CUESTIONARIO

DESCANSOS OBLIGATORIOS
EQUIPO:

1. Martha Uparela Jarava

2. Tatiana Jeréz Gómez
3. Edgar Nicolás de la Ossa
4. Jeffry José castillo
5. Juan David Sánchez
6. Juan Diego Peña
7. Pedro Arroyo Rodríguez
8. Anyer Julio Blanco
9. Yuley Rodríguez Hernández

1. ¿Qué se entiende por días de descanso obligatorio?

En términos generales, en los artículos 172 a 192, inclusive, el C. S. del T. se refiere al
descanso dominical y festivo y a las vacaciones anuales remuneradas, dándonos a
entender, como filosofía de la norma, que estos días se encuentran legalmente
establecidos para que el trabajador efectivamente descanse durante ellos y, entre
otras cosas, recupere su fuerza de trabajo la cual ha puesto a disposición del
empleador durante una semana o durante un año completo de servicio.
2. ¿Cómo se remunera el descanso en dominicales y festivos?
En los días u dominicales" o de descanso obligatorio, cualquiera sea el día, y en los días
festivos, el descanso se remunera con el salario ordinario de un día, excluyendo el
pago de trabajo suplementario o de horas extras. Pero debemos entender que en todo
sueldo ya está incorporado el pago correspondiente al descanso u dominical" y festivo.

La forma de remunerar el trabajo en “dominicales y festivos la encontramos en el

artículo 179 del C.S del T, que fue modificado por el artículo 26 de la ley 789 de 2002

La base para liquidar este trabajo es el salario ordinario devengado por el trabajador,
de tal manera que en “dominicales” y festivos el trabajo lo remuneramos con un
recargo del 75% o sobre ese salario ordinario, en proporción a las horas laboradas.

Siguiendo el ejemplo que traemos, si un día ordinario vale 1, entonces el

solo trabajo en "dominicales" y festivos vale 1.75.

Salario ordinario mensual = v/r día (1)

30
900.000.oo
= $30.000.
30
v/r Trabajo dominical o festivo = 1.75 días 30. 000.oo X 1.75 = $52. 500.oo
Visto de otra manera: v/r día ordinario (1) + recargo (0.75)
 3. ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es a jornal?
Si el salario es por jornales, como ya se explicó, el descanso dominical y festivo se debe
remunerar, igualmente, con el valor del salario ordinario de un día. De tal forma que el
salario semanal debe corresponder a siete días, en los que se incluye el dominical, y los
festivos correspondientes a esa semana, si los hay.
4. ¿Cómo se remunera el descanso si el salario es variable?
Cuando se trate de salarios variables, como es el caso del trabajador que conviene su
salario por unidad de obra, el descanso dominical se paga teniendo en cuenta el
promedio de lo devengado por el trabajador en los días laborables de la semana
inmediatamente anterior al dominical que se le va a pagar.
En este caso, el promedio se obtiene tomando el salario devengado en la semana y
dividiéndose por seis, que son, generalmente, los días laborables de la semana.

