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INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO

GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD

ESCUELA DE ESTUDIOS EN PSICOLOGÍA, TALENTO HUMANO Y

SOCIEDAD PROGRAMA EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

INCIDENCIAS DE LAS CARGAS FÍSICAS LABORALES A NIVEL DE LAS

ENFERMEDADES MUSCULOESQUELÉTICAS DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO DE MITALLER DE VESTUARIO S.A.S.

PRESENTADO POR

YALIDIS ESTHER GIL PEÑATE 100239128

JESICA TATIANA GALVIS AGUIRRE 100298178

SANDRA LISET YEPES CLAVIJO 100272135

YINETH CAROLINA BOHORQUEZ HUERTAS 100296517

ANDRES FELIPE LERMA JALLER 100287684

MÓDULO:

MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGO

DOCENTE:

ADRIAN ACOSTA GUERRERO

NOVIEMBRE 2022
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Información de la institución

RAZÓN SOCIAL: Mi Taller de Vestuario S.A.S.

NIT: 900 324 147

DIRECCIÓN: Carrera 43ª # 25ª-108.

TELÉFONO: PBX 604 4440914

GERENTE: Gloria Patricia Mesa Paucar

Breve reseña histórica.

Mi taller de vestuario S.A.S. es una empresa de diseño y producción, que nació desde

hace unos 10 años con el propósito de llegar a diferentes sectores económicos. Se ha

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especializado en la confección de dotaciones de empresa, deportivos, salud, entre otros,

subsanando primeramente las necesidades de la industria de uniformes de oficina.

Fue fundada en Medellín el 8 de octubre de 2012 por una familia conformada por dos

hermanos. La empresa inicialmente comenzó con unas cuantas máquinas donde sus producciones

eran un poco pequeñas, pero con una actitud muy positiva, los dueños la orientaron a una

publicidad de mercado donde dieron enfoque principalmente a la confección de dotaciones para

empresa, con el transcurso del tiempo sus necesidades las llevaron a ir ampliando su negocio a

otros sectores económicos, posteriormente convirtiéndose en proveedores reconocidos e

importantes para varias empresas de Medellín y otras partes por su calidad y responsabilidad

contando con muy buenos clientes y brindando grandes dotaciones a varios sectores económicos.

Plataforma estratégica.

Misión.

Mi Taller de vestuario es una empresa de diseño y producción de uniformes corporativos,

publicitarios, deportivos, salud, merchandising textil y cocina, que, a través de la estética, la
funcionalidad, la ergonomía, la personalización, la exclusividad y la calidad generan
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posicionamiento de marca, identidad y coherencia con el mercado buscando siempre la

satisfacción total del cliente, acompañado por un equipo de creativos de las más altas
calificaciones. Tangarife (2014) /Institucional Mi taller de vestuario s.a.s.

Visión.

MiTaller de vestuario será una empresa donde lo más importante es la pasión con la que
se desarrolle cada reto o proyecto que llegue a nuestra compañía, en el 2030 buscamos ser una de
las empresas más reconocidas del país en el diseño y producción de uniformes con proyección
internacional, convirtiéndonos en un apoyo creativo para todos nuestros clientes. Tangarife
(2014) /Institucional Mitaller de vestuario S.A.S.

Valores Institucionales.

● Integridad: Es la cualidad que tienen los empleados del MiTaller de Vestuario

S.A.S. de actuar siempre apegados a los principios y a valores como la rectitud, la
honestidad, la verdad y la justicia, tanto para su trato con los demás como para consigo
mismo, inclusive en situaciones que son difíciles o demandantes.
● Respeto: Es la consideración, reconocimiento, aceptación, aprecio y valoración
especial que tienen los empleados de la empresa hacia los demás, a quienes le reconoce valor
social o especial deferencia.
● Trabajo en equipo: Es el trabajo hecho por varias personas bajo una estructura
organizativa que favorece la elaboración conjunta del trabajo, donde cada uno hace su aporte,
porque todos tienen el mismo objetivo común.
● Liderazgo: Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de
trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de las
metas y objetivos colectivos.
● Buenas prácticas: Es la experiencia o intervención que ha generado un resultado
valioso hacia nuestros clientes internos y externos, que se ha implementado con resultados
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positivos, siendo eficaz y útil, contribuyendo así al afrontamiento, regulación, mejora o

solución de problemas y/o dificultades que se presenten en el trabajo diario de las personas.
Tangarife (2014) /Institucional Mi taller de vestuario s.a.s

Código de ética y código de buen gobierno.

