ALTA GERENCIA Y JEFATURAS 

 
A. PARTE 1:  PREGUNTAS DE VALIDACIÓN 
 
1. ¿ESTIMA USTED LOS RECONOCIMIENTOS E INCENTIVOS NO
MONETARIOS COMO FACTORES DE ÉXITO PARA EL DESARROLLO DEL
TALENTO HUMANO? 

SI NO
13 1

Características o condiciones que debería tener el sistema de reconocimientos e

incentivos no monetarios
Comunes No comunes
- Capacitaciones - Día libre sin cargo a vacaciones
- Eventos donde se reconozca al
trabajador
- Pasantías internacionales
- Reconocimientos escritos, cartas de
motivación

 
 
 
2. ¿LE GUSTARÍA RECIBIR APOYO DE LA COOPERATIVA PARA ESTUDIOS Y
ESPECIALIZACIONES? 
 

SI NO
11 3

Características o condiciones que requeriría de cofinanciamiento, horarios y

duración máxima por tipo de estudio
Comunes No comunes
- Maestrías, doctorados y - Dependiendo del cargo del
especializaciones con apoyo del trabajador, recibir un % de apoyo
50% por parte de la cooperativa por parte de la cooperativa y
- Apoyo con un % por parte de la revertir lo aprendido en favor de
cooperativa y facilidades de pago la institución
para el monto restante - Maestrías y doctorados 100%
- Duración entre 1 y 2 años pagadas por la cooperativa
 
 
 
 
3. ¿DEMANDA USTED DE LA COOPERATIVA UN AMBIENTE DE TRABAJO
SANO, SEGURO Y LIBRE DE TODO TIPO DE ACOSO, INEQUIDAD,
DISCRIMINACIÓN E INJUSTICIA? 

SI NO
13 1

Características o condiciones que le parecen deben ser mejoradas o cambiadas

Comunes
- Aplicación del código de ética
- Ambiente saludable libre de
chismes y rumores
- Garantizar el proceso de selección
del personal y aumento de salarios
- No despidos en base a diferencias
personales
No comunes
- Mayor equidad y justicia sin
presión desde las altas esferas
- Normativa interna clara y
detallada
- Respeto de horarios laborales
- Mayor conciencia de género y
respeto a la mujer

 
 
 
4. ¿CONSIDERA USTED UNA PRIORIDAD LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE
LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DEL TALENTO
HUMANO DE LA COOPERATIVA? 

SI NO
12 2

Razones principales para su desacuerdo

- Existe, en términos generales, buen desempeño del personal

5. ¿PIENSA QUE LA COOPERATIVA DEBE ESFORZARCE POR LOGRAR UN

DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL DE MANERA INTEGRAL? 
 SI NO
14 0

 
 
6. ¿CALIFICA USTED AL ADECUADO CLIMA LABORAL COMO UN FACTOR
DE VITAL IMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO? 

SI NO
14 0

Características o condiciones que usted más valora/requiere para un adecuado

ambiente laboral
Comunes No comunes
- Incentivos y beneficios económicos - Capacitaciones
- Trato y salario justo y equitativo - Horarios flexibles
- Ambiente libre de chismes y - Ambiente laboral libre de acoso
rumores
- Buen trabajo en equipo
- Preocupación por el bienestar del
personal

 
 
7. ¿CONSIDERA USTED QUE LA COOPERATIVA GARANTIZA LA EQUIDAD,
ESTABILIDAD LABORAL DE SU TALENTO HUMANO? 

SI NO
11 3

Características o condiciones que aseguran que la Cooperativa le garantiza esas

condiciones 
Comunes No comunes
- Oportunidades de crecimiento - Se busca el mejor ambiente para
- Apoyo para cumplir objetivos el talento humano
- Se cumple con obligaciones - Gerentes y directivos son
contractuales abiertos al cambio
- Se valora el trabajo de cada - Existe estabilidad laboral
funcionario y con ello, se garantiza
su estabilidad laboral
  
Razones principales para su desacuerdo
- Despidos o salidas no claras en su justificación
- Despidos por no afinidad entre colaboradores
 
 
 
8. ¿ES PARA USTED LA ÉTICA O AMBIENTE ÉTICO, SEGURO Y DE
TRANSPARENCIA UN INTERÉS COMÚN Y BASE PARA EL DESARROLLO
PERSONAL Y PROFESIONAL DEL TALENTO HUMANO? 

SI NO
14 0

 
 
9. ¿DEBE LA COOPERATIVA DISEÑAR Y MANTENER MODELOS DE
RECONOCIMIENTO ECONÓMICO AL TALENTO HUMANO? 

SI NO
14 0

Base de su evaluación o cálculo

Comunes No comunes
- Evaluar cumplimiento de metas y - Considerar grado de
objetivos responsabilidad y aporte a la
- Evaluar la productividad para organización
considerar la remuneración - Sistema de remuneración
variable
- Trabajo extra
 
 

B. PARTE 1:  PREGUNTAS DE VALIDACIÓN 

 
Analice los siguientes intereses y priorícelos según lo que usted estima es más
importante: 
 
Escala: 1 al 7 
1 es lo más importante o prioritario para usted 
7 es lo menos importante o prioritario para usted 
 
 Ambiente laboral seguro, ético, respetuoso y
equitativo                                                                        
 Reconocimiento, sistema adecuado de ascensos y crecimiento
profesional 
 Salario Adecuado 
 Disponer de un sistema eficaz de seguridad y salud del trabajo 
 Respetar la igualdad entre hombre y mujer      
 Desarrollo personal y profesional 
 Estabilidad laboral 
 
INTERÉS  RANKING 
- Ambiente laboral seguro, ético, respetuoso y 1 
equitativo                                                                        

- Estabilidad laboral  2 
- Salario Adecuado 
- Desarrollo personal y profesional  3 
- Reconocimiento, sistema adecuado de ascensos y 4 
crecimiento profesional 
- Disponer de un sistema eficaz de seguridad y 5 
salud del trabajo 
- Respetar la igualdad entre hombre y mujer       6
- Disponer de un sistema eficaz de seguridad y 7 
salud del trabajo 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
C. PARTE 3:  INTERESES Y/O EXPECTATIVAS ADICIONALES 
 
 10. TIENE USTED ALGÚN INTERÉS QUE LE GUSTARÍA DE SER POSIBLE;
¿RECIBIR DE LA COOPERATIVA? 

SI NO
12 2

Intereses que estima importantes

Comunes No comunes
- Apoyo para desarrollo profesional - Mejorar seguro privado médico
(pasantías, MBA, doctorados) personal y familiar
- Asumir el 100% del aporte al IEES - Trabajo híbrido (presencial y
- Asumir gastos de alimentación y teletrabajo)
transporte - Estabilidad laboral
- Horarios flexibles - Respeto a la mujer