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EXAMEN FOL

Tema1: El derecho laboral


Para que un trabajo est sometido al derecho laboral debe de ser: Personal: el trabajador es insustituible Voluntario: debe ser libre de dejar el trabajo Por cuenta ajena: se trabaja para una persona la cual recibe el fruto del trabajo Dependiente: el empresario dice como cuando y donde se hace el trabajo Retribuido: el empleado recibe un salario

Orden de prioridad en la aplicacin de normas laborales: 1. 2. 3. 4. 5. 6. La Constitucin Texto refundido Real decreto Convenio colectivo Contrato de trabajo Directiva o reglamentos de la UE

Principios para la aplicacin de las normas laborales: Principio de norma mnima: las normas de rango superior determinan el contenido mnimo de las normas que la siguen. Principio de la norma ms favorable: cuando existen dos o ms normas aplicables al mismo caso se elige la que es ms favorable al trabajador. Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos. Principio de la condicin ms beneficiosa: las condiciones laborales que sean ms beneficiosas pactadas entre el empresario y el trabajador prevalecen sobre otras peores para el trabajador Principio in dubio pro operario: en caso de duda los tribunales benefician al operario.

Poderes del empresario frente al trabajador: Video vigilancia: no se permite la instalacin en lugares de descanso, no se autoriza el sistema de audio y adems los trabajadores deben ser informados Registros: solo se pueden realizar cuando se tenga la seguridad o la sospecha acompaada de pruebas y se hacen en la jornada E-mail y uso de ordenadores: el empresario puede establecer ciertas pautas y debe advertir de la existencia de controles. Enfermedad:

Tema3: La Jornada Laboral


La jornada laboral tiene por defecto una seria de horas:

Si se cuenta por da debe ser de 9 horas o de 8 horas para los menores de 18 aos Si se cuenta por semana debe tener un mximo de 40 horas.

Esta jornada puede ser diurna o nocturna. Para diferenciar entre la jornada diurna y la nocturna tendremos que seguir una seria de pautas: El horario nocturno es de 22:00 a las 06:00 Para considerar a un trabajador nocturno debe trabajar debe tener en su horario al menos 3 horas en horario nocturno. Adems se puede considerar si tiene 1/3 de su jornada anual en este horario Lo mximo que se puede trabajar en horario nocturno es 8 horas La retribucin de ser un trabajador nocturno se dice segn el convenio pero se pueden dar dos casos: o Que se pague de diferente forma sabiendo que el horario es nocturno por naturaleza o Que se pague a travs de descansos

La forma de organizacin del trabajo es por turnos. El cual hace que un trabajador cambien de horario y varios trabajadores tengan el mismo puesto pero en horas diferentes. Modificacin de la jornada laboral La jornada laboral se puede ampliar o reducir segn determinados casos y situaciones. Se puede ampliar con las horas extras (horas de trabajo efectivo que sobrepasa la jornada): N mximo de horas: 80 al ao excepto las de fuerza mayor que no cuentan. Voluntariedad: son voluntarias salvo que se hallan pactado por convenio o contrato. Pueden ser obligatorias si son de fuerza mayor. Horas extras y menores: prohibidas a no ser que se necesite al trabajador por urgencia en las cuales tienen que tener una autorizacin. Retribucin: Se decide segn convenio y no pueden ser inferiores al salario de las ordinarias ni se pueden pagar despus de 4 meses de la realizacin. Si no se establece ningn convenio se pagara con descansos.

Se puede reducir por circunstancias personales: Por guarda legal: de un menor de 8 aos de personas minusvlidas que no desempeen ninguna actividad retribuida. Se podr reducir de 1/8 a un mximo de la mitad y supone una reduccin del salario. Por lactancia: si se tiene un nio menor de 9 meses se tiene derecho a una hora diaria al da menos. Se puede dividir en 2 medias horas o solo a media hora. Se puede aplicar a madre y padre. Por causas econmicas: se puede reducir de un 10% a un 70%. En este caso no se podrn realizar horas extras.

