Cambio y transformación organizacional

RICHARD BECKHARD Y
EL DESARROLLO ORGANZACIONAL

Richard Beckhard fue un teórico organizacional norteamericano y profesor adjunto en el

Instituto Tecnológico de Massachusetts. Fue pionero del desarrollo organizacional.
Beckhard es autor de Desarrollo organizacional: estrategias y modelos, obra clásica del
ámbito organizacional corporativo.

Richard Beckhard nació en la ciudad de Nueva York en 1918. A pesar de su

competencia en el ámbito organizacional, inició su vida laboral en el teatro. Al principio
se desempeñó como actor, pero pronto se volvería regidor de espectáculos en
Broadway.

Durante la Segunda Guerra Mundial Beckhard se encargó de dirigir y llevar

producciones como entretenimiento para las tropas en el Pacífico. Esta experiencia le
llevó a trabajar en 1950 para los National Training Laboratories (NTL), un instituto para
la aplicación de las ciencias del comportamiento.

APORTACIONES AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

A finales de la década de los 50 comenzó a trabajar con el profesor Douglas McGregor,

creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. En 1967, con apoyo
del NTL, lanzó la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a
especialistas en la materia. A partir de entonces lanzó diversos programas de
entrenamiento para organizaciones y universidades; también fundó junto con su esposa
una asociación para el apoyo a los negocios administrados por familias. Escribió 8 libros
sobre el desarrollo organizacional y la resolución de problemas.

Beckhard es reconocido por su inclinación a resolver problemas en las organizaciones,

ya sea que utilicen las ciencias del comportamiento o su conocimiento empírico sobre
las necesidades de una organización, sus contribuciones al campo del desarrollo
organizacional ahora se consideran la base clásica de la práctica. Además, desarrolló
en 1987 una fórmula simplificada para el cambio con David Gleicher. Esta herramienta
pequeña y simple, es útil para visualizar la importancia y las posibilidades de desarrollo
que vienen de la mano del cambio en una organización.