EL FARMACÉUTICO TRANSEXUAL

1. ¿Qué recomendaría usted que hiciera la administración de King

Soopers acerca de la petición de Dower de vestir ropas de mujer en el
trabajo?
R//. Recomendaría que la administración de King Soopers permita que
Dower vista ropa de mujer en el trabajo ya que no afecta su
desempeño laboral. La vestimenta no nos define, lo que nos define son
nuestras actitudes, nuestro comportamiento y trato hacia los demás.

2. ¿Qué pretexto relacionado con el trabajo puede dar la administración

de King Soopers para rechazar la petición de Dower de usar ropa de
mujer?
R//. La administración de King Soopers podría alegar que su política de
vestimenta es para promover una imagen uniforme para la empresa.

3. ¿Qué arreglo puede usted ofrecer que satisfaga las posiciones tanto de
Kim Dower como de la administración de King Soopers?
R//. Se puede ofrecer un acuerdo donde Dower pueda vestir ropa de
mujer mientras esté en el área de trabajo, pero debe usar ropa de
hombre durante sus pausas y al salir del trabajo.

4. ¿Qué tiene este caso que ver con la diversidad cultural en el trabajo?
R//. Este caso está relacionado con la diversidad cultural en el trabajo
porque se trata de respetar y aceptar las diferencias individuales de
género y apoyar a los empleados que buscan expresarse de manera
auténtica en el entorno laboral. El reconocimiento y aceptación de la
diversidad es esencial para crear un ambiente de trabajo inclusivo y
respetuoso.