Actividad 1

Comportamiento Organizacional

Tutor: Saraí Marines García

Estudiante: Ana Cristina Salas Muñoz

Matricula: CTM002149

Aguascalientes, Ags miércoles, 1 de diciembre de 2021

INTRODUCCIÓN

El comportamiento organizacional es una ciencia interdisciplinaria que busca establecer

en que forma afectan los individuos, los grupos y el medio ambiente el comportamiento de
las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficiencia de las
actividades de la empresa.

El CO es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas diciplinas que tienen
como base el comportamiento como:

− Psicología
− Antropología
− Sociología
− Ciencias políticas

Esto por dar unos ejemplos.

Dentro del estudio del comportamiento organizacional se pueden considerar variables

dependientes e independientes;

Las variables dependientes son:

• Productividad
o La empresa es efectiva si entiende que debe tener eficacia, es decir logro de
metas y ser eficiente al mismo tiempo.
• Ausentismo
o Toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas ya que
este factor modifica de gran manera los costos, ya que la empresa no podría
llegar a sus metas si su gente no va a trabajar
• Satisfacción en el trabajo
o Es decir que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su
esfuerzo sea equilibrada

Las variables independientes son:

• Variables a nivel individual

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 o Son todas aquellas que pose una persona y que la han acompañado desde su
nacimiento como lo son
▪ Valores
▪ Actitudes
▪ Personalidad
▪ Habilidades
• Variables a nivel de grupo
o El comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras es
muy distinto por lo que esto representa un factor de estudio para las
organizaciones
• Variables a nivel del sistema de organización
o Los individuos y los grupos conformarán la organización, en consecuencia,
los procesos de trabajo, las políticas y las practicas que realice la organización
tendrán un impacto que debe analizarse.

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DESARROLLO

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Nombre Concepto Ejemplo
Respuesta de la La globalización es un fenómeno Aldo tiene un negocio de venta de productos
globalización basado en el aumento continuo de la de limpieza y salud, ahora con la pandemia
interconexión entre las diferentes sus clientes físicos disminuyeron, pero en vez
naciones del mundo en el plano de darse por vencido y cerrar comenzó a
económico, político, social y promocionarse por medio de redes sociales,
tecnológico. lo que le permitió incluso hacer envíos de sus
productos a otros países.
Manejo de la Implica que las empresas tengan Gracias a lo mucho que ha crecido la empresa
diversidad inclusión con todas las personas sin de Aldo le ha permitido generar más empleos
laboral importar su género, raza, y en su nómina a incluido a personas con
discapacidades u homosexuales diferentes tipos de discapacidades y adultos
mayores.
Mejoramiento Se enfoca en el mejoramiento Con los comentarios que los clientes les
de la calidad y continuo de la atención y hacen a los vendedores de Aldo y toda la
productividad productividad que se le ofrece al retroalimentación que recibe por parte de los
cliente compradores, Aldo ha podido estar al
pendiente de la calidad de su producto para
siempre ofrecer los mejores productos en el
mercado.
Respuesta a la Es una situación económica en la que Aldo está requiriendo un ingeniero químico
escasez de la los empleadores creen que hay un capacitado para realizar estudios de muestras
mano de obra número insuficiente de candidatos químicas, pero a pesar de que ofrece buen
cualificados para cubrir las vacantes salario, no a llegado nadie capacitado para
por las que se ofrece cubrir la vacante.
Mejoramiento Consiste en mejorar la capacidad de Cada determinando tiempo Aldo paga
de las intuir el comportamiento de las capacitaciones a sus empleados para estar al
capacidades personas, además de que adquieran día con los productos de limpieza que se
del personal conocimientos y habilidades necesitan para combatir el COVID y no
quedarse atrás.
Enfrentamiento Los puestos que ocupan los Existen ciertos trabajadores que se niegan a
de la trabajadores de nuestros días se las actualizaciones que les ofrece Aldo, por
temporalidad encuentran en un estado de flujo lo que se ha visto en la necesidad de
permanente, de modo que los despedirlos y buscar más gente que si quiera
empleados tienen que actualizar capacitarse y seguir creciendo.
continuamente sus conocimientos y
habilidades para realizar nuevos
cometidos laborales
Estimulo de la Las empresas deben fomentar la Debido al variante cambio que existe en el
innovación y el innovación y dominar el cambio o de mercado, Aldo siempre está innovando y
cambio otro modo desaparecerán. creando productos nuevos que cubran las
necesidades de los clientes para poder
mantenerse en el mercado.

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a) ¿A cuáles organizaciones de tu vida cotidiana perteneces?
Construcción
Gobierno
Universidad

b) ¿Qué pasaría si alguna de ellas no fuera productiva? (Elige 1 de las anteriores)

Si la organización de construcción no fuera productiva me vería en la necesidad de
buscar otro trabajo dado de con ello, participamos en concursos de construcción de obras de
gobierno y gracias a ello puedo solventar los gastos de mi universidad.

c) ¿Qué beneficios se tienen se sentirte satisfecho en tu trabajo?

El principal que yo considero es que no lo tomas como una carga si no como algo que
haces con gusto, ya sea por la buena paga o por que te apasione lo que haces, ya que de lo
contrario uno no se siente a gusto con lo que desempeña, sintiéndose satisfecho con su
trabajo puede darse uno a notar y seguir creciendo en lo laborar y lo personal.

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CONCLUSIÓN

En resumen, con todo lo anteriormente mencionado, podemos decir que el

comportamiento organizacional ayuda al gerente en los siguientes aspectos:
✓ Ver el valor de la diversidad de la fuerza laboral a través del conocimiento
cultural del individuo lo que permitirá conocer como ajustar las políticas de
la empresa
✓ Mejorar la calidad y la productividad del empleado, permitiendo desarrollar
sistemas de aprendizaje adecuados con el objetivo de lograr cambios
positivos en la organización
✓ Servir de guía en la creación de un ambiente de trabajo saludable donde
la ética y la moral vayan de la mano
✓ Ofrecer conocimientos específicos para mejorar las habilidades
interpersonales

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BIBLIOGRAFÍA

Universidad virtual CNCI, Comportamiento Organizacional (Recuperado el 29 de noviembre de

2021) Definición de comportamiento organizacional (CO)
https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/ComOrg91015/cl
ase_01/clase_01.html

Universidad virtual CNCI, comportamiento Organizacional (Recuperado el 30 de noviembre de

2021) Conceptos básicos del CO
https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/ComOrg91015/cl
ase_02/clase_02.html

Universidad virtual CNCI, Comportamiento Organizacional (Recuperado el 1 de diciembre de

2021) Retos y oportunidades del CO
https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/Lic_Ing/ComOrg91015/cl
ase_03/clase_03.html