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VACACIONES Y DESCANSOS

REMUNERADOS
DECRETO LEGISLATIVO Nº 713

ESPECIALIDAD: CONTABILIDAD Y FINANZAS

CATEDRA: DERECHO LABORAL

CATEDRATICO: Abg. HERMOZA FRANCO MAXIMO

INTEGRANTES:
-ALEXANDER LEONARDO MACHUCA
-CRISTOFER SANCHEZ DELSON

CICLO: VI

DERECHO LABORAL

DESCANSOS REMUNERADOS
I DESCANSO LABORAL:
El descanso laboral es el lapso en el que el trabajador hace una interrupción en sus
labores, sin dejar de percibir la remuneración correspondiente.
Por ello, se trata de una suspensión imperfecta del contrato de trabajo.

II CLASES:
- Descanso Semanal.
- Descanso Por Feriado No Laborable.
- Descanso Vacacional.

DERECHO LABORAL

estableciendo que es un derecho de todos los trabajadores subordinados. .El Decreto Ley 10908 del 03 de diciembre de 1948 dispone en forma expresa que el descanso semanal debía ser remunerado por el empleador siempre que haya laborado la jornada semanal. Está asociado a la jornada máxima de trabajo.III DESCANSO SEMANAL: DEFINICIÓN: Es el descanso remunerado de un día que se otorga al trabajador por el cumplimiento de la jornada semanal. DERECHO LABORAL .El Decreto Legislativo 713 del 08 de noviembre de 1991armoniza la legislación de la materia. NORMATIVAMENTE ENCONTRAMOS LA SIGUIENTE EVOLUCIÓN: . pues tiene carácter reparador.

IV DESCANSO POR FERIADOS NO LABORABLES. FUNDAMENTO: Se otorga dicho descanso para que la ciudadanía rinda culto religioso. cívico o patriótico a quienes han forjado la institucionalidad que inspiran nuestros valores. religiosos o sociales. DERECHO LABORAL . DEFINICIÓN: Es el descanso remunerado de un día que otorga el Estado al trabajador debido a la declaración de feriados no laborales de determinado días por razones de celebración de acontecimientos históricos.

FUNDAMENTO: En cierto sentido. el descanso vacacional constituye un descanso semanal ampliado. puesto que para su gozo es requisito la puntualidad durante un año completo de trabajo. DERECHO LABORAL . lo que se conoce como record vacacional. acumulado y diferido.V DESCANSO VACACIONAL: DEFINICIÓN: Es el descanso remunerado de treinta días al año que se otorga el trabajador por el cumplimiento del record laboral necesario para ello.

Ley de Descanso Remunerado del 08-11-1991.DL No 713. DERECHO LABORAL . .VI NORMATIVIDAD: CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE PERÚ: ARTÍCULO 25: Los Trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerado.DS No 012-92-TR del 03-12-1992. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. NORMAS QUE REGULAN EL DISPOSITIVO CONSTITUCIONAL SON: .

el que se otorgará preferentemente en día domingo. ART.Cuando los requerimientos de producción lo hagan indispensable. o designar como día de descanso uno distinto al domingo. 1. determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.. ART.El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana. DESCANSOS REMUNERADOS (DL No 713) CAPITULO I DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO CLASES DE DESCANSO SEMANAL: DERECHO AL DESCANSO SEMANAL EN JORNADA ORDINARIA. DERECHO LABORAL . DESCANSO SEMANAL EN JORNADA ALTERNATIVA O ACUMULATIVA. 2.. el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción.

ART. tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. PAGO POR TRABAJAR EN DESCANSO SEMANAL SIN SUSTITUIRLO..La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.CÁLCULO DE REMUNERACIÓN POR DESCANSO SEMANAL: ART. DERECHO LABORAL . 3.. El reglamento establecerá la forma de cómputo en los casos de trabajadores cuya remuneración se encuentre establecida por quincena o mes.Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana. 4.

San Pedro y San Pablo (29 de junio) ..Día del Trabajo (01 de mayo) . 6.Son días feriados los siguientes: .Año Nuevo (01 de enero) .Jueves Santo y viernes Santo (movibles) .Navidad del Señor (25 de diciembre). CAPITULO II DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS DERECHO AL DESCANSO REMUNERADO EN FERIADOS: ART.Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) .Combate de Angamos (8 de octubre) . 5.Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta Ley.Santa Rosa de Lima (30 de agosto) .Inmaculada Concepción (08 de diciembre) .Todos los Santos (01 de noviembre) . DERECHO LABORAL . RELACION DE FERIADOS CON DESCANSO REMUNERADO: ART. así como en los que se determinen por dispositivo legal específico..

durante el año 2012. . .Martes 14 de febrero. o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública. . serán compensadas en la semana posterior a la del día no laborable.Lunes 24 de diciembre.Viernes 27 de julio. . los siguientes días: . .Lunes 30 de abril. DERECHO LABORAL .Viernes 31 de agosto. Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos.Lunes 13 de febrero.Lunes 31 de diciembre. .Viernes 02 de noviembre. DIAS NO LABORABLES COMPENSABLES DS No 099-2011-PCM Declaran días no laborables compensables para los trabajadores del sector público.. .

00 Asignación familiar 75.00 / 30 = S/. el monto de remuneración computables es: Básico 1200. primero se debe determinar la remuneración computable y la remuneración diaria. Entonces.00 Total S/.50 DERECHO LABORAL .Asignación familiar 75. 1275.00 . conforme al artículo 15º del Decreto Legislativo Nº 713 y 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. 1275. CASO Nº 1 : TRABAJADOR QUE LABORÓ EN SU DÍA DE DESCANSO Y PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL: INFORMACION: Remuneración -Básico 1200. 42. a) Remuneración computable y remuneración diaria La Asignación por educación no es computable para el cálculo de la remuneración por descanso semanal laborado.00 SOLUCIÓN: Para determinar el monto a pagar por el día de descanso remunerado laborado.00 .00 La remuneración diaria es: S/.Asignación por educación 300.

