1. Enliste las causas que faculta al empleador solicitar visto bueno.

- El empleador
podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

1) Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono

de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas
causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;
2) Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3) Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4) Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,
ascendientes o descendientes, o a su representante;
5) Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se
comprometió;
6) Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro
Social. Más, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador,
por dos años, en trabajos permanentes;
7) Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las
prescripciones y dictámenes médicos; y,
8) Por el cometimiento de acoso laboral, ya sea de manera individual o coordinada con otros
individuos, hacia un compañero o compañera de trabajo, hacia el empleador o empleadora o
hacia un subordinado o subordinada en la empresa.

2. Revise el cuadro del Texto Básico, respecto a la clasificación del contrato

individual de trabajo (art. 11 C.T). Haga un cuadro sinóptico.

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales.

EXPRESO POR OBRA CIERTA,

POR REMUNERACIÓN POR TIEMPO
TAREA, DESTAJO

Obra cierta. - el
El empleador y
trabajador ejecuta
trabajador acuerdan Puede ser: Fijo, por
una labor por una
las condiciones, sea A sueldo, a jornal, en tiempo indefinido, de
remuneración.
de palabra o participación y mixto. temporada, eventual
Por tarea. -trabajo en
reduciéndolas a y ocasional.
jornada.
escrito
Destajo. - por piezas.
3. Definición de Derecho

Según el Dr. Guillermo Cabanellas, Diccionario Jurídico, la palabra derecho proviene del latín
“directus” y es el Conjunto de principios, normas, leyes, generalmente expresivos de una
concepción de justicia y orden, que regulan las relaciones humanas en la sociedad y cuya
observancia puede ser impuesta de forma coactiva por parte del Estado.

4. Defina que es contrato individual de trabajo y analice sus elementos

El Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete
para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre

Elementos

a) Prestación de un servicio lícito. –la prestación del servicio tiene que ser
necesariamente para actividades de carácter legalmente reconocidas.
b) Remuneración. –Se le debe pagar al trabajador una remuneración justa por el
servicio prestado.
c) Convenio. – Debe existir la voluntad entre las partes.
d) Dependencia. - Para que exista este contrato debe haber un empleador y un
trabajador.

5. ¿Qué es el visto bueno? 

Es una forma de terminar la relación laboral es a través de un procedimiento

administrativo donde tanto empleador como trabajador pueden tramitarlo ante el
Inspector de Trabajo si se ajustan a las causales que determina la ley.

6. ¿Qué es el desahucio?

Según el artículo 184 del Código de Trabajo, Es el aviso por escrito con el que una
persona
trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por termina
do el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos.
7. Cuándo considera el Dr. Julio César Trujillo que las definiciones del derecho
laboral son dogmático - positivas y teórico prácticas

Son dogmático, cuando constan en el texto de una ley, mientras que son teóricos-
didácticas cuando son elaboradas por ciertos autores para enseñar o resumir sus
enseñanzas; estas últimas a su vez pueden ser objetivas, si toman como diferencia
especifica un elemento objetivo como podría ser la relación jurídica y subjetivas si en
cambio se remiten a los sujetos de la relación laboral esto es, al trabajador y al
empleador.

8. Realice un cuadro sinóptico del trámite de visto bueno

TRÁMITE DE VISTO BUENO

Para realizar el trámite de visto bueno es necesario contar con el Reglamento Interno de la Empresa. 
Este documento constituye una herramienta para la aplicación del Código de Trabajo y permite al
empleador dar por terminado el contrato por cualquiera de las causales previstas en el Art.172 del CT,
realizando el trámite de visto bueno.

Contactarse con un abogado de confianza, o contratar a un profesional para que realice la

solicitud de terminación del contrato.  El trámite de visto bueno, es un trámite que no se lo
puede realizar sin el respaldo de un abogado.

Es necesario que se presente el certificado de cumplimiento de obligaciones del IESS. 

Si se desea realizar el trámite con suspensión de actividades del trabajador, es decir

solicitando la salida inmediata del trabajador de la empresa, usted deberá depositar una
"garantía" equivalente a un salario básico.

