FUNDADO EL 15 DE JUNIO DEL 2012

RESOLUCION N° 002-2012-JZNASCA-R.S.D.
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Boletín N° 01

San Juan de Marcona, 07 de Enero del 2023

Compañeros Empleados(as) del Sindicato Independiente de Empleados de Shougang Hierro Perú

S.A.A., en nombre de los dirigentes reciban nuestro cordial saludo y la vez nos complace en
anunciar la culminación de la Negociación Colectiva Periodo 2022-2023, después de un agobiante
proceso que duró 09 meses, donde bregamos incesantemente con las adversidades,
principalmente la frivolidad e indiferencia de quienes representan a la Comisión de la Empresa, a
todo esto no podemos aceptar la deslealtad de algunos afiliados ya conocidos que todos los años
en cada pliego empiezan a crear zozobra con sus comentarios antojadizos y desestabilizando un
normal desarrollo de la Negociación Colectiva, inventando cifras que creaban una situación
escéptica y desestabilizadora, esto lo único que genera es la inestabilidad del Sindicato y de eso se
aprovecha la Empresa.

En esta negociación suigéneris donde los elementos, herramientas no estaban en nuestro favor; se
necesitaban de la experiencia, sapiencia y tranquilidad de saber que no podíamos exacerbarnos
por lo que la Comisión pudo manejar bien este momento, sobre todo del tino de quien lidera esta
Directiva. De esta manera, se pudo lograr sin tener establecido en la convención colectiva de
empleados, que el aumento al Código 02 se aplique el % por incremento de categorías y que va
del nivel mínimo de 6.7% hasta un nivel tope del 32.7%, satisfactoriamente en esta negociación
continuamos logrando que el Código 08 y 22 tenga un aumento de S/3.00 Soles de diferencia en
comparación con el Código 02, precedente que sin lugar a dudas se ha conseguido con el dialogo
alturado y convincente; además es relevante manifestar que este aumento conseguido ingresará al
cálculo de las utilidades correspondientes al año 2022 y que serán distribuidas en Marzo 2023.

Damos a conocer los acuerdos del Acta Final de la Solución del Pliego de Reclamos Periodo 2022-
2023:

CLÁUSULA PRIMERA: AUMENTO DE SUELDOS.

La empresa conviene en elevar los sueldos básicos de sus trabajadores empleados del Código 02,
con contrato vigente a la firma de la presente acta, en S/. 180.00 (ciento ochenta con 00/100
soles) mensuales, quedando establecidos al primero de abril del 2022 los siguientes sueldos
básicos mensuales en soles:
 CATEGORIA MINIMO MEDIO MAXIMO
B 3,776 3,846 3,915
C 3,849 3,923 3,996
D 3,939 4,025 4,111
E 4,066 4,155 4,243
F 4,211 4,314 4,417
G 4,410 4,525 4,640
Para los trabajadores empleados, con fecha de ingreso a la empresa a partir del 1ero de Enero del
2002, códigos 08 y 22, y contrato vigente a la firma de la presente acta, se conviene en elevar los
sueldos básicos mensuales en S/. 270.00 (doscientos setenta con 00/100 soles) quedando
establecidos al primero de Abril del 2022 los siguientes sueldos básicos mensuales en soles:

I 3,864
II 3,849
III 3,834
IV 3,819

CLÁUSULA SEGUNDA: BONIFICACION POR REFRIGERIO.

SHP incrementa el monto, para la vigencia del presente convenio, por concepto de bonificación
por refrigerio a S/. 5.00 (cinco con 00/100 soles), por jornada trabajada. Este beneficio fue
acordado en Acta Parcial suscrita entre ambas partes el día 16 de noviembre de 2022, lo que se
integra como parte de la presente acta final.

CLÁUSULA TERCERA: ASIGNACIÓN POR HIJOS EN EDAD ESCOLAR.

SHP incrementa, para la vigencia del presente convenio, el monto por concepto de asignación anual
por hijos e hijastros en edad escolar a S/. 250.00 (doscientos cincuenta y 00/100 soles). Este
beneficio fue acordado en Acta Parcial suscrita entre ambas partes el día 03 de Octubre del 2022, lo
que se integra como parte de la presente Acta Final.

