UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS HUMANAS

FACULTAD PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

CURSO

Psicología de las organizaciones

TAREA ACADEMICA 3

ALUMNOS

Alfaro Bardales, Jhonathan.

Hinostroza Quiroz, Valeria Estefani.
Huaman Guzman, Sandro.
Paricanaza Maileva, Ariana.
Vera Palacios, Hugo Jhovany.

DOCENTE
Rojas Rodriguez, Mirtha Marcela.

LIMA - PERÚ
2022
Empresa: COCA-COLA SERVICIOS DE PERU S.A.

Perfil de puesto:

• Intelectuales: Experiencia como gerente de producción. Dirigir y coordinar departamentos

de producción, ingeniería y gestión de calidad.

• Responsabilidades: Asegurar que la producción sea tan eficiente como sea posible.
Supervisar a todo su equipo de trabajo.

Puesto: Gerente de producción.

Jefe inmediato: Director general.

Subordinados: Área de ingeniería industrial y área de control de calidad.

Propósito general: Certifica y asegura el correcto funcionamiento y productividad de la

empresa. Dirige a los trabajadores a fin de gestionar y optimizar apropiadamente materiales
e insumos durante todo el proceso de producción.

Actividades:

- Planifica y organiza las actividades utilizadas en el sistema de producción para variedad

de productos.

- Brinda el seguimiento correspondiente a las máquinas de producción asegurando el buen

estado y uso en la linea de produccion
- Dirige al equipo de producción en cuanto a la gestión y ejecución de los proyectos de
producción.

- Evalúa e implementa novedosos métodos a fin de estimar y reconocer costos, estándares

de calidad, presupuesto de producción y conservar los gastos dentro del presupuesto.
Anuncio
Fuentes de reclutamiento interno:
● Promoción interna: Ascenso laboral de profesionales.
● Antiguos trabajadores: Personas que tuvieron que abandonar la empresa en el
pasado, pero que sabemos que son buenos empleados, capaces de asumir puestos
laborales de confianza.
● Programa de referidos: Se tiene en cuenta las recomendaciones de clientes,
conocidos, compañeros de trabajo o del sector laboral.

Fuentes de reclutamiento externo:

● Portales de empleo (páginas web especializadas), redes sociales, eventos
especializados del sector, bolsas de empleo públicas, página web de la compañía,
agencias de reclutamiento.
● Contenido multimedia y blog, es importante para dar visibilidad a las ofertas de
empleo y promocionar la marca empleadora. Por ejemplo, se puede utilizar videos
en relación a la cultura de la empresa y presentar ofertas de empleo.
● Las ferias de empleo, son esenciales para encontrar mucho talento en un lugar y
fecha específica. Sirve para atraer ciertos perfiles, analizarlos y conocer a la persona
“cara a cara” para saber si encajan o no en la cultura de la empresa.