Salario devengado en la semana = v/r dominical y v/r de festivo

6
5. ¿los trabajadores que laboran por días tienen derecho a descaso dominical
remunerado?
Si, cuando el trabajador no está obligado a prestar los servicios durante todos los días
laborables de la semana, se le debe remunerar el descanso dominical en proporción a
lo devengado en los días trabajados. Esa proporción es el resultado de dividir por seis
(que son los días laborables de la semana) lo devengado en las horas, el día o los días
que trabaje por semana. Aquí aplicamos, de la misma manera, el procedimiento
establecido para el salario variable.
Salario devengado en la semana = v/r dominical
6
6. ¿Cómo se pierde el derecho a la remuneración del descanso dominical?
El trabajador puede llegar a perder el derecho a la remuneración del descanso
dominical únicamente cuando falta al trabajo, sin justa causa. En este caso el
empleador podría dejarle de pagar al trabajador la remuneración correspondiente no
solo al dominical sino también al día o días dejados de trabajar.
7. ¿Si el trabajador falta al trabajo sin justa causa un día de la semana pierde
el derecho al día de descanso en día festivo?
La remuneración del descanso en día festivo no se pierde por faltar al. trabajo, con o
sin justa causa, durante la semana.
 8. ¿Cuándo, falta al trabajo por una justa causa comprobada, se pierde el
derecho al descanso dominical?
El trabajador no pierde el derecho al descanso dominical cuando falta al trabajo por
una justa causa comprobada (calamidad doméstica, enfermedad, fuerza mayor y caso
fortuito) ante el empleador; por ejemplo, cuando tuvo que acudir a un servicio de
urgencias, el día jueves, y así lo demuestra mediante la presentación del certificado
médico. Tampoco pierde el derecho cuando la falta al trabajo ha sido por culpa o por
disposición del empleador; por ejemplo, cuando el empleador dispone como día libre
el 31 de diciembre. En ambos casos el trabajador tiene derecho a que, en la semana
correspondiente a esos días, se le pague el descanso dominical como si hubiera
trabajado la semana completa.
9. ¿Cómo se remunera el trabajo en dominicales y festivos?
cómo se liquida, de manera simbólica y constante, a título de ejemplo, una semana
ordinaria de trabajo descansando el domingo, es decir, sin trabajarlo.
Sueldo ordinario mensual = v/r día, vamos a referir este v/r como 1
30
v/r semana: Trabajo de lunes a sábado, le pagamos 6
Descanso dominical, le pagamos 1
Total, pagado 7
O lo que es lo mismo, por trabajo de lunes a sábado = 7
10. ¿Cuándo un trabajo dominical es ocasional y habitual?
Según el PARÁGRAFO 2o. Del capítulo III, Trabajo Dominical y Festivo.
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta
dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es
habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
11. ¿Existe trabajo en festivos ocasional y habitual?
Si, Al trabajador que labore en día domingo o festivo, tiene derecho a una
remuneración especial, lo anterior en consideración a si labora dominicales en forma
ocasional o si labora de forma habitual.
12. ¿Cómo se remunera el trabajo ocasional en dominicales?
El trabajo ocasional en dominicales se remunera (al igual que el realizado en festivos)
con un recargo del 75 por ciento sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas, adicionalmente, el trabajador tiene derecho a recibir un día de descanso
remunerado en la semana o a recibir su remuneración en dinero según le convenga:
Artículo 180 del Código Sustantivo del trabajo “El trabajador que labore
excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección,...”
13. ¿Cómo se remunera el trabajo habitual en dominicales?
El trabajador necesariamente tiene que descansar un día. Entendemos que el que
trabaja habitualmente los "dominicales" debe ser mejor remunerado, pues así también
lo da a entender el legislador cuando en el artículo 181 del C. S. del T. dispone que este
trabajador tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado, además de
la retribución en dinero que se tiene señalada para el trabajo dominical.
De tal manera que al que trabaja habitualmente el día de descanso obligatorio,
debemos remunerarle ese día con el recargo del 75% sobre el valor del salario
ordinario y, además, concederle un día de descanso compensatorio remunerado.
Siguiendo con el mismo ejemplo, vamos a remunerar una semana del trabajador que
laboró el domingo (de manera habitual); procedemos así:
900.000.oo = $30. 000.oo
30
v/r semana: por trabajar de lunes a sábado le pagamos
(7 días, como ya vimos) 210. 000.oo
Por trabajar el domingo, le pagamos
(1.75 días, como ya vimos) 52. 500.oo
Total, a pagar (8.75 días) $ 262. 500.oo
Aquí el trabajador recibe por la semana el valor de 8.75 días, más un día de descanso
compensatorio remunerado que podrá disfrutar dentro de la semana siguiente, por ser
trabajo habitual. No sobra recordar que la expresión 11dominical" la utilizamos para
identificar el día de descanso obligatorio que, por lo ya explicado, podría incluso ser
cualquier día de la semana.
14. ¿Cuándo se labora en la misma semana el domingo y un festivo habrá lugar
a otorgar dos días de descanso compensatorio?
Sí, todo trabajador tiene derecho a días de descanso festivos ya sean religiosos o de
cualquier otra índole especificados y también cuando se trabaje domingos y festivos en
una misma semana
Pero un solo día compensatorio, no es obligatorio para el empleador otorgar otro día
adicional de descanso. Debe verificarse
VACACIONES

1. ¿Quiénes están obligados a conceder o pagar vacaciones?

Todos los empleadores están en la obligación de conceder o pagar vacaciones a sus
trabajadores en la forma como se establece legalmente y como está definida por la
jurisprudencia.
2. ¿Quiénes tienen derecho a las vacaciones?
Tienen derecho a vacaciones todos los trabajadores, cualquiera sea la modalidad de
contrato de trabajo que los vincule con su empleador, pudiendo disfrutar del período
vacacional o recibir su compensación en dinero, de acuerdo con la ley.
El artículo 186 del código sustantivo del trabajo que todo trabajador que cumpla un
año de servicio tiene derecho a las vacaciones.
3. La regla general dice todo trabajador tiene derecho a disfrutar de 15 días
hábiles consecutivos de vacaciones por cada año completo de servicio. Cuál
es la excepción a esta regla general.
La excepción que se presenta a la regla general es para aquellos trabajadores de
entidades privadas que luchan contra la tuberculosis y aplicación de rayos X, estos
deben recibir la vacaciones cada 6 meses
4. ¿Cuándo se deben conceder las vacaciones?
Las vacaciones deben ser señaladas por el empleador al año subsiguiente y deben ser
concedidas a petición del trabajador
Las vacaciones deben ser informadas al trabajador con 15 días de anticipación por
parte del empleador
Está bajo el artículo 185 del código sustantivo del trabajo
5. ¿Los periodos de vacaciones pueden ser concedidos oficiosamente por el
empleador? Explique
Los periodos de vacaciones pueden ser concedidos oficiosamente por el empleador, en
ejercicio de su poder subordinante, avisando con quince días de antelación, o pueden
ser acordados con las partes.
6. Cuándo el trabajador no labora los sábados ¿se cuenta el sábado como día
hábil o no, para efecto de vacaciones?
A pesar de que legalmente y por exclusión, los demás días distintos a los domingos y
festivos no son hábiles, y dentro de ellos estaría comprendido el sábado, consideramos
que, en materia de disfrute de vacaciones, se debe conceder el descanso sobre días en
los que el trabajador está obligado a laborar. en los que no está obligado laborar, ya
tenía derecho a su descanso, de tal manera que, si un trabajador no está obligado a
laborar los sábados, estos días no se le computan como hábiles para sus vacaciones,
serán hábiles los días lunes y viernes.
7. ¿Cómo se remunera el disfrute de vacaciones y cuáles son los conceptos
que están excluidos de la base salarial para su liquidación?
Para remunerar el disfrute de vacaciones debemos tener en cuenta lo indicado por el
artículo 192 del C. S del T., donde se nos da a entender que los únicos conceptos que
excluimos de la base salarial para su liquidación son el valor de horas extras y el valor
del trabajo en días de descanso obligatorio.
De tal manera que el período o períodos de vacaciones que el trabajador va a entrar a
gozar; lo(s) liquidamos con el salario ordinario que esté devengando el día en que
entre a disfrutar de ellas. Por lo dicho, la base de liquidación de las vacaciones está
integrada por todos los elementos constitutivos de salario con excepción de los
conceptos referidos.
Por ejemplo, sí un trabajador va a disfrutar de un período de vacaciones y devenga
mensualmente por los siguientes conceptos, cualquiera sea su valor:
Salario ordinario, auxilio de transporte, trabajo nocturno, horas extras, propinas,
participación de utilidades, trabajo dominical y comisiones; la base salarial para
liquidar ese período de vacaciones será la suma de lo devengado por estos conceptos:
salario ordinario, trabajo nocturno y comisiones.
Excluimos de esa base:


Las propinas y la participación de utilidades, porque estos conceptos no
constituyen salario.
 Las horas extras y el trabajo dominical. por disposición de la ley.
 El auxilio de transporte, porque no estamos liquidando una prestación social.
 Salarios variables
Cuando el salario sea variable, las vacaciones se remuneran tomando como base el
salario promedio mensual de lo devengado en el último año de servicios.
 Fórmula
Para liquidar las vacaciones a disfrutar debemos tener en cuenta estos dos factores: la
base salarial mensual y el número de días que el trabajador efectivamente va a
descansar, todo como se explicó anteriormente. Así:
Base salarial = v/r día
30
Vacaciones = v/r día X número de días a descansar
8. ¿Las Vacaciones pueden ser interrumpidas? Explique
Sí, según la cartilla de trabajo 2020 explica que:
El período de vacaciones puede verse interrumpido, por ejemplo, por enfermedad del
trabajador o por haber sido llamado para hacer una tarea urgente, casos en los cuales
tiene derecho a reanudarlas, una vez desaparezca la causa de la interrupción. La causa
de la interrupción debe ser justificada.
9. Las vacaciones se pueden acumular. Explique cuál es la regla general y su
excepción.
Sí. Pero no el período completo, sólo parcialmente. Por regla general, las partes
pueden convenir acumular hasta dos períodos de vacaciones.
Excepcionalmente, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, ·de
confianza, de manejo o extranjeros que preste sus servicios en lugares distintos a los
de la residencia de sus familiares, se puede convenir la acumulación hasta por cuatro
períodos de vacaciones.
10. ¿En caso de acumular vacaciones el trabajador debe disfrutar cada año por
lo menos cuantos días hábiles que no son acumulables?
Cualquiera sea el caso de acumulación, el trabajador debe disfrutar cada año de por lo
menos seis días hábiles de vacaciones. Estos seis días no son acumulables legalmente.
11. Existen casos excepcionales que permite la compensación en dinero de las
vacaciones ¿diga cuáles son?
Según el artículo 189 del C. S. del T., modificado por varias reformas, incluida la ley
1429 de 2010, la compensación en dinero de vacaciones procede en estos casos:

 Durante la vigencia del contrato de trabajo.

El empleador y el trabajador pueden acordar por escrito, previa solicitud del
trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.

 A la terminación del contrato de trabajo.

Ello sucede cuando al terminarse el contrato de trabajo, por cualquier causa, el
trabajador no ha disfrutado de vacaciones.
En este evento la compensación en dinero se hace por los períodos adeudados, es
decir, por año completo de servicios, y proporcionalmente por fracción. Hoy en día, las
vacaciones proporcionales se le compensan en dinero al trabajador, cualquiera sea el
tiempo de servicio y cualquiera sea el contrato de trabajo que lo vincule con su
empleador (ver sentencias C-019 de 2004 y C-035 de 2005 y ley 995 de noviembre 10
de 2005).
12. ¿Cómo se liquida la compensación de vacaciones?
La base para liquidar la compensación en dinero de las vacaciones es el último salario
devengado por el trabajador. Aquí no excluimos ningún concepto, como se hace frente
al disfrute; por lo tanto, entran a formar parte de la base de liquidación todos los
elementos constitutivos de salario.
Por ejemplo, si retomamos el caso anterior, donde el trabajador devenga
mensualmente por los siguientes conceptos, cualquiera sea su valor:
Salario ordinario, auxilio de transporte, trabajo nocturno, horas extras, propinas,
participación de utilidades, trabajo dominical y comisiones; la base salarial para
liquidar la compensación en dinero de vacaciones será la suma de lo devengado por
concepto de: salario ordinario, trabajo nocturno, horas extras, trabajo dominical y
comisiones; que son los conceptos que constituyen salario.
Fórmula
Para compensar años completos de servicio, basta con pagar el valor de una quincena
por cada año.
Base salarial mensual = v/r quincena (ésta corresponde a un año compensado)
2
Para liquidar la compensación en dinero de vacaciones, de manera proporcional, se
deben tener en cuenta estos dos factores: el valor de una quincena (tomado de la base
salarial mensual) y el número de días de servicio a los que les vamos a aplicar la
compensación proporcional. La fórmula resulta de la aplicación de una regla de tres
simple, así:
V/r de la quincena X número de días = v/r vacaciones compensadas
30
13. ¿Se pueden otorgar vacaciones anticipadas?
No están prohibidas, luego se concluye que se presentan y generalmente se conceden
por la actividad que se desarrolla. Tienen poder liberatorio de un período (anticipado).
El empleador no podrá deducir lo pagado por vacaciones si el trabajador no completa
el año de servicios; el trabajador no podrá pretender un nuevo pago cuando complete
el año de servicios (se le anticipó el disfrute).
En este mismo sentido, concepto número 220117 del Ministerio del Trabajo del 10 de
febrero de 2016.