INSTITUTO TECNOLÓGICO DE

VERACRUZ

Carrera: Ingeniería Química

Materia: Taller de Ética

Tema: ESTADO ACTUAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

LABORALES EN MÉXICO

Catedrático: Melina Limón Lili

Alumno: Adan Garay Mata

FECHA DE ENTREGA: 15/12/2023

ESTADO ACTUAL DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES EN MÉXICO

Los derechos laborales en México son un conjunto de normas que protegen a las personas
que trabajan y a sus familiares. También, son condiciones indispensables que garantizan la
justicia, libertad e igualdad entre las personas trabajadoras. Estos derechos no solo se refieren
a lo legal, si no a garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de trabajo.

En México la protección a los derechos humanos laborales está establecida en la propia

Constitución y reglamentados en la Ley Federal del Trabajo y en otras leyes secundarias. De
igual forma, el gobierno mexicano ha firmado y ratificado diversos tratados y convenios
internacionales en materia de derechos humanos que contemplan también la protección a los
de caracter laboral. En este caso, México tiene la obligación de garantizar, proteger y respetar
estos derechos para cada una de los trabajadores mexicanos.

El objetivo principal de estos derechos es asegurar términos justos de contratación, trabajo y

despido para proteger a las y los trabajadores y sus familias.

Características

En México, como en muchos otros países, los derechos humanos laborales son fundamentales
para garantizar condiciones de trabajo justas y dignas. Algunas características del estado
actual de los derechos humanos laborales en México incluyen:

Legislación laboral: México cuenta con una legislación laboral que establece los derechos y
obligaciones de empleadores y empleados. En mayo de 2019, se aprobaron reformas
importantes a la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de fortalecer los derechos de los
trabajadores, incluyendo el derecho a la negociación colectiva.

Trabajo infantil: Aunque se han implementado esfuerzos para combatir el trabajo infantil,
aún existen desafíos en este aspecto. Se han realizado iniciativas para sensibilizar a la
sociedad y promover la aplicación de medidas para erradicar esta práctica.

Seguridad en el trabajo: La seguridad en el lugar de trabajo es un tema importante. Se han

implementado regulaciones para garantizar entornos seguros, pero persisten desafíos,
especialmente en sectores de alto riesgo como la construcción y la minería.
Discriminación y equidad de género: Aunque la legislación prohíbe la discriminación en el
empleo, aún persisten desafíos relacionados con la equidad de género y la discriminación en
el lugar de trabajo. Se han implementado acciones para abordar estos problemas, pero se
requiere un esfuerzo continuo.

Libertad sindical y negociación colectiva: Se reconoce el derecho a la libertad sindical y a la

negociación colectiva. Las reformas laborales buscan fortalecer estos derechos, pero la
implementación y el respeto a veces enfrentan desafíos.

Salarios y condiciones laborales: Existen disparidades en los salarios y las condiciones

laborales, especialmente entre sectores formales e informales. Se han implementado medidas
para mejorar la situación, pero aún hay margen de mejora.

La importancia de la existencia de estos derechos, entra en que así como en cuestiones

sociales o legales tenemos ciertos acuerdos o leyes que nos protegen, también deben existir
como trabajadores, desde el respeto entre empleados. Al asegurar justicia, libertad e igualdad
en el ámbito laboral, estos derechos no solo se limitan a lo legal, sino que también abarcan
garantías sociales esenciales para establecer condiciones mínimas de trabajo digno.

Elementos que lo integran:

Los derechos humanos laborales en México están respaldados por diversos instrumentos
legales y normativos que garantizan condiciones de trabajo justas y respetan la dignidad de
los trabajadores. Algunos de los elementos clave que integran los derechos humanos
laborales en México son:

