MONOGRAFÍA LABORAL

Artículo 4.- La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días
efectivamente trabajados. El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de
trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes.

Análisis exegético:

La remuneración es un elemento del contrato de trabajo y se define como la contraprestación

que recibe el trabajador por prestar sus servicios al empleador.

El monto de ese día de descanso remunerado equivale al de un día de trabajo y se abona de

manera directamente proporcional a los días laborados en la respectiva semana (art. 4 decreto
legislativo 713).

LEGISLACIÓN ARGENTINA: Según la legislación laboral argentina, la semana laboral estándar no

debe superar las 48 horas, y cada día de trabajo debe durar ocho horas. Todos los trabajadores
tienen derecho a un descanso de 35 horas consecutivas cada semana, que suele comenzar a
las 13:00 horas del sábado, a menos que su función exija específicamente un horario de fin de
semana.

LEGISLACIÓX MEXICANA: Pago del descanso semanal El pago del séptimo día íntegro
corresponde sólo a los trabajadores que laboraron todos los días de la semana, pues si faltaron
a su trabajo, se les pagará en forma proporcional agregando una sexta parte por cada día
trabajado si se otorga un solo día de descanso, o dos quintas partes, en caso de que se
concedan dos días a la semana. Si el trabajador, en lugar de descansar el domingo como
séptimo día, trabaja normalmente en esa fecha y descansa en otro día de la semana, tendrá
derecho a la llamada prima dominical, que consiste en agregar a su salario ordinario, un 25%
por su trabajo en domingo. Esa prima dominical no se paga al trabajador que labora en
domingo cuando corresponde a su descanso semanal pues, en ese caso, se le pagará salario
doble por el tiempo trabajado. Si el trabajador descansa en domingo normalmente y es
llamado a laborar en ese día excepcionalmente, se le pagará salario doble por el tiempo
trabajado, pero no se le abonará la prima del 25 por ciento. Remuneración por los descansos
obligatorios Los descansos obligatorios se pagan con el salario normal del trabajador, a pesar
de que éste no desempeñó sus labores, pero si el trabajador es llamado a trabajar en esas
fechas, además de su salario ordinario que ya quedó pagado, disfrutará de salario doble por el
tiempo que trabaje.

En caso de que un empleado trabaje más de 48 horas en una semana determinada, la ley le
obliga a recibir una paga adicional proporcional al tiempo extra trabajado.

Hay que tener en cuenta que en Argentina suele haber unos 15 días festivos nacionales que
caen en días laborables cada año natural.

Artículo 5.- Los empleadores podrán establecer, en forma unilateral o convencional, el

otorgamiento de bonos o incentivos como estímulo a la asistencia, puntualidad y adecuado
rendimiento en la labor, condicionando su percepción a tales factores.

Análisis exegético:

El jefe el que tiene ese poder

Según Padilla, los tipos de bonos más utilizados en el mercado peruano son:

1. Bonos de productividad. Son los de mayor uso en el mercado local y se otorgan de manera
individual o grupal según la consecución de las metas en periodos específicos. Estos
adicionales a las utilidades legales anuales.

2. Bonos por permanencia. Una manera de retener a los talentos más productivos es ofrecerles
bonificaciones para permanecer por cierto periodo en la empresa, en cuyo término se le
otorgará esta bonificación.

3. Bonos por firma de contrato. Son efectivos para atraer talento de otras organizaciones y
tienen como fin compensar los beneficios que el nuevo colaborador dejaría de percibir al
renunciar a su anterior empleo.

4. Vales mensuales de alimentos. Son muy populares y han cobrado mucha efectividad en los
últimos años.

LEGISLACIÓN COLOMBIANA:

El artículo 128 del CST establece las reglas para que ciertos pagos efectuados al trabajador no
constituyan salario, disponiendo que lo son: - Las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador. - Lo que recibe en dinero o en especie, no sea
para su beneficio sino para desempeñar sus funciones. - Los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales acordados convencional o contractualmente y otorgados en forma extralegal,
cuando las partes así lo hayan dispuesto expresamente. En caso contrario, estos pagos que
recibe el trabajador serán parte de su salario y cuando se trate de las bonificaciones periódicas
otorgadas a los trabajadores como incentivo para a alcanzar ciertos objetivos de la empresa se
estará en presencia de un trabajador con un salario compuesto por un salario básico más
comisiones.

CAPITULO II DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Artículo 5.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados
señalados en esta ley, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico.

¿Cuál es la remuneración que percibe el trabajador por un feriado?

Si un trabajador labora en un día feriado ¿qué le corresponde?

Los días feriados son los días señalados por la ley (artículo 6 del D.L N° 713), en donde el
trabajador tiene derecho a descansar en ese día y que dicho descanso sea remunerado.

Los trabajadores perciben una remuneración ordinaria que corresponde a un día de trabajo, y
se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados,
excepto el Día del Trabajo, en el cuál se abonará un día de remuneración, sin condición alguna.

Si el trabajador labora en un día feriado sin descanso sustitutorio tiene derecho al pago de la
retribución correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del 100%.

N0 se considera que se haya trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se

inicie en día laborable y concluya en el feriado laborable.

