CUESTIONARIO

1. ¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario en términos de remuneración laboral?

R.- Sueldo: Se refiere a la remuneración fija mensual que recibe un trabajador por sus servicios.
El sueldo está establecido en el contrato de trabajo y es una cantidad acordada entre el
empleador y el trabajador.

Salario: Puede tener un significado más amplio y referirse a la compensación total que recibe un
trabajador, incluyendo no solo la remuneración básica (el sueldo), sino también otras
prestaciones y beneficios adicionales, como primas, comisiones, seguros, vacaciones pagadas,
etc.

2. ¿Qué establece el artículo 52º en relación con la remuneración o salario de un

trabajador?
R.- establece lo siguiente en relación con la remuneración o salario de un trabajador:

"Artículo 52.- Remuneración. - La remuneración es el salario convenido en dinero entre el

trabajador y el empleador por la prestación del servicio.

I. La remuneración se establece en función de la jornada de trabajo y del salario mínimo.

II. El trabajador tiene derecho a percibir por lo menos una vez al mes su remuneración."

3. ¿Qué determina la fijación del salario mínimo según las leyes laborales?
R.- varios factores determinan la fijación del salario mínimo en el país. Estos factores incluyen:

Decreto Supremo: Anualmente, el Gobierno de Bolivia emite un Decreto Supremo que establece
el salario mínimo nacional para el sector público y privado. Este decreto se basa en
recomendaciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Índice de Precios al Consumidor (IPC): El IPC mide la inflación en el país. La variación del IPC es
un factor importante que se considera al determinar el aumento anual del salario mínimo, con
el objetivo de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.

Productividad y crecimiento económico: El crecimiento de la productividad y de la economía

boliviana también se toman en cuenta al fijar el salario mínimo. El Gobierno busca establecer un
salario mínimo que equilibre la necesidad de proteger a los trabajadores con la capacidad de las
empresas para pagar salarios justos.

En resumen, la fijación del salario mínimo en Bolivia se determina anualmente por el Gobierno,
en función del IPC, la productividad y el crecimiento económico, con el objetivo de garantizar
una remuneración justa y digna para los trabajadores.

4. ¿Cómo se compensa generalmente el trabajo en días feriados según la normativa

laboral mencionada?
R.- La compensación por trabajar en días feriados generalmente se calcula de la siguiente
manera:
Pago adicional: Los empleados que trabajen en días feriados tienen derecho a recibir un pago
adicional como compensación por su trabajo en esos días. Este pago adicional se conoce como
"recompensa feriada" o "pago feriado".

Porcentaje del salario diario: El monto del pago adicional por trabajar en días feriados se calcula
como un porcentaje del salario diario del empleado. La Ley General del Trabajo boliviana
establece que este porcentaje debe ser de al menos el 100% del salario diario, es decir, el doble
de la remuneración normal.

Días feriados incluidos: La compensación por trabajar en días feriados se aplica a los días
declarados como feriados nacionales por el Estado boliviano, así como a cualquier otro día que
la ley determine como feriado.

5. ¿Qué establece el artículo 55º sobre el pago de horas extraordinarias, trabajo

nocturno y trabajo en domingo?
R.- Establece las reglas para la compensación de horas extraordinarias, trabajo nocturno y
trabajo en domingos. Aquí hay un resumen de lo que se establece en el artículo:

Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 100% sobre el
salario normal. Esto significa que por cada hora extra que un empleado trabaje, debe recibir el
doble de su salario habitual.

Trabajo nocturno: El trabajo nocturno, realizado en las mismas condiciones que el trabajo diurno,
se paga con un recargo del 25% al 50% sobre el salario normal, dependiendo de los casos. Esto
significa que un empleado que trabaje de noche puede recibir entre un 25% y un 50% más de su
salario habitual por las horas trabajadas en ese período.

Trabajo en domingo: El trabajo en domingo se considera como un día de descanso y, en

consecuencia, se paga como trabajo extraordinario. Esto significa que se aplica el mismo recargo
del 100% sobre el salario normal, como en el caso de las horas extraordinarias.

6. ¿Cuál es la compensación establecida para el trabajo en domingo según la

legislación mencionada?
R.- La Ley General del Trabajo de Bolivia, en su Artículo 55, establece que las personas que
trabajen en domingo deben recibir una compensación adicional. Esta compensación se
determina como sigue:

Pago extra: El empleador debe pagar un recargo del 100% sobre el salario normal al trabajador
por las horas trabajadas en domingo. Esto significa que el empleado debe recibir el doble de su
salario habitual por las horas trabajadas en ese día.

Día de descanso compensatorio: Si el empleador no puede pagar el recargo del 100% sobre el
salario normal, debe otorgar al trabajador otro día de descanso compensatorio en la semana
siguiente. Esto significa que el empleado tendrá derecho a un día adicional libre en la semana
posterior para compensar el trabajo realizado en domingo.

