Perfil de Rocio Marbella García González

Clave: EF62LKY

CACTER Prueba de Comportamiento

Caracteristicas Sobresalientes
Este candidato no presenta características sobresalientes por lo que se interpretará la grafica L y M.

Limitaciones Bajo Presión

No es posible mostrar los resultados para
limitaciones bajo presión, debido a que las
respuestas obtenidas por parte del candidato
muestran que este presenta una confusión en
su comportamiento actual, esto puede ser
debido a que se encuentre en una etapa de
cambio.

Si desea obtener el resultado específico sobre este punto se recomienda esperar al menos 6 meses
para volver a aplicar la prueba.

Motivación Interna
E+
Le motiva el hecho de tener dominio y mando sobre las personas, ya que le gusta el reconocimiento
y tener una posición jerárquica alta, por lo tanto buscará adquirir mayores bienes materiales y
económicos, a través de desafíos que se autoimpone, logrando obtener resultados favorables y
directos, le gusta tener libertad y nuevas funciones pero sin perder la eficiencia.
R+
Para motivarse necesita que existan pasos metódicos a realizarse, ya que es muy responsable en lo
que ocurre, siente comodidad teniendo personas a su cargo, y al mismo tiempo logra formar una red
de apoyo entre ellos, para generar un ambiente laboral seguro y por esto preferirá que cuando se
hagan cambios estos no sean repentinos ya que afecta la atmósfera que había logrado tener.

Motivación Externa

E+
Al tener un alto nivel de empuje necesita sentir que al negociar se traten en los mismos niveles de
autoridad y respeto, esperará lograr sentirse parte de la empresa y desarrollar sus propios valores,
si le ponen actividades complicadas y le exponen cuáles son los resultados que se esperan de su
persona, lo sentirá como un reto que lo motivará a lograrlo, sin embargo hay que dejarle en claro
que existen normas en la empresa que deberá seguir al lograr sus objetivos.
R+
Prefiere realizar funciones específicas que le permitan organizarse y generarle más seguridad al
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tener una amplia visión de lo que está realizando, es por esto que si alguien está en lo contrario
requerirá de argumentos, muchas explicaciones y una descripción clara y precisa de lo que se
necesita, habrá que ayudarle a que sea más independiente y tolerante.

Prueba finalizada en: 2021-11-16 18:57:59

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CIESMAN Prueba de Inteligencia

COEFICIENTE
INTELECTUAL

111

Atención
El nivel de la capacidad de deducción de Rocio Marbella García González es Alto. Puede
atender y concentrarse a un estímulo sin distraerse en un nivel Suficiente en comparación
con la generalidad de las personas.
Concentración:
Adquiere rendimiento Alto en el manejo de números y es susceptible de distraerse cuando
elabora procesos mentales. Los razonamientos y manejo de aspectos cuantitativos de
Rocio Marbella García González son de nivel Alto.

Información
Rocio Marbella García González Cuenta con cultura y conocimientos generales en nivel
Alto. También cuenta con memoria a largo plazo en nivel Alto en comparación con el resto
de la gente.

Abstracción

Habilidad para razonar, abstraer, generalizar y pensar en forma organizada en nivel

Suficiente. Rocio Marbella García González tiene una capacidad para captar los aspectos
esenciales de un problema mediante la clasificación y orden de acuerdo a su
problemática, en un Suficiente en comparación con la mayoría de las personas.

Organización

Discriminación lógica de conceptos de nivel Suficiente. Nivel Suficiente para seguir

procedimientos

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 Juicio
Comprensión y manejo de la realidad Regular. Su capacidad para encontrar soluciones
lógicas a problemas comunes aprovechando las experiencias pasadas se encuentra en un
nivel Regular.

Síntesis
Tiene un nivel Insuficiente en su capacidad para razonar, deducir lógicamente conceptos
y también en su capacidad de abstracción de ideas y razonamientos.

Análisis

Sentido común Muy Bajo, la habilidad de Rocio Marbella García González en el desglose
de la información para llegar a las causas de un problema está en un nivel Muy Bajo.

