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1 - SALARIOS
La Ley ha de reconocer la justa remuneracin a quien se hallare en una relacin de
trabajo o servicio, como obrero o empleado, (art. 54 de la Constitucin.).
El salario es la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la
legislacin, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por la labor que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o
por servicios que haya prestado o deba prestar.
Formas de fijacin
El Salario se puede fijar:
Oportunidad de pago
La norma que establece los plazos para el pago del salario,
Recibo de Sueldos
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Relacin detallada de datos de los rubros que lo componen segn los casos:
salarios, horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigedad, aguinaldo, jornal
de vacaciones, salario vacacional, indemnizaciones y en general todo otro
concepto relativo al vnculo laboral.
Relacin detallada de los descuentos que se efecten.
Fecha de pago.
La declaracin de la empresa de haber efectuado los aportes de Seguridad Social
correspondientes a los haberes liquidados al trabajador el mes anterior y, en caso
de no haber efectuado los aportes patronales respectivos, la declaracin de haber
vertido los aportes obreros descontados en su carcter de agente de retencin.
Industria
El personal industrial est sujeto al rgimen de ocho horas diarias y cuarenta y ocho
semanales.
Se puede seguir tambin el rgimen de jornadas diagramadas de 9 horas diarias de lunes
a viernes, complementando las cuarenta y ocho horas semanales con tres horas de
trabajo los sbados.
Comercio
Los empleados y obreros del comercio en general siguen el mismo rgimen que los de
las actividades industriales, pero el mximo semanal est rebajado de cuarenta y ocho a
cuarenta y cuatro horas.
El horario de estos trabajadores podr ser continuo o discontinuo. En caso de trabajo
continuo, deber hacerse un descanso de media hora, una vez transcurridas las cuatro
horas del trabajo y se computar como trabajo efectivo. En caso de trabajo discontinuo,
el descanso intermedio ser de dos horas o dos horas y media.
Actividades Rurales
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3-Friados
Feriados pagos
Esto significa que si un trabajador mensual trabaja un feriado pago, deber cobrar el
mes completo ms un da que se calcula dividiendo el sueldo entre 30.
Si el trabajador es jornalero y trabaja un feriado pago recibe doble jornal.
Feriados Comunes
4 -Horas xtras
(Ley N 15.996 y Decreto Reglamentario 550/89)
Establecen que se considera hora extra, la que exceda del lmite legal o
convencional, aplicable a la actividad y categora laboral.
Pago
Las horas extras se pagarn con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el valor de la
hora simple cuando se realicen en das hbiles.
Mximo Semanal
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1. con autorizacin del M.T.S.S., previa consulta con el empleador y los trabajadores, o
con las asociaciones de empleadores y trabajadores, con carcter transitorio y por
razones fundadas.
Cuando se elimine o reduzca la jornada de los das sbados por distribucin de las horas
correspondientes a ese da en los restantes das de la semana, el tiempo que exceda de
las ocho horas diarias de trabajo, sin sobrepasar el lmite legal o convencional de trabajo
efectivo, no generar horas extras.
Por sueldo anual complementario se entiende la doceava parte del total de los salarios
pagados en dinero por el patrn en los doce meses anteriores al 1 de diciembre de cada
ao.
Por Decreto- Ley N 14.525 de 27 de mayo de 1976, se facult al Poder Ejecutivo para
disponer que este beneficio se abone en dos etapas; tal facultad ha sido ejercida desde
esa fecha, aprobndose cada ao un decreto fijando la fecha de pago.
En caso del trabajador rural, las prestaciones en especie, por alimentacin y vivienda,
integran el concepto de salario y se computan para el aguinaldo de acuerdo a los fictos
(Ley N 13.619 de 10 de octubre de 1967. Art. 1).
6-Licncia
Tienen derecho a una licencia anual remunerada de 20 das como mnimo, todos los
trabajadores contratados por particulares o empresas privadas de cualquier naturaleza,
incluso el servicio domstico.
La licencia debe hacerse efectiva en un solo perodo continuado, dentro del cual no se
computarn los feriados.
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Fecha de comienzo
La licencia que se goza tiene los mismos descuentos jubilatorios del salario.
Licencia no gozada
En caso de ruptura de la relacin del trabajo, sea por despido o por voluntad del
trabajador, el patrn debe abonar al trabajador el importe de la licencia que pudiera
corresponderle por el perodo trabajado, sin ninguna clase de descuentos.
Si la licencia no es abonada por el empleador (ej. construccin), se seguir el
procedimiento de la reglamentacin respectiva.
En caso de fallecimiento del trabajador, se debe abonar a los herederos lo adeudado por
el patrn por concepto de licencia no gozada, y de no existir herederos, se consignar el
importe en la Caja de Asignaciones Familiares de su actividad. Este es el rgimen
general. Puede haber frmulas ms beneficiosas establecidas expresamente por laudos o
convenios colectivos.
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Licencia Post-Maternidad
Licencia Post-Enfermedad
Durante el perodo de afiliacin a Disse, o sea cuando el trabajador debe tomar licencia
por enfermedad, genera licencia y salario vacacional como si estuviera trabajando,
correspondindole a la empresa el pago de dichos rubros conforme lo establece el
Convenio Internacional 132 ratificado por nuestro pas.
Estas licencias debern otorgarse en forma fraccionada de hasta tres das, incluyendo el
da del examen, prueba de revisin, evaluacin o similares.
Tambin tendrn similar derecho a licencias por estudio quienes realicen cursos de
capacitacin profesional, cuando stos se encuentren previstos en convenios colectivos
o acuerdos celebrados en el mbito de los Consejos de Salarios...
El artculo 3 de la ley 18458 establece que para gozar de este derecho los
trabajadores debern tener ms de 6 meses de antigedad en la empresa.
El artculo 6 de ley 18345 prev una licencia de tres das por matrimonio, uno de
dichos das debe coincidir con la fecha en que se celebr el mismo. A su vez el
trabajador debe realizar un aviso fehaciente al empleador del casamiento, en un plazo
mnimo de 30 das previos al mismo y en un plazo mximo de 30 das deber acreditar
el acto de celebracin del matrimonio ante su empleador mediante la documentacin
probatoria pertinente y en caso de no hacerlo, le podrn descontar los das como si se
tratara de inasistencias sin previo aviso.
Se encuentra regulada por el artculo 7 de la ley 18345 el cual seala que los
trabajadores tendrn derecho a disponer de una licencia de tres das hbiles con motivo
de fallecimiento del padre, madre, hijos, cnyuge, hijos adoptivos, padres adoptantes,
concubinos y hermanos. La acreditacin del fallecimiento deber hacerse en un plazo
mximo de 30 das, y en caso de no hacerlo, le podrn descontar los das como si se
tratara de inasistencias sin previo aviso.
7 SALARIO VACACIONAL
Todos los trabajadores de la actividad privada y de las personas pblicas no estatales
percibirn de sus empleadores una suma para el mejor goce de la licencia equivalente al
100% del jornal lquido de licencia, que debe ser abonada antes del inicio de la licencia
y en proporcin a los das correspondientes.
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8 -REGIMEN GENERAL DE
APORTACION
Es de aplicacin para las actividades de Industria y Comercio, Servicio Domstico
1. Aportes Jubilatorios
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ANEXO 1
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