Permisos de ausencia o vacaciones:

Permisos retribuidos: o o Matrimonio o Nacimiento o Enfermedad grave o Intervencin quirrgica o Traslado del domicilio familiar o Funciones sindicales o Cumplimiento de un deber publico

o o o o

15 das 2 das en la misma localidad 4 das en distinta 1 da natural

o Tiempo establecido por ley o convenio o El tiempo indispensable

Vacaciones o Duracin mnima: 30 das naturales si es un ao y la parte proporcional si es menos. o Periodo de disfrute: se deben utilizar en el ao trabajado y no son acumulables. o Calendario de vacaciones: se fijan entre el empresario y el trabajador. o Retribucin: las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por una compensacin econmica pero existen dos excepciones. Cuando el trabajador sale de la empresa si haber disfrutado de las vacaciones con una compensacin proporcional al tiempo trabajado. Cuando se ha contratado a un trabajador por menos de un ao y no ha disfrutado de vacaciones.

Tema2: Los contratos


Tipos de contratos: 1. Contratos indefinidos (no fijan una fecha de finalizacin) a. Contrato de apoyo a emprendedores i. Tiempo indefinido y jornada completa ii. Por escrito iii. Para empresas de menos de 50 trabajadores iv. Periodo de prueba 1 ao sin remuneracin por despido 2. Contratos de duracin determinada a. Contrato de servicio determinado i. Finalidad: contratar a alguien para que realice una actividad cuya duracin en principio no se sabe ii. Duracin: si supera el ao deber denunciarse 15 das antes de la finalizacin iii. Indemnizacin: 2012 9 das hasta 2015 que aumenta progresivamente. iv. Forma: Por escrito b. Contrato por circunstancias de la produccin i. Finalidad: atender la necesidad de mano de obra por el aumento de la produccin

ii. Duracin: Mxima de 6 meses de un periodo de 12 pero por convenio se puede aumentar hasta 18 y la mxima pero sin llegar a las 12 meses iii. Indemnizacin: 2012 9 das hasta 2015 que aumenta progresivamente. iv. Forma: escrito cuando es mayor a 4 semanas c. Contrato de interinidad i. Finalidad: sustituir trabajadores cuyo contrato esta suspendido con reserva de puesto ii. Duracin: hasta que el trabajador original este en estado de trabajar iii. Indemnizacin: ninguna iv. Forma: escrito 3. Contratos de trabajo formativo a. Contrato en practicas i. Finalidad: insercin de un joven que a terminado sus estudios en el mundo laboral ii. Requisitos: poseer un ttulo universitario grado medio o superior. Este ttulo se debe haber conseguido al menos 5 aos antes o 7 en caso de minusvala. Debe haber relacin entre lo estudiado y el trabajo. iii. Duracin: de 6 meses a 2 aos puede haber dos prrrogas. iv. Periodo de prueba: 2 meses para el grado superior y 1 para el medio. v. Jornada: completa o a tiempo parcial vi. Retribucin: no puede ser inferior al 60% y al 75% el segundo ao. vii. Seguridad social: todas las prestaciones b. Contrato de formacin y aprendizaje. i. Finalidad: conseguir la cualificacin profesional combinando estudios y trabajo. ii. Requisitos: + de 16 aos y de 25. Carecer de titulacin o estar estudiando una F.P. si se es discapacitado no hay un mximo de edad. El mximo de edad se ampla si la tasa de paro es mayor al 15%. iii. Duracin: 1-3 aos con dos prrrogas de mnimo 6 meses. iv. Periodo de prueba: regla general. v. Jornada: en el primer ao no es superior al 75% y en los siguientes al 85% vi. Retribucin: proporcional al tiempo trabajado vii. Seguridad social: todas las prestaciones 4. Contrato a tiempo parcial i. Finalidad: posibilitar una mayor contratacin de trabajadores. ii. Duracin: 1. Definida: contratos legalmente permitidos 2. Indefinida: trabajos fijos y peridicos iii. Retribucin: proporcional al tiempo trabajado

Tema5: La Sindicacin.
Todos los trabajadores tiene derecho a pertenecer a un sindicato pero hay excepciones como los cuerpos de seguridad del estado los jueces y polticos.

Los sindicatos agrupan a los trabajadores por las ramas de produccin. Los sindicatos ms representativos se dividen en dos: mbito estatal: tienen que contar con un mnimo del 10% de los delegados de personal y miembros de los comits de todo el estado. mbito autonmico: tiene que tener un mnimo del 15% de los representantes de los trabajadores y al menos 1500 representantes.

Las asociaciones empresariales son los sindicatos de los empresarios. Se puden dividir en: mbito estatal: necesita el 10% de los empresarios. mbito autonmico: necesita el 15% de los empresarios.

