Dana Lilan Hernández Gamez

Sociología industrial

PROBLEMAS DE MOTIVACION
Explica que al humanizar el trabajo se refiere a que es un esfuerzo cultural, esto
mismo puede mejorar o corromperse y de igual manera se considera más humano,
también tiene que ver con lo relacional. Se explica que todo el comportamiento se
considera ciertamente motivado, aunque de la misma manera se piensa en el
miedo, la esperanza y el orgullo. La necesidad genera un comportamiento que da
lugar a un tener un motivo. Los motivos son difíciles de identificar, suele ser diferente
para cada persona y algunos dejan de actuar, mientras que otros se incrementan al
llegar al objetivo.

En el trabajo existen motivos fisiológicos, necesidad de afiliación, necesidad de

poder, necesidad de autorrealización, necesidad de logro y necesidad de
competencia. Dentro de las teorías de la conducta laboral se encuentra la teoría de
Maslow que habla acerca de la jerarquía funcional de las necesidades
esquematizado como una pirámide la cual está clasificada por escalones que se
denominan autorrealización, reconocimiento, afiliación e inseguridades que pueden
llegar a tener dentro de las empresas. Por otro lado, las teorías del equilibrio que se
refiere al equilibrio personal en los diferentes aspectos de la vida, finalmente
explican la teoría de incentivos que da lugar a un refuerzo positivo donde se explica
que, a mayor recompensa, mayor rendimiento.

Dentro de la satisfacción se encuentra la insatisfacción que se define como aquella

frustración por la prolongación del estado de la necesidad. Se explican los tipos de
frustración, los cuales son el sujeto, la barrera y el objeto. Dentro de las
consecuencias de la frustración se encuentran las cualitativas que se refieren a la
tensión interior y conductas imprevistas; y las cuantitativas por la importancia
objetiva que el sujeto le atribuye al suceso. Así mismo contribuye reacciones de la
frustración, como por ejemplo la agresividad extra punitiva intrapunitiva, las cuales
son conductas atribuibles al obstáculo, al sujeto y a la meta.
La experiencia subjetiva del trabajo se evalúa como actividad social en términos de
ideologías y valores, en forma mas concreta relativa a la experiencia personal en el
desempeño de su rol profesional en términos de actitudes, motivación y satisfacción.
La cual las actitudes se refieren al enfoque general que tiene una persona en cuanto
a su trabajo, la motivación hacia los factores que dictan las tendencias hacia ciertos
fines y por ultimo la satisfacción, discrepancia entre lo que se espera y lo que se
obtiene; dentro de los métodos de investigación de la satisfacción no se encontraron
relación directa entre satisfacción y productividad, las cuales son complejas y
numerosas. Se proponen la existencia de tres métodos el directo consta de
preguntas directas a trabajadores, se puede encontrar un factor general de la
satisfacción, indirecto a través del método de incidentes críticos o teoría bifactorial
de la satisfacción se relatan acontecimientos concretos para aumentar los motivos
de la satisfacción no basta con eliminar los motivos de insatisfacción y para
conseguir una realización motivadora el trabajo debe enriquecerse con las tareas
realizadas y el comparativo surge como alternativa a los métodos anteriores,
examina las condiciones en que se da la satisfacción e insatisfacción y su
correlación con el ausentismo e inestabilidad.

El salario como incentivo y sus funciones, es la forma mas clara del salario por
producción sería el trabajo a destajo en el que el salario se lo marca el mismo
trabajador- dentro de los márgenes impuestos por la técnica en función del esfuerzo
aplicado. Y por contraparte esta el salario fijo, así mismo sabemos que son los dos
extremos de un continuo que a su misma vez se mueven las distintas formas de
salarios que conocemos. Evidentemente los incentivos por producción existen, se
dan de una forma repetida durante la practica todas las formas de producción
propias de la sociedad industrial, el análisis estructural funcional, con su visión
ciertamente organicista de la sociedad, en su interés, tan practico, por verla como
un todo enlazado formado por instituciones irrelacionadas, nos ha dado también
alguna idea sobre los sistemas de incentivos por producción que vale la pena tener
en cuenta. Por último, pero no menos importante incluye los tipos de absentismos,
el primero es el voluntario, que incluye todas las ausencias al trabajo por decisiones
personales, no querer asistir, gestiones particulares, atender a enfermos, problemas
familiares entre otros, como segundo el absentismo por enfermedad, se refiere a la
salud medica personal de cada empleado y por ultimo el absentismo por patología
que considera las ausencias debidas de enfermedades propias de la profesión.
REFLEXION DE PRIMER VIDEO
Pude observar durante el video que se trata acerca de el reclutamiento en una
empresa de deportes; dentro de lo que se muestra en el video son una serie de
entrevistas de los candidatos para el puesto expresando que al brindar la entrevista
se realizaron preguntas de las cuales ya están determinadas posibles las
respuestas. Se evaluaron la reacción de los candidatos ante ciertas situaciones. La
partida evaluó la reacción de estos mismo, los resultados expresaron una respuesta
que con el lenguaje corporal se contradecían. Durante la prueba de asistencia
médica evaluaba la reacción de los aspirantes ante una situación medica de riesgo,
observando como se comportaban y que importancia le daban, muchos mostraron
pánico y salieron corriendo, otros expresaron confusión al no saber qué hacer y
mientras que unos pocos actuaban rápidamente preocupados por el bienestar de
quien elaboraba la entrevista. Y finalmente la salida, en la cual se evaluó la reacción
de los aspirantes ante una situación de evacuación, así como también su
colaboración y apoyo al arriesgarse para ayudar al equipo de rescate. Finalmente
se revisaron los resultados y se eligió al candidato más asertivo, que mostro empatía
y compromiso en cada una de las evaluaciones.
REFLEXION DE SEGUNDO VIDEO
Durante el video se observa que el protagonista se ve en una rutina que genera falta
de motivación en su vida y así mismo genera un ambiente laboral aislado y limitado
a crear compañerismo. Por otro lado, logra entender el cambio de actitud que
cambia toda la perspectiva de darle sentido a su día día y disfrutarlo, para de esta
manera contagiarlo y crear un ambiente más agradable. En cuanto las personas de
su alrededor se percatan de esa nueva actitud deciden adoptarla y generar una
relación más afectiva lo cual genera un gran bienestar social. Concluyo con que
cada persona decide como ver la vida y el sentido que le da a sus acciones que
posteriormente será resultado de sus logros.
REFLEXIÓN DE ACTIVIDAD DE CLASE
Durante la actividad reflexioné mucho en cuanto al impacto de una buena
comunicación y las afectaciones que puede provocar en caso de no tenerla, es de
suma importancia la manera en la que brindas el mensaje, el lenguaje que se usa
ya sea formal e informal, el lenguaje corporal que expresas, así como el tono de
voz, que en conjunto definen una perspectiva del mensaje al receptor. Me pareció
una manera didáctica de comprender el tema ya que así obtuve un gran aprendizaje
significativo. Me percate también de que cada compañero le agrego un comentario