El Código de Ética y Código de Buen Gobierno, servirá de guía para la reflexión moral y
el comportamiento ético en el campo laboral, que nos permitirá aplicar esquemas claros
tendientes a la creación y reforzamiento de conductas que mejoren la convivencia laboral y
brindar las herramientas necesarias para alcanzar el cumplimiento de nuestra Misión, Visión y
estándares de calidad adoptados por MiTaller de Vestuario S.A.S., en cumplimiento de la gestión
administrativa y operativa de la Empresa. Tangarife (2014) /Institucional / DI-AF-001 código de
ética.

Estructura organizacional MiTaller de Vestuario SAS.

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Tangarife (2014) /Institucional /Organigrama Mitaller de vestuario sas.

Resumen

El presente proyecto de investigación se centra en identificar de qué manera las

cargas físicas del trabajo en las diferentes actividades de la empresa Mi taller de vestuario

S.A.S ubicada en la ciudad de Medellín, dedicada principalmente al diseño y producción

textil a diferentes sectores económicos, pueden ocasionar afecciones musculoesqueléticas a

los empleados de estas áreas, para lo cual se realizará una investigación para evaluar y

analizar cuál es el estado de salud actual de los trabajadores, con el fin de identificar los

riesgos a los cuales se encuentran expuestos y finalmente gracias a el análisis realizado,

determinar que mejoras se pueden implementar en estas áreas de la empresa para que los

trabajadores no estén expuestos a algún desorden musculoesquelético en el desarrollo de

sus labores diarias.

Contexto del proyecto investigativo.

Debido a la alta incidencia de reportes ante la ARL por enfermedades laborales, dado a
las prolongadas jornadas de trabajo del personal de la industrial, la mayoría de veces por estar de
pie y con movimiento repetitivo en sus funciones misionales, surge la necesidad de evaluar el
riesgo biomecánico, que permita establecer o implementar unos controles sobre la fuente, el
medio y el individuo y así, bajar la alta en los indicadores descrito en la matriz de indicadores
por incidencia de enfermedades laborales, adjunta al manual del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
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Título: Incidencias de las cargas físicas laborales a nivel de enfermedades

musculoesqueléticas de todo el personal administrativo de la empresa MiTaller de vestuario
SAS.

Planteamiento del problema.

MiTaller de Vestuario S.A.S. es una empresa del sector privado la cual presta sus
servicios a empresas de sectores económicos diferentes, al interior de la compañía se manejan 3
procesos los cuales son Estratégico, misional y de apoyo para dar cumplimiento a las
necesidades de los clientes; diariamente se debe garantizar la prestación de los servicios con
resultados de calidad, óptimos, adecuados y con humanización, es por ello que la compañía
cuenta con personal idóneo en cada uno de los procesos y que son los encargados de esta labor,
a lo largo de la prestación de servicios en confección, se trabaja intensamente para cumplir con el
objetivo y dar alcance a los indicadores estipulados para cumplir con cada requisito o estándar
establecidos, lo cual, por el tipo de posturas prolongadas que se manejan y el gran volumen de
trabajo que día a día ingresa, hacen que la tarea de este grupo de personas sea dificultoso y se
generen diferentes riesgos, entre los cuales se destaca el riesgo biomecánico y psicosocial en
donde tomando como referencia la GTC 45 en el anexo A, en la empresa se ven generados por
condiciones inherentes a la actividad desarrollada, y dada por la definición de roles y
responsabilidades, que hace que cada persona en la labor encomendada, se vuelve rutinaria,
monótona y repetitiva. Adicional a esto, las jornadas laborales son extenuantes y se tornan más
complejas por el volumen de trabajo que realizan por día, lo cual expone a cada colaborador a
cargas mentales, físicas y biomecánicas que pueden incidir en su labor y de igual forma,
ocasionar fallas que generan accidentes o incidentes, esto teniendo en cuenta el manejo de
insumos y/o implementos que se emplea y que exige total disposición del personal, requiriendo
tener la concentración para que se realice la labor de la mejor manera, pues de lo contrario se
podría padecer una lesión grave, por lo que se hace importante establecer y definir estrategias
para mejorar estas condiciones y de esta manera tener un ambiente de trabajo más seguro que
permita hacer el proceso con mayor calidad y mejores condiciones de seguridad.
 8

Introducción al problema.