Representantes de los trabajadores: Representacin privada: o Delegados de prevencin: se utilizan en las empresas de menos de 50 trabajadores y ms de 10. o Comits de empresa: se utilizan en las empresas de ms de 50 trabajadores. Puede haber diversos casos Si la empresa tiene dos o ms centros en la misma provincia y cada una por individual no cuenta con 50 trabajadores se har un comit conjunto. Si una de ellas si los tiene pero otra no se hace uno conjunto y otro para la de ms de 50 11-30 31-50 51-100 101-250 251-500 500-750 751-1000 1000+ o 1 3 5 9 13 17 21 2 por cada 1000 ms o fraccin

Competencias y garantas de los representantes Competencias: Recibir todo tipo de informacin con relacin al estado de la empresa Vigilancia del cumplimiento de normas de todo tipo y emisin de la reestructuracin de la plantilla. Colaborar en la conciliacin de un acuerdo en los conflictos. Garantas: Prioridad de permanencia en la empresa adems de no ser despedidos durante su legislatura ni al ao siguiente

Disponer de un nmero de horas para realizar sus labores representativas. Representacin sindical: o Delegados sindicales: son elegidos por y entre los afiliados al sindicato. Adems tendrn las mismas garantas que los delegados de personal. o Secciones sindicales: se formaran siempre que la empresa tenga ms de 250 trabajadores y tengan representacin en el comit de la empresa.

Los convenios colectivos regulan las condiciones de trabajo de los trabajadores y pueden regular temas de cualquier tipo. Los convenios colectivos pueden tener diversos mbitos: Personal: Normalmente los convenios afectan a los trabajadores de un sector determinado pero puede afectar a trabajadores determinados como especialistas, estos convenios son los convenios franja. Territorial: hace referencia a la extensin geogrfica del convenio. Funcional: se refiere a la actividad econmica la cual se quiere regular. Temporal: se refiere al tiempo que est activo el convenio por defecto es un ao pero se puede cambiar si hay acuerdo entre las partes implicadas. Si no hay un convenio que satisfaga a las partes se establece el de mbito superior.

Los conflictos laborales se diferencian segn: Segn el nmero de personas implicadas: o Individuales trabajador vs empresario o Colectivos trabajadores vs empresario/s Segn la materia que origina el conflicto o Jurdicos surgen al interpretar una norma estatal (individuales o colectivos) o De inters revisar o sustituir una norma.

Los conflictos se pueden exteriorizar de varias formas: Sin suspensin del trbajao o Manifestaciones o Concentraciones o Encierros Con suspensin del trabajo o Huelga Es un derecho fundamental Hay dos tipos legal e ilegal. Se sigue un procedimiento de declaracin: Declaracin de huelga Comunicacin a la autoridad laboral y al empresario mediante un escrito con un plazo de 5 dias naturales o 10 si afecta a servicios pblicos.

Comit de huelga es el encargado de la solucin de la huelga formado de un mximo de 12 miembros del centro de trabajo. Desarrollo: No pueden sustituir a los huelguistas por otros trabajadores. Se debe respetar la libertad de trabajo Garantizar los servicios necesarios Las partes deben negociar para una solucin. Consecuencias Se descuenta de cada dia el salario, la paga extra, retribucin del descanso semanal y dia festivos. No se cotiza la seguridad social. Cierre patronal

Clausura temporal del centro TEMAS 4 Y 5 FOL


TEMA 5: 1.0. MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Hay tres tipos de supuestos por lo que se puede modificar el contrato de trabajo. 1.1. Movilidad Funcional: 1.1.1. Dentro del mismo grupo profesional: no se exige ninguna causa al empresario, ni existe lmite temporal. El trabajador percibir la retribucin correspondiente a las nuevas funciones o en caso contrario como mnimo la que iba percibiendo de antes. 1.1.2. Fuera del grupo profesional: exige justificacin por causas tcnicas u organizativas y tiene limitacin temporal. 1.1.2.1. Funciones inferiores a las del grupo: solo se podrn establecer por el tiempo imprescindible y se mantendr el salario de origen. Los representantes de los trabajadores deben ser informados. 1.1.2.2. Funciones superiores a las del grupo: perciben el salario correspondiente y 1.2. Movilidad geogrfica 1.2.1. Traslado definitivo: se produce cuando exige un cambio de residencia o cuando excede de 12 meses en un periodo de 3 aos. 1.2.1.1. Individual: notificado con una antelacin de 30 das, pero el trabajador puede optar entre: I. Aceptar el traslado, la empresa lo paga. II. Extinguir el contrato, tiene derecho a recibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao

III.

trabajado prorrateando por meses las inferiores a un ao. Acudir al juzgado de lo social, decidiendo si el traslado es injustificado, el trabajador vuelve a la situacin original y en caso de que el empresario se niegue se le indemnizara como si se tratara de un despido improcedente.