Planeación

Rocio Marbella García González cuenta con un nivel Muy Bajo de planeación,
comprensión y organización de conceptos. Su atención al detalle es Muy Bajo.

Vocabulario

Cuenta con una capacidad de análisis y síntesis en conceptos, así como con una facilidad
para expresar sus ideas y pensamientos en nivel Muy Bajo.

Prueba finalizada en: 2021-11-16 19:26:35

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Clave: EF62LKY

CIBAIN Prueba de Personalidad

BAJA.
Relaciones sociales:
[ + ] Tiene un adecuado equilibrio que le permite obtener triunfos puesto que sabe cómo emplear su
dinamismo y vitalidad.

[ - ] Se le dificulta abrirse y compartir con otros, muestra timidez y no sabe que decir en las
conversaciones.

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BAJA.
Calidad afectiva:
[ + ] Su pensamiento es más racional, las emociones no influyen en su toma de decisiones.

[ - ] Es muy cerrado con sus sentimientos, no tiende a expresarlos, por lo que tiene pocos amigos
cercanos. No le gusta convivir con personas sensibles a las emociones.

BAJA.
Actitud de influencia:
[ + ] Tiene poca influencia sobre los otros, ya que prefiere estar en el lugar de compañero, en
donde no implique un alto grado de competencia.

[ - ] No le gusta influir sobre los otros, y no se visualiza como líder, ya que no tiene un carácter
fuerte en donde pueda dominar.

A continuación se presentan las características de personalidad de

Rocio Marbella García González que se encuentran dentro del promedio
de la población.
Realizar tareas exhaustivas:
Realiza tareas exhaustivas en ocasiones, pero prefiere tener un equilibrio en sus actividades.

Gusto por resaltar:

Siente comodidad con su persona por lo que no lo necesita estar resaltando para que los demás le
presten atención.

Dinámico:
Es una persona dinámica en lo que hace pero también busca sus momentos de tranquilidad.

Metódico :
Puede realizar sus labores metódicamente y a veces preferirá salirse del esquema.

Deseo de sobresalir:
Se pone sus propias metas de acuerdo a lo que considera que es capaz de lograr.

Constancia:
Una vez que ha iniciado una actividad es constante con ella, sin embargo puede realizar cambios
para mejorar.

Apego a las normas y reglas:

Puede seguir las reglas que se le indican pero tambíen es capaz de sugerir modificaciones para
llegar a un acuerdo y llevarlas a cabo.

Enérgico:
Presenta energía para realizar actividades físicas moderadas.

Abstracto:
Puede ver las cosas de una manera abstracta y aun así es capaz de llevarlas a la práctica.

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Gusta de tener subordinados:
Puede o no tener subordinados y su desempeño laboral será el mismo.

Minucioso:
Está al pendiente de los detalles cuando realiza sus actividades, sin perder el objetivo principal.

Compromiso por concluir una actividad:

Se compromete a concluir una actividad de acuerdo con la prioridad que esta tenga.

Reacción ante conflictos:

Cuando lo considere necesario reaccionará ante el conflicto para defenderse y en otras ocasiones
sólo lo dejará pasar.

Seguridad para decidir:

Muestra una seguridad para decidir en situaciones cotidianas.

Requiere supervisión:
Puede trabajar sin que lo estén supervisando constantemente.

Estabilidad anímica:
Muestra una estabilidad anímica adecuada sabe cómo manejar sus emociones la mayoría de las
veces.

Aceptación del grupo:

Busca lograr la aceptación por parte del grupo, por lo que se deja influenciar por los grupos a los
que pertenece.

