Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
• Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud

del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
1. Convenio- Acuerdo de Voluntades
2. Servicios Lícitos y Personales
3. Dependencia =Subordinación
4. Remuneración
• Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio
o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
• Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere,
por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se
denomina empresario o empleador.
CONVENIO O ACUERDO
• Acuerdo
• 1. Decisión sobre algo tomada en común por varias personas."después de varias horas
de negociación, llegaron a un acuerdo"
• 2. Conformidad o armonía entre personas o aceptación de una situación, una opinión,
etc."viven en perfecto acuerdo; no hay acuerdo entre ellos; ha mostrado su acuerdo
con la nueva situación laboral"
• Se conoce como convenio al contrato, convención o acuerdo que se desarrolla en
función de un asunto específico. Por citar algunos ejemplos: “El club argentino
anunció la firma de un convenio con una universidad europea para la formación de
juveniles”, “La empresa me envió a Brasil para cerrar un convenio de
exportación”, “El convenio fue ratificado por ambas partes tras una reunión que se
prolongó por más de dos horas”.
SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES
• Los servicios son funciones ejercidas por las personas hacia otras personas
con la finalidad de que estas cumplan con la satisfacción de recibirlos. La
etimología de la palabra nos indica que proviene del latín “Servitĭum”
haciendo referencia a la acción ejercida por el verbo “Servir“.
• El vocablo latino licĭtus llegó a nuestro idioma como lícito. Se trata de un
adjetivo que permite hacer referencia a aquello que se encuentra
autorizado o que es tolerado por las normas vigentes en un determinado
ámbito.
• lícito, lícita. Adjetivo 1. Que está permitido por la ley o es conforme a la moral.
"géneros de lícito comercio; nunca es lícito el uso de la violencia“ 2.Que está de
acuerdo con la razón o con lo que se considera justo o razonable."no es lícito extraer
la conclusión de que continuará ocurriendo indefinidamente por el hecho de haber
ocurrido hasta hoy"
DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN
• DEPENDENCIA nombre femenino
• 1. Situación de la persona o cosa que depende de otras. "no hay un sentimiento fuerte
de dependencia del grupo entre los miembros que lo forman; el nuevo organismo se
creó bajo la dependencia directa de la presidencia del Gobierno; los tranquilizantes
pueden crear dependencia“
• SUBORDINACIÓN nombre femenino

• 1. Dependencia de una persona o una cosa respecto de otra o de otras, por las que está
regida o a las que está sometida. "la característica formal de la nueva ciudad es la
subordinación de la arquitectura al tráfico urbano"
REMUNERACION
• Contraprestación económica por la prestación
de los servicios. Puede ser establecida por la 1.-
1.- Ley
• 2.- Convenio
• 3.- costumbre
• 4.- Contrato Colectivo
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Los elementos del Contrato de Trabajo son:
1.- Elementos Personales:
a) Trabajador: Persona física salvo el trabajo en equipo como una creación ficticia en la cual quienes
terminan prestando sus servicios son las personas.
1) Empleado:
a) Remuneración: Sueldo se paga en un periodo no mayor a un mes.
b) Público: Ley Orgánica del Servicio Público. LOSEP
c) Privado: Código del Trabajo
d) Colabora con la Administración y Dirección de la Empresa.
e) Su trabajo es intelectual.
2) Obrero:
a) Remuneración: Salario se paga en un periodo no mayor a una semana.
b) Público: Código del Trabajo hasta el 21 de diciembre de 2015 (enmiendas constitucionales). Los Obreros
contratos con posterioridad se rigen por la LOSEP, hoy nuevamente se rigen por el Código del Trabajo.
Declarado Inconstitucional 2019
c) Privado: Código del Trabajo
d) Presta servicios directamente en la producción de bienes y servicios.
e) Su trabajo es físico esencialmente.
b) Capacidad Legal: La aptitud para celebrar el contrato de trabajo.

La plena capacidad para contratar se obtiene a los 18 años.
Los mayores de 15 pueden por si solos celebrar contratos de trabajo, artículo 46 numeral 2 de la
Constitución de la República del Ecuador y 35 del Código del Trabajo.
Reciben directamente su remuneración
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Art. 46.- El Estado adoptará, entre otras, las siguientes medidas que aseguren a las niñas, niños y adolescentes:
• 2. Protección especial contra cualquier tipo de explotación laboral o económica. Se prohíbe el trabajo de menores
de quince años, y se implementarán políticas de erradicación progresiva del trabajo infantil. El trabajo de las
adolescentes y los adolescentes será excepcional, y no podrá conculcar su derecho a la educación ni realizarse en
situaciones nocivas o peligrosas para su salud o su desarrollo personal. Se respetará, reconocerá y respaldará su
trabajo y las demás actividades siempre que no atenten a su formación y a su desarrollo integral.
• Art. 35.- Quienes pueden contratar.- (Sustituido por el Art. 3 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).- Son
hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin
embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos
de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración.

CLASIFICACIÓN LEGAL
Art. 11.- Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.
POR LA POR LA FORMA

POR LA FORMA DURACIÓN DE EJECUCIÓN
POR LA FORMA DEL TRABAJO
REMUNERACIÓN Por tiempo POR EL NUMERO
DE CELEBRARSE
b) A sueldo, a indefinido, Por obra cierta, por DE
Expreso o tácito, y obra o servicio TRABAJADORES
jornal, en De temporada,
el primero, escrito o determinado dentro Individual de Grupo
participación y eventual y
verbal; del giro del negocio,
mixto; ocasional; o por Equipo
por tarea y a destajo
CONTRATO DE TRABAJO:CLASES
• a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
Art. 12.- Contratos expreso y tácito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones,
sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.
Art. 22.- Condiciones del contrato tácito.- En los contratos que se consideren tácitamente celebrados, se tendrán por
condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o
trabajo de que se trate.
En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirán los mismos efectos.
• Los Contratos escritos obligatorios son:
Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en
un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche; DEROGADO POR LA LEY DE JUSTICIA LABORAL
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o más años;
j) Los que se pacten por horas; DEROGADO MANDATO COSTITUYENTE OCHO
k) En general, los demás que se determine en la Ley; y,
l) Los de polifuncionalidad.
• a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

Art. 12.- Contratos expreso y tácito.- El contrato es
expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden
las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda
relación de trabajo entre empleador y trabajador.
Art. 22.- Condiciones del contrato tácito.- En los
contratos que se consideren tácitamente celebrados, se
tendrán por condiciones las determinadas en las leyes,
los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar,
en la industria o trabajo de que se trate.
En general, se aplicarán a estos contratos las mismas
normas que rigen los expresos y producirán los mismos
efectos.
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO
Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por
instrumento público o por instrumento privado. Constará en un
libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la
persona que lo solicitare.
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los

siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos

técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco
salarios básicos unificados de trabajador en general;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de
duración;
d) Los que contengan período de prueba;
e) Los por grupo o por equipo;
f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
g) Los de aprendizaje;
h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince
años, incluidos los de aprendizaje; y,
i) En general, los demás que se determine en la ley.
CONVENIO O ACUERDO
• Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.- El
empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones
contraídas por el trabajador en los contratos que, debiendo
haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero
el trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de
tales contratos.
• En general, todo motivo de nulidad que afecte a un
contrato de trabajo sólo podrá ser alegado por el trabajador.
b) Por el tipo de remuneración, los contratos pueden ser
A sueldo, a jornal, en participación y mixto; por horas
Por el tipo de remuneración, los contratos pueden ser:
1) A sueldo: El contrato se fundamenta en el pago de la
remuneración en un periodo de tiempo que generalmente es
mensual, quincenal o semanal.
2) A jornal: La remuneración es pagada por jornada de trabajo.
3) Contrato en participación: Es aquel en el cual la remuneración
esta dada por la participación del trabajador en las utilidades del
negocio.
4) Remuneración Mixta: cuando se hace presente la remuneración
fija del trabajador más la participación en las utilidades del
negocio.
Art. 13.- Formas de remuneración.- En los contratos a sueldo y a jornal
la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de
tiempo.
Contrato en participación es aquel en que el trabajador tiene
parte en las utilidades de los negocios del empleador, como
remuneración de su trabajo.
La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario
fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del
empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
5) Por Horas: Cuando la remuneración o el pago se realiza por cada hora de trabajo debiendo
cumplir el pago mínimo establecido por las normas legales y los beneficios como el
seguro en forma proporcional, este contrato puede ser terminado en cualquier
momento. DEROGADO
Art. 17.- Son contratos por hora aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneración
total por cada hora de trabajo. Este contrato podrá celebrarse para cualquier clase de
actividad. Cualesquiera de las partes podrán libremente dar por terminado el contrato.
El contrato de trabajo por horas no podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo
empleador, sin perjuicio de lo cual el trabajador si podrá celebrar con otro u otros
empleadores, contratos de trabajo de la misma modalidad.
El valor mínimo a pagarse por cada hora de trabajo durante el año 2.000, será el 0.50 dólares de
los Estados Unidos de América o su equivalente en moneda de curso legal, se
entenderá que con su pago, quedan cancelados todos los beneficios económicos
legales que conforman el ingreso total de los trabajadores en general, incluyendo
aquellos que se pagan con periodicidad distinta de la mensual.
Desde el año 2.001 en adelante el valor del incremento de esta remuneración se hará en el
mismo porcentaje que el CONADES establezca anualmente para el salario básico
unificado.
Los trabajadores contratados por hora serán obligatoriamente afiliados al Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, el que expedirá la resolución para regular el cálculo de las
aportaciones patronales y determinar los requisitos para el goce de las prestaciones
del Seguro Social Obligatorio.
El empleador no estará obligado a pagar el fondo de reserva ni a hacer aporte sobre las
remuneraciones de los trabajadores a favor del Servicio Ecuatoriano de Capacitación
Profesional -SECAP- y el Instituto Ecuatoriano de Crédito Educativo y Becas -IECE-. El
pago de las aportaciones de estos trabajadores se harán por planillas separadas.
El empleador que mantuviere contratos de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley, no
podrá trasladarlos a la modalidad de pago por horas.
El empleador que mantuviere contrato de trabajo bajo otras modalidades previstas en la ley, no
podrá convertirlas a contratación por hora. DEROGADO
• c) Por el tiempo de duración del contrato de trabajo este puede
ser:
Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y
ocasional;
1) Por Tiempo fijo: Cuando se determina el tiempo de duración del
contrato de trabajo, de acuerdo al artículo 14 del Código de Trabajo
el tiempo de duración mínimo de un contrato de trabajo a tiempo
fijo es de 1 año, siempre y cuando las actividades que va a realizar
el trabajador tenga la naturaleza de estable dentro de la empresa,
caso contrario el mismo artículo 14 determina aquellos contratos
cuya duración pueda ser menor a 1 año. Los contratos a tiempo fijo
pueden tener una duración máxima de dos años y no pueden ser
renovables. DEROGADO
2) TIEMPO INDEFINIDO
Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.- El contrato individual de trabajo a
tiempo indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral
estable o permanente, su extinción se producirá únicamente por las
causas y los procedimientos establecidos en este Código.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad

de la empresa o empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje; y,
d) Los demás que determine la ley.
2) Por tiempo indefinido: Son aquellos en los que o no se han establecido duración o las partes se
han puesto de acuerdo en que su duración sea indefinida.
3) Eventuales: Son los que se convienen para satisfacer exigencias circunstanciales de la empresa,
como reemplazar al personal ausente temporalmente o para atender incrementos de
trabajo motivados por la mayor demanda en los servicios o de bienes que produce la
empresa o el patrono. Su duración no puede ser superior a los 180 días continuos o
discontinuos dentro de un lapso de 365 días.
4) Ocasionales: Como su nombre lo indica se pueden celebrar para atender circunstancias
emergentes o extraordinarias del empleador diferentes a las tareas habituales y no pueden
tener una duración de más de 30 días.
5) Temporada: Son aquellos en los cuales se contrata por temporadas dada la labor de la
empresa o patrono que es cíclica o periódica y no permanente durante todo el año como la
zafra, sin embargo este contrato otorga estabilidad al trabajador por cuanto cada año debe
ser llamado en la temporada caso contrario se considera despido intempestivo.
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas.- Son contratos eventuales aquellos que
se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de
personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones
similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que
motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.
También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción o servicios
en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor
de ciento ochenta días continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la
circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales,
el contrato se convertirá en contrato de temporada.
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no
vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un
año.

Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han
venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que
realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando
estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar
sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo
fueren.
Corresponde al Director o Subdirector del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de
estos contratos.
6) Contrato a prueba: Aquel en el cual las partes comprometen un periodo de prueba que es de 90 días con el
fin de determinar la conveniencia o no de la relación laboral en orden al desempeño del trabajador,
este contrato solo puede celebrarse cuando las partes celebran un contrato por primera vez. Durante el
periodo de prueba las partes pueden dar por terminado el contrato. DEROGADO
Art. 15.- Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artículo
anterior, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima
de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el
tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las
mismas partes.

Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.

El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con contrato a prueba por un número que
exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien sus
operaciones en el país, o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio,
no se sujetarán al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de
operaciones, ampliación o diversificación de la actividades, industria o negocio. Para el caso de
ampliación o diversificación, la exoneración del porcentaje no se aplicará con respecto a todos los
trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el número de trabajadores de
las nuevas actividades comerciales o industriales.

La violación de esta disposición dará lugar a las sanciones previstas en éste código, sin perjuicio de que el
excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado, pasen a ser trabajadores permanentes, en
orden de antigüedad en el ingreso a labores.
d) Por la forma de ejecución del trabajo los contratos de trabajo pueden ser: Por obra cierta, por tarea, a destajo,
teletrabajo y por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.
1) Por obra cierta: Cuando el trabajador se compromete a realizar la totalidad de una obra a cambio de
una remuneración que significa el pago de lo trabajado hasta la culminación de la misma, sin que
importe el tiempo invertido en la ejecución de dicha obra.
2) Por Tarea: Implica el compromiso del trabajador a realizar un determinada cantidad de obra o trabajo
en una jornada o periodo de tiempo previamente establecido.
3) A Destajo: Cuando el trabajo se realiza por unidades, piezas trozos o medidas, de manera que la
remuneración se pacta por tales unidades sin importar el tiempo invertido.
4) Teletrabajo
5) Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.-
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por
obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una
labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad
de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en
ejecutarla.