1.2.1.2. Colectivo: Plantilla Menos de 100 Entre 100 y 299 300 o mas N de trabajadores Mnimo 10 Mnimo 10% Mnimo 30

1.2.2. Desplazamiento temporal, en este periodo el trabajador tiene derecho a: I. Conservar la misma categora profesional y el mismo salario II. Cobrar gastos de viajes y dietas III. Cuatro das de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses fuera. IV. Cuando el traslado es mayor a 3 meses se debe avisar con 5 das de antelacin. 1.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Son las que afectan a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario, rgimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneracin y cuanta salarial, sistema de trabajo 1.3.1. Modificaciones individuales (15 das de preaviso) el trabajador podr optar entre: I. Aceptar la modificacin II. Impugnar ante el juzgado de lo social III. Extinguir el contrato de trabajo y percibir una indemnizacin de 20 das 1.3.2. Modificaciones de carcter colectivo de: La decisin debe ir precedida de un periodo de consulta, de al menos de 15 das con los representantes de los trabajadores debe afectar al igual que el traslado colectivo. 2.0. Suspensin del contrato de trabajo 2.1. Causas de la suspensin 1) Mutuo acuerdo entre las partes 2) Las consignas vlidamente en el contrato 3) Incapacidad temporal de los trabajadores

Paternidad y todos los riesgos durante el embarazo. Ejercicio de cargo publico Privacin de la libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria. 7) Suspensin de empleo y sueldo por razones indisciplinaras 8) Fuerza mayor temporal que imposibilite la presentacin de trabajo 9) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. 10) Excedencia forzosa. 11) Por el ejercicio del derecho de huelga 12) Cierre legal de la empresa 13) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de violencia de genero. 2.2. Excedencias (Tipos de suspensiones) 1) Voluntaria a. Motivo: necesidad del trabajador b. Duracin: 4 meses 5 aos c. Situacin del trabajador: 1) 1 ao de antigedad para solicitarla 2) No computa efectos de antigedad 3) No reserva de puesto de trabajo 4) Podr ser ejercido de nuevo despus de 4 aos de la ltima excedencia 2) Forzosa a. Motivo: eleccin de cargo pblico, cuyo desempeo imposibilite el trabajo. b. Duracin: durante el desempeo c. Situacin del trabajador: 1) Computa a efectos de antigedad 2) Reserva de puesto de trabajo 3) Cuidado de hijos a. Motivo: nacimiento, adopcin acogimiento b. Duracin: hasta los 3 aos c. Situacin del trabajador: 1) Reserva del puesto de trabajo durante un ao, el segundo y tercero no hay reserva pero hay preferencia de entrada. 4) Cuidado de un familiar. a. Motivo: familiar hasta segundo grado que no pueda valerse por si mismo y que no desempee ninguna activada retribuida. b. Duracin: hasta 2 aos c. Situacin del trabajador: 1) Computa a efectos de antigedad 2) Durante el primer ao se reserva el puesto. 3.0. Extincin del contrato

4) 5) 6)

3.1. Causas: 1)

2)

3)

Por voluntad conjunta del empresario y el trabajador a. Mutuo acuerdo b. Causas consignadas vlidamente en el contrato c. Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio Por voluntad del trabajador a. Dimisin: sin causa justificada, mediante un plazo de preaviso b. Abandono: sin preaviso, el empleado puede pedir daos y prejuicios. c. Resolucin por causas justas: modificaciones de las condiciones de trabajo, falta de pago, incumplimiento grave del empresario d. Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario Por voluntad del empresario a. Incumplimiento de las normas b. Causas objetivas 1) Ineptitud 2) Falta de adaptacin 3) Amortizaciones de puestos de trabajo 4) Faltas de asistencias 5) Insuficiencias de consignacin presupuestaria c. Despido colectivo y fuerza mayor Por otras causas a. Muerte, incapacidad o jubilacin empresario o trabajador b. Extincin de la empresa c. Violencia de genero

4)

3.2.

