UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE MECÁNICA INDUSTRIAL
CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
CATEDRÁTICA: Inga. Karla Martínez

PLAN ESTRATÉGICO DE LA ESCUELA DE MECÁNICA INDUSTRIAL

Ingeniería mecánica industrial

La carrera de ingeniería industrial desarrolla su actividad en el diseño, mejoramiento e instalación de sistemas, integrando
y armonizando a los recursos humanos, los materiales, el equipo y el capital con utilización de los conocimientos
especializados de las ciencias. Prepara ingenieros cuya función principal les organizar, administrar y supervisar plantas
industriales; planificar y controlar la producción; investigar y desarrollar productos, controlar la calidad; analizar métodos de
trabajo y otros.

Misión:
Preparar y formar profesionales de la ingeniería Industrial, Mecánica Industrial y disciplinas afines, capaces de genera e innovar
sistemas y adaptarse a los desafíos del contexto global.

Visión:
En el año 2022 la Escuela de Ingeniería Mecánica Industrial acreditada a nivel regional y con excelencia académica, es líder en la
formación de profesionales íntegros, de la Ingeniería Industrial, Mecánica Industrial y disciplinas afines, que contribuyen al desarrollo
sostenible del entorno.

Valores:

Integridad: Asumimos un firme adhesión a un código de valores morales y éticos en todas nuestras actuaciones.

Excelencia: Aspiramos al más alto nivel académico, en la preparación y formación de nuestros egresados, que constituye
el fundamento de su competencia profesional.

Compromiso: Cumplimos con los requerimientos y expectativas de la sociedad en la formación de nuestros profesionales.

Política de Calidad: En la Escuela de Mecánica Industrial, tomamos decisiones continuamente, con valores éticos y
principios, para alcanzar la excelencia en la formación académica de nuestros profesionales, en cumplimiento de los
requerimientos y expectativas de la sociedad.

Código de Valores: La Escuela cuenta con un Código de Valores que todos los miembros de ella deben practicarlos a lo
largo de su vida, con espíritu de servicio e innovación y poniendo en práctica el trabajo en equipo. Estos son: Confianza,
Honradez, Calidad, Ética, Dignidad, Justicia, Honestidad, Responsabilidad, Disciplina, Proyección Social, Liderazgo,
Lealtad, Competencia, Respeto, Equidad e Igualdad.

Perfiles de Ingreso: Desde el año 2003 la Universidad de San Carlos de Guatemala realiza un proceso de admisión. Es
por este motivo la Facultad de Ingeniería, por medio de la Escuela de Ciencias, ha definido el siguiente perfil de ingreso a
la carrera de Ingeniería, en cualquiera de sus ramas, el que se define a continuación:

 Conocimiento sólido en matemática, física y lenguaje

 Pensamiento analítico, sintético, lógico y abstracto.
 Capacidad para resolver problemas con apoyo de la matemática, relacionados con fenómenos físico-químicos.
  Ser usuario competente en Windows XP, Word 2003, Excel 2003 e Internet.
 Habilidad para la lectura comprensiva, facilidad de expresión oral y escrita.
 Disposición y habilidad para trabajar y estudiar en forma autónoma.
 Interés en el estudio de las ciencias básicas y en las ciencias de ingeniería aplicada.
 Disposición para desarrollar sus capacidades de comunicación y autoaprendizaje.
 Disposición para labores prácticas en espacios cerrados o al área libre, así al trabajo en equipo.
 Apertura para el desarrollo de la creatividad.
 Ser observador, perseverante y de carácter firme.
 Visión de servir a la sociedad a través de la tecnología.

Perfil del Egresado:

Descripción de las características de un Ingeniero Industrial:

Ingeniería Industrial es la profesión responsable del diseño, implementación, integración y administración de sistemas
compuestos de personas, maquinaria, materiales y dinero para la producción de bienes y servicios de alta calidad y a
precios favorables para los consumidores.