En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una
determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período
de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o
período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de
superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se
pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido
en la labor.
• ARTICULO INCLUIDO LUEGO DEL ARTÍCULO 16 C. DE TRABAJO
• Art. (...).- Del teletrabajo.- (Agregado por la Disp. Reformatoria Primera de la
Ley s/n, R.O. 229-S, 22-VI-2020).- El teletrabajo es una forma de
organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades
remuneradas o prestación de servicios utilizando como soporte las tecnologías
de la información y la comunicación para el contacto entre el trabajador y la
empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico
de trabajo. En esta modalidad el empleador ejercerá labores de control y
dirección de forma remota y el trabajador reportará de la misma manera.
Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral,
en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de
teletrabajo, la que se sujetará a las normas del presente artículo.
Los trabajadores que prestan servicios de teletrabajo gozarán de todos los
derechos individuales y colectivos, así como beneficios sociales contenidos en
este Código, cuyas normas les serán aplicables en tanto no sean incompatibles
con las contenidas en el presente artículo.
• Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.- (Agregado por el Art. 4 de
la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- En los contratos por obra o servicios determinados dentro del
giro del negocio, una vez concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador,
terminará la relación de trabajo, siendo procedente el pago de la bonificación por desahucio
conforme lo establecido en el artículo 185 del mismo. Para la ejecución de nuevas obras o servicios,
el empleador tendrá la obligación de contratar nuevamente a los trabajadores que hayan prestado sus
servicios en la ejecución de obras o servicios anteriores bajo este tipo de contrato, hasta por el
número de puestos de trabajo que requiera la nueva obra o servicio, siendo facultad del empleador
escoger a los trabajadores que él considere. Respecto a los trabajadores que no pudieron ser llamados
a la nueva obra o servicio, esto no implica que se termine la obligación de llamarlos para siguientes
proyectos en los cuales exista la necesidad del número de plazas de trabajo.
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es llamado para prestar sus servicios,
a pesar de que operativamente se lo necesite y existan puestos de trabajo disponibles en la nueva
obra, se configurará el despido intempestivo y tendrá derecho a percibir las indemnizaciones
previstas en este Código.
En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el empleador, la obligación de
contratarlo para la ejecución de nuevas obras quedará sin efecto.
A este tipo de contratos se aplicarán las reglas del visto bueno que le correspondan.
El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para regular esta modalidad
contractual y será quien defina exclusivamente las actividades en las cuales se aplica.
e) Por el número de trabajadores los contratos pueden ser:
individual o personal y pluripersonal que a su vez pueden ser de enganche, de grupo o por
equipo.
1) Personal: Cuando el contrato es celebrado por un solo trabajador.
2) Pluripersonal: Cuando el contrato es celebrado con varios trabajadores y pude tener
diferentes modalidades.
a) Enganche: Para trabajar en un lugar de destino diferente al del domicilio o residencia de
los trabajadores. DEROGADO
b) En grupo: Cuando se contrata a varios trabajadores para que realicen todos una tarea en
común.
c) En Equipo: Cuando los trabajadores están organizados y realizan tareas complementarias
teniendo un jefe que los representa a todos.
Art. 24.- Enganche para el exterior.- En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o
colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del país, los contratos deberán forzosamente
celebrarse por escrito.
Art. 25.- Apoderado del enganchador.- El enganchador de trabajadores deberá tener en el Ecuador, por el
tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de los mismos, un apoderado
legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus
parientes.
Art. 26.- Fianza.- Los empresarios, los contratistas y todos los que se dediquen al enganche de trabajadores
destinados a servir fuera del país, están especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que
intervenga en el contrato, por una cantidad igual, por lo menos, en cada caso, al valor del pasaje de
regreso de los trabajadores contratados, desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia.
Art. 27.- Autorización para salida de enganchados.- La Dirección General de Migración no autorizará la salida de
los trabajadores enganchados, sin la presentación por parte del empresario o enganchador, de la
escritura o documento en que conste la caución de que trata el artículo anterior.
Art. 28.- Vigilancia del cumplimiento de contratos.- El Ministro de Trabajo y Recursos Humanos encargará al
representante diplomático o consular de la República en el lugar donde se hallen los trabajadores
contratados, la mayor vigilancia acerca del cumplimiento de los contratos, de los que se le remitirán
copias, y se le pedirán informes periódicamente.
Art. 29.- Enganche para el país.- Cuando el enganche se haga para prestar servicios dentro del país en lugar
diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia, el contrato debe constar
por escrito y en él se estipulará que los gastos de ida y de regreso serán de cargo del empleador; tales
contratos llevarán la aprobación del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche.
Art. 30.- Prohibición.- Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad, para
destinarlos a trabajos fuera del país.
Art. 31.- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará, respecto de
cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador.
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán sometidos a las órdenes de tal jefe para los
efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero éste no será representante de los trabajadores sino con el
consentimiento de ellos.
Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones según lo
pactado, a falta de convenio especial, según su participación en el trabajo.
Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá derecho a la parte proporcional de la
remuneración que le corresponda en la obra realizada.
Art. 32.- Contrato de equipo.- Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de
trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los componentes del
equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni
derechos, sino frente al grupo.
En consecuencia, el empleador no podrá despedir ni desahuciar a uno o más trabajadores del equipo y, en caso de
hacerlo, se tendrá como despido o desahucio a todo el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a
todos y cada uno de sus componentes.
Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, falta de
probidad o conducta inmoral del trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge, ascendientes
o descendientes o a su representante, el empleador notificará al jefe o representante del equipo para la
sustitución del trabajador. En caso de oposición, el Juez del Trabajo resolverá lo conveniente.
En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho personal para las indemnizaciones, de acuerdo con
las normas generales.
Art. 33.- Jefe de equipo.- El jefe elegido o reconocido por el equipo representará a los trabajadores que lo integren,
como un gestor de negocios, pero necesitará autorización especial para cobrar y repartir la remuneración
común.
Art. 34.- Sustitución de trabajador.- Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podrá ser sustituido por otro, previa
aceptación del empleador.
Si el empleador pusiere auxiliares o ayudantes a disposición del equipo, no se los considerará miembros de éste.
f) Por la modalidad o índole del trabajo los contratos pueden clasificarse en:
1) SERVICIO DOMÈSTICO.- Que es aquel en el cual el empleador procura los
servicios de una persona sin fines de lucro y únicamente para la atención
familiar. Tiene obligaciones respecto a la Alimentación, albergue y
educación del doméstico.-
Art. 262.- Modalidades del servicio doméstico.- Servicio doméstico es el que se
presta, mediante remuneración, a una persona que no persigue fin de lucro y sólo
se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador,
para sí solo o su familia, sea que el doméstico se albergue en casa del empleador
o fuera de ella.
En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estará a la costumbre del lugar.
La edad mínima para el trabajo doméstico será de quince años.
Para el caso de los adolescentes, se observarán las disposiciones contenidas en
el Código de la Niñez y Adolescencia.

f) Por la modalidad o índole del trabajo los contratos pueden clasificarse en:
1) SERVICIO DOMÈSTICO.- Que es aquel en el cual el empleador procura los
servicios de una persona sin fines de lucro y únicamente para la atención
familiar. Tiene obligaciones respecto a la Alimentación, albergue y
educación del doméstico.-
Art. 262.- Modalidades del servicio doméstico.- Servicio doméstico es el que se
presta, mediante remuneración, a una persona que no persigue fin de lucro y sólo
se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador,
para sí solo o su familia, sea que el doméstico se albergue en casa del empleador
o fuera de ella.
En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estará a la costumbre del lugar.
La edad mínima para el trabajo doméstico será de quince años.
Para el caso de los adolescentes, se observarán las disposiciones contenidas en
el Código de la Niñez y Adolescencia.