TEMA 9: Salud Laboral El trabajo es una actividad necesaria para poder satisfacer las necesidades del ser humano. La salud es el estado completo de bienestar fsico mental y social y no solo la ausencia de enfermedades o afecciones. La ley de prevencin de riesgos laborales tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, y establece los principios generales relativos a la prevencin de los riesgos profesionales

TEMA 10: Los riesgos laborales derivados de las condiciones ambientales. Un agente contaminante es una energa, un producto qumico o un ser vivo que puede producir efectos nocivos para la salud de las personas cuando esta presente en una concentracin suficiente. Agentes: Qumicos Biolgicos Fsicos Agentes Qumicos: son materia inerte que puede penetrar en el organismo y daar la salud del trabajador. Medidas preventivas: la higiene industrial es la tcnica de prevencin que actuando sobre los agentes emergentes trata de evitar la aparicin de enfermedades derivadas.o Efectos de los agentes qumicos en el cuerpo humano: Irritantes: ozonos Asfixiantes: gases butano Anestsicos: disolventes industriales Corrosivos: cidos Sensibilizantes: polvo de madera Cancergenos, mutageneos y teratgenos: benceno cadmio Sistmicos: mercurio plomo Neumoconioticos: hierro aluminio Agentes Biolgicos: son seres vivos o estructuras biolgicas que ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario al penetrar en el organismo. Tipos de agentes biolgicos: Virus: sida Bacterias: ttano Protozoos: Hongos: pie de atleta Gusanos: Agentes fsicos: son manifestaciones de diversos tipos de energa que, producidas por determinadas fuentes, pueden afectar a los trabajadores.

Tipos de agentes fsicos: El ruido: se define de manera general como todo sonido molesto y no deseado. El ruido puede producir sordera que es una enfermedad profesional, adems enfermedades psicolgicas y alteraciones de los sistemas cardio-respiratorio. Niveles de ruido:

Niveles de ruido Inferiores a 80db o 135 de pico

Medidas No es necesario tomar ninguna medida. Proporcionar informacin y formacin a los trabajadores Realizar una evaluacin cada tres aos Vigilar la salud de los empleados cada cinco aos. Entregar equipos de proteccin a todos los trabajadores Realizar una evaluacin cada ao Vigilar la salud cada tres aos Usar obligatoriamente equipo de proteccin individual Sealizacin obligatoria Adopcin de medidas tcnicas0

Superiores a 80 y a 135

Superiores a 85 y a 137

Las vibraciones: es un movimiento transmitido al cuerpo humano por estructuras solidas, capas de producir un efecto rocivo o cualquier molestia. La temperatura: el confort trmico es la conformidad del trabajador con el ambiente trmico que le rodea. Un mal ambiente trmico en el puesto de trabajo puede ocasionar diversos problemas mdicos en los trabajadores. Estas condiciones dan origen a lo que se llama estrs trmico. Condiciones termolgicas de los lugares de trabajo: Condiciones meteorolgicas de los lugares de trabajo Trabajos como oficinas 17-27C Trabajos Ligeros 14- 25C Humedad Humedad relativa 30-70 Riesgos de electricidad Inferior al 50% esttica Velocidad del aire Trabajos en ambientes no 0.25m/s calurosos Trabajos sedentarios en 0.5m/s ambientes calurosos Trabajos no sedentarios en 0.75m/s Temperatura

Renovacin del aire

ambientes calurosos En ambientes calurosos En ambientes no calurosos

50m3 por hora y trabajador 30m3 por hora y trabajador

La iluminacin: una iluminacin adecuada del lugar permite al trabajador desempaar su actividad en condiciones ms seguras, a la vez que aumenta su rendimiento. Zona Bajas exigencias visuales Moderadas Altas Muy altas Uso ocasional Habitual Vas de circulacin ocasionales Habitual Nivel mnimo de iluminacin (lux) 100 200 500 1000 50 100 25 50

Las radiaciones: son ondas y partculas electromagnticas emitidas por determinadas materias. Tipos de radiaciones: No ionizantes: producen quemaduras o cataratas. Infrarrojos: soldadura Microondas: emisoras de radio Ultravioletas: fotocopiadoras Laser: ciruga Ionizantes: daos en la piel, sistema respiratorio Rayos x: laboratorios Medidas de prevencin: No ionizantes: sealizacin, alejamiento, limitacin de la exposicin Ionizantes: formacin e informacin, equipos de proteccin

TEMA 11: Los riegos derivados de las condiciones de seguridad, ergonmicas y psicolgicas.