El inspector concederá o negará el visto bueno después del debido proceso de confirmación
de las causales por las que se solicitó la terminación del contrato.
9. El artículo 325 de la Constitución, reconoce varias modalidades de trabajo,
señale que
 Trabajo en relación de dependencia: cuando tenemos un empleador para
quien se realiza la actividad. La persona jurídica es un ente jurídico que tiene
un representante legal.
 Trabajo autónomo: es el trabajo que realizó y no tengo un empleador. Los
profesionales pueden ser autónomos
 Trabajo de auto sustento: porque es para beneficio propio del trabajador.
 Trabajo de cuidado humano: de da por relaciones entre persona cuidado
en beneficio de ambos

10. Enliste las fuentes del derecho laboral

Fuentes Generales

• Convenios internacionales • Constitución de la República. • Mandatos constituyentes.

Mandato 2, mandato 4 y Mandato 8 • Código del Trabajo y demás leyes laborales. (ley
de Seguridad Social, Ley de Pasantías, etc.) • Jurisprudencia. (Art. 184 Constitución,
Art. 182 COFJ) • Decretos (art. 147.13 CRE) • Reglamentos administrativos.
Reglamento del Seguro de Riesgos del Trabajo IESS CD-513 • Reglamentos internos de
empresas. (art. 64 C.-T) • Fallos y resoluciones de los Tribunales de Conciliación y
Arbitraje. (art, 326.12 CRE) • Resoluciones del CONADES y comisiones sectoriales
para fijación y revisión de sueldos y salarios mínimos (art. 117C.T) • Acuerdos
ministeriales. • Contratos colectivos. (art. 326.13 CRE) • Actas transaccionales (art.
326.11 CRE) • Costumbre. Art. 8, 39, 22, 334, 334 C.T • Código Civil, Código
Orgánico General de Procesos.

Fuentes Particulares

• Contratos individuales de trabajo.

• Sentencias.

11. Que es el principio pro operario y cuáles son sus reglas

In dubio pro operario es un principio jurídico empleado en la rama del Derecho

Laboral, que significa “en caso de duda, a favor del trabajador”.
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

numeral 3: En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias
o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las
personas trabajadoras.

Para la aplicación de este principio se aplican, de manera alternativa, las siguientes dos
reglas:

 La de la norma más favorable: consiste en que si hubiera más de una norma

aplicable debería optarse por aquella que sea más favorable, aunque no sea
la que hubiere correspondido según los criterios clásicos de la jerarquía de
las normas.
 De la condición más beneficiosa: consiste en que la aplicación de una nueva
norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más
favorables en que pudiera hallarse un trabajador.

12. Desarrolle qué es el principio de irrenunciabilidad

Según el art. 326 de la Constitución:

Numeral dos: Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será

nula toda estipulación en contrario.
Irrenunciabilidad (art. 326 numeral 2) ( art. 4 CT): ni por voluntad propia, el
trabajador puede ser privado de los derechos que le concede el ordenamiento
jurídico nacional o internacional. Cualquier norma que afecte este principio es
considerado nulo.

Hace referencia a que por ningún concepto el trabajador puede renunciar a sus derechos,
puesto que es la misma constitución que protege sus derechos, especialmente el derecho
a percibir su salario y a una jornada laboral acorde a sus capacidades.

13. Haga un análisis de los sujetos de la relación laboral

Sujetos de la relación laboral

Son personas e instituciones que intervienen en la formación de la relación laboral:

Patrón. - Es una persona natural y aquella que da empleo. Es el sujeto activo de la
relación laboral

Trabajador. - Es aquella persona que trabaja por cuenta del empleador, o de otra
forma, aquellos que trabajan por cuenta propia. Es el sujeto pasivo de la relación laboral

Estado. – Garantiza los derechos del trabajador y empleador y en varios casos es aquel
que actúa en función del empleador y explota a una persona u obra y que puede actuar
como sujeto activo de la relación laboral

14. Que es la terminación del contrato de trabajo. Haga un cuadro sinóptico de la

clasificación de causas de terminación del contrato de trabajo

Causas de terminación del contrato de trabajo

1. Por las causas legalmente previstas en 2. Por acuerdo de las partes;

el contrato;

3. Por la conclusión de la obra, período 4. Por muerte o incapacidad del

de labor o servicios objeto del contrato; empleador o extinción de la persona
jurídica contratante, si no hubiere
representante legal o sucesor que
continúe la empresa o negocio;

5. Por muerte del trabajador o 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que
incapacidad permanente y total para el imposibiliten el trabajo, como incendio,
trabajo; terremoto, tempestad, explosión, plagas
del campo, guerra y, en general,
cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no
pudieron prever o que previsto, no lo
pudieron evitar;

7. Por voluntad del empleador en los 8. Por voluntad del trabajador según el
casos del artículo 172 del Código de artículo 173 del Código de trabajo.
trabajo.