TRABAJO A DOMICILIO
2) TRABAJO A DOMICILIO.-Es el que se realiza en el domicilio del trabajador
por cuenta del empleador.
Art. 277.- Trabajo a domicilio.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta,
habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimientos o empresas
comerciales, en el lugar de residencia del trabajador.
3) TRABAJO FAMILIAR: que es el que realizan los miembros de una familia
bajo la dirección de uno de ellos siempre y cuando habiten en una misma
casa y no sean asalariados en beneficio de un empleador.
Art. 279.- Trabajo familiar.- Entiéndese por "trabajo familiar" el que se

realiza por persona de una familia, bajo la dirección de uno de sus
miembros, siempre que habiten en la misma casa y no sean asalariados.

4) ARTESANOS: Es el trabajador manual que puede ser: Maestro de taller (tìtulo) o artesano
autónomo (sin titulación) que pueden tener bajo su dependencia 15 operarios y 5
aprendices
Art. 291.- A quiénes se considera artesanos.- Las disposiciones de este capítulo
comprenden a maestros de taller, operarios, aprendices y artesanos autónomos, sin
perjuicio de lo que con respecto de los aprendices se prescribe en el Capítulo VIII, del
Título I.

Se considera artesano al trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo que,
debidamente registrado en el Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos, hubiere
invertido en su taller en implementos de trabajo, maquinarias o materias primas, una
cantidad no mayor a la que señala la Ley, y que tuviere bajo su dependencia no más de
quince operarios y cinco aprendices; pudiendo realizar la comercialización de los artículos
que produce su taller. Igualmente se considera como artesano al trabajador manual aun
cuando no hubiere invertido cantidad alguna en implementos de trabajo o no tuviere
operarios.
5) EMPLEADOS PRIVADOS: Son los que prestan servicios intelectuales o intelectuales y
materiales a cambio de remuneración del sector privado.
Art. 311.- Empleado privado o particular.- Empleado privado o particular es el que se
compromete a prestar a un empleador servicios de carácter intelectual o intelectual y
material en virtud de sueldo, participación de beneficios o cualquier forma semejante de
retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales.
CONTRATO DE TRABAJO: CLASES
6) AGENTES DE COMERCIO Y CORREDORES DE SEGURO: Son aquellos empleados privados

que realicen ventas de mercaderías y el corretaje de seguros.
7) EMPRESAS DE TRANSPORTE: Son aquellos que prestan servicios en empresas de
transporte, en cuyo caso las jornadas de trabajo incluyen sábados, domingos y feriados.
8) TRABAJO AGRICOLA: Es el que se realice entre el empleador agrícola y el obrero agrícola.
9) TRABAJO SECTOR AGRÍCOLA JORNADA SEMANAL ESPECIAL
10) TRABAJO SECTOR GANADERO JORNADA SEMANAL ESPECIAL
11) TRABAJO SECTOR FLORÍCOLA
12) TRABAJO SECTOR BANANERO
13) TRABAJO SECTOR TURÍSTICO
14) TELETRABAJO
15) SECTOR MANUFACTURERO Y PRODUCCIÓN DE SOFTWARE
16) TRABAJO DE LAS PERSONA CON CAPACIDAD ESPECIAL
TELETRABAJO
ACUERDO MINISTERIAL No. MDT-2020-181
Teletrabajo.- El teletrabajo es una forma de prestación de servicios de carácter no presencial en jornadas
ordinarias y especiales de trabajo a través de la cuales el trabajador/a realiza sus actividades fuera de las
instalaciones del empleador, siempre que las necesidades y naturaleza del trabajo lo permitan, 6
haciendo uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC), tanto para su gestión como
para su administración y control.
El teletrabajo podrá prestarse de las siguientes formas: 1. Permanente: Se realiza siempre fuera de las
instalaciones donde el empleador realiza sus actividades, utilizando medios y recursos tecnológicos de
información y comunicación; el teletrabajador/a podrá asistir a las instalaciones de la empresa para
quien presta sus servicios, cuando sea requerido por el empleador.
2. Parcial: Se realiza fuera del lugar habitual del empleador hasta un máximo de 24 horas semanales y
el resto de horas se prestan los servicios en las instalaciones del empleador.
TELETRABAJO
Art. 3. Contenido del contrato de teletrabajo.- El contrato de teletrabajo deberá celebrarse por escrito y
contener, a más de los requisitos establecidos en el Código del Trabajo, los siguientes: a) La descripción
clara de las labores a realizarse, condiciones de ejecución, remuneración y otros beneficios e
información relevante relacionada a esta forma de trabajo; b) Identificación de los instrumentos que
utilizará el empleador para la supervisión y control del trabajo; c) Identificación de los instrumentos de
trabajo que utilizará el teletrabajador/a y determinación de la parte responsable de la provisión,
instalación y mantenimiento de los equipos de trabajo; d) La unidad organizacional o departamento al
cual pertenece el teletrabajador/a de ser el caso así como el señalamiento del nombre y cargo de su
inmediato superior u otras personas a las que puede dirigirse para informarse sobre temas profesionales
o personales; e) En el caso de los teletrabajadores/as parciales, los días en los que se ejecutará el trabajo
a través de esta forma o la forma de determinarlos; f) Modalidades de entrega de informes de trabajo; y,
8 g) Demás particularidades del teletrabajo dependiendo de la labor que se trate.
TELETRABAJO
Art. 4.- Naturaleza.- La aplicación de esta forma de prestación de servicios es voluntaria, y para su
implementación deberá existir el acuerdo entre las partes, el cual deberá constar por escrito en el
contrato que se suscriba para este efecto. El teletrabajo puede acordarse como parte de la descripción
inicial de la modalidad de trabajo o puede incorporarse posteriormente.
Art. 5.- Reversibilidad.- Cuando un trabajador/a hubiese pasado a ser teletrabajador/a, podrá volver a
prestar sus servicios en la forma y lugar en que se acordó inicialmente, por acuerdo de las partes o a
pedido de una de ellas, en este caso, salvo disposición contractual en contrario, al menos se debe
respetar 90 días del compromiso de teletrabajo, y la comunicación de reversión de la forma de prestar
los servicios deberá ser notificada en un plazo de al menos 15 días de anticipación a la otra parte.
CONTRATO DE TRABAJO. CLASES
TELETRABAJO
Art. 7. Aplicación al teletrabajo.- Corresponde a la parte empleadora, realizar el análisis para la
aplicación del teletrabajo, de acuerdo a las necesidades de ésta y al tipo de trabajo que se ejecute. 10
Art. 8.- Condiciones del teletrabajo.- La personas teletrabajadoras gozarán de los mismos derechos y
tendrán las mismas obligaciones de aquellos trabajadores/ras que realizan labores en las instalaciones
donde la parte empleadora realiza sus actividades. La parte empleadora está obligada a tomar medidas
necesarias para evitar el aislamiento de la persona teletrabajadora en relación con los otros trabajadores/
as que laboran dentro de las instalaciones de la empresa, así como también propiciará oportunidades de
interacción regular con sus compañeros de trabajo y le informará sobre las directrices que ésta imparta
y; le permitirá el libre acceso a las instalaciones y oficinas de la empresa, en las mismas condiciones
que el resto de las personas trabajadoras. La parte empleadora deberá contar con los mecanismos
tecnológicos necesarios con los cuales se mantendrá conexión con la persona teletrabajadora a fin de
ejercer el control y la supervisión de las labores por ésta realizadas.
TELETRABAJO
Art. 9. Confidencialidad. El teletrabajador/a es responsable de la custodia y uso de la información, tanto
la que ha sido entregada para la ejecución del trabajo, así como la generada por el teletrabajador/a,
misma que deberá ser utilizada exclusivamente para la ejecución del trabajo. 11 El empleador, es
responsable de informar al teletrabajador/a sobre la protección y manejo de datos, así como el riesgo en
la mala utilización de los mismos y la prohibición del uso del equipo o de las herramientas informáticas
por terceros.
TELETRABAJO
Art. 11. Jornada de trabajo. En el marco de la legislación laboral vigente, el teletrabajador/a gestionará
la organización de su tiempo de trabajo. No obstante, la jornada de trabajo no podrá exceder los límites
establecidos en el Código del Trabajo. La carga laboral y criterio de resultados será equivalente y
comparable al de las personas trabajadoras que se desempeñan en las instalaciones donde la parte
empleadora realiza su actividad. El horario de trabajo podrá ser pactado y modificado por las partes.
Art. 12. Horas suplementarias, extraordinarias y jornada nocturna.- La parte empleadora deberá contar
con los mecanismos internos que le permitan llevar un adecuado control respecto del pago de horas
suplementarias o extraordinarias, así como jornadas nocturnas, de acuerdo a lo señalado en el Código
del Trabajo, mismas que para el teletrabajo procederán con autorización previa del empleador y estarán
sujetas a verificación.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
• 1.- Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las
disposiciones de este Código;
• 2.- Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las disposiciones legales y
a las órdenes de las autoridades sanitarias;
• 3.- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades
profesionales, con la salvedad prevista en el artículo 38;
• 4.- Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la
fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más
cercana;
• 5.- Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros
permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la
población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con
relación a los trabajadores analfabetos;
• 6.- Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de
artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad
necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el
establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con otras
empresas o con terceros.
• El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración.
• Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados con multa de cien a
quinientos sucres diarios, tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el número de
trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación;
• 7.- Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de
trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se
produzcan;
• 8.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea realizado;