¿Cómo se podría mejorar las condiciones actuales de los colaboradores de MiTaller de

Vestuario S.A.S, para minimizar la exposición al riesgo biomecánico?

Se debe establecer un plan de acción con objetivos y metas definidas con el fin de
intervenir y minimizar los riesgos prioritarios en las diferentes áreas de la empresa, lo que se
sugiere sea considerado la rotación del personal, disminuir los turnos mayores a 8 horas,
actividades para mejorar las lesiones osteomusculares que permitan el acondicionamiento físico,
actividades para reducir la carga mental, capacitaciones de motivación y autocuidado y demás
acciones que permitan gestionar adecuadamente el riesgo y fomentar una cultura de prevención.

¿Cuál es la importancia de evaluar e intervenir el riesgo biomecánico en el entorno

laboral de MiTaller de Vestuario S.A.S.?

Si bien la intervención de un riesgo laboral puede conllevar a mejorar otras condiciones

de salud generadas por otros riesgos, en el caso del riesgo biomecánico su intervención y mejora
de las condiciones laborales de los colaboradores ayudaría a contrarrestar el riesgo psicosocial
que se producen cuando hay deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo,
que pueden generar afectaciones psicológicas, físicas y deterioro de aspectos sociales, como el
estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

Además, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar

problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas
osteomusculares. Por consiguiente, se producen muchos efectos negativos para la empresa, que
se traducen en un aumento del ausentismo y mayores índices de accidentalidad y lesiones
laborales. De manera tal, dicha carga incide en una adecuada ejecución de la labor, dando paso a
fallas que pueden desencadenar accidentes o enfermedades laborales y no le permite al operario
en este caso ejecutar con precisión su actividad.

Palabras Claves.

Biomecánico, condiciones de seguridad, lesiones físicas, carga mental, enfermedad

laboral.
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Biomechanical, security conditions, physical injuries, mind load, occupational disease

Objetivo General.

Proporcionar elementos y herramientas que permitan definir e implementar

estrategias orientadas a la prevención de los desórdenes musculoesqueléticos relacionados
con el trabajo y su impacto sobre la calidad de vida de los trabajadores y la productividad
de la empresa.

Objetivos específicos.

● Evaluar dentro de la empresa Mi taller de vestuario S.A.S., cual es el estado

actual y real de salud de la población trabajadora de todas las áreas de trabajo
específicamente de producción.

● Contrarrestar las consecuencias derivadas de las condiciones de salud asociadas a la carga

física y mental de los colaboradores, siendo un factor de atención dado a los resultados
psicológicos por el estrés laboral, agotamiento y depresión.

● Medir el porcentaje de colaboradores que presentan problemas cardiovasculares y

osteomusculares, y que se evidencia en el incremento de ausentismo laboral por
las constantes incapacidades.

● Evaluar y aplicar un plan de acción según los resultados obtenidos en el

desarrollo de la investigación realizada a las áreas de intervención con el fin de
determinar el índice de afectación a nivel de enfermedades osteomusculares.
 10

Justificación.

Teniendo en cuenta la investigación proyectada, es importante indicar que se puede

evaluar e identificar el riesgo biomecánico en MiTaller de vestuario SAS., los cuales han

afectado de manera significativa a los colaboradores que se encuentran vinculados en esta

compañía; este proyecto se realiza para fortalecer las estrategias de eliminación o disminución

del ausentismo laboral por causa de las condiciones de salud derivadas a la exposición del riesgo

antes mencionado.

Con esta investigación se busca enriquecer a los estudiantes para fortalecer el

conocimiento adquirido y a los colaboradores de MiTaller de vestuario SAS., para crear

alternativas que den lugar a beneficios significativos con recomendaciones que ayuden a mejorar

las condiciones de salud ocasionados por el riesgo biomecánico.