9. Por desahucio presentado por el

 trabajador.

15. Analice los elementos de validez de los contratos en general

Elementos de Validez

Capacidad. - Es aquella que se tiene para contratar, la cual no debe ir en contra de lo

que establece la ley.

Consentimiento. - Es acuerdo libre de vicio que debe tener el empleador y el

trabajador.

Objeto. - Es el bien material sobre el cual se realiza el contrato.

Causa. – Son las razones, el propósito o la finalidad del contrato.

16. Que es la libertad de trabajo, explique

Es el derecho, de los trabajadores y los empleadores, a ejercer libremente la

actividad profesional de su elección, de una y otra parte, y a concluir y anular
libremente los contratos de trabajo.

Es decir, es la Libertad del individuo para prestar a otras personas su fuerza de trabajo,

sus servicios y su industria.

17. Que es el principio de primacía de la realidad

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y
lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a
lo que sucede en el terreno de los hechos.

18. Defina al artesano autónomo y analice las condiciones y características de su

régimen laboral

Definición
Se considera artesano al trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo que,
hubiere invertido en su taller en implementos de trabajo, maquinarias o materias primas,
una cantidad no mayor a la que señala la ley, y que tuviere bajo su dependencia no más
de quince operarios y cinco aprendices; pudiendo realizar la comercialización de los
artículos que produce su taller. Igualmente se considera como artesano al trabajador
manual aun cuando no hubiere invertido cantidad alguna en implementos de trabajo o
no tuviere operarios.

Régimen laboral

El Código de Trabajo establece que el artesano calificado está exento del pago del
décimo tercero, décimo cuarto y utilidades con respecto de sus operarios y aprendices.
Sin embargo, deben ser afiliados de manera obligatoria al Seguro Social, pero no
acumulan fondos de reserva. Adicionalmente, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social está obligado a atender las indemnizaciones de accidentes de trabajo y demás
derechos de los operarios.

19. Definición de Derecho Laboral

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del derecho cuyos
principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en
forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación. 

20. Haga un comentario jurídico del artículo 327 de la Constitución. Ventajas y

desventajas

“Art. 327.- La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras será

bilateral y directa. Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación
laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o
persona empleadora, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra que afecte
los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El
incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulación, y el enriquecimiento injusto
en materia laboral se penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley”.

Ventajas
 El hecho de exista una relación bilateral permite una mejor interacción directa entre
el empleador y el trabajador haciendo más fácil la comunicación y el vínculo
laboral.

 El haber prohibido la precariedad laboral ha permitido en gran manera evitar las

largas jornadas de trabajo sin la remuneración que alteran el derecho a una vida
digna del trabajador y por otro lado también, también se evitó que el trabajador
desarrolle su actividad en un ambiente que afecta la salud física y/o psicológica del
trabajador.

 Haber prohibido la intermediación laboral también ha favorecido a que se lo

contrate directamente al trabajador, garantizándole mayores beneficios como las
utilidades, décimos o cualquier otro que lo pueda obtener directamente desde la
empresa para la cual labora.

 Por otro lado, prohibir el trabajo por horas, es una ventaja para los trabajadores en
el sentido de que tendrán un trabajo más seguro y digno, con una remuneración
adecuada que garantice a él y su familia un ambiente confortable.

Desventajas

 Al tener una relación bilateral empleador-trabajador, éste puede sentirse

desmotivado, sin sentido de pertenencia y al ser subordinado se puede abusar de
su en cuanto al pedido de labores.
 El haber prohibido la precariedad laboral una desventaja puede ser para los
empleadores puesto que tendrán su trabajo u obras limitadas únicamente a las
jornadas laborales.
 El prohibir la intermediación laboral, puede ser desventaja para el trabajador en
el sentido de que el mismo va a tener que buscar sus fuentes de empleo.

21. Que es:

 Constitución.
Es la ley fundamental de un Estado, que define el régimen de derechos y libertades
de las personas y las funciones e instituciones de la organización política; es el
 fundamento y fuente de la autoridad jurídica, que sustenta la vida de la República y
de su gobierno.

 Ley.
La ley es una declaración de la voluntad soberana que, manifestada en la forma
prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite.

 Decretos.
Son actos esencialmente administrativos, como, por ejemplo, los Decretos que dicta
un Presidente para ejercer funciones constitucionales o legales. Técnicamente, el
dictar un Decreto está reservado para la Función Ejecutiva Administrativa, la ley
para la función ejecutiva y la sentencia para la función jurisdiccional.
 