Atendiendo a esta definición y en función del proceso de enseñanza – aprendizaje debemos atender tres áreas de la
personalidad que nos permitan formar a la persona para que se desempeñe en una cierta actividad u ocupación. Se debe
fortalecer el área de conocimientos o cognoscitiva, el área afectiva o de intereses, actitudes, ideales, valores y el desarrollo
de habilidades es decir del área psicomotora e intelectual. Para el profesional de la Ingeniería Industrial se puede definir lo
que se requiere que en cada una de las áreas de desarrolle, en la siguiente forma:

Conocimientos

1. Debe de tener una base tecnica-cientifica que le permita:

a) Acceder con facilidad a los procesos productivos, entenderlos, describirlos técnicamente y adaptarlos a
las condiciones y requerimientos del medio.

b) Conocer y aplicar técnicas económico-financieras para hacer un buen uso del recurso monetario y un
permanente control del mismo (costos, salarios, precios, inventarios, inversión y reinversión).

c) Formular modelos matemáticos o cuantitativos en su campo de trabajo.

d) Utilizar sistemas y equipos de computación para: almacenar, procesar y utilizar información; acceder a
bancos de información técnico – científica que le permitan actualizarse permanentemente.

e) Entender y aplicar los sistemas energéticos.

e) Entender y aplicar conocimiento sobre mantenimiento industrial.

f)Entender y aplicar conocimiento sobre mantenimiento industrial

2 .Debe conocer las condiciones económico – sociales del país; las regulaciones de producción y comercialización
a nivel local, sub-regional, regional y mundial que le permitan calificar y cuantificar los procesos productivos en las
condiciones que el mercado lo requiera.
 3. Requiere entender las condiciones educativas y culturales de Guatemala, principalmente las relaciones sociales,
es decir las leyes, las normas de comportamiento, los valores éticos, religiosos y morales y las condiciones de
educación con las que un trabajador accede a los puestos de trabajo que le ofrece el sistema productivo.

4. Necesita conocer cómo opera un sistema ecológico para buscar el equilibrio entre explotación de los recursos
naturales y la protección del medio natural en busca del bienestar del hombre.
5. Debe conocer y comunicarse, por lo menos en un idioma extranjero.

Habilidades:

Deben desarrollarse, en el futuro ingeniero industrial y habilidades de:

a.Liderazgo, con capacidad de dirigir y orientar, así como de dar y aceptar sugerencia para cambios dentro de la
empresa o ambiente de trabajo.

b.Creatividad e innovación, la adaptación de tecnología al medio, crear productos y necesidades, generar sistemas
propios de producción, pero con alta protección del ambiente interno y externo.

c. Relaciones interpersonales, es necesario poseer una personalidad con características de interdependencia, que
le permita compartir, cooperar, empatizar y sinergizar, para trabajar en forma productiva y efectiva en colectividad.

Análisis, capaz de interpretar y manejar información cualitativa y cuantitativa.

Visionario: identificador de oportunidades y generador de ideas que promuevan el desarrollo.
Tomador de decisiones, evaluador del peso de los factores y niveles de incertidumbre para la selección de los
caminos de acción.

Afectiva:

Deben crearse en el futuro profesionales de la Ingeniería Industrial, actitudes para:

a. Mejorar constantemente –siempre hay un método mejor- descartar el conformismo.

b. Reconocer los propios errores y los de los demás en función de mejorar los resultados futuros.

c. Buscar el liderazgo y reconocerlo en otros –dirigir, motivar, capacitar, entrenar trabajadores-

d. Desarrollar la habilidad para trabajar en equipo.

e. Respetar la naturaleza.

f. Interesarse por el bienestar de la comunidad.

g . El respeto a la dignidad humana, la libertad, la justicia y la búsqueda del bien común como una expresión
integral de la solidaridad.
VALORES PROFESIONALES
DEL INGENIERO
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE MECÁNICA INDUSTRIAL
CURSO: LEGISLACIÓN 1
CATEDRÁTICA: INGA. KARLA MARTÍNEZ
VALORES PROFESIONALES DEL INGENIERO