• 9.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares
establecidas por la Ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser
atendidos por los facultativos de la Dirección Nacional Médico Social del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin
reducción de las remuneraciones;
• 10.- Respetar las asociaciones de trabajadores;
• 11.- Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a
que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida.
• Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán al puesto que ocupaban
conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarán la remuneración
correspondiente al tiempo perdido;
• 12.- Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
• 13.- Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra;
• 14.- Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.
• Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a conferirle un certificado
que acredite:
• a) El tiempo de servicio;
• b) La clase o clases de trabajo; y,
• c) Los salarios o sueldos percibidos;
• 15.- Atender las reclamaciones de los trabajadores;
• 16.- Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador,
sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro
motivo;
• 17.- Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para
cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y darles los informes que para ese efecto
sean indispensables.
Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales;
• 18.- Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de
trabajar por culpa del empleador;
• 19.- Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en caso de enfermedad no profesional, hasta
por dos meses en cada año, previo certificado médico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la
necesidad de descanso;
• 20.- Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas
en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociación podrá
emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores;
• 21.- Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación, tengan que abonar
los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite;
• 22.- Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por razones del
servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;
• 23.- Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas,
que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;
• 24.- La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un
trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o más, contratarán otro trabajador social por cada
trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales serán los inherentes a su
función y a los que se determinen en el título pertinente a la "Organización, Competencia y Procedimiento";
• 25.- Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al
reemplazado;
• 26.- Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de ellos, el
procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal;
• 27.- Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a
remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de cinco años de actividad
laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios
en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para
especializarse en establecimientos oficiales del país, siempre que la empresa cuente con quince
o más trabajadores y el número de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos.
• El becario, al regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos años en la
misma empresa;
• 28.- Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la
asociación en los sitios de trabajo, la misma que será de estricto carácter sindicalista;
• 29.- Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado
para el trabajo a quienes presten sus servicios;
• 30.- Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cónyuge o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o
afinidad;
• 31.- Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer
día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida,
de las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad
social;.

• 32.- Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están
obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas
mensuales de remisión de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las
correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo
Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
• Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen
la obligación de controlar el cumplimiento de esta obligación; se concede, además, acción
popular para denunciar el incumplimiento.
• Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que establece este numeral
serán sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de un salario
mínimo vital, cada vez, concediéndoles el plazo máximo de diez días para este pago, vencido el
cual procederá al cobro por la coactiva.
• 33.- Contratar personas discapacitadas según sus aptitudes y de acuerdo a las posibilidades y
necesidades de la empresa; y,
• 34.- Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras (mujeres), porcentaje que será establecido
por las Comisiones Sectoriales del Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos, establecidas en el
artículo 124, de este Código.

FRENTE AL SERVICIO MILITAR
• Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al Servicio Militar Obligatorio.- Cuando los
trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas, por las causales determinadas en la Ley
de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales, las personas jurídicas de derecho
público, las de derecho privado con finalidad social o pública y los empleadores en general, están
obligados:
• 1.- A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren
llamados al servicio;
• 2.- A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento de ser llamado al
servicio, siempre que se presentare dentro de los treinta días siguientes al de su licenciamiento;
• 3.- A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporción:
• - Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento.
• - Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento.
• - Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento.
• Quienes les reemplazaren interinamente no tendrán derecho a reclamar indemnizaciones por despido
intempestivo.
• Iguales derechos tendrán los ciudadanos que, en situación de "licencia temporal", fueren llamados al
servicio en filas por causas determinadas en las letras a) y b) del artículo 57 de la Ley de Servicio
Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales.
• Los empleadores que no dieren cumplimiento a lo prescrito en este artículo, serán sancionados con
prisión de treinta a noventa días o multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de
Servicio Militar Obligatorio, sin perjuicio de los derechos de los perjudicados a reclamar las
indemnizaciones que por la Ley les corresponda.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohíbese al empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por
cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por
determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la
respectiva organización de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los trabajadores que
dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar. El empleador
que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la
Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.
En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:
a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo,
no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada
máxima y aun en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En
estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la Ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los
intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que
ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
j) Las demás establecidas en este Código.

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de
los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;

b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia
prima o artículos elaborados;

c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;

d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;

e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;

f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están
destinados;

g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa;

h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,

i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

LA REMUNERACION
• Constituye uno de los elementos materiales fundamentales del Contrato de Trabajo; pues le
compete como primera obligación al empleador, bajo dos condiciones pagarla en forma
completa y oportuna; y a su vez es el primerísimo derecho del trabajador a cobrarla como
contraprestación a sus servicios.
• CLASES: Puede ser Salario; jornal, sueldo.
SALARIO: Es el que se le paga al obrero como contraprestación a sus servicios.
JORNAL: Es la remuneración pagada por jornada laboral e igualmente se paga por semana como
máximo.
De cualquier manera, por excepción se puede pagar por días cuando se trata de labores no
permanentes.
SUELDO: Es la contraprestación que se le paga al empleado por sus servicios eminentemente
intelectuales. Su pago no puede exceder de un mes, pero puede otros plazos distintos par su
pago.
PARTICIPACION: Es la contraprestación al trabajo que se determina a través del porcentaje en las
utilidades del empleador.
REMUNERACION POR HORAS: Es la que se paga de acuerdo a las horas laboradas y se aplica en los
contratos por horas.
SEMANA INTEGRAL: Así se conoce a la obligación de pago del patrono que comprende los cinco
días de trabajo y los dos días de descanso obligatorio (SÁBADO Y DOMINGO).
SUELDO BASICO O SALARIO BASICO: Concepto legal que implica el establecimiento de un precio
mínimo para el trabajo, de manera que los empleadores no pueden pagar menos del
establecido por el Estado.
LA REMUNERACION
• PRINCIPIOS QUE RIGEN LA REMUNERACION
a) IGUALDAD, Implica a igual trabajo igual remuneración, es decir que quien desempeña o
realiza la misma labor debe ser remunerado en forma igual que otra persona que
desempeña las mismas labores o trabajos sin distinción de edad, sexo, raza, nacionalidad,
religión, etc. Sin embargo, eso no obsta para que la remuneración contemple aspectos
personales del trabajador como rendimiento, capacidad, formación, etc.; aspectos que no
pueden ser señalados como violatorios a este principio.
b) LIBERTAD DE ESTIPULACIÓN: Implica que no existe obstáculo para tranzar o acordar la
remuneración, pero siempre sujeta a los salarios básicos unificados en la actualidad.
PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR
a) Imponer multas que no se
hallaren previstas en el respectivo
reglamento interno, legalmente
aprobado;
b) Retener más del diez por ciento
(10%) de la remuneración por
concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre
sus artículos de consumo en
tiendas o lugares determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o
especies como gratificación para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro
motivo;
e) Cobrar al trabajador interés,
sea cual fuere, por las cantidades
que le anticipe por cuenta de
remuneración;
f) Obligar al trabajador, por cualquier
medio, a retirarse de la asociación a que
pertenezca o a que vote por determinada
candidatura;
g) Imponer colectas o
suscripciones entre los
trabajadores;
h) Hacer propaganda política o
religiosa entre los
trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con
la suspensión del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre
desenvolvimiento de las actividades
estrictamente sindicales de la respectiva
organización de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o
inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la
documentación referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su
situación militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con
multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar
Obligatorio, en cada caso.