La idea de este trabajo es tomar medidas necesarias para evitar que los riesgos existentes

aumenten de manera considerable en los colaboradores de la empresa, por eso los directivos

deben ser parte de este proceso, realizando el respectivo seguimiento de los riesgos a los que se

exponen sus colaboradores día a día, en esta compleja labor.

Teniendo en cuenta las limitaciones y restricciones que se deben considerar al realizar

este estudio, habrá un enfoque donde podamos analizar en el esfuerzo y ritmo de trabajo en la

empresa; se verificarán los criterios, se utilizarán herramientas que nos ayuden con los
 11

resultados de dicho estudio y se analizará el problema de las condiciones de salud de los

colaboradores derivadas de su actividad, se hará un análisis y se socializarán las lecciones

aprendidas, con el fin de mejorar la calidad de vida de los colaboradores y lograr una mejora en

sus condiciones de salud y entorno laboral.

Marco Teórico.

En el Sistema General de Riesgos Laborales, para la población trabajadora afiliada al

sistema, se han definido tres indicadores como son las tasas de accidentalidad, enfermedad

laboral y mortalidad, los cuales buscan medir el impacto de las actividades de promoción y

prevención que se realizan en las empresas, y las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL,

que obedecen a políticas emanadas por el Gobierno Nacional (Ministerios de Salud y Protección

Social y del Trabajo). Por eso es necesario que en las empresas se adopten medidas para mitigar

las enfermedades laborales mediante las políticas gubernamentales existentes.

Teniendo en cuenta las estadísticas de la OMS anteriormente presentadas y

evidenciando la importancia de la higiene postural a la hora de ejecutar ciertas funciones que

implican movimientos repetitivos, posturas inadecuadas y prolongadas en relación al ámbito

laboral, ya que estas pueden afectar negativamente al empleado en cuanto a su desempeño

dentro y fuera de la organización.

Para iniciar se debe tener en cuenta que “la higiene postural es el grupo de normas y

actitudes posturales, estáticas y dinámicas direccionadas a que la alineación del cuerpo perdure

correctamente, con el fin de evitar lesiones.” (García & Paola. 2013, p. 7), lo que significa que a

la hora de realizar cualquier tipo de función bien sea en el contexto laboral o personal desde que
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sea repetitiva o prolongada se deben tener en cuenta ciertas pautas que contribuyen al cuidado

físico del cuerpo.

El Instituto Nacional de Salud de Colombia establece la Resolución 0916 de 2016 la

cual establece responsabilidades en Seguridad y Salud del Trabajo, exponiendo y clasificando

en el artículo 4° los factores de riesgo en el ámbito laboral en donde especifica los siguientes

riesgos biomecánicos:

• Movimiento repetitivo

Son el conjunto de movimientos continuos dentro de las actividades laborales, que

además involucra la integración de los huesos, músculos, articulaciones y nervios de una sola

parte del cuerpo que produce una fatiga muscular con síntomas de dolor, hasta llegar a la lesión.

• Postura

Prolongada: Es el sostenimiento de una postura durante una jornada de 6 horas, sin

importar que se realicen cambios de posición cortos

Postura mantenida: Hace referencia al mantenimiento de una postura sedente y bípeda

durante un tiempo de 2 o más horas Ejemplo: cuclillas o rodillas

Postura forzada: Es una postura de trabajo sostenida, en donde una o varias partes del

cuerpo dejan de estar en una posición natural que genera trastornos o sobrecarga a los músculos

y esqueleto.

• Esfuerzo

Se refiere a la rigidez en los músculos producida por el esfuerzo requerido en el

desarrollo de una actividad. Se genera por el levantamiento, sostenimiento o transporte de cargas

pesadas, entre mayor sea el peso de la carga mayor es el riesgo.

 13

• Manipulación manual de cargas

Se produce la trasladar o manipular objetos, levantándose, empujándolos, sosteniéndose,

etc. La gravedad del riesgo depende de la tarea que el trabajador esté ejecutando y las

condiciones del lugar de trabajo.

Dentro de los esfuerzos físicos tenemos 2 tipos: estáticos o dinámicos.