Los valores profesionales son una referencia constante

en el ámbito laboral, cada trabajador se apoya en
principios fomentados en casa, desde edad temprana
para tomar decisiones del día a día. Los valores
profesionales son la base en la ejecución de la
actividad profesional de cada uno.
 LOS VALORES PROFESIONALES MÁS
VALORADOS POR LAS EMPRESAS SON:
• Compromiso • Inclusión
• Ética • Responsabilidad Social
• Responsabilidad • Tolerancia
• Esfuerzo • Organización
• Respeto • Motivación
• Lealtad • Confianza
• Adaptabilidad • Humildad
• Honestidad • Delegar
• Individualismo • Generosidad
• Secreto profesional • Solidaridad
 CONTINUACIÓN DE LOS VALORES
PROFESIONALES MÁS VALORADOS POR
LAS EMPRESAS SON:

Y otros como:
• Flexibilidad
• Adaptación al cambio
• Paciencia
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN
 UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE MECÁNICA INDUSTRIAL
AREA ADMINISTRATIVA
CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
CATEDRÁTICA: INGA. KARLA MARTÍNEZ

VALORES PROFESIONALES DEL INGENIERO

El aspecto profesional es muy importante en el desarrollo de una persona
debido a que el trabajo abarca como mínimo 8 horas diarias y parte del tiempo es
vital hasta la jubilación. Los valores profesionales son una referencia constante en
el ámbito laboral, cada trabajador se apoya en principios fomentados en casa,
desde edad temprana para tomar decisiones del día a día. Los valores profesionales
son la base en la ejecución de la actividad profesional de cada uno. La hoja de vida
incluye los datos de la trayectoria profesional y formativa de un ser humano. Sin
embargo, también se pueden incluir los valores, ya que también son fundamentales
en relación con la marca personal de quien los pone en práctica.

Los valores profesionales más valorados por las empresas son:

• Compromiso
• Ética
• Responsabilidad
• Esfuerzo
• Respeto
• Lealtad
• Adaptabilidad
• Honestidad
• Individualismo
• Secreto profesional
• Inclusión
• Responsabilidad Social
• Tolerancia
• Organización
• Motivación
• Confianza
• Humildad
• Delegar
• Generosidad
• Solidaridad
Y otros como:
• Flexibilidad
• Adaptación al cambio
• Paciencia

1. Compromiso
Los profesionales comprometidos acuden al trabajo de forma voluntaria, incluso el
trabajo deja de ser considerado como un acto obligatorio desde el compromiso ya
que se encuentran tan implicados en mejorarse a sí mismos como profesionales.
El compromiso permite adquirir las responsabilidades y realizarlas con los
menores inconvenientes posibles y los mejores resultados que se propongan.
2. Ética
Un profesional que actúa en favor del servicio y desarrollo social, humano,
profesional y laboral. La ética se manifiesta en la congruencia de los pensamientos
y las acciones, incluso en el reconocer la ausencia de esta expresión de
congruencia. Actos contrarios al servicio y a la coherencia, representan la antítesis
de los valores profesionales.
3. Responsabilidad
Otro de los valores profesionales más importantes es la responsabilidad. Hay
actividades que son asignadas dentro del lugar de trabajo, pero existen otras que
se adquieren en la preparación profesional: el hacerse cargo de las
consecuencias de cada acto llevado a cabo en servicio, denominarse autor y
escultor del propio desempeño (encargarse de la actualización y constante
preparación).
4. Esfuerzo
Los logros dentro de la profesión está de más decirlo que son alcanzados
tras arduos y extensos períodos de trabajo, el compromiso concurre con el
esfuerzo: el profesional se compromete con su propio desempeño y es consciente
de que esto de alguna forma requerirá de un trabajo, tiempo y demás inversiones.
5. Respeto
Otro valor profesional imprescindible a mencionar es el respeto, también incluido
en los principales valores universales. El aceptar la propia capacidad y la de los
demás profesionales colegas permitirá que el desempeño sea favorable para
ambos en relación a un ambiente agradable.
6. Lealtad
Una persona leal se caracteriza por su compromiso, fidelidad, representación y
dedicación aún en las circunstancias adversas, defendiendo así los principios,
objetivos y visión de la organización y su profesión. Este valor también está
incluido en los valores familiares.
 7. Adaptabilidad
Otro de los valores humanos más importantes en el desarrollo del área profesional
es la adaptabilidad. Este valor representa la capacidad para establecerse a los
cambios de las situaciones laborales y profesionales, sin tener que disminuir su
compromiso, rendimiento y eficacia. Permite a los profesionales apreciar
y aprovechar las nuevas circunstancias que han modificado las que ya conocía, lo
cual lo lleva a encontrar nuevas ideas de mejoras.
8. Honestidad
La honestidad está implicada en la firmeza del carácter que no se doblega ante la
más mínima necesidad; mantener en pie lo que se ha dicho o hecho sin negarlo o
eludirlo al verse confrontado por un pensamiento opuesto. Es uno de los valores
éticos y morales más importantes a nivel personal. En un sentido profesional, la
honestidad representa la capacidad de actuar de acuerdo a lo que se dice y de
acuerdo a las propias capacidades, sin alardear de más sobre ellas o denigrando
las de los demás para sobresalir ante ellos.
9. Individualismo
Aunque en muchos casos el individualismo aparente ser la contracara al trabajo
en equipo, esto puede representar una capacidad bastante beneficiosa para el
desarrollo de una empresa ya que de alguna forma las personas serán capaces
de tomar iniciativas de mejoras sin requerir instrucciones o manuales bastante
estructurados y con el pensamiento de muchos más, y que quizá sea
desactualizado.
10. Secreto profesional
Toda aquella información a la que tenga acceso un profesional por motivo de su
ejercicio profesional debe ser almacenada y resguardada con mucha prudencia,
un ejemplo muy claro de este valor es la información que tienen los psicólogos y
médicos de sus pacientes.
11. Inclusión
En nuestro ejercicio profesional debemos ser capaces de trabajar con personas en
los diferentes cargos y que tengan diferentes ideologías, etnias, edades, orígenes
sociales y profesiones. Este valor profesional garantiza que nuestras acciones
profesionales no estén basadas en prejuicios como exclusión y discriminación.
12. Responsabilidad social
Todo profesional debe desestimar cualquier tipo de trabajos o acciones laborales
que puedan llegar a perjudicar a personas individuales o grupos, entidades o
comunidades completas.
13. Tolerancia
Sin este valor ninguna relación profesional podría funcionar. Frecuentemente en
los espacios laborales surgen situaciones de desacuerdos, diferentes perspectivas
o puntos de vista que pueden generar estrés pero que debemos aprender
a gestionar con calma y con acuerdos favorables para ambos.
 14. Organización
Otro valor imprescindible en el ámbito laboral es la organización. Sin un orden o
una estructura en las responsabilidades profesionales los tiempos y resultados
generalmente son desastrosos. Establecer horarios, prioridades y
métodos facilitará el desempeño haciéndolo fluido y efectivo.
15. Motivación
Tal y como expresaba Nietzsche (1885) «Quien tiene un porqué para vivir,
encontrará casi siempre el cómo». Los trabajos que atribuyen un sentido de vida,
generalmente se harán con mucha pasión; si se presentan dificultades, se
buscarán las formas en las que se pueda resolver, y muchas veces de formas que
nunca antes se han intentado, lo cual convierte a este valor profesional uno de los
más indispensables en la efectividad laboral.
16. Confianza
Otro valor profesional importante es tener confianza en uno mismo o misma y en
los demás.