Ejemplo: Si un trabajador que percibe una remuneración de S/. 750.00 nuevos soles, laboró el
30 de agosto, ¿cuánto sería lo que le corresponde?

LEGISLACIÓN BRASILEÑA:

La Consolidación de las Leyes de Trabajo Dice el artículo 1’ de la citada ley: “Todo empleado
tiene derecho al descanso semanal remunerado de veinticuatro horas consecutivas,
preferentemente los domingos, y en los límites de las exigencias técnicas de las empresas, los
feriados civiles y religiosos de acuerdo con la tradición localreg

Artículo 6.- Son días feriados los siguientes: - Año Nuevo (01 de Enero) - Jueves Santo y Viernes
Santo (movibles) - Día del Trabajo (01 de Mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de Junio) - Fiestas
Patrias (28 y 29 de Julio) - Santa Rosa de Lima (30 de Agosto) - Combate de Angamos (8 de
Octubre) - Todos los Santos (01 de Noviembre) - Inmaculada Concepción (08 de Diciembre) -
Navidad del Señor (25 de Diciembre).

Análisis exegético:
Nuestra legislación laboral establece 12 feriados al año; es decir, días durante los cuales –por
regla general– los trabajadores están exonerados de prestar sus servicios sin perder el derecho
a recibir la remuneración correspondiente.

Todas las modalidades de prestación de servicios (trabajo presencial, trabajo remoto,

teletrabajo y trabajo a domicilio) están comprendidas en los alcances de este derecho. Sin
embargo, los feriados no son exigibles para los trabajadores de dirección y aquellos que no se
encuentran sujetos a fiscalización inmediata.

Cuando los trabajadores gozan de un feriado, la remuneración que les corresponderá percibir
será equivalente al de una “jornada ordinaria”; y se pagará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados. Sobre el particular, consideramos
importante destacar que este importe (remuneración diaria o “jornada ordinaria”) se obtiene
dividiendo la remuneración mensual (o quincenal) entre treinta (o quince). Al respecto, las
inasistencias generarán descuentos en el cálculo de este importe (en quinceavos o treintavos).
Por lo tanto, solo al final de cada período (quincenal o mensual, según corresponda) será
posible cuantificar lo que le corresponderá percibir a cada trabajador por este concepto.

En caso de que el feriado coincida con un día de descanso semanal obligatorio (por ejemplo,
un domingo), a los trabajadores involucrados solo les corresponderá percibir uno de estos dos
pagos; teniendo en cuenta que ambos conceptos –día de descanso semanal obligatorio y los
feriados– se calculan con la misma metodología. La única excepción a esta regla aplica para el
Día del Trabajo (1° de mayo), en el cual se otorga: (I) una remuneración por el día de descanso
semanal; y, (II) otra remuneración por el feriado.

Ahora bien, si el empleador lo estima pertinente, y el feriado coincide con un día comprendido
en la jornada ordinaria de trabajo (por ejemplo, un lunes), los trabajadores pueden ser
obligados a laborar durante este día; esta decisión –legítima– está amparada en el poder de
dirección del empleador. En este supuesto, el trabajo realizado deberá ser compensado o
retribuido con alguna de estas modalidades:

1. Compensación (descanso efectivo): Este supuesto implica –en la práctica– diferir el goce del
feriado a otra fecha. Por ejemplo, un trabajador que prestó servicios el jueves y viernes Santos
podría “compensar” estas labores con dos días de descanso remunerado en la siguiente
semana (no tienen que ser, necesariamente, el jueves y viernes posterior).

Si el trabajo en feriado se compensa con descanso, el empleador no tendrá la obligación de

hacer algún pago adicional.

2. Retribución (pago en dinero): Cuando no se otorgue descanso compensatorio, los

trabajadores tendrán derecho a: (I) una remuneración diaria por el trabajo realizado; (II) el
pago de una sobretasa legal del 100% (es decir, otra remuneración diaria); y, (III) una
remuneración diaria por el día feriado.

En la práctica, esto se traduce a que, por cada feriado efectivamente laborado, el trabajador
tendrá derecho a percibir dos remuneraciones diarias adicionales a fin de mes. Debemos
precisar que el pago de la remuneración diaria por el día feriado está comprendido dentro de
los 30 días remunerados del mes; por esta razón se otorgarán dos –y no tres– remuneraciones
diarias a fin de mes.

En ese sentido, como afirma Obregón (2018) “Si el 1 de mayo coincide con el día de descanso
semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado,
con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal” (p.305)

Los trabajos efectuados en los días feriados mencionados anteriormente, darán lugar al pago
de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%.

LEGISLACIÓN PARAGUAYA:

¿Cuáles son los feriados que establece la ley?

 -          1 de enero:  Año nuevo

 -           1 de marzo: Día de los héroes

 -          Jueves y viernes de Semana Santa

 -          1 de mayo: Día de los trabajadores

  -          14 y 15 de mayo: Celebración por la independencia nacional

 -          12 de junio: Día de la Paz del Chaco

 -          15 de agosto: Fundación de la Asunción

 -          29 de septiembre: Día de la victoria de Boquerón

 -          8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción

 -          25 de diciembre: Navidad 

¿Cómo se pagan los días feriados trabajados?