Esta investigación está enfocada en los esfuerzos estáticos los cuales consisten en un

esfuerzo sostenido, donde los músculos se contraen por un determinado tiempo, en donde la

contracción muscular es continua y mantenida por lo tanto la fatiga llega más rápidamente. Ej:

estar de pie o sentado por tiempos prolongados.

Por otro lado, los esfuerzos dinámicos consisten en una serie de tensiones y relajaciones

de los músculos relacionados con la actividad que se está ejecutando midiéndose por la energía

consumida. Ejemplo: andar, mover un carro. En donde la fatiga aparece de una forma tardía.

Según la OMS los Trastornos musculoesqueléticos se dividen en más de 150 trastornos

que influyen desfavorablemente el sistema locomotor, estos pueden ser trastornos imprevistos

de una corta duración (fracturas, esguinces, distensiones) o enfermedades graves que pueden

causar limitaciones a nivel laboral y personal en quien la padece.

 14

Estos además suelen causar episodios de dolor limitación en la movilidad y destreza lo

que además reduce la capacidad de la persona para trabajar o realizar cualquier actividad de

carácter ocupacional.

Teniendo en cuenta que estas patologías son de alta incidencia a nivel mundial, tanto en

niños como adultos la Organización mundial estableció estrategias que se consideran de vital

importancia para mitigar las enfermedades musculoesqueléticas y que además orientan los

objetivos de esta investigación:

• Rehabilitación

• Apoyar a los sistemas de salud

• Identificar factores de riesgo

• Establecer estrategias preventivas y correctivas

Teniendo en cuenta un estudio realizado en el 2011 también enfocado en el personal

administrativo y producidas por actividades relacionadas a los riesgos biomecánicos

mencionados anteriormente se identificaron como las patologías más frecuentes:

Tabla 1. Definición, síntomas y causas de las enfermedades más frecuentes producidas

una inadecuada higiene postural

 15

P Def Sín C

pato inición tomas ausas

logí

Cer Presencia Dolor Exceso de

vicalgia de dolor en la aislado en los trabajo enEtsatrés

parte posterior del brazos y/o cabeza

Traumati
cuello.
En algunos casos smos
Enfermedad de
se pres qvuéertigo
origen óseo o

articular Desequili M

perjudican la brios estáticos y alas

musculatura musculares posturas

cervical. prolonga

Enfermedad das

temporal de origen

inflamatorio,

infeccioso,

tumoral y
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traumático.

Lum Puede Dolor Posicione

balgia causar funciones entre la región s inadecuada

degenerativas, son de la parrilla Manejo de peso

de origen costal y la zona de manera

muscular y se glútea interior inadecuada

pueden prevenir. Espasmo

muscular

Síntomas

lumbares o

irradiación

hacia pierna.

Relacionad
Dor o a cualquier tipo Dolores agudos Trabajos
de dolor
salgia que impiden la prolongados con
presentado en la
zona dorsal (zona ejecución de los hombros
de la columna
cualquier actividad enrollados
vertebral que
relaciona con las Sensación de carga
 17

costillas). Presenta y serigidez

dolores agudos
impidiendo la Limitació
ejecución de
cualquier n de movimientos
actividad,
articulares
influyendo
Perdida de la

expansión

torácica

directam

ente en la

calidad de vida
 18

la persona que la

padece.

Sín Es una Do Trabajos

drome del neuropatía lor de uso repetitivo

Túnel periférica, afecta Parestesia y frecuente

Carpiano frecuentemente a s Posturas

las mujeres de Entumeci inadecuadas

cargos miento Vibraciones y

administrativos. temperaturas

Se produce por extremas

la inflamación y Situaciones

presión al relacionada al

interior del túnel ámbito laboral

conformado por

los huesos del

carpo
 19

Nota: La información plasmada en esta tabla fue obtenida de las principales patologías

osteomusculares relacionadas con el riesgo ergonómico derivado de las actividades laborales

administrativas (Álvarez, et al., (2011).

La empresa MiTaller de vestuario SAS, es una empresa matriculada el 12 de junio

de 2008, ubicada en la ciudad de Medellín, tipo de sociedad Comercial, es una empresa

relativamente joven dedicada principalmente a la textilería.