00  NOTA:  En caso la frecuencia de pago sea quincenal o semanal. es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo.50 Sobretasa 100% 42.50 Total S/.b) Remuneración por el día de descanso laborado Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana tendrá derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo. mensual) S/.00 Entonces. la remuneración diaria se determina dividiendo  la remuneración computable entre 15 ó 7 respectivamente. Luego.00  Trabajo en día de descanso 85. la remuneración que el trabajador percibirá en el mes será:  Básico 1200.00  Total S/.50 Remuneración por la labor realizada 42. 1360. por el día de descanso(incluido en la Remun.42. DERECHO LABORAL . por el trabajo en día de descanso se debe pagar lo siguiente: Remun. 85.00  Asignación familiar 75.

Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al artículo 13 de esta Ley. además. (6 x 260) b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana. haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. 10. Dicho derecho está condicionado. haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional. DERECHO LABORAL . al cumplimiento del récord que se señala a continuación: a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana.El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período.. (5 x 210) c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. CAPITULO III DE LAS VACACIONES ANUALES DESCANSO VACACIONAL Y RECORD VACACIONAL: ART.

La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. la computable para la compensación por tiempo de servicios.CÁLCULO DE REMUNERACIÓN VACACIONAL: ART. a este efecto. aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. 15. Se considera remuneración. DERECHO LABORAL ..

19. ART. que deben ser canceladas en la fecha habitual.La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. La remuneración vacacional debe figurar en planilla del mes al que corresponda el descanso DERECHO LABORAL . Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del Seguro de Vida... 16.OPORTUNIDAD DE PAGO: ART.La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

CALCULO POR NO DISFRUTAR DE DESCANSO VACACIONAL: Artículo 23. en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.. b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.Los trabajadores. percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado. contribución o tributo. c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación. y. DERECHO LABORAL .

14.La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. DERECHO LABORAL .. teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador.OPORTUNIDAD DE DESCANSO VACACIONAL: ART.

18. Tratándose de trabajadores contratados en el extranjero. el empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales. 17. VACACIONES ACUMULADAS: ART.. VACACIONES FRACCIONADAS: Sin embargo. a solicitud escrita del trabajador. siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales.El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos. podrán convenir por escrito la acumulación de períodos vacacionales por dos o más años. DERECHO LABORAL .El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida. VACACIONES ININTERRUMPIDAS: ART..

DERECHO LABORAL .. DESCANSO VACACIONAL DEBE CONSTAR EN LIBRO DE PLANILLAS: ART. VACACIONES REDUCIDAS: ART. 20. 19.El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas.El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días. El acuerdo de reducción debe constar por escrito. la fecha del descanso vacacional. y el pago de la remuneración correspondiente. con la respectiva compensación de quince días de remuneración..

015.2011 al 30.2.00 .00  Total: S/. TRABAJADORES DE REMUNERACIÓN MENSUAL 1.2.2003 •Período del descanso vacacional : 30 días (Del 01. TRABAJADORES QUE HAYAN LABORADO TODO EL PERIODO COMPUTABLE En el presente caso calcularemos la remuneración vacacional de un trabajador que ha laborado un año en el centro de trabajo y ha obtenido el derecho a vacaciones.015.04.a. la remuneración vacacional será S/.04.00  •Asignación familiar: 60. Remuneración mensual computable (la que hubiera percibido en el mes de abril de 2011)  •Básico: 1. Datos: •Fecha de ingreso: 01.500.00 c.00  •Alimentación principal: 455. Remuneración vacacional: La remuneración vacacional en este caso será igual a una remuneración mensual.2011) •Fecha de pago de la remuneración vacacional : 31.2011 b. .03.06. Por lo tanto.

138. ----------------------------------------------------- S/. --------------------------------.S.33 X 3 = S/.03.1. 2.2007  •Vacaciones truncas por liquidar: 3 meses y 12 días b.2007  •Fecha de cese : 12. Cálculo de vacaciones truncas: . 415.08.00 •Alimentación principal : 350.Por los 3 meses Remuneración mensual N° de meses del año Remuneración vacacional por mes ---------------------------------. VACACIONES TRUNCAS a.00 . Remuneración computable vigente al momento del cese •Básico: 1.660.05. 1.00 Total S/.660. por tanto no se debe incluir en el cálculo de la remuneración vacacional. Datos:  •Fecha de ingreso:01.242. 138.50 •Gratificación extraordinaria(*) : 500.00 (*)Según el inciso a)del artículo 19° del D.00 ÷ 12 = S/. ------------------------------.50 •Asignación familiar: 67.N°001-97-TR(01.33 Remuneración vacacional N° de meses a liquidar Total por mes -------------------------------------. ------------------------- S/.97) éste concepto no es remunerativo. c.

1.Por los 12 días Remuneración mensual N° de días del año Remuneración vacacional por dia ---------------------------------. 54. ------------------------------.55 Remuneración vacacional N° de días a liquidar Total por días -------------------------------------.. 4.60 TOTAL: 415 + 55= S/. --------------------------------.660. ----------------------------------------------------- S/.00 ÷ 365 = S/. 470 . ------------------------- S/.55 X 12 = S/. 4.

DERECHO LABORAL .