 Acuerdos Ministeriales.
Acuerdo Ministerial es un acto administrativo, unilateral, expedido por la autoridad
competente o autoridad nominadora que contiene decisiones de carácter general.

 Reglamentos.

Es un documento que especifica una norma jurídica para regular todas las

actividades de los miembros de una comunidad. Establecen bases para prevenir los
conflictos que se puedan hacer entre los individuos.

 Jurisprudencia.

Es el conjunto de sentencias de los tribunales y a la doctrina que contienen. El

término también puede utilizarse para hacer referencia al criterio sobre un problema
jurídico que fue establecido por sentencias previas y a la ciencia del derecho en
general.

 Contrato Colectivo.
Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras
y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de
establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo
 sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la
asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el
pacto.

22. Por qué el Derecho Laboral, es una rama autónoma del derecho.

Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es
independiente.

23. Haga un análisis de la transacción frente a la irrenunciabilidad.

Nuestra legislación al hablar de los derechos del trabajador se refiere de la siguiente

manera: Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta por los siguientes principios:

… 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda

estipulación en contrario.

… 11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia
de derechos y se celebre frente autoridad administrativa o juez competente.

Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos. - Los derechos del trabajador son irrenunciables.
Será nula toda estipulación en contrario.

En síntesis, nuestra legislación establece que los derechos del trabajador son
irrenunciables, pero admite su transacción siempre y cuando no implique justamente su
renuncia.

24. Explique las características del contrato individual de trabajo

Un contrato individual de trabajo se caracteriza por lo siguiente:

 Es bilateral, ya que ambas partes se comprometen o acuerdan hacer algo.

 Tanto el empleado como el empleador reciben algo de la otra parte.

 Es conmutativo, esto quiere decir que cada una de las partes puede verificar desde
el momento de la celebración misma del contrato, las prestaciones, las obligaciones
y los beneficios que se establecen en el acuerdo para ambas partes.

 Sus efectos se prolongan en el tiempo.

 Es personal, en cuanto a que el contratado es una persona física. Siendo que el
empleador podría ser persona física o jurídica.

 No requiere de formalidades para tener validez una vez que las partes han llegado
a un acuerdo. Si contiene establecidas las personas, las condiciones, las
prestaciones y el tiempo de duración o vigencia, una vez que se haya suscrito ya
obligará a su cumplimiento. 

25. Obligaciones del empleador (revise art. 42 C.T)

Enliste 

LAS OBLIGACIONES PECUNIARIAS

• Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,

reglamento aprobado.
• Retener más del diez por ciento 10% de la remuneración por concepto de multas.
• Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se
le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo.
• Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por
cuenta de remuneración.
• Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
• Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.

OBLIGACIONES ÉTICO JURÍDICAS

• El incumplimiento por parte del empleador generará sanciones impuestas por la

autoridad competente.
• En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

OBLIGACIONES ESPECIALES

• Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares

determinados.
• Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que
pertenezca o a que vote por determinada candidatura.
• Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.
• Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades
estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores.
• Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades
del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la
documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren.
• Recibir en trabajo o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su
situación militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado con
multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio
Militar Obligatorio, en cada caso.
• el cometimiento de actos de acoso laboral o la autorización de los mismos, por
acción u omisión.

26. Explique la naturaleza jurídica del contrato individual de trabajo.

Contrato Individual de Trabajo, al no requerir ninguna formalidad, deberá

perfeccionarse por el solo consentimiento de las partes; no obstante, es cuando
comienza realmente la prestación personal de los servicios y no desde que las partes se
pusieron de acuerdo, que es cuando se aplicarán todas las disposiciones de la legislación
laboral. La realidad misma de prestación de servicios, es lo que origina la aplicación de
las normas del Derecho Laboral, por ello el contrato de trabajo es un contrato realista.
Se requiere solo que el trabajador quede enrolado en la empresa, para que se produzcan
las consecuencias previstas en las normas de la legislación laboral; pues la prestación
efectiva del servicio es el supuesto necesario para aplicar el Derecho del Trabajo. Visto
así, al estar de acuerdo el patrono y el trabajador para hacer nacer un acuerdo de
relación laboral y si uno de ellos incumple lo acordado se producirán consecuencias
sometidas al derecho común: La parte que incumplió estará sujeta a acciones de
responsabilidad civil, pero no se aplicarían las normas relativas al Derecho del Trabajo,
ya que éste solo se aplicaría al comenzar el trabajador a prestar sus servicios al patrono.

En resumen, el Contrato Individual de Trabajo tiene una naturaleza jurídica propia,

distinta a la de los demás contratos, caracterizada por elementos especiales, de los
cuales el determinante es la subordinación.
27. Comente el artículo 331 de la Constitución y relacione con un o más principios
del Derecho Laboral

“Art. 331.- El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la

formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la
iniciativa de trabajo autónomo. Se adoptarán todas las medidas necesarias para
eliminar las desigualdades. Se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de
violencia de cualquier índole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el
trabajo”.

El artículo hace referencia a que las mujeres tendrán las mismas oportunidades que los
hombres para ocupar cargos y puestos de trabajo, reconociendo así el principio a la
Igualdad

De la misma manera a que este grupo tendrá una remuneración justa por el trabajo que
desempeña, sin minimizar su actividad y pagándole un salario acorde a su puesto de
trabajo sin importar su estado de mujer, garantizando así el principio a la igualdad y a la
buena fe.

Este articulo también garantiza que por ningún concepto se discrimine al trabajador, por
su condición étnica, salud, condición religiosa o social.

28. Como define el Dr. Julio César Trujillo al Derecho Laboral

Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre patrones y
trabajadores, la de los artesanos y sus contratistas, y, en materia de salarios, jornada,
despido y vacaciones, la de los artesanos con sus operarios y aprendices, y la de todos
ellos con el Estado y sus organismos para proveer de protección y tutela al trabajo en
sus diferentes modalidades y condiciones (Julio César Trujillo)

29. Recuerde que fueron derogadas las enmiendas constitucionales y el art. 229 de la
Constitución dispone que el régimen laboral de los obreros del sector público, regula
el Código del trabajo.
Refiérase al ámbito de aplicación del Código del Trabajo.
La vulneración de derechos laborales para las y los obreros que forman parte del sector
público a partir de la promulgación de esta enmienda constitucional; y a su vez se
verifico que existen nuevos beneficios otorgados a los trabajadores, mismos que son
atribuidos por la aplicación de la Ley Orgánica del Sector Público, tanto los obreros que
laboran dentro del servicio público como los servidores públicos en la actualidad tienen
los mismos derechos, obligaciones y oportunidades laborales y además en ambos casos
los trabajadores se regirán por el mismo cuerpo legal; lo cual ha vulnerado
notablemente los derechos laborales que el Código de Trabajo ecuatoriano atribuía al
sector obrero; esto es, el derecho a la libertad de asociación, contratación colectiva,
libertad sindical y derecho a la huelga.

30. Cuando surge el Derecho Laboral

El derecho laboral nace como respuesta a la necesidad de proteger a los trabajadores del
abuso de sus superiores. Se trata pues de una rama del derecho que regula esas
relaciones para que sean justas con ambas partes.

Cuando surge el derecho laboral el empleador tiene gran poder sobre sus trabajadores.
Éstos, indefensos y sin apoyo legal, obedecen sus directrices. Esta legislación frena esa
tendencia limitando las libertades de las compañías con el propósito de proteger al
trabajador. Podemos afirmar que el derecho laboral, a diferencia del privado, por
ejemplo, siempre tendrá un fin proteccionista en el sentido de que tratará de equilibrar
ese status desigual entre empresario y asalariado.

31. Obligaciones del Trabajador (art. 45 C.T) y texto Básico

Según el Art. 45 del Código de Trabajo las Obligaciones del trabajador. - Son
obligaciones del trabajador:

a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero a
propiados, ¿en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instru
mentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ¿ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;

c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el seña
lado para la jornada máxima y aún en los días de descanso,
cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá 
derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;

d) Observar buena conducta durante el trabajo; e) Cumplir las disposiciones del

reglamento interno expedido en forma legal; f) Dar aviso al empleador cuando por
causa justa faltare al trabajo;

g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que am
enacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;

h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los 
productos a cuya elaboración concurra, directa o
indirectamente, ¿o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
j) Las demás establecidas en este Código.

TEXTO GUÍA
Al ser el contrato de trabajo conmutativo, el trabajador asume obligaciones que se
entienden correlativas a las del empleador; esta también puede distinguirse en:

PRINCIPALES:

 Prestar el servicio o ejecutar la obra en la forma, tiempo y lugar convenidos.

 Dar aviso en