Teniendo en cuenta todos los parámetros expuestos anteriormente, se establece la

importancia de crear estrategias que permitan identificar los factores de riesgo en cuanto a

higiene postural de los trabajadores administrativos de la empresa MiTaller de vestuario SAS,

con el objetivo de diseñar planes de intervención que estén dirigidos a prevenir y corregir, para

así mantener una adecuada salud en los trabajadores y mejorar su desempeño dentro de la

organización

Marco metodológico.

Para el análisis se realizó una revisión bibliográfica descriptiva, recogiendo información

para identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores al mantener posturas

inadecuadas y prolongadas además de los movimientos repetitivos en la empresa MiTaller de

vestuario SAS , se extrajo la información de diferentes fuentes públicas como el Ministerio del

Trabajo, de estudios universitarios como los publicados en la Editorial Universidad del Rosario

y principalmente en la página web de la empresa seleccionada para esta investigación

 20

https://mitallerdevestuario.co/ la evaluación se realizó por medio del método de ergonomía

llamado RULA el cual nos permitió evaluar la exposición de los trabajadores a dichos riesgos

que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores e inferiores del cuerpo, por último

por medio de una metodología cualitativa” método de estudio que se propone evaluar, ponderar

e interpretar información obtenida a través de recursos como entrevistas, conversaciones,

registros, memorias, entre otros, con el propósito de indagar en su significado profundo”

Investigación cualitativa". En: Significados.com. Obtuvimos datos los cuales nos indicaron que,

aunque el área de trabajo que se estudió no requiere de una constante carga física si se expone a

muchos riesgos que a largo plazo pueden afectar el bienestar de los colaboradores.

Fases de la Investigación

Para realizar este trabajo de investigación iniciamos seleccionando la empresa para

la cual se efectuaría la investigación, la escogimos por su actividad económica, ya que, al

dedicarse principalmente a la textilería, es evidente que sus trabajadores están expuestos a

constantes peligros, en el transcurso de la investigación se recolectó información que nos

permitió identificar los riesgos a los que se exponen muchos de los empleados, luego se

realizó un diagnóstico de cada una de las actividades que se ejecutaban en las diferentes

áreas de la empresa, para de esta manera por medio de las herramientas que se utilizaron

lograr tener un resultado que nos permitió identificar estos riesgos musculoesqueléticos

para tomar las medidas necesarias logrando evitar afectaciones futuras a los empleados de

esta empresa.
 21

Descripción sociodemográfica

Se puede establecer que la empresa MiTaller de vestuario SAS , Cuenta con una

planta de personal en el municipio de Medellín; compuesta por 20 colaboradores de los

cuales el 50% son administrativos en los cargos de Gerente, Directora administrativa,

Contador, Auxiliar administrativo, Director creativo, auxiliar gráfico, Coordinadora de

producto, y el 50% operativos, auxiliar de diseño, Patronista, muestrera, jefe de compras y

bodega, auxiliar de compras y bodega, jefe de corte, auxiliar de corte, jefe de producción,

auxiliar de producción, supernumerarios, mensajero.

Para la descripción demográfica de los colaboradores de la organización se

establecieron las siguientes variables:

Variable edad; En la distribución de grupo de edades, se tiene que 20% se

encuentran entre los 18- 25 años; 20% entre 26-35 años; 40% entre 36-45 años; 10% entre

los 46 y 54 años; y 10% mayor de 55 años de edad.

Variable género; en la distribución por género se consideran (M) masculino y (F)

femenino, donde la población trabajadora está constituida 80% por género masculino y

20% por personas del género femenino.

Variable el estado civil; de se tendrán en cuenta 5 categorías a saber: soltero;

casado; separado divorciado; unión libre y viudo; en la distribución de estado civil de los

trabajadores, 80% de los trabajadores tienen núcleo familiar conformado así, 40% son

casados y 40% conviven en unión libre; mientras que 20% son solteros.

Variable escolaridad; se fijarán 5 categorías así: analfabeta; primaria;

secundaria; técnica y universitaria. En la distribución de nivel educativo, 50% son

técnicos/tecnólogos; 40% son profesionales (universitarios); y 10% secundaria.

 22

En cuanto al nivel socioeconómico clasificados por estratos, se observa que el 70%

pertenecen al estrato 3; y 30% al estrato 4.