Factores de riesgos derivados de las condiciones de seguridad. Se consideran condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Son factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad los elementes que, estando presentes en las condiciones de trabajo pueden producir daos a las salud del trabajador. Lugares de trabajo: Son zonas de trabajo las reas del centro de trabajo en las que el trabajador deba permanecer o a las que pueda acceder en razn a su trabajo. La utilizacin de los lugares de trabajo no deben originar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores y estos lugares deben cumplir una limpieza y mantenimiento, un orden, sealizacin, iluminacin, servicios higinicos y tener locales de descanso. Seguridad estructural Dimensiones Resistencia y solidez 3 metros de altura 2m2 por trabajador 10m3 no ocupados por trabajador Se protegen mediante: - Escaleras - Barandillas - Rampas Anchura mnima 80cm Anchura mnima de 1 metro

Desniveles y aberturas Puertas Pasillos Equipos de trabajo: -

Maquinas o Def.: es un conjunto de partes vinculadas entre si, de las cuales al menos una es mvil, asociadas para una aplicacin determinada. Dicho conjunto de partes esta provisto de un sistema de accionamiento distinto de la fuerza humana o Riesgos: cortes, atrapamientos, contacto elctrico, ruido o Medidas Preventivas: Marcado CE, formacin e informacin, iluminacin adecuada, evitar las ropa holgada, cadenas Herramientas: o Def.: son los instrumentos que utiliza el trabajador, por lo general de forma individual. o Riesgos: golpes, contactos elctricos, proyeccin de fragmentos o Medidas preventivas: mantener el buen estado de las herramientas, utilizar equipos de proteccin, formacin sobre la utilizacin

Instalaciones elctricas:

Se produce riesgo elctrico cuando existe la posibilidad de que una corriente elctrica circule por el cuerpo humano. Tipos de contactos: Contacto directo: se produce cuando se entra en contacto en las partes activas de un circuito. Contacto indirecto: cuando se entra en contacto con elementos expuestos accidentalmente a la tensin. Incendios y explosiones: como consecuencia de sobrecargas o cortocircuitos.

Medidas preventivas: o Sobre las instalaciones y equipos: Contacto directo: alejamiento de cables y conexiones de los lugares de trabajo, recubrimiento de aislante las partes de tensin. Contacto indirecto: uso de pequeas tensiones, separacin de circuitos. Sobre los trabajadores Informacin y formacin Equipos de proteccin: guantes aislantes y botas aislantes.

Incendios: Es una oxidacin rpida en la que se produce una emisin de luz y calor. Cuando este se propaga da lugar a un incendio. Pudiendo ocasionar perdidas personales y materiales considerables. Los incendios generan gases txicos que desplazan al oxigeno del aire produciendo un efecto asfixiante, siendo es la principal causa de las muertes. Tambin pueden producir humos y gases calientes cuya inhalacin provoca quemaduras internas y externas. Los incendios necesitan los siguientes elementos para aparecer: Combustible: es la materia que arde al aplicarle calor. Comburente: es el oxigeno presente en el aire que respiramos. Energa de activacin: es la energa mnima que permite iniciar el fuego. Reaccin en cadena: que es el fenmeno mediante el cual el fuego se propaga.

Clasificacin de los incendios: Clase A- Solidos: Clase B- Lquidos: Clase C- Gases: Clase D- Metales:

Mtodos para extinguir los incendios: Dilucin Enfriamiento

Sofocacin

Tipos de extintor: Tipos A: Agua pulverizada Tipo B: polvo convencional, espuma, anhdrido carbnico Tipo C: polvo convencional Tipo D: especifico para fuego de metales.