CLÁUSULA CUARTA: BECA SECUNDARIA.

SHP conviene, para la vigencia del presente Convenio, en incrementar el monto por Beca
Secundaria de S/.70.00 (setenta y 00/100 (S/. 70.00) a S/.300.00 (trescientos y 00/100, por cada
año de estudios de los hijos e hijastros de los trabajadores Empleados. Este beneficio fue acordado
en Acta Parcial suscrita entre ambas partes el día 03 de Octubre del 2022, lo que se integra como
parte de la presente Acta Final.

CLÁUSULA QUINTA: BECAS UNIVERSITARIAS.

SHP incrementa, para la vigencia del presente convenio, el monto por beca universitaria a
S/. 700.00 (Setecientos con 00/100 soles) por cada año de estudios de los hijos de los trabajadores
empleados.

CLÁUSULA SEXTA: CANASTA NAVIDEÑA.

SHP conviene en otorgar, para la vigencia del presente convenio, una canasta navideña, cuyo costo
no supere la suma de S/. 500.00 (quinientos y 00/100 nuevos soles), a todos los trabajadores
empleados con contrato de trabajo vigente a la fecha de efectividad del beneficio. Este beneficio fue
acordado en Acta Parcial suscrita entre ambas partes el día 02 de noviembre del 2022 y ya se
materializo en el año 2022, lo que se integra como parte de la presente Acta Final.
CLÁUSULA SEPTIMA: TARRO DE LECHE EN ESPECIE.

SHP conviene en otorgar a los trabajadores empleados sin excepción un tarro de leche evaporada
grande en especie por jornada de trabajo, teniendo vigencia a partir del 1° de Abril del 2022 hasta
el 31 de Marzo del 2023. Este beneficio reemplaza el monto otorgado, no generando duplicidad por
este mismo concepto. Este beneficio fue acordado en Acta Parcial suscrita entre ambas partes el día
19 de Setiembre del 2022 y se viene materializando desde esa fecha, lo que se integra como parte
de la presente acta final.

CLÁUSULA OCTAVA: ROPA DE TRABAJO.

SHP conviene en otorgar, para la vigencia del presente convenio, una (1) casaca térmica para la
estación de invierno color negro, 01 chaleco y dos (2,) polos de verano de color beige, de calidad
que cumpla los estándares de seguridad, a todos sus trabajadores empleados.

CLÁUSULA NOVENA: LICENCIAS SINDICALES.

SHP conviene en otorgar, para la vigencia del presente convenio, licencias sindicales hasta por
quinientos veinte (520) días-hombre al año que corresponderá a los integrantes de la Junta
Directiva del Sindicato Independiente Empleados, destinados a fines sindicales de su ámbito. Este
beneficio subsistirá siempre y cuando dicho sindicato mantenga su condición de mayoritario. En
caso de no cumplirse la condición referida; al Sindicato Independiente de Empleados le
corresponderá las Licencias establecidas por Ley.

CLÁUSULA DECIMO: BONIFICACION EXTRAORDINARIA POR CIERRE DE NEGOCIACION

COLECTIVA.

SHP otorgará a cada trabajador empleado, en planillas a la firma de la presente acta y contrato de
trabajo vigente al 31 de Marzo del 2022, una bonificación por única vez, ascendente a la suma de
S/. 5,000 (cinco mil con 00/100 soles), por el cierre de la presente negociación colectiva en armonía
laboral. Así mismo, esta suma será abonada a los trabajadores empleados que se hayan jubilado en
el año 2022. Suma que será abonada dentro de los 10 (diez) días calendario de solucionada la
presente negociación colectiva.

CLÁUSULA DECIMO PRIMERA: DURACION DE CONVENIO.