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
ARTÍCULO 42 CÓDIGO DEL
TRABAJO
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del
contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código
• SUELDO
• SALARIO (SALARIO MÍNIMO VITAL, SALARIO BÁSICO
UNIFICADO, SALARIO DIGNO)
• REMUNERACIÓN (REMUNERACIÓN MÍNIMA UNIFICADA)
• REMUNERACIONES ADICIONALES (DÉCIMO TERCERA Y
DÉCIMO CUARTA)
• BENEFICIOS ADICIONALES
• TRABAJO SUPLEMNTARIO Y EXTRAORDINARIO
CÁLCULO SALARIO DIGNO
• SALARIO BÁSICO UNIFICADO
• PREVIO A DECLARAR UTILIDAD
• ES LA DIFERENCIA ENTRE EL SALARIO BÁSICO UNIFICADO Y
EL COSTO DE LA CANASTA BÁSICA
2. (Sustituido por el Art. 1, num. 1 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006)
Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las
medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales
y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que precautelan el
adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;
• LUGAR DE TRABAJO: FÁBRICAS, TALLERES Y

OFICINAS Y TODO LUGAR DONDE SE REALIZA
UNA ACTIVIDAD LABORAL
• CONDICIONES DEL LUGAR DE TRABAJO:
PREVENGAN ACCIDENTES DE TRABAJO SEGURAS
E HIGIÉNICAS Y PERMITAN MOVILIDAD DE
PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIALES
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el
trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el
Art. 38 de este Código.
• ACCIDENTE DE TRABAJO- CODIGO DEL TRABAJO ART. 149 y 348
• ENFERMEDADES PROFESIONALES
• DEBEN CAUSAR DAÑO PERSONAL: Consecuencias que sufre el trabajador
(Art. 6 del Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo IESS)
• 1. Muerte; Puede darse hasta dos años después del acontecimiento
• 2. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;
• 3. Disminución permanente de la capacidad para el trabajo; y,
• 4. Incapacidad temporal.
• DONDE SE PRODUCE EL ACCIDENTE: Desde el momento en que el
trabajador sale de su domicilio con dirección a su lugar de trabajo y viceversa
(Art. 369 Código del Trabajo y Art. 8 del Reglamento del Seguro General de
Riesgos del Trabajo IESS)
• NO SE APLICA SI ESTA AFILIADO A LA SEGURIDAD SOCIAL
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que
sufrieren en el trabajo y por las enfermedades
profesionales,
• ACCIDENTE DE TRABAJO- CODIGO DEL TRABAJO
• Art. 149.- Accidentes o enfermedades de adolescentes atribuidos a culpa del empleador.-
(Reformado por el Art. 14 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006).- En caso de accidente o
enfermedad de una mujer o de un varón menor de edad, si se comprobare que han sido ocasionados
por un trabajo de los prohibidos para ellos o que el accidente o enfermedad se han producido en
condiciones que signifiquen infracción de las disposiciones de este capítulo o del reglamento
aprobado, o lo prescrito en el TÍTULO V del LIBRO I del Código de la Niñez y Adolescencia se
presumirá de derecho que el accidente o enfermedad se debe a culpa del empleador.
• En estos casos, la indemnización por riesgos del trabajo, con relación a tales personas, no podrá ser
menor del doble de la que corresponde a la ordinaria.
Art. 348.- Accidente de trabajo.- Accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que
ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia
del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO IESS
Art. 6.- Accidente de Trabajo.- Para efectos de este reglamento, accidente del trabajo es todo suceso
imprevisto y repentino que ocasione al afiliado lesión corporal o perturbación funcional, o la muerte
inmediata o posterior, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
También se considera accidente de trabajo, el que sufriere el asegurado al trasladarse directamente
desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
En el caso del trabajador sin relación de dependencia o autónomo, se considera accidente del trabajo, el
siniestro producido en las circunstancias del inciso anterior a excepción del requisito de la
dependencia patronal. Para los trabajadores sin relación de dependencia, las actividades protegidas
por el Seguro de Riesgos del Trabajo serán registradas en el IESS al momento de la afiliación, las
que deberá actualizarlas cada vez que las modifique.
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el
trabajo y por las enfermedades profesionales,
• ACCIDENTE DE TRABAJO- CODIGO DEL TRABAJO