Factores de riesgo derivados de la carga de trabajo. Es todo el esfuerzo que tenemos que realizar para desempear nuestra actividad laboral. Carga fsica de trabajo Es el conjunto de requerimientos fsicos a los cuales se ve sometido el trabajador a lo largo de la jornada. El esfuerzo fsico: puede ser esttico o dinmico La postura de trabajo: o Trabajo sentado: Mantener la vista recta y apoyada en el respaldo de la silla. Nivelas la mesa para que quede a la altura de los codos Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo Cambiar de posicin y alternar esta con otras posturas. o Trabajo de pie: La altura del puesto de trabajo estar en funcin de la actividad que se realiza. Utilizar reposapies. o Trabajo de pie- sentado. Usar silla pivotante regulable. Utilizar reposapis adecuado. La manipulacin manual de cargas

El peso mximo es de 25 kg. Para las mujeres es de 15 kg. Carga mental de trabajo Es un conjunto de requerimientos psquicos. La aparicin de la fatiga esta determinada por dos factores: la cantidad de informacin que recibe el trabajador y el tiempo disponible para realizar el trabajo.

Factores de riesgos psicosociales Son interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin.

Factores de riesgo psicosociales: Puesto de trabajo: Monotona, ritmo de trabajo, nivel de responsabilidad Organizacin de trabajo: estilo de mando, jornada, horario Caractersticas del trabajador: personalidad, edad, formacin

La insatisfaccin Es un fenmeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo Estrs Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiolgicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido. Mobbing Es un comportamiento irracional repetido a un empleado o grupo de empleados, que constituye un riesgo para la salud o seguridad del trabajo. Burnout Se refiere a una situacin similar al estrs, y se suele traducir por estar quemado. Es un estrs de carcter crnico que se experimenta en mbito laboral.

TEMA 12: La gestin de la prevencin de la empresa. 1. Gestin de la prevencin en la empresa El empresario deber garantizar la seguridad y la salud de los trabajos a su servicio. Sistema de prevencin de riesgos laborales: Poltica preventiva o Principios en que se basa la accin preventiva o Funciones y responsabilidades en todos los niveles jerrquicos. Organizacin de la prevencin o Modalidad de la organizacin o Representantes de los trabajadores Plan de prevencin o Evaluacin de riesgos o Planificacin de la accin preventiva Ejecucin

o Supone llevar a la prctica todo lo planeado en las fases anteriores. Auditoria interna del sistema preventivo o Adems de las auditorias reglamentarias que realice internamente la empresa, debe realizarse una evaluacin peridica de la eficacia del sistema.

Principios de la accin preventiva: Evitar riesgos Evaluar los riegos que no pueden evitarse Combatir los riegos en su origen Adaptar el trabajo de a la persona Tener en cuenta la evolucin de la tcnica Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. Planificar la prevencin. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

2. El plan de prevencin Es obligatorio para todos los empresarios. El plan de prevencin obligatorio de la empresa debe tener un contenido mnimo: La identificacin de la empresa, de su actividad productiva, el nmero y caractersticas de los centros de trabajo y el nmero de trabajadores. La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades. La organizacin de la produccin y los procedimientos organizativos. La organizacin de la prevencin en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los rganos de representacin existentes. La poltica, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa.

La evaluacin de riesgos laborales. La evaluacin de riesgos es un proceso destinado a estimar la magnitud de los riesgos que no puedan evitarse. Planificacin de la accin preventiva En que consiste? Acciones preventivas que deben desarrollar Designacin de un responsable de realizacin de las acciones Plazo previsto para la ejecucin

Asignacin de los recursos econmicos para la consecucin de los objetivos propuestos. 3. Organizacin de la prevencin en la empresa Modalidades: Asuncin por el propio empresario o Requisitos: Hasta 10 trabajadores Que no se trate de una actividad peligrosa Que se encuentre en el centro de manera habitual Que tenga la capacidad correspondiente, excepto para la vigilancia de la salud Las funciones no asumidas deben cubrirse con una entidad externa Trabajadores designados o Requisitos: Tener la capacidad necesaria. Tener formacin adecuada, la cual depender de la complejidad de las funciones que deban desempear en la empresa Disponer del tiempo necesario Disponer de los medios precisos Ser suficientes en nmero. Servicio de prevencin propio o Requisitos: Mas de 500 trabajadores Que aunque la empresa tenga un nmero de trabajadores de entre 250 y 500, realice alguna de las actividades del anexo 1 del reglamento sobre los servicios de prevencin. Que la autoridad laboral lo decida por la seguridad de la actividad. Servicio de prevencin ajeno o Este servicio esta construido por entidades especializadas en el sector y deben estar acreditas por la autoridad laboral.

rganos de participacin de los trabajadores a. Delegados de prevencin o Son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones especificas en materia de prevencin de riesgos laborales o Sus competencias son: Colaborar en la mejora de la accin preventiva Promover y fomentar las buenas practicas preventivas de los trabajadores. Ser consultados, con carcter previo a su ejecucin, acerca de las decisiones en materia de seguridad en el trabajo. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales

b. Comit de seguridad y salud o Es el rgano paritario y colegiado de participacin y consulta de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin. Este comit, al ser un rgano paritario estar constituido por los delegados o Sus competencias son: Participar en la elaboracin de los planes de prevencin Informar a la empresa de las deficiencias existentes y de su correccin Conocer y analizar los daos para la salud de los trabajadores.

