¿Cómo se calcula la remuneración vacacional?

 Como esta expresado en el Artículo 15 del D.L. 713 , la remuneración vacacional será
equivalente a como si hubiera seguido con sus labores y para el cálculo se tendrá en
cuenta lo establecido por la Ley de Compensación por Tiempos de Servicios.
 Entonces, los conceptos computables para el cálculo de la remuneración vacacional
son aquellos que son computables para el cálculo de la compensación por tiempo de
servicios.
 Si se tiene en cuenta lo manifestado por el Artículo 15 del D.L. 713 , entonces ¿las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad son computables? En la ley si se van a
considerar, pero de acuerdo al Segundo párrafo del artículo 16 del Decreto Supremo
N°012-92-TR se tiene que no son computables para el cálculo de la remuneración
vacacional las remuneraciones periódicas detalladas en el artículo 18 del Decreto
Supremo N°001-97-TR(Ley de CTS), entre las cuales se encuentran las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad.

No son computables: Gratificaciones de fiestas patrias y navidad, y tampoco los conceptos

detallados en el artículo 19 de la Ley de CTS (D. S. N°001-97-TR)

Extra:

Para
calcular:

Remuneración vacacional= remun. Computables/30( ESTO ES EL TOTAL DE DIA QUE TE DAN

DE VACACIONES, ESTA ES LA BASE SIEMPRE) x N° días de vacaciones ( ESTO SI PUEDE VARIAR)

r.v. = S/1.,500.00/30X8

R.V. = S/400

Remun. Computable= Remuneración Básica+ Asignación Familiar+ Promedio de Horas Extras

horas extras, bonificación por productividad: son remuneraciones complementarias de

naturaleza variable e imprecisa

Caso práctico
La trabajadora Marcela saldrá de vacaciones durante 8 días en el mes de agosto del 2023 y
desea saber cuál será el monto que su empleador le pagará por ese descanso vacacional.

Detalle de los ingresos que percibió desde febrero del 2023 hasta julio del 2023:

Para calcular en el caso de Marcela:

1ro: se suman los tres conceptos

Antes de sumar, se debe hallar el

promedio de la shoras extras. Para
eso, se suma todos los montos de los
seis meses y se dividen entre seis.

2do: se halla la remuneración computable

Después con los tres montos se suman para

hallar la remuneraicon computable:
3ro: una vez hallada la remuneración computable se procede a usar la formula para calcular la
remuneración vacacional.

Derecho comparado

Argentina: se calcula dividiendo el salario mensual por 25 y luego multiplicar esta cantidad por
el número de días de vacaciones anuales

Extra:

para que sean computables las horas extras y las bonificaciones extras tienen que haber sido
percibidas durante 3 meses durante los 6 meses anteriores al mes en el cual trabajador
disfruta de su descanso vacacional

La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador percibiría si siguiera

laborando, vale decir, si el día coincidente se hubiese situado en días que no son de
vacaciones igualmente el trabajador habría tenido que percibir las remuneraciones por
ambos descansos (Día del Trabajo y descanso semanal)

Extra: