INSTITUTO

ARGENTINA
 PRESENTACION
NOMBRES: CRISTHIAN DANIEL
APELLIDOS: MARTINEZ MONTALVO
DOCENTE: DANIEL CONDOR YACHACHIN
CURSO: LEGISLACION E INSERCION LABORAL
CICLO: VI
SECCIÓN: “D”
AÑO: 2022
¿Qué son los feriados
no laborables?
• Son días legales en los que se suspenden
las funciones laborales del trabajador, pero se
mantiene la obligación salarial del empleador,
teniendo en cuenta la jornada real de trabajo.
 En nuestro país tenemos los siguientes
feriados no laborables de alcance nacional:
 Año Nuevo (1 de enero).
 Jueves Santo y Viernes Santo.
 Día del Trabajo (1 de mayo).
 San Pedro y San Pablo (29 de junio).
 Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
 Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
 Combate de Angamos (8 de octubre).
 Todos los Santos (1 de noviembre).
 Inmaculada Concepción (8 de diciembre).
 Navidad del Señor (25 de diciembre).
 DERECHOS

Son hábiles para el trabajo, todos los días de año, excepto

Art.147.C.T los feriados y los días de descanso semanal existentes por
disposición legal o convenio entre las partes.

• El articulo contempla dos excepciones a la obligación de prestar

el servicio:
a) Los días feriados
b) El descanso semanal.
 Según el Estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría:
• Los feriados son días de descanso remunerado, reconocidos por
normas de rango legal, que no requieren ser posteriormente
compensados por los trabajadores.
• Mientras que los días no laborales también son días de descanso
remunerado, pero usualmente están reconocidos en normas de
rango infralegal y requieren ser posteriormente compensados por
los trabajadores.

• Además, suelen aplicarse únicamente al sector público, dejando la adopción

voluntaria a empresas privadas. En el caso de permiso, si la persona opta por no
trabajar, se le pagará como de costumbre, pero si lo hace, tiene derecho
a reclamar otro día de permiso como compensación.
• Sin embargo, si los empleados optan por no reclamar el período de vacaciones,
recibirán su salario diario normal más una asignación doble adicional. En otras
palabras, si a una persona le corresponde S/ 50 por día, durante un feriado
trabajado estaría cobrando S/ 150.
¿Cuánto recibirá un trabajador por
día feriado no laborable?
• Si el trabajador se ausenta en un día libre, tiene derecho al
salario correspondiente a un día por ese día, como si hubiera
trabajado toda la jornada laboral.
• Sin embargo, si una persona trabaja en un día festivo, solo
recibirá su salario diario normal. Al no ser festivo, el sector
privado no tiene que pagar tasas por conceptos adicionales
ni vacaciones. Su ubicación queda a discreción de cada
empleador.
• En caso de ocurrencia, la forma y condiciones de
compensación se especifican en el contrato; en
ausencia de tal decisión, el empleador toma la decisión.
¿Y si el trabajador laboró durante
un día feriado no laborable?
• Si un trabajador trabaja en día festivo o Año Nuevo sin
permiso compensatorio, tendrá derecho a un salario
acorde al trabajo realizado y al 100% del recargo. Cuando
un turno comienza en un día laborable y finaliza en un día
no laborable, no se considera trabajo realizado en un día no
laborable.
• Si por necesidades de la empresa el trabajador debe
concurrir a laborar en día feriado, se genera a su favor el
derecho de gozar de un descanso que sustituya al feriado
que no gozó o, alternativamente, a recibir un pago
diferenciado.
• Por otro lado, los trabajadores reciben su jornal normal y
serán pagados en proporción directa a la cantidad real de
días trabajados, con excepción del Día del Trabajo donde los
jornales se pagan sin límite.
Pago por trabajar un día feriado no
laborable
El trabajador, además del pago correspondiente al día feriado que equivale a un día completo de trabajo,
también percibirá dos remuneraciones diarias adicionales:
• una, por el trabajo extraordinario realizado, y la otra, por
• concepto de sobretasa de 100 %.
En caso de haber trabajado sólo algunas horas, el pago adicional se efectuará de manera
proporcional.

Trabajadores excluidos
• En los términos expresamente previstos en la ley, los empleados que sean miembros de una
misma familia, que tengan función directiva o de control, que no estén bajo supervisión directa y
que perciban por lo menos el 30% del monto de la remuneración exenta de la licencia
compensatoria y del requisito de diferencial remuneración: comisión por servicios que cobra la
empresa.
¿Y si el feriado no laborable coincide
con el descanso vacacional?
• El período de descanso semanal obligatorio
podrá coincidir con días festivos. La
combinación del descanso semanal obligatorio
con las vacaciones hace que ambos días
se fusionen en uno (a diferencia del día hábil del
1 de mayo, el día extra pagado). No hay cargos
adicionales por descansos. Si trabajas sin
permiso compensatorio, tendrás que pagar:
salario de jueves o viernes (incluido en tu salario
bruto), pago por trabajo realizado y 100% de
subsidio.
 Feriado por el Día del Trabajo
• Cecilia Vargas, socia del área de Derecho Laboral de CMS Grau, explicó que, si el 1 de mayo coincide con el
día de descanso del trabajador, se presentan dos figuras que deben evaluarse.
“Si el trabajador no labora, el empleador debe pagar al trabajador un día de remuneración adicional por el citado
feriado con independencia del sueldo por el día de descanso semanal, detalló la experta.
Mientras que, si el trabajador labora el domingo 1 de mayo, percibirá tres remuneraciones diarias.
“Si el trabajador labora, el empleador debe pagar al trabajador una remuneración diaria por el día del descanso,
además, deberá abonar un sueldo diario por el feriado y por la labor efectivamente realizada más la sobretasa
del 100%”, detalló Vargas.
• Por ejemplo, si la remuneración mensual es S/ 1,500, la remuneración diaria será de S/ 50. Si trabaja en
este feriado sin descanso posterior percibirá 50 x 3, es decir, S/ 150.

 Sólo existe una excepción a la regla anterior, que es un día festivo, en cuyo caso, si coincide con un
día de descanso semanal, los trabajadores percibirán dos pagas diarias, una por el día de
descanso semanal y otra por el descanso semanal. día para vacaciones.
DIFERENCIA ENTRE UN FERIADO Y UN DÍA NO
LABORABLE COMPENSABLE
• En resumen, se puede decir que la diferencia entre los días laborables y los
días libres retribuidos es que los primeros corresponden a los días anuales
legalmente reconocidos, lo que se convierte en derecho al descanso
retribuido del trabajador, y el feriado es un feriado anual. parte de la
normativa estatal establecida por DS y pagada para su
correcta implementación.
• El propósito de establecer vacaciones compensatorias es promover el
turismo interno y, en la mayoría de los casos, construir un puente festivo,
lo que significa un mayor impacto en la promoción del turismo y el
propietario. Por su parte, los feriados programados se fijan con
anticipación y forman parte del horario establecido para los demás
empleados conforme a la legislación laboral.