Es importante destacar que las disposiciones establecidas en la Ley General del Trabajo buscan
proteger los derechos de los trabajadores, asegurando que reciban una compensación adecuada
y equitativa por su labor en días de descanso como el domingo.
7. ¿Cómo se calcula el bono de antigüedad según el Decreto Supremo 21060?
R.- El cálculo del bono de antigüedad se basa en la escala establecida en el Artículo 60 del Decreto
Supremo 21060 y se realiza de la siguiente manera:

Escala de bono de antigüedad: Según el Artículo 60 del Decreto Supremo 21060, la escala de
bono de antigüedad está distribuida en intervalos de 5 años y se paga un porcentaje progresivo
del salario mensual del trabajador.

Cálculo del bono de antigüedad: La fórmula para calcular el bono de antigüedad es:

Bono de antigüedad = Salario mensual del trabajador × Porcentaje correspondiente a la escala

de antigüedad

Pago del bono de antigüedad: El bono de antigüedad se paga anualmente en el mes de

diciembre, y la cantidad se basa en el salario mensual del trabajador y su antigüedad en la
empresa a 31 de diciembre de cada año.

8. ¿Cuándo un trabajador tiene derecho a recibir indemnización según la normativa

laboral mencionada?
R.- Los trabajadores tienen derecho a recibir indemnización en varias situaciones, incluyendo:

Despido injustificado: Si un trabajador es despedido sin una causa justificada, tiene derecho a
recibir una indemnización equivalente a un salario mensual por cada año de servicio.

Accidentes laborales: Si un trabajador sufre un accidente laboral que cause incapacidad temporal
o permanente, tiene derecho a recibir una indemnización según lo establecido en la Ley General
del Trabajo y la Ley de Riesgos del Trabajo.

Finiquito: Cuando se termina el contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir un

finiquito, que incluye el pago de salarios y prestaciones adeudados, así como la indemnización
correspondiente por antigüedad y otros conceptos según la legislación aplicable.

Jubilación: Los trabajadores que alcancen la edad de jubilación tienen derecho a recibir una
indemnización por jubilación, que se calcula de acuerdo con la Ley de Pensiones y la Ley de
Capitalización Individual.

9. ¿Cuándo tiene derecho un trabajador a recibir indemnización según las

condiciones establecidas?
R.- según las condiciones establecidas en la legislación laboral. Aquí hay algunos ejemplos:

Despido injustificado: Si un trabajador es despedido sin una causa justificada o sin seguir el
procedimiento legal establecido, tiene derecho a recibir una indemnización por despido
injustificado.
Accidentes laborales: Si un trabajador sufre un accidente laboral que cause incapacidad temporal
o permanente, tiene derecho a recibir una indemnización según la Ley de Riesgos del Trabajo.

Finiquito: Cuando se termina el contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir un

finiquito, que incluye la indemnización por antigüedad, salarios adeudados y otras prestaciones
laborales.

Jubilación: Los trabajadores que alcancen la edad de jubilación o cumplen los requisitos para una
jubilación anticipada tienen derecho a recibir una indemnización por jubilación, que se calcula
en función de su salario y el tiempo de servicio.

10. ¿Cuál es el cálculo para determinar la cantidad de indemnización que debe

recibir un trabajador?
R.- El cálculo de la indemnización que debe recibir un trabajador en Bolivia varía dependiendo
de la situación específica y se basa en las leyes laborales y las disposiciones legales aplicables.

Despido injustificado: La indemnización por despido injustificado se calcula de acuerdo con el

Artículo 59 de la Ley General del Trabajo, que establece que el trabajador tiene derecho a recibir
una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicio, o fracción superior
a seis meses.

Indemnización = (Años de servicio × Salario mensual)

Accidentes laborales: La indemnización por incapacidad temporal o permanente debido a un

accidente laboral se calcula según la Ley de Riesgos del Trabajo, que establece una tabla de
porcentajes en función de la gravedad de la incapacidad y la edad del trabajador.

Indemnización = (Porcentaje de incapacidad × Salario base)

Finiquito: La indemnización por antigüedad en el finiquito se calcula en función de la escala

establecida en el Artículo 60 de la Ley General del Trabajo.

Indemnización por antigüedad = (Años de servicio × Porcentaje correspondiente × Salario

mensual)

Jubilación: La indemnización por jubilación se calcula según la Ley de Pensiones y la Ley de

Capitalización Individual, que toman en consideración la edad del trabajador, el tiempo de
servicio, el salario promedio de los últimos cinco años y otros factores.

Indemnización por jubilación = (Fórmula establecida por la Ley de Pensiones y la Ley de

Capitalización Individual)