17. Humildad
La humildad es un valor personal, social y profesional muy importante para actuar
correctamente. Es necesario reconocer hasta dónde llegan nuestros
conocimientos y cuándo es imprescindible contar con la ayuda de
otros profesionales.
18. Delegar
Hay acciones nos resulta difícil desempeñarlas, comprenderlas y concluirlas. El
ser capaz de aceptar las propias deficiencias y las capacidades de los demás para
la realización de tareas que a nosotros puedan representar un grado de dificultad
mayor, nos convertirán sin duda en un elemento muy valioso para nuestro trabajo.
Estos tres valores profesionales (confiar, humildad y delegar) se desenvuelven en
sintonía y de una forma en la que si una no está presente la otra tampoco lo
estará. Una relación inversamente proporcional que es de menester tomar en
cuenta.
19. Generosidad
Compartir con los demás los propios conocimientos y recursos es uno de los
valores profesionales más importantes. Es una virtud que aporta mucho a los
equipos de trabajo y que conlleva una visión más positiva del trabajo en grupo.
20. Solidaridad
El ser capaces de contribuir a la vida de los compañeros de trabajo y a la
comunidad que requiere de nuestros servicios profesionales sin ningún interés
lucrativo o de rivalidad. Aportar conocimiento, tiempo e interés a la vida de alguien
más permitirá el desarrollo no solo profesional, sino también humano. Ser
generoso y solidario, ayudando a otros proyectos y compartiendo la propia
experiencia.
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FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE MECÁNICA INDUSTRIAL
AREA ADMINISTRATIVA
CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
CATEDRÁTICA: INGA. KARLA MARTÍNEZ

VALORES Y CARACTERÍSTICAS DEL INGENIERO

VALORES:
Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos
como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir
unas cosas en lugar de otras

Honestidad:
Cualidad importante para todo ingeniero debido a que debemos saber cómo actuar
según la ley y la ética establecida para el ejercicio de nuestra profesión, pero sin dejar de
lado cual es nuestro pensamiento y sentimientos ante una situación determinada.

Integridad:
“La integridad es una característica en el hombre. Una persona íntegra es aquella que
siempre hace lo correcto, al referirnos a hacer lo correcto significa hacer todo aquello que
consideramos bien para nosotros y que no afecte los intereses de las demás personas.”

Creatividad:
Puede ser una cualidad y un valor, el cual es más importante y lo que debe tener un
ingeniero.
La creatividad debe ser innata en el ingeniero, ya que son las ideas nuevas o la búsqueda
de una aplicación diferente y útil para un objeto ya creado para dar soluciones a
problemas en la vida cotidiana

Compromiso:
Es la cualidad que debe tener una persona para cumplir mantener un constante deseo de
cumplir sus responsabilidades ante una organización, comunidad o consigo mismo.
Sentido de Pertenencia:
Está íntimamente ligada con el compromiso, ya que tener sentido de pertenencia hacia su
trabajo u organización a la cual se le ofrece un servicio o una comunidad en la cual se está
influyendo, es apropiarse de la problemática y las situaciones que se desarrollan en ese
entorno.

Ética
Es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el
deber, la felicidad y el buen vivir.

Necesidad de la Ética
La ética profesional y los valores comprenden cuestiones de responsabilidad, solución de
problemas y toma de decisiones ante diversas situaciones. Día a día, el ser humano se
enfrenta a la necesidad de hacer elecciones para cada actitud que realiza y en esto se
funda la necesidad de la ética. Siempre existe una infinidad de opciones a elegir, siempre
hay más de una forma de realizar una asignación, más de una manera de resolver un
problema.

Ética del Ingeniero

Representa las intenciones de los profesionales de la ingeniería de definir sus propias normas
de comportamiento en su trato con: otros colegas, sus clientes y empleados, así como otros
tipos de profesionales.