 Constitución Mexicana: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

reconoce y garantiza diversos derechos laborales. El artículo 123 establece
disposiciones específicas sobre trabajo, sindicatos y conciliación, abordando
cuestiones como la jornada laboral, el salario mínimo, la protección a mujeres y
menores, entre otros.
 Ley Federal del Trabajo: Esta ley regula las relaciones laborales en México. Contiene
disposiciones sobre contratos de trabajo, salarios, condiciones de trabajo, seguridad
social, sindicatos, huelgas, entre otros aspectos fundamentales. La Ley Federal del
 Trabajo se ha modificado en varias ocasiones para adaptarse a las necesidades
cambiantes y mejorar la protección de los derechos laborales.
 Reformas Laborales: A lo largo del tiempo, se han implementado diversas reformas
laborales para fortalecer los derechos de los trabajadores. Una de las reformas más
recientes, aprobada en 2019, introdujo cambios significativos en la justicia laboral, la
libertad sindical y la negociación colectiva.
 Tratados Internacionales: México es parte de diversos tratados internacionales que
protegen los derechos humanos laborales. Entre ellos se encuentra la Declaración
Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre Principios y
Derechos Fundamentales en el Trabajo, y el Tratado entre México, Estados Unidos y
Canadá (T-MEC), que incluye disposiciones laborales.
 Organización Internacional del Trabajo (OIT): México es miembro de la OIT, una
agencia de las Naciones Unidas que establece normas internacionales del trabajo. La
OIT ha adoptado convenios y recomendaciones que abordan cuestiones como la
libertad sindical, la negociación colectiva, la erradicación del trabajo forzoso y el
trabajo infantil.
 Protección contra la Discriminación: La legislación laboral en México prohíbe la
discriminación en el empleo por motivos de género, origen étnico, discapacidad,
religión, orientación sexual, entre otros. Se busca garantizar la igualdad de
oportunidades y trato en el ámbito laboral.
 Seguridad Social: Los derechos humanos laborales también incluyen el acceso a la
seguridad social. La Ley del Seguro Social y otras normativas regulan la prestación
de servicios de salud, pensiones y otros beneficios para los trabajadores.

Funciones y ejemplos

En nuestro país, los derechos humanos laborales están contemplados en los artículos 5 y 123
de la Constitución Mexicana y, entre otros aspectos, incluyen:

 Derecho a acceder a los sistemas de salud y protección social en caso de enfermedad,

accidentes o incapacidad. Es decir, al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
para las personas que trabajan en empresas privadas o al Instituto de Seguridad y
 Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) para quienes trabajan
instituciones del gobierno.
 Derecho a un empleo estable. Las personas pueden permanecer en su trabajo y
únicamente sean despedidas por causas justas o legales y que reciban una
indemnización en caso de que esto suceda. También deben contar con un contrato
que le ayude a conocer sus condiciones laborales.
 Derecho a que se respete su jornada laboral de máximo 8 horas con un día de descanso
por cada 6 días trabajados y a un pago adicional por trabajar tiempo extra. También
deben tener un período de descanso antes y después del parto y un período vacacional.
 Derecho a condiciones de trabajo higiénicas y orientadas a prevenir accidentes. Los
reglamentos de seguridad e higiene deben estar en un lugar visible.
 Derecho a unirse con otros trabajadores para luchar por sus intereses, a hacer huelgas
para exigir mejores condiciones de trabajo y a presentar los conflictos con sus
empleadores ante la Junta de conciliación y arbitraje.

Conclusiones

Podemos concluir que los derechos laborales en México representan un conjunto integral de
normas que van más allá de simples disposiciones legales; son pilares fundamentales que
salvaguardan a los trabajadores y a sus familias. La protección de los derechos humanos
laborales en México está arraigada en la Constitución, respaldada por la Ley Federal del
Trabajo y otras leyes secundarias. Además, el compromiso internacional se refleja en la firma
y ratificación de tratados y convenios internacionales en derechos humanos, que incluyen
específicamente la protección de los derechos laborales. Esta obligación impuesta al gobierno
mexicano exige que garantice, proteja y respete estos derechos para todos los trabajadores en
el país.

En última instancia, el propósito fundamental de estos derechos laborales es establecer

términos justos en las relaciones de trabajo, desde la contratación hasta el despido, con el
objetivo de salvaguardar no solo los intereses individuales de los trabajadores, sino también
el bienestar de sus familias. Al reconocer y respetar estos derechos, México avanza hacia un
entorno laboral más equitativo, justo y humano.
Fuentes Bibliográficas

http://derecho1.sociales.uba.ar/wp-content/uploads/sites/119/2015/04/El-Derecho-del-
Trabajo-Principios-generales-e-instituciones-fundamentales3.pdf

https://www.bbva.mx/educacion-financiera/blog/derechos-humanos-laborales-en-
mexico.html

https://www.corteidh.or.cr/tablas/r25124.pdf

https://defensoraslaborales.mx/derechos-humanos-laborales/