos y el poder que estos
tengan, el derecho a huelga legal, la inspección del cumplimiento de las normas
por parte de organismos del Estado y, las protecciones que les corresponden a los
trabajadores por ley.

La legislación laboral también se ocupa de la seguridad social que el Estado

entrega a los trabajadores, ya sea directamente o a través de sus empleadores,
mediante seguros, subsidios, pagos por incapacidad y salud laboral.
Esta área de la ley tiene dos áreas principales: La individual, es decir
del trabajador en sí y, la colectiva en que se aplican reglamentos, normas y
derechos a un conjunto de personas o instituciones.
La sección del derecho que se ocupa de estas leyes es conocido
como derecho laboral y, los abogados especialistas en este litigan casos en que
se incumple la legislación laboral, ya sea con un individuo o representando a
un colectivo.
En cada país existen organismos encargados de velar por los derechos de
los trabajadores y, que pueden actuar ante una denuncia o de oficio. Asimismo,
hay agencias dedicadas a la seguridad del trabajador, ocupándose que se
cumplan los requisitos legales para un ambiente de trabajo que no los ponga en
riesgo.
La legislación laboral suele estar contenida en el llamado código del trabajo, el
cual puede ser modificado por el poder legislativo de cada país, siempre y cuando
las nuevas disposiciones y modificaciones se ajusten a la Constitución de
dicha nación.
EJEMPLOS DE USO DE LEGISLACIÓN LABORAL

 La legislación laboral de Estados Unidos es muy restrictiva con la formación

de sindicatos
 Mi hijo está por recibirse de abogado especializado en legislación laboral
 El Congreso modificó la legislación laboral del país para garantizar
la equidad entre hombre y mujer en el trabajo
 Los trabajadores se votaron el huelga legal amparados por las cláusulas de la
legislación laboral

SINÓNIMOS DE LEGISLACIÓN LABORAL

derecho laboral, código del trabajo, leyes laborales

Legislación laboral nacional

Biblioteca de la OIT
La Biblioteca de la OIT cuenta con una de las mayores colecciones de legislación nacional
del mundo. Dispone de las constituciones, gacetas oficiales, códigos y consolidaciones y
otras fuentes legales de todos los estados miembros de la OIT.

El acceso por título y por tema a estos documentos es posible a través de Labordo , la base
de datos de la biblioteca de la OIT.

Generalidades de la legislación laboral 1

1 GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

1. 1 PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES1

• Igualdad de oportunidades para los trabajadores;

• Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
• Estabilidad en el empleo;
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
• Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
• Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación
de las fuentes formales de derecho;

• Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales;

• Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;

• Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

• Derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
• Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la
legislación interna.

• La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la

libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

1. 2 APLICACIÓN DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL

La legislación laboral aplica para todos los habitantes del territorio Colombiano, es decir,
para nacionales o extranjeros2; lo anterior halla su fundamento en lo preceptuado por el
inciso 2 del artículo 4 de la Constitución Política y artículo 18 del Código Civil, que
respectivamente disponen: “Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia
acatar la Constitución y las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades” y “La ley es
obligatoria tanto a los nacionales como a los extranjeros residentes en Colombia”.

1 constitución Política de Colombia, Artículo 53.

2 código Sustantivo del Trabajo, Artículo 2.

Cartilla Laboral y Seguridad Social

Entonces, un trabajador colombiano en el exterior regula sus relaciones laborales de

acuerdo con legislación del país dónde se encuentre (a menos que se esté frente a la
calidad de diplomático), excepto los casos trabajadores de naves colombianas en el
extranjero, quienes deberán continuar subordinación a la legislación.

Legislación Laboral: Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto

de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya
sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo
mismo para el empleador (Fundación Fuego, 2017)
• Ley: es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto
establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en
consonancia con la justicia cuyo incumplimiento conlleva a una sanción (Fundación Fuego,
2017)
• Mercado Laboral: El mercado de trabajo es el entorno económico en el
cual concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la
población en actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de
empleo (Castillo del, 2012)
• Código del Trabajo: Código del Trabajo de Chile de 1931. El Código del
Trabajo de la República de Chile de 1931 fue un cuerpo legal que contuvo sustancialmente
las normas sobre el trabajo que rigieron en Chile, por un período de 50
años, hasta 1978 (Bolleli I, 2013; p. 28).