• DONDE SE PRODUCE EL ACCIDENTE: Desde el momento en que el trabajador
sale de su domicilio con dirección a su lugar de trabajo y viceversa
• REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO IESS
• Art. 8.- Eventos Calificados como Accidentes de Trabajo.- Para efectos de la
concesión de las prestaciones del Seguro de Riesgos del Trabajo, se considera
accidente de trabajo:
• a) El que se produjere en el lugar de trabajo, o fuera de él, con ocasión o como
consecuencia del mismo, o por el desempeño de las actividades a las que se
dedica el afiliado sin relación de dependencia o autónomo, conforme el registro
que conste en el IESS;
• b) El que ocurriere en la ejecución del trabajo a órdenes del empleador, en misión
o comisión de servicio, fuera del propio lugar de trabajo, con ocasión o como
consecuencia de las actividades encomendadas;
• c) El que ocurriere por la acción de terceras personas o por acción del empleador
o de otro trabajador durante la ejecución de las tareas y que tuviere relación con
el trabajo;
• d) El que sobreviniere durante las pausas o interrupciones de las labores, si el
trabajador se hallare a orden o disposición del patrono; y,
• e) El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de
actividades gremiales o sindicales de organizaciones legalmente reconocidas o en
formación.
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por
las enfermedades profesionales.
Art. 11.- Riesgos Excluidos.- No se consideran accidente de trabajo:
a) Si el afiliado se hallare en estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier
tóxico, droga o sustancia psicotrópica, a excepción de los casos producidos
maliciosamente por terceros con fines dolosos, cuando el accidentado sea sujeto
pasivo del siniestro o cuando el tóxico provenga de la propia actividad que
desempeña el afiliado y que sea la causa del accidente;
b) Si el afiliado intencionalmente, por sí o valiéndose de otra persona, causare la
incapacidad;
c) Si el accidente es el resultado de alguna riña, juego o intento de suicidio; salvo el
caso de que el accidentado sea sujeto pasivo en el juego o en la riña y que se
encuentre en cumplimiento de sus actividades laborales;
d) Si el siniestro fuere resultado de un delito por el que hubiere sentencia
condenatoria contra el asegurado; y,
e) Cuando se debiere a circunstancias de caso fortuito o de fuerza mayor, conforme
las definiciones del Código Civil, extraña al trabajo, entendiéndose como tal la que
no guarde ninguna relación con el ejercicio de la actividad laboral.
3. Indemnizar a los trabajadores por las enfermedades profesionales.
DEFINICIÓN
CODIGO DEL TRABAJO
Art. 349.- Enfermedades profesionales.- Enfermedades profesionales son las
afecciones agudas o crónicas causadas de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o labor que realiza el trabajador y que producen incapacidad.
Art. 7.- Enfermedades Profesionales u Ocupacionales.- Son las afecciones agudas
o crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión o
trabajo que realiza el asegurado y que producen incapacidad.
• NO TIENE QUE HABER SUFRIDO ANTES DE TRABAJAR
• CLASIFCACIÓN (ART. 363 CÓDIGO DEL TRABAJO)
• 1. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS
• 2. ENFERMEDADES DE LA VISTA Y DEL OÍDO
• 3. OTRAS AFECCIONES
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos
laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o
empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de
dos kilómetros de la población más cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de
los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de
trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las
poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo
menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones
empresariales con relación a los trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores,
establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios
de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las
empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su
propio comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente con
otras empresas o con terceros. El valor de dichos artículos le será descontado al
trabajador al tiempo de pagársele su remuneración.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados con
multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América diarios, tomando en
consideración la capacidad económica de la empresa y el número de trabajadores
afectados, sanción que subsistirá hasta que se cumpla la obligación;
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el
nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo
que se lo actualizará con los cambios que se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones
adecuadas para que éste sea realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que
dicho tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser
atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud
Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para
satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se
concederán sin reducción de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones
de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar
comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al
empleador con la oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán

al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos
contratos; pero no ganarán la remuneración correspondiente al tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento
interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no
infiriéndoles maltratos de palabra o de obra;
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados
relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a
conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones
de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles
de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos
útiles e instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro
motivo;
17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los
locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de
esteCódigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables.
Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales;

18. Pagar al trabajador la remuneración
correspondiente al tiempo perdido cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del
empleador;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su
remuneración en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses
en cada año, previo certificado médico que acredite la imposibilidad para
el trabajo o la necesidad de descanso;
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren,
un local para que instalen sus oficinas en los centros
de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno
adecuado, la asociación podrá emplear para este fin cualquiera de
los locales asignados para alojamiento de los trabajadores;
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que,
según los estatutos de la asociación, tengan que abonar
los trabajadores, siempre que la asociación lo solicite;
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y
vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por
razones del servicio, tenga que trasladarse a un
lugar distinto del de su residencia;
23. Entregar a la asociación a la cual pertenezca
el trabajador multado, el cincuenta por ciento de
las multas, que le imponga por incumplimiento
del contrato de trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está
obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado.
Las que tuvieren trescientos o más, contratarán otro trabajador
social por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes
de tales trabajadores sociales serán los inherentes a su función y a
los que se determinen en el título pertinente a la "Organización,
Competencia y Procedimiento";
25. Pagar al trabajador reemplazante una
remuneración no inferior a la básica que
corresponda al reemplazado;
26. Acordar con los trabajadores o con los
representantes de la asociación
mayoritaria de ellos, el procedimiento de
quejas y la constitución del comité obrero
patronal;
27. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con
derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de
cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma
empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la
actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del
país, siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de
becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos.
El becario, al regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos
años en la misma empresa;
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores
de la empresa, la propaganda interna en
pro de la asociación en los sitios
de trabajo, la misma que será de estricto
carácter sindicalista;
29. Suministrar cada año, en forma
completamente gratuita, por lo menos un
vestido adecuado para el trabajo a quienes
presten sus servicios;
30. Conceder tres días de licencia con
remuneración completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente
en unión de hecho o de sus parientes dentro del
segundo grado de consanguinidad o afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso de
entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de
las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las
demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus
trabajadores, las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y patronales
y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente
selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.
Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social tienen la obligación de controlar el cumplimiento de esta obligación; se
concede, además, acción popular para denunciar el incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que establece este
numeral serán sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la
multa de un salario mínimo vital, cada vez, concediéndoles el plazo máximo de diez
días para este pago, vencido el cual procederá al cobro por la coactiva;
33. El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores,
está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que
se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes
individuales, observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en el
primer año de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicación en el Registro
Oficial. En el segundo año, la contratación será del 1% del total de los trabajadores, en el tercer
año el 2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año en donde la contratación será del 4%
del total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los sucesivos años.
Esta obligación se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerización de
servicios o intermediación laboral.
La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizará por medio
de su representante legal o tutor. Tal condición se demostrará con el carné expedido por el
Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).
El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, será sancionado con una multa
mensual equivalente a diez remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en general;
y, en el caso de las empresas y entidades del Estado, la respectiva autoridad nominadora, será
sancionada administrativa y pecuniariamente con un sueldo básico; multa y sanción que serán
impuestas por el Director General del Trabajo, hasta que cumpla la obligación, la misma que
ingresará en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y será
destinado a fortalecer los sistemas de supervisión y control de dicho portafolio a través de su
Unidad de Discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de Discapacidades
(CONADIS) para dar cumplimiento a los fines específicos previstos en la Ley de Discapacidades;
34. Contratar un porcentaje mínimo de
trabajadoras, porcentaje que será establecido
por las Comisiones Sectoriales del Ministerio
de Trabajo y Empleo, establecidas en el artículo
122 de este Código.
para facilitar la inclusión de las personas con
discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los
puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones
de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre
accesibilidad al medio físico y los convenios, acuerdos,
declaraciones internacionales legalmente suscritos por el
país.
PROHIBICIONES AL
TRABAJADOR
ARTÍCULO 46
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de otras personas, así
como de la de los establecimientos, talleres y lugares
de trabajo;
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o
establecimiento, sin permiso del empleador,
útiles de trabajo, materia prima o artículos
elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de
trabajo, a no ser con permiso de la
autoridad respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo
durante las horas de labor, salvo permiso
del empleador;
f) Usar los útiles y herramientas
suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo a que están
destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la
elaboración o fabricación de los artículos
de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de
huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa
legal.
j) (Agregado por el Art. 7 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017).- El cometimiento
actos de acoso laboral hacia un compañero o compañera, hacia el empleador, hacia un
superior jerárquico hacia una persona subordinada en la empresa.
Art. (...).- (Agregado por el Art. 4 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017).-
Definición de acoso laboral: debe entenderse por acoso laboral todo comportamiento
atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente
lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de
las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para
la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral. El acoso podrá considerarse como una actuación
discriminatoria cuando sea motivado por una de las razones enumeradas en el artículo
11.2 de la Constitución de la República, incluyendo la filiación sindical y gremial.
Las conductas que se denuncien como Acoso laboral serán valoradas por la autoridad
de trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las conductas
denunciadas. La autoridad competente apreciará las circunstancias de acuerdo a la
capacidad de estas de someter a un trabajador a presión para provocar su
marginación, renuncia o abandono de su puesto de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO
ESCRITO
• Actual artículo 19
Contrato escrito obligatorio.- (Sustituido por el Art. 5 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-
IV-2015).- Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de
una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios básicos
unificados de trabajador en general;
d) Los que contengan período de prueba;
e) Los por grupo o por equipo;
f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
g) Los de aprendizaje;
h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de
aprendizaje; y,
i) En general, los demás que se determine en la ley.
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los siguientes
contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o
de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco remuneraciones
básicas unificadas generales vigentes;
contratos:
d) Los que tengan periodo prueba;

