Carrera de Recursos Humanos - Modalidad a Distancia

Nombre de la materia: REMUNERACIONES

Profesor: CLAUDIO DUFFORT

Unidad: II

Clase: 8

¡Bienvenidos!

Tema: Feriados y Descanso Semanal

Descanso Semanal. Feriados y días no laborales.
Objetivos:
Esta semana vamos a:
 Conocer el segundo descanso que provee la LCT: el semanal y a saber qué sucede
en caso que el empleador no cumpla con el otorgamiento del mismo.
 Aprender a liquidar feriados.
 Distinguir entre feriados y días no laborables.
Desarrollo:
Descanso semanal (ARTS. 204 a 207 LCT)
Es el segundo descanso que regula la ley (el primero es el que ya vimos en clases pasadas
– el descanso entre jornadas) y al que todo trabajador tiene derecho.
Aunque obvio, resulta importante aclarar que a los empleados mensualizados, por gozar de
esos descansos semanales, el empleador no puede efectuarles ningún descuento en sus
haberes.
En tanto que a los jornalizados el empleador debe concederles el descanso pero no
corresponde por ese concepto abonarles suma alguna.
Duración: El descanso semanal se extiende desde las 13 horas del sábado hasta las 24
horas del domingo, totalizando 35 horas.
Trabajos durante el descanso semanal
Si el empleado trabaja durante el descanso semanal, medie o no autorización, sea por
disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias del art. 203 LCT, o por
estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten,
el empleador debe otorgarle un descanso compensatorio (en la semana siguiente) de la
misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones, atendiendo a la
estacionalidad de la producción y otras características especiales (art. 204 LCT).
Omisión de otorgamiento del descanso compensatorio: si el empleador no lo otorga en
tiempo y forma, el trabajador puede hacer uso de ese derecho, a partir del primer día hábil
de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello, efectuada con una
antelación no menor de 24 hs. y el empleador está obligado a abonarle por ese día de
descanso el salario habitual con el 100% de recargo (art. 207 LCT).
Ejemplo: el empleado trabaja el día sábado 6 de noviembre desde las 13hs. hasta las 16hs.
Si en la semana el empleador no le otorga el descanso podrá tomarlo por 3 horas el día 16
de noviembre, siempre y cuando lo notifique (formalmente) con 24 horas o más de
anticipación y el empleador debe abonar ese día de descanso con un 100% de recargo.
Debe quedar claro que con el instituto del descanso semanal (como el resto de los
descansos regulados), el legislador tuvo como única finalidad que el trabajador se recupere
después de una semana de esfuerzos físicos y psíquicos, no siendo compensado en dinero
dicho descanso en ningún caso. No debemos confundirnos con el recargo del 100%, que
no es más que una multa que la ley impone al empleador que no otorgue el descanso
semanal.
Es importante aclarar que si el derecho al receso no se utiliza como corresponde, los
descansos o francos respectivos se pierden y no pueden ser compensados en dinero.
Diferencia con el recargo por horas suplementarias
El recargo que debe pagar el empleador del 100%, si omite otorgar el descanso
compensatorio, se aplica independientemente a lo fijado por el artículo 201 de la LCT (horas
suplementarias), ya que pertenecen a distintos institutos del derecho del trabajo.
El recargo por horas suplementarias (Art. 201 LCT) se aplica siempre que se exceda la
jornada máxima legal. Si la jornada no se excede el recargo no se paga, aunque se haya
trabajado el sábado después de las 13hs o el día domingo. Igualmente el empleador está
obligado a otorgar el descanso compensatorio. Luego, si omite hacerlo, debe pagar un
100% de recargo y conceder el descanso previa comunicación formal del empleado.
Feriados y Días no Laborables (ARTS. 165 a 171 LCT)
Feriados
En términos generales, debemos decir que son feriados, aquellos que por disposición legal,
se establece que no se trabaje en todo el territorio del país, con motivo de una celebración
cívica, histórica o religiosa, aunque sin que los trabajadores pierdan su remuneración. Se
determinan estos asuetos pagos, con el fin de permitir a los trabajadores asistir y participar
de los actos cívicos o de culto que se lleven a cabo, en razón de la celebración.
Los feriados son, pues, días de conmemoración impuestos por ley/decreto, en los que rigen
las normas legales sobre el descanso dominical (art. 166 LCT) y en los que el empleado no
está obligado a trabajar. Pero de hacerlo, no le corresponde ningún franco compensatorio.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días
laborables más una cantidad igual, la cual se calculará conforme lo dispone el art. 169 de
la LCT.
Determinación del salario Feriados.
Para la determinación y pago del salario que pudiere corresponderle al trabajador que
efectivamente presto servicios en un día feriado, debemos efectuar las siguientes
distinciones a saber:
 Mensuales: Para los trabajadores mensualizados:
- Si presta servicios en un día feriado, para determinar el monto a pagar se
considera que corresponde abonar el valor del día, más un día más que se
calcula como de vacaciones, es decir, corresponderá dividir su salario por
25 en vez de hacerlo por 30. Dicho plus surge por disponer el artículo 169
que el día se calculara de acuerdo al establecido por el artículo 155 de la
LCT.
- Si no prestas servicios el día feriado, como su sueldo ya incluye los días del
mes, pero a una valor día normal, solo debe abonarse la diferencia entre lo
que vale un día feriado y un día normal, a saber:
Día feriado = Sueldo/25
(menos)
Día normal = Sueldo/30
 Jornales: para los trabajadores jornalizados:
- Si no presta servicios en un día feriado, como le abonamos por hora
trabajada, debemos liquidarle un jornal igual al del día anterior, inclusive si
el feriado cae en sábados o domingos (art. 166 LCT).
 - Si presta servicios en un día feriado, debemos liquidarle las horas trabajadas
en el día feriado más un jornal igual al día anterior.
 Destajo: Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el
promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente
anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.
 Otras Formas de Remuneración Variable: Para el trabajador que cobra
comisiones y otras formas variables: en estos casos la determinación del salario se
efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta días
inmediatamente anteriores al feriado. Para obtener el promedio se suma todo lo
percibido como remuneración en los últimos treinta días, dividiendo el total por el
número de días u horas normales de trabajo que hay en esos treinta días.
Días no Laborales
Son días de conmemoración impuestos por ley/ decreto, en los que el trabajo durante los
mismos es optativo para el empleador – salvo en bancos, seguros y actividades afines (art.
167 LCT). Aquí vemos que a diferencia de los feriados, el asueto pago no es obligatorio,
sino que son los empleadores los que determinan si en la fecha, se trabaja o no.
Si el empleado no trabaja ese día por así decidirlo el empleador, el jornalizado cobra
igualmente la remuneración normal de los días laborales, y el mensualizado tendrá ya pago
ese día (por estar incluido en su sueldo mensual), liquidados en ambos casos según art.
155 LCT.

Actividad
Realiza la actividad de autoevaluación que figura al final de la clase.

Práctica
Realiza los cuatro ejercicios referidos a Descansos y Feriados que figuran en la guía
práctica.