Principios Fundamentales:
Los ingenieros sostienen y avanzan la integridad, honor, y dignidad de la ingeniería como
profesión, a través de:

1. Usar sus conocimientos y habilidades para mejorar el bienestar humano.

2. Ser honesto e imparcial, y servir con fidelidad al público, a sus empleados, y a sus
clientes.
 3. Luchar por aumentar el nivel de competencia y el prestigio de ingeniería como
profesión.
4. Apoyar las sociedades profesionales y técnicas de sus respectivas disciplinas.

Es fundamental que:
• El ingeniero deberá de tener en alta prioridad la seguridad,

la salud, y bienestar del público cuando ejecute sus funciones de ingeniero.

• El ingeniero desarrollará trabajos y servicios solo en las áreas de sus competencias

• El ingeniero dará opiniones y dictámenes de una manera objetiva y veraz.

• El ingeniero actuará, en asuntos profesionales para cada empleador o cliente, como un

agente o encargado fiel, y evitará conflicto de intereses.

• El ingeniero desarrollará su reputación profesional a través de los méritos de su servicios, y

no competirá de manera ventajosa con otros.

• El ingeniero se asociará solo con personas y organizaciones de buena reputación.

• El ingeniero continuará su desarrollo profesional a través de educación continua a lo largo

de su profesión, y proveerá con oportunidades de desarrollo profesional a aquellos
ingenieros bajo su supervisión.
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FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE MECÁNICA INDUSTRIAL
AREA ADMINISTRATIVA
CURSO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
CATEDRÁTICA: INGA. KARLA MARTÍNEZ

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL DEL INGENIERO

Se define como la condición fundamental para el ejercicio de la actividad para la que ha sido
capacitado y cuya incorrecta aplicación lo coloca en la obligación de responder ante la justicia por
el correspondiente reproche que ésta le formule. Dada esta definición se tiene así tres tipos básicos
de responsabilidad profesional:

Civil: Se encuadra dentro del concepto de responsabilidad común a todos los individuos. Si se daña
se debe reparar. Afecta al Patrimonio.

Penal: Afecta a las personas. La pena que se aplica es la Prisión.

Administrativa: No tiene nada que ver con las dos anteriores responsabilidades. La pena que se
aplica es el Apercibimiento o la Inhabilitación. Claro está que para hablar de una responsabilidad
profesional de un ingeniero, se debe ver que implica en si una profesión. Que se podría resumir
como una ocupación, cuya práctica influye directamente en el bienestar humano y requiere el
dominio de una parte compleja del conocimiento y habilidades especializadas, que asume una
educación regular y una experiencia práctica. En este contexto un "ingeniero profesional" es una
persona que está autorizada para practicar la ingeniería en una condición particular reuniendo todos
los requisitos de la ley. Esta autorización, esto es, qué cosas puede hacer un Ingeniero Electrónico
que no puede hacer cualquier otro ciudadano, es un tema que afecta a la carrera profesional y dista
mucho de estar resuelto en la actualidad. Mientras este tema se resuelva, retengamos la idea de
que la práctica profesional en un territorio depende de la autorización que esté establecida en cada
lugar. Pero siendo el profesional una persona humana, en su actuar se deben tener presentes los
requisitos indispensables para que sus actos sean propios del hombre, en cuanto a libre y en cuanto
racional. Dado lo anterior se puede decir que la ética individual y la profesional no están
contrapuestas o se opongan, de ningún modo, pero deben de diferenciarse. Ya que la individual
habla del individuo en si, sin tomar en cuenta las actividades profesionales o aquellas de la que
recibe alguna remuneración por hacerlas; mientras que la profesional habla de como ese mismo
individuo debe de ejercer la profesión para la que fue preparado y de la cual recibirá remuneración
por ejercer. Por lo tanto los ingenieros deben tomar muy seriamente su responsabilidad profesional
para producir diseños que se desarrollen como estaba previsto y no causen un daño inesperado a
la gente en general. Normalmente, los ingenieros incluyen un factor de seguridad en sus diseños
para reducir el riesgo de fallos inesperados.