DESCRIPCIÓN DE CARGO

IDENTIFICACIÓN
NOMBRE CARGO: SUBGERENTE RRHH FECHA: 01 / 04 / 2021
LOCALIZACIÓN: ADMINISTRACIÓN PREPARADA POR: PABLO ARAVENA
DEPENDENCIA GERENTE GENERAL DEPENDENCIA
JERÁRQUICA: FUNCIONAL:

1. MISIÓN
Planificar, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de RR.HH. de la
compañía, de acuerdo a los objetivos organizacionales y la reglamentación vigente. Con el fin
de contribuir en la obtención, retención y desarrollo de la fuerza de trabajo, para que puedan
aportar su talento, en un ambiente armonioso, saludable y seguro.

2. PRINCIPALES RESULTADOS
Importanci ACCIONES RESULTADO / FINAL ESPERADO
a
(¿Qué hace?) (¿Para qué lo hace?)
Desarrollar e implementar las políticas de Asegurar mano de obra competente y motivada
1 reclutamiento y selección del personal;
capacitación y bienestar.
Desarrollar sistemas organizacionales dentro Contribuir al desarrollo de los colaboradores
de la compañía, que aporten al clima de la para que el desempeño de éstos, genere valor
2 organización y desempeño de los a la compañía.
trabajadores de acuerdo a las mejores
prácticas
Asesorar la gestión de los gerentes y jefaturas Asegurar el cumplimiento de la legislación
de la compañía con respecto a la laboral vigente, manteniendo relaciones
3 administración de los recursos humanos. laborales armoniosas.

Liderar los procesos de negociación colectiva Mantener un ambiente laboral armónico y

4 con los representantes de los trabajadores. enfocado a los objetivos

Supervisar el proceso de remuneraciones y Contribuir con el grado de satisfacción de los

compensaciones, de acuerdo a las políticas colaboradores con su trabajo.
5 establecidas y reglamentación vigente

Supervisar las actividades referidas a la salud Asegurar una operación segura y saludable
y seguridad ocupacional, de acuerdo a la para las personas.
6 planificación establecida y la normativa
vigente
 3. DIMENSIONES (expresadas en términos anuales)
Principales Magnitudes Recursos Asignados

4. ORGANIZACIÓN (Organigrama)

GERENTE
GENERAL

SUBGERENTE GERENTE ADM GERENTE GERENTE

RRHH Y FINANZAS COMERCIAL OPERACIONES

JEFE RHH

EXPERTO
PREVENCIÓN
DE RIESGOS

5. AUTORIDAD
Decisiones Recomendaciones
Desvinculación ante faltas Contrataciones
Evalúa proveedores de servicios Políticas de RRHH
Contratación de asesorías
 6. CONTEXTO
Los principales contactos INTERNOS del cargo son:
Contacto Naturaleza o propósito
Gerentes y Jefaturas Asesoría de temas de RRHH
Trabajadores Solución de problemas

Los principales contactos EXTERNOS del cargo son:

Contacto Naturaleza o propósito
Organizaciones gubernamentales, sociales y Mantener la planta sin problemas de orden
proveedores de servicio administrativo

7. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIAS

7.1. Conocimientos Nivel mínimo
Educación relacionada a RRHH Profesional
Excel Intermedio
Legislación Laboral Intermedio
Trabajo En equipo
Liderazgo Estratégico
Visión de Negocio
7.2. Certificaciones

7.3. Experiencia relevante

5 años cargos similares y liderando área de personas.