Se pagan con recargo del 100% (cien por ciento) sobre el salario hora ordinario de día hábil.

CONVENIOS DE LA OIT SOBRE TRABAJO EN DÍAS FESTIVOS 

 Convenios 14 (1921), 47 (1935) y 106 (1957) para los días de descanso semanal.
Además, para varias industrias, los Convenios se aplican diferentes. 

Paga en días festivos

Tiene derecho a un permiso retribuido durante los días festivos nacionales y reconocidos
oficialmente.

Día de descanso semanal

Los trabajadores deberían disfrutar de un descanso de al menos 24 horas consecutivas por
cada período de 7 días (1 semana)

Compensatorios
Si trabaja en un día festivo nacional / religioso o un día de descanso semanal, tendrá derecho a
una compensación. No necesariamente en la misma semana, a condición de que el derecho a
la compensación pagada no se pierde.

Fines de semana/Días festivos

Si tiene que trabajar durante el fin de semana, tiene el derecho a un período de descanso de
24 horas ininterrumpidas como compensación. No necesariamente en el fin de semana, pero
por lo menos en el curso de la semana siguiente. Del mismo modo, si usted tiene que trabajar
en un día festivo, se le debe otorgar un día de fiesta compensatoria. Una paga más alta por
trabajar en un día festivo o un día de descanso semanal no reemplaza su derecho al descanso
en un día de festivo.

"Artículo 7.- Los feriados establecidos en el artículo anterior se celebrarán en la fecha

respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará
efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador".

Análisis exegético:
¿Qué diferencia existe entre feriados y otros días no laborables?

A diferencia de los feriados que por regla general generan el derecho de descanso en favor de
los trabajadores, pueden establecerse días no laborables que sin embargo, quedan
condicionados en cuanto a su otorgamiento, a la negociación previa con el empleador y la
posterior recuperación del tiempo no laborado al que se encontrarán sujetos los trabajadores.
Resultando recuperables, estas podrán efectuarse mediante labores desarrolladas los días de
descanso, horas extras, entre otros, sin que en ningún sentido se admita la posibilidad de
sobrepasar los límites establecidos por Ley.

Ahora bien, si por los usos y costumbres, los feriados no nacionales o gremiales se celebran en
la misma fecha, el empleador puede optar por suspender las labores en el centro de trabajo,
con cargo a recuperar las horas en la semana siguiente, o en la oportunidad que se acuerde
con el personal. La falta de acuerdo determinará que el empleador fije la fecha en la que se
recuperarán las horas dejadas de laborar (art. 7 DS 012-92-TR). Al igual que la remuneración
por el día de descanso semanal obligatorio, el pago de la remuneración por el descanso en días
feriados se abonará en forma directamente proporcional a los días laborados durante la
semana en la que se celebre el descanso, con excepción del Día del Trabajo, pues este se
remunera sin ninguna condición o restricción (art. 8 decreto legislativo 713). En este último
caso, si el Día del Trabajo coincide con el día de descanso semanal obligatorio, el trabajador
deberá percibir la remuneración por este descanso, así como el respectivo pago por dicho
feriado (art. 9 DS 012-92-TR).

¿Qué son los feriados trasladables? [Informe 0005-2021-MTPE/2/14.1]

En esa línea, se tiene la Ley N° 4185 que declara como feriado para la región La Libertad, el día
29 de diciembre de todos los años. Conforme se desprende de la consulta formulada, se
entiende que existiría en dicha región un uso o costumbre por el cual, dicho feriado se celebra
el mismo 29 de diciembre, suspendiéndose las labores a fin de que los trabajadores puedan
hacer uso del respectivo descanso físico en dicha fecha.

Así, de ser ese el contexto, al tratarse de un feriado de alcance no nacional, en principio,

resulta aplicable el artículo 7 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 713, por lo cual las
horas dejadas de laborar serían recuperadas en la semana posterior al día declarado no
laborable, o en la oportunidad que acuerden las partes y, a falta de acuerdo, conforme decida
el empleador.

LEGISLACIÓN

Artículo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la
remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto
en el artículo 4 de la presente Ley, salvo el Día de Trabajo, que se percibirá sin condición
alguna.

¿Qué son las remuneraciones ordinarias?

Las remuneraciones ordinarias consisten en la cantidad dineraria percibida por el trabajador

en un determinado plazo de tiempo a cambio de sus servicios prestados. A diferencia de la
remuneración básica, que consiste en el sueldo directo, sin gratificaciones, beneficios u otros
conceptos que aumentan el salario, la remuneración ordinaria considera todos estos
elementos para calcularlos en conjunto en un periodo semanal, quincenal o mensual.

LEGISLACIÓ COLOMBIANA

Además de este dominical remunerado, todos los empleadores deben conceder a sus
empleados un descanso remunerado en aquellos días que la ley establezca como feriados y en
caso de que sea necesario que el trabajador realice sus funciones durante un día dominical o
festivo tiene entonces derecho a que se le remunere con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del
salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.