contratos:
e) Los de enganche; ( derogados por la Ley de Justicia Laboral)
f) Los por grupo o por equipo;

contratos:
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
( Eventuales: exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de
personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad,
y situaciones similares; y, mayor demanda de producción o servicios en actividades
habituales del empleador 180 días)
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades
emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador,
y cuya duración no excederá de treinta días en un año.
h) Los de aprendizaje;
contratos:
i) Los que se estipulan por uno o más años; DEROGADO LEY ORGANICA PARA LA
JUSTICIA LABORAL
j) Los que se pacten por horas;(Derogado Mandato nro. 8)

contratos:
k) (Agregado por el Art. 1 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006) Los que se
celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de
aprendizaje; y,
l) (Renombrado por el Art. 1 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006) En general,

los demás que se determine en la ley.
CONTROL DE LOS
CONTRATOS
• Art. 20 Cruce de información.- (Reformado por el Art. 2 de la Ley 2006-39, R.O.
250, 13-IV-2006; y, por el Art. 6 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-
2015).- Para efectos del ejercicio de las facultades legales conferidas al
Ministerio rector del trabajo, este podrá solicitar el intercambio o cruce de
información con la base de datos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
No se registrarán los contratos que deban celebrarse por escrito en el Ministerio
rector de trabajo.
En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podrá probar la

relación laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento deferido.
Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume,

para todos los efectos legales, la existencia de una relación laboral.
REGISTRO DE LO CONTRATOS DE
TRABAJO
• SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN
INTEGRAL DE TRABAJO Y EMPLEO
(SAITE)
• ES OBLIGACIÓN DE LOS PATRONOS
REMITIR ESCANEADO EL CONTRATO
DE TRABAJO PARA REGISTRAR A UN
TRBAJADOR EN EL SISTEMA QUE
TIENE EL MINISTERIO DE TRABAJO
RESGISTRO REQUISITO ANTERIOR
Art. 21.- Autoridad competente y registro.- (Reformado por el Art. 2 de la Ley 2006-39, R.O.
250, 13-IV-2006).- Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarán dentro de
los treinta días siguientes a su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que
preste sus servicios el trabajador, y a falta de éste, ante el Juez de Trabajo de la misma
jurisdicción. En esta clase de contratos se observará lo dispuesto en el Art. 18 de este Código.
En el caso que el empleador no cumpliere con la obligación señalada en el inciso anterior,

respecto de los contratos celebrados con los adolescentes que se señalan en el literal k) del
artículo anterior, será sancionado por los Directores Regionales de Trabajo con el máximo de la
pena prevista en el artículo 628 de este Código, sin perjuicio de su obligación de registrarlo. El
adolescente podrá solicitar por sí mismo tal registro.
En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podrá probar la relación

laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento deferido.
Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume, para todos los
efectos legales, la existencia de una relación laboral.
REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO ESCRITOS
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito deberán consignarse,
necesariamente, cláusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por
tarea, etc.;
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de

determinarlas y las garantías para su efectividad.
Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa.

PROHIBICIONES AL
TRABAJADOR
ARTÍCULO 46
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de otras personas, así
como de la de los establecimientos, talleres y lugares
de trabajo;
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o
establecimiento, sin permiso del empleador,
útiles de trabajo, materia prima o artículos
elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de
trabajo, a no ser con permiso de la
autoridad respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo
durante las horas de labor, salvo permiso
del empleador;
f) Usar los útiles y herramientas
suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo a que están
destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la
elaboración o fabricación de los artículos
de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de
huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa
legal.
j) (Agregado por el Art. 7 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017).- El cometimiento
actos de acoso laboral hacia un compañero o compañera, hacia el empleador, hacia un
superior jerárquico hacia una persona subordinada en la empresa.
Art. (...).- (Agregado por el Art. 4 de la Ley s/n, R.O. 116-S, 9-XI-2017).-
Definición de acoso laboral: debe entenderse por acoso laboral todo comportamiento
atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente
lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de
las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para
la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral. El acoso podrá considerarse como una actuación
discriminatoria cuando sea motivado por una de las razones enumeradas en el artículo
11.2 de la Constitución de la República, incluyendo la filiación sindical y gremial.
Las conductas que se denuncien como Acoso laboral serán valoradas por la autoridad
de trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las conductas
denunciadas. La autoridad competente apreciará las circunstancias de acuerdo a la
capacidad de estas de someter a un trabajador a presión para provocar su
marginación, renuncia o abandono de su puesto de trabajo.
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
ARTICULO 45
a) Ejecutar el trabajo en los términos del
contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar
en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo
responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni
del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes,
por un tiempo mayor que el señalado para la jornada
máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren
los intereses de sus compañeros o del empleador. En
estos casos tendrá derecho al aumento de
remuneración de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta
durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del
reglamento interno expedido en forma
legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por
causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su
representante los peligros de daños materiales
que amenacen la vida o los intereses de
empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos
técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurra, directa
o indirectamente, o de los que él tenga
conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e
higiénicas que impongan las autoridades;
y,
j) Las demás establecidas en
este Código.
PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR
a) Imponer multas que no se
hallaren previstas en el respectivo
reglamento interno, legalmente
aprobado;
b) Retener más del diez por ciento
(10%) de la remuneración por
concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre
sus artículos de consumo en
tiendas o lugares determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o
especies como gratificación para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro
motivo;
e) Cobrar al trabajador interés,
sea cual fuere, por las cantidades
que le anticipe por cuenta de
remuneración;
f) Obligar al trabajador, por cualquier
medio, a retirarse de la asociación a que
pertenezca o a que vote por determinada
candidatura;
g) Imponer colectas o
suscripciones entre los
trabajadores;
h) Hacer propaganda política o
religiosa entre los
trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con
la suspensión del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre
desenvolvimiento de las actividades
estrictamente sindicales de la respectiva
organización de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o
inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la
documentación referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su
situación militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con
multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar
Obligatorio, en cada caso.

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CONTRATO DE TRABAJO

• Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud

• SUBORDINACIÓN nombre femenino

b) Capacidad Legal: La aptitud para celebrar el contrato de trabajo.

POR LA POR LA FORMA

• a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por escrito los

a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:

a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad

Art. 279.- Trabajo familiar.- Entiéndese por "trabajo familiar" el que se

6) AGENTES DE COMERCIO Y CORREDORES DE SEGURO: Son aquellos empleados privados

En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

• LUGAR DE TRABAJO: FÁBRICAS, TALLERES Y

• ACCIDENTE DE TRABAJO- CODIGO DEL TRABAJO

Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y volverán

Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales;

c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;

d) Los que contengan período de prueba;

e) Los por grupo o por equipo;

f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;

c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;

d) Los que tengan periodo prueba;

f) Los por grupo o por equipo;

j) Los que se pacten por horas;(Derogado Mandato nro. 8)

l) (Renombrado por el Art. 1 de la Ley 2006-39, R.O. 250, 13-IV-2006) En general,

En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podrá probar la

Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume,

En el caso que el empleador no cumpliere con la obligación señalada en el inciso anterior,

En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podrá probar la relación

1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;

3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;

4. Tiempo de duración del contrato;

5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,

6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de

Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa.

En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

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