Unidad III Ética En El Ejercicio De

La Profesión

Ética

Martha Susana Estrada Nava

Ing. Química
Grupo: A
 Indice
 Actividad 4.1.  página 111
 Actividad 4.2, página 121
 Actividad 4.3.  página 123
 Actividad 4.4, página 125
 Actividad 4.5, página 127

 Ensayo: El Método
 Introducción
La dimensión de la ética profesional, radica en los
valores humanos y su aplicación en todos los campos
laborales, desde el más sencillo, hasta el más connotado
con estudios de especialización y posgrados.

ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN 

1.- Diagnostico (Que Sé) (media hora)

Conteste el siguiente cuestionario de acuerdo a sus conocimientos generales:

1.- ¿Como influye la ética en tu persona?

La ética puede ser observada en nuestra vida cotidiana en todos los actos, decisiones y
comportamientos con los que nos conducimos, bien sea en el trabajo o la escuela, en la forma en
que nos relacionamos con nuestros seres queridos o con las demás personas, así como con el
medio ambiente
2.- Menciona algunas características de la ética profesional? 
Honestidad
Responsabilidad
Constancia
Respeto
3.- Menciona 5 ejemplos de ética profesional?
Competencia profesional.
Manejo responsable de la información.
Secreto profesional.
Respeto entre colegas.
La inclusión como práctica cotidiana.
4.- Menciona la diferencia entre códigos profesionales y laborales
La más clara diferencia que existe en esta clase de ética profesional y ética laboral es que
la ética profesional es el estudio del conjunto de normas las cuales podemos encontrar
en códigos deontológicos, es decir la manera en la que debemos actuar en nuestro
entorno laboral
5.- Menciona que importancia tienen los códigos de ética profesionales 
 El código de ética es un medio para dar a conocer a los empleados los valores por los que
se rige la empresa. Si el empleado está verdaderamente comprometido con este y se
siente parte de su lugar de trabajo, difícilmente pondrá en riesgo su trayectoria laboral o la
buena imagen de esta.

Preguntas De Reflexión
1.Por qué es importantes que los profesionistas actúen bajo un código de ética?
éticos es importante porque, además de animar a los trabajadores a comportarse
correctamente, también les permite apoyarse en una buena política de la compañía
cuando desean hacer respetar sus propios valores

2. Que características debe de ofrecer un líder ético dentro de una organización?

1. Definir los valores de la organización mediante un código de ética. ...
2. Adoptar transparencia en la toma de decisiones y las comunicaciones. ...
3. Todos deben cumplir las expectativas éticas. ...
4. Reconocer y recompensar ejemplos de comportamiento ético.

3. Por que es importante conocer las sensaciones a las que una persona puede ser acreedora
en caso de incurrir en alguna falta?
Para que una persona que hubiere sido inhabilitada en los términos de ley por un plazo ...
responsable de haber incurrido en responsabilidad administrativa durante su servicio, esto
... en su caso, cuando le resulte favorable algún medio de impugnación que hubiese 

Actividad 4.1
Plantee una situación laboral problemática en la cual se presente un dilema
ético profesional, y conteste lo siguiente.

¿Quiénes intervienen en el caso?  El margen de libertad que el profesor debería

reconocer en sus alumnos; el choque entre las convicciones éticas del profesor y
las exigencias institucionales; y saber de malas prácticas por parte de compañeros
profesores y la consecuente duda sobre qué hacer al respecto

¿Qué estrategias de solución aplicaría usted al dilema?

Hay que trabajar en dos frentes simultáneamente, por una parte, mejorando
nuestros criterios, nuestra habilidad para percibir datos relevantes
y nuestra formación para descubrir supuestos dentro de cada una de las
áreas de valor mediante el estudio y la búsqueda continua, y por otra
parte mejorando también nuestra particular escala de prioridades en
cuanto, a las áreas de valor entre sí, siempre a través de la búsqueda continua
personal y comunitaria.