Dentro de los hallazgos más relevantes encontrados en el examen población de

MiTaller de vestuario SAS se observa lo siguiente:

10% presenta Hipoacusia, no especificada, 10% Rinofaringitis aguda; 10%

Colecistitis aguda; 10% Otras colitis y gastroenteritis no infecciosas especificadas, y 10%

Hipermetropía.

De los signos vitales 100% presentaron frecuencia cardiaca y respiratoria en niveles

normales; y 90% cifras tensionales dentro de los niveles normales.100% de los

trabajadores refieren ser diestros.

Accidentes laborales 0%, ya que no se han presentado AC en los últimos 5 años.

Los trabajadores que tienen edades comprendidas entre los 36 y 45 años de edad; se

relacionan con la mayor productividad del ser humano y donde la carga de enfermedad es

menor; sin embargo, ello también implica la vigilancia de sus condiciones de salud por el

riesgo potencial de accidentes de trabajo.

Muestra

En este caso tomaremos como objetivo principal los cargos administrativos para la

aplicación de nuestro instrumento de estudio, ya que dentro de algunas de sus funciones y

responsabilidades se encuentran las siguientes:

• Formular planes de gestión y planes operativos, que garanticen los

objetivos y metas periódicas de la empresa.

• Formular y controlar el cumplimiento de presupuestos económicos de

funcionamiento.
 23

• Diseñar estrategias de gestión que garanticen las metas de la

organización.

• Garantizar el cumplimiento de las metas e indicadores de la gestión

administrativa.

• Controlar las actividades de carácter financiero y administrativo.

• Administrar el recurso humano de la empresa.

• Velar por el buen uso y optimización de los recursos tecnológicos, logísticos

y locativos de la oficina.

• Otras responsabilidades y funciones, relacionadas con la gestión administrativa

y operativa de la empresa.

Criterios de Inclusión

Para esta investigación se incluyen

• Personal con cargos administrativos

• Personal que no esté involucrado en accidentes laborales en los últimos 5 años

• Personal en edades comprendidas entre 36 y 45 años

Criterios de Exclusión

Se excluye de la investigación
• Menores de edad
• Que no estén por contrato de término definido

• Personal de estado civil viudo o divorciado

Herramienta de Recolección de Datos

 24

En esta investigación se utilizó el método de evaluación de ergonomía llamado RULA,

con esta evaluación y de acuerdo a la exposición de cada persona se realizó una investigación y
las técnicas que se adoptaron fueron: la observación participante, las conversaciones en grupos, y
entrevistas utilizando los cuestionarios y registros de observación sistemáticos.

Se escoge la investigación mixta ya que se identificó que algunas de las características

del estudio de su ruta son inductiva, abierta y no impone visiones previas. Y con las entrevistas,

cuestionarios y registros de observaciones sistemáticos mediante un formulario de Google se

pudo identificar los riesgos musculoesqueléticos de las personas involucradas.

(Véase en el anexo 1).

Aspectos Éticos

Esta investigación es de valor social, dado que con los resultados se pretende diseñar
planes de intervención que favorezcan la interacción de los participantes con la organización y
sus actividades laborales, a su vez de mejorar la calidad laboral y así mismo su calidad de vida.

Para esta investigación se tuvieron en cuenta los siguientes aspectos éticos:

• Se realiza una selección equitativa de los sujetos que participaran en la

investigación, sin distinción de género o edad.

• Cada individuo tendrá la libertad de decidir si participa o no en la investigación

protegiendo el principio de autonomía, teniendo conocimiento de los pormenores de la

misma.

• Consentimiento informado, documento en el cual el participante autoriza a los

investigadores a recolectar, manejar y clasificar su información personal, en este

 25

documento se evidencia las características generales de investigación y se garantiza al

individuo completa confidencialidad de su identidad, de la información suministrada y de

los resultados individuales de las pruebas aplicadas.

Resultados

De acuerdo al estudio de condiciones de salud específicamente en los riesgos

musculoesqueléticos, se adaptó la encuesta a las 10 personas que hacen parte del área

Administrativa de la empresa, donde fue notorio la participación del personal, esto con el fin de

conocer las problemáticas y condiciones de salud relacionadas a los desórdenes

musculoesqueléticos.

Se evidenció la participación de las siguientes personas, a quienes con anticipación se

les brindó el consentimiento informado.