Prueba finalizada en: 2021-11-16 19:34:16

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Clave: EF62LKY

INCEVAL Índice de Confianza, Honestidad, Ética y Valores

NIVEL DE CONFIANZA

Cuenta con una elaborada red de valores que forman parte de sus principios, y una de
sus principales características son la honestidad y la ética debido a que los ha hecho
propios, se le pueden dar grandes responsabilidades y tener la confianza de que las
cumplirá sin ninguna dificultad.
Calificaciones de la población laboral

Población económicamente activa, hombres y mujeres de 16 años y más (PEA 59.73% a Nov. 2018)

HONESTIDAD ÉTICA

Se caracteriza por tener un grado de

honestidad alto debido a que sus acciones
se basan en integrar las distintas
perspectivas por medio de acuerdos, la
imparcialidad objetiva y el debido proceso,
para tener un ambiente de honestidad.
Posee un grado suficiente de ética
debido a que se basa en la reciprocidad
de los valores internamente percibidos y
apreciados, que ha ido fortaleciendo a
través del desarrollo profesional.

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Perfil de Honestidad
Es una persona con una honestidad alta, ya que considera que lo justo debe ser respetado por
un motivo de reciprocidad y de utilidad colectiva que pueda asumir la forma de contrato social,
por lo tanto tiene una perspectiva racional, en la cual está consciente de los valores y los
derechos de las personas, esta capacidad de racionalización le permite replantear algunas ideas
que pueden resultar injustas para la empresa por lo que valora la voluntad de la mayoría y se
esfuerza por lograr el bienestar social y de la empresa

Perfil de Ética
La ética que presenta es suficiente puesto que toma en cuenta el intercambio que se realiza
entre las profesiones, ya que se obtiene una mayor ventaja cuando se tiene el conocimiento de
las virtudes de su propia profesión y de las otras, por lo que se esfuerza en tratar de manera
equitativa a sus compañeros de trabajo, para poder tomar las acciones de manera correcta y que
se beneficie la empresa.

Perfil de Valores Escala de Valores

Tiene un alto sentido de responsabilidad, se enfoca en cumplir las
funciones en el tiempo establecido. Cuando se propone una meta, no Responsabilidad
descansa hasta conseguirla, aunque se le presenten obstáculos, sabe que Perseverancia
solo requiere de más fuerza para conseguir su objetivo. Es capaz de
escuchar distintos puntos de vista y respetarlos, puesto que sabe que se Tolerancia
puede llegar a un acuerdo mutuo, aunque difieran sus ideas. Conoce las
Justicia
leyes y normas de los distintos estratos en los que se desenvuelve, los
respeta en su conducta diaria y trata de que se respeten los derechos Solidaridad
ajenos, especialmente los que se encuentran en desventaja. Se conmueve
cuando alguien pasa por algún mal momento, le da herramientas para que Paciencia
pueda afrontar su situación y lo motiva a superarse. Comprende que cada Respeto
situación tiene un flujo natural y un tiempo estipulado para producirse.
Muestra respeto por las personas en la medida que se siente que es Familia
tratado, por lo general le gusta tener un ambiente tranquilo y sin
Libertad
discusiones. Considera a su familia como parte importante de su vida,
porque en cierta medida ha contado con el apoyo, pero sabe que también Esfuerzo
cuenta con otras redes de apoyo. Tiene conciencia de que el límite de su
libertad es donde comienza la de las otras personas, elige que es lo que Educación
quiere, pero puede ceder ante lo que le soliciten. Tiene clara su meta y Amistad
confía en si mismo, por lo que se esfuerza sin necesidad de que alguien lo
presione o sin esperar recibir algún tipo de reconocimiento. Le interesa Poder
adquirir conocimiento principalmente de las escuelas, ya que se rige bajo
Riqueza
un sistema en el cual le dicen que debe aprender y esto se le facilita.
Renuncia a la hostilidad y el egoísmo, y tiene adecuadas relaciones
sociales, sin embargo, no está interesado en profundizar esas relaciones.
Muestra poco interés por el poder, prefiere que se le diga que hacer, y por
lo mismo le cuesta tomar decisiones. Limita la riqueza a los bienes
materiales, por lo que minimiza su valor, y está consciente de que hay
cosas más importantes.

Prueba finalizada en: 2021-11-16 19:43:13

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