De acuerdo con la falta cometida, ¿qué sanciones aplicaría usted en este caso?
Una sanción de quien sea el que ocasiono el problema será sancionado con una
baja

Actividad 4.2
Implicaciones
Acción Concepto

Hace referencia tanto a la acción de
Acoso laboral un hostigador u hostigadores
conducente a producir miedo, terror,
desprecio o desánimo en el
trabajador afectado hacia su trabajo,
como el efecto o la enfermedad que
produce en el trabajador.
La corrupción laboral implica, la
Corrupción toma de decisiones por un
empleado o ejecutivo que pone sus
intereses personales por encima de
los de la compañía o sociedad.
Es la preferencia que tienen algunos
Nepotismo funcionarios públicos para dar
empleos a algunos familiares o
amigos, sin importar el mérito para
ocupar el cargo, sino su lealtad o
alianza. según jurídicas, en países
donde se ejerce la meritocracia
Es un valor que está en la conciencia
Irresponsabilida de la persona que estudia la Ética
d sobre la base de la moral.  haciendo
Se produce cuando un individuo o
Manipulación grupo de individuos ejerce una
toma de control del comportamiento
de una persona o de un grupo,
utilizando técnicas de persuasión o
de sugestión mental, en busca de
eliminar las capacidades críticas o
de autocríticas de la persona
Actividad 4.3
de la ética
profesional
Falta de reconocimiento
La comprensión: me corrigen;
me orientan
Ineficiencia
Desarrollo debilitado
Predilección exagerada que
algunos funcionarios en
actividad que ocupan cargos
públicos poseen respecto a su
familia, allegados y amigos a la
hora de realizar concesiones o
contratar empleados estatales
Son negarse a desarrollar
una vida plenamente
el esfuerzo
necesario para ser cada día
mejor persona, dejar de lado
la productividad y motivación
Nos incentiva a la
vagancia, nos hace
desconocer nuestro propio
trabajo, y además, crea
malas relaciones laborales.
 Elaborar un mapa mental sobre las características que debe tener un
líder empresarial.

Buena capacidad de
comunicación
Buena capacidad de
motivación del equipo

Características que
debe tener un líder
empresarial.
Disciplina
Capacidad de
negociación

Honestidad Capacidad para tomar

decisiones

http://www.rrhhdigital.com/secciones/136868/el-liderazgo-empresarial-importancia-y-caracteristicas

Actividad 4.4
 Semejanzas Diferencias
Protección y aporte al desarrollo de la Seriedad 
sociedad.
Independencia moral y técnica
Denuncia de colegas que hayan Disciplinado
cometido faltas de ética graves.
Compromiso
El deber profesional.  Compromiso del médico
Fiel intérprete de la ley
La honradez.
Discreción
Dignidad profesional.
Consentimiento informado
Responsable Autoría
El secreto profesional.
Confiabilidad profesional
Solidaridad entre colegas

https://es.scribd.com/document/220621445/comparacion-del-codigo-de-etica-
del-ingeniero-con-los-codigos-de-otros-profesionales

El código de ética del ingeniero posee ciertos aspectos en común

con los diferentes códigos de ética del médico, abogado y
docente.
Actividad 4.5

.
Usando sus conocimientos y
habilidades para la mejora del
bienestar humano.

Siendo honestos e imparciales y sirviendo

con fidelidad a sus
empleadores, sus clientes y el público en
general.
 Método de
gronholm.
 
Se trata de una forma de seleccionar de personal mediante una sucesión de pruebas
grupales. En ellas se hace interactuar y relacionarse unos candidatos con otros.
El objetivo es evaluar su personalidad, comprobar su capacidad de trabajo en
equipo, así como actitudes y aptitudes de cada uno de los candidatos.

Este tipo de proceso selección se suele utilizar cuando existe como objetivo elegir a
altos cargos, mandos superiores directivos de normalización. Los aspirantes
pueden ser de la propia empresa o fuera de ella.

Se le somete a un importante número de pruebas, y muchas de ellas tienen un

carácter extremo a nivel emocional, personal y profesional. De este modo los
candidatos, mediante la interacción entre ellos, muestran sus principios, actitudes,
aptitudes y personalidad. Los evaluadores no intervienen en ningún momento,
simplemente se limitan a observar desde la distancia.

Lo que diferencia a este método, a respecto a otros, es que en este método son los
propios candidatos los que deben irse eliminando entre sí. Casi podría decirse
que se trata de la supervivencia del más fuerte, es decir, aquel que quede el último
tiene más garantías de ser contratado. Por lo tanto, los candidatos al puesto
mostrarán su lado más competitivo en la mayor parte las ocasiones.