Figura 1
 26

Nota: participación fue notorio que el 70% son hombres los que hacen parte del

área Administrativa y solo 30% son mujeres. Elaboración propia.

Nombres de los participantes: Maira Alejandra Celi, Carlos Humberto Arias, Luis Carlos

Gonzales Centeno, Jorge Eliecer Gaitán, Sergio Castro, Luz marina rojas, Carmen Patricia

Delgado, Guillermo Suarez López, Cesar Arias Bernal y Juan Antonio Peña Gómez, quienes nos

brindaron las siguientes respuestas

Figura 2

Nota: Todos manifestaron trabajar las 8 horas diarias, por lo cual no se descarta

sobre laboral por horario extendido.

Elaboración propia.

Figura 3
 27

Nota: En cuanto a la antigüedad en la empresa se logró observar que, en la empresa no

hay personal nuevo, teniendo en cuenta que ninguno respondió que la antigüedad en la empresa

es menor a un año. Elaboración propia.

Figura 4
 28

Nota: En cuanto a las condiciones de salud, el 50% respondió tener un estado de

salud regular, 40% bueno y solo el 10% malo, lo cual para nosotros es llamativo por el

motivo que 60% estarían presentando anomalías en su salud. Elaboración propia.

Figura 5

Nota: En cuanto a la postura durante el desarrollo de la jornada laboral se obtuvieron los

siguientes datos, el 70% manifestaron mantener la misma postura durante jornada laboral y el

30% respondió que no. Elaboración propia.

Figura 6
 29

Nota: En cuanto a la realización de las pausas saludables, se evidenció que solo el

50% algunas veces realiza las pausas, el 30% no las realiza y solo 20% lleva a cabo las

pausas saludables.

Figura 7

Riesgo musculoesquelético.

Nota: Respecto a la aparición de síntomas directamente relacionados con el factor de

Nota:

Nota: Riesgo musculoesquelético, se evidencio que el 40% manifestó presentar dolor en

una articulación, mientras el 30% tener rigidez de las articulaciones, el 20% dolor que afecta

varias articulaciones del cuerpo, sólo el 10%, aclaro no presentar ninguna sintomatología.

Elaboración propia.
 30

Figura 8

Materiales del trabajo

Nota: En materiales del trabajo el 55.6% manifestó que, las materias son óptimas para el

desarrollo de las actividades diarias, y el 44.4% afirmó no estar a gusto con los materiales

suministrados para la realización de sus tareas.

Figura 9
 31

Nota: En el desarrollo de los exámenes médicos periódicos todos respondieron

positivamente, afirmando que si les realizan valoraciones médicas una vez al año.

● Obtenidos estos resultados, nos vemos invitados a implementar un programa de

vigilancia para la prevención de los desórdenes musculoesqueléticos (PVEDME),

para el bienestar de las 10 personas que se encuentran en el área Administrativa de

la empresa MiTaller de vestuario SAS.

 32

Referencias.

● Cabo Salvador, J. (2014). Gestión de la calidad en las organizaciones sanitarias.

Ediciones Diaz de Santos SA.

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 35

ANEXO 1

Encuesta sistemática.

https://docs.google.com/forms/d/e/

1FAIpQLSewDqKmNbtCA6OgGWqlRlriLdwPDNuMIfk5ibYE1CFe7c7qTw/

viewform?usp=sf_link

ANEXO 2

Consentimiento informado

Declaro qué

Yo, identificado (a) con número de

documento expedido en por voluntad

propia doy mi consentimiento para que me sea aplicado y tratado por la empresa

el cual se realizará por cuenta del SGSST en la fecha que se describe al inicio de este

documento.

Expresó que recibí orientaciones claras y precisas sobre la forma como se

llevará a cabo la aplicación y posterior uso con los datos suministrados, los cuales
serán con fines de investigación.
 36

También, me han explicado que no se revelará información personal mía a

otras personas y que los datos se usarán de manera anónima.

Doy mi consentimiento para que los datos obtenidos sean procesados y

entregados a la Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano para los fines
pertinentes de dicha investigación, al igual que a la empresa ___________________

Hago constar que he leído mis compromisos y que aceptó dar mi consentimiento a través

de la siguiente firma.