4. La gestin de los accidentes de trabajo

Si se produce un accidente de trabajo, deben adoptarse las siguientes medidas. Investigacin de accidentes de trabajo: el empresario tiene la obligacin de llevar a cabo una investigacin del accidente para detectar las causas y tomar las medidas correctivas oportunas. Notificacin de los accidentes de trabajo: los accidentes de trabajo se deben notificar va internet al ministerio de trabajo e inmigracin Anlisis estadstico de la siniestralidad: este anlisis consiste en aplicar tcnicas y estadsticas para ordenar, cuantificar y controlar la evolucin y tendencia de las circunstancias que rodean al accidente laboral.

TEMA 13: Medidas de prevencin y proteccin. El plan de autoproteccin 1. Prevencin y proteccin i. La prevencin es el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa dirigidas a evitar la aparicin de riesgos laborales ii. La proteccin es el conjunto de actividades adoptadas o tendentes a eliminar, minimizar o disminuir los daos que pueden ocasionar sobre los trabajadores o diferentes riesgos previstos. b. Medidas de prevencin Se pueden dividir en medias para el foco o medias para el medio. c. Medidas de proteccin Se pueden dividir en dos grandes grupos: o Proteccin colectiva: son medidas que tratan de proteger tanto el medio de trabajo como a sus equipos y maquinas, garantizar la seguridad de varios trabajadores simultneamente.

Se pueden dar en: Maquinas: son los resguardos y dispositivos de proteccin. La proteccin se utiliza con el fin de proteger a los trabajadores de los riesgos que no se han evitado mediante la prevencin. Los entornos de trabajo: las aberturas y desniveles que supongan un riesgo de cada se protegeran mediante barandillas u otros sistemas de proteccin de seguridad equivalentes La sealizacin de seguridad: sirve para informar al trabajador sobre los lugares de peligro o sobre reglas a llevar a cabo. Esto se utiliza cuando las medidas tcnicas u organizativas no son lo suficientemente eficaces.

Proteccin individual: es el ltimo recurso que se debe tomar para hacer frente a los riesgos especficos, y se deber recurrir a ellos cuando se hayan agotado todas las dems vas de prevencin y proteccin. Son equipos destinados a ser llevados por el trabajador para protegerle de los riegos que lo amenazan. El empresario es el que debe facilitar los EPI y velar por su uso.

2. Sealizacin de seguridad Proporciona una indicacin o una obligacin relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una seal en forma de panel, un color

3. Las medidas de emergencia El desarrollo de toda actividad laboral implica que el trabajador se pueda ver expuesto a situaciones de riesgo adems de perdidas materiales de su vida y de las dems trabajadores. Medias de emergencia: o El empresario, teniendo en cuenta: El tamao de la empresa La actividad de la empresa La presencia de personas ajenas o Analizara las situaciones de emergencia o Designara los trabajadores encargados de actuar en caso de emergencia

Organizara las relaciones que sean necesarias con los servicios externos.

4. El plan de autoproteccin. Es el documento que establece cada empresa con el objeto de prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes, dando respuesta adecuada a las posibles situaciones de emergencia e integrando estas actuaciones con el sistema publico. a. El plan de emergencia y evacuacin i. Es un documento en el que se prev la organizacin de la respuesta ante situaciones de emergencia y las medidas de proteccin e intervencin que se deben adoptar. ii. Todo plan de emergencia debe tener el siguiente contenido: 1. Identificacin y clasificacin de las emergencias. a. Conato de emergencia b. Emergencia parcial c. Emergencia general 2. Procedimientos de actuacin a. 1 alerta b. 2 alarma c. 3 intervencin d. 4 evacuacin e. 5 apoyo 3. Identificacin de personas y equipos responsables. a. Son las personas especialmente formadas, entrenadas y organizadas para actuar en caso de emergencia dentro de un establecimiento.

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