El presente convenio tiene vigencia a partir del 01 de abril de 2022, hasta el 31 de Marzo del 2023.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA

Las partes señalan que, con el presente convenio, se da por solucionada integra y definitivamente la
Negociación Colectiva correspondiente al periodo 2022 – 2023, para todos los Empleados del
ámbito.
 INCREMENTOS REMUNERATIVOS
PERSONAL EMPLEADO CODIGO 02
PERIODO 2022 - 2023
AUMENTO GENERAL CON INCREMENTO POR CATEGORIAS

Diario S/. 6.00 Mensual S/. 180.00

NIVEL
CATEGORIA CODIGO PUESTO
INICIAL MEDIO TOPE
B 51 AUXILIAR IV
B B 52 S/. 3,776.00 S/. 3,846.00 S/. 3,915.00
B 53 TECNICO IV
C 51 AUXILIAR III
C 53 TECNICO III
C C54 PALERO S/. 3,849.00 S/. 3,923.00 S/. 3,996.00
C55 CAMIONERO ESPECIAL
C56 OPERADOR ESPECIAL
D 51 AUXILIAR II
D 52 DESPACHADOR
D D 53 DIGITADOR S/. 3,939.00 S/. 4,025.00 S/. 4,111.00
D 55 SOBRESTANTE II
D 57 TECNICO II
E 51 AUXILIAR I
E 59 INVENTARIADOR I
E 62 RECIBIDOR
E 64 SOBRESTANTE I
E E 65 S/. 4,066.00 S/. 4,155.00 S/. 4,243.00
E 67 TECNICO I
E 69 DIGITADOR MAYOR
E 70 SECRETARIA II
E 72 TECNICO MULTLITH
F 51 ANALISTA
F 52 ANALISTA SUPERVISOR
F 57 INSPECTOR SEGURIDAD
F 58 RECIBIDOR DESPACHADOR
F 59 SECRETARIO BILINGÜE
F F 66 INVENTARIADOR CONCILI S/. 4,211.00 S/. 4,314.00 S/. 4,417.00
F 67 TECNICO CONTROL
F 68 TECNICO DISEÑO II
F 69 SECRETARIA I
F 70 OPERADOR COMPUTADOR
F 71 OPERADOR TERMINAL
G53 ESPECIALISTA / INSTRUCTOR
G 55 SUPERVISOR
G 56
G G 59 AUXILIAR CAJA
S/. 4,410.00 S/. 4,525.00 S/. 4,640.00

G 60 DIGITADOR MAYOR
G 61 OPERADOR COMPUTADOR
 INCREMENTOS REMUNERATIVOS
PERSONAL EMPLEADO CODIGO 08 y 22
PERIODO 2022 – 2023

AUMENTO GENERAL CON INCREMENTO POR CATEGORIAS

DIARIO: S/. 9.00 MENSUAL: S/. 270.00

CATEGORIA TITULO OCUPACIONAL MONTO

AUXILIAR
OPERADOR CASETA RELAVES
IV 3,819.00
OPERADOR CHANCADORA
OPERADOR OMNIBUS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ALMACEN
AUXILIAR CONTABILIDAD
AUXILIAR PERSONAL
III AUXILIAR PLANILLA 3,834.00
CAMIONERO ESPECIAL
PALERO
SOBRESTANTE
TECNICO
ANALISTA
ASISTENTE MANTENIMIENTO
ASISTENTE SUPERVISOR
II 3,849.00
DIBUJANTE
INSPECTOR DE SEGURIDAD
SECRETARIA DE APOYO
AUXILIAR PENALISTA
OPERADOR MULTIPLE EQUIPOS AUXILIARES

I OPERADOR MULTIPLE PERFORADORAS 3,864.00

OPERADOR RELEVO PERFORADORAS
MULTIPLES
SUPERVISOR
 COMITÉ EJECUTIVO

Da a conocer a todos nuestros afiliados (as) a nuestra Organización Sindical que el día 16 de enero
del 2023 se adjuntará vía correo electrónico y/o whatsapp el Proyecto de Convención colectiva de
Trabajo periodo 2023 -2024, para su evaluación correspondiente y el día 01 de Febrero 2023 se
convocará a una asamblea extraordinaria para que expongan sus opiniones y comentarios para
dar su aprobación del Pliego de Reclamos 2023 -2024.

“UN SUEÑO NO SE HACE REALIDAD POR ARTE DE MAGIA; NECESITA

SUDOR, DETERMINACIÓN Y TRABAJO DURO”

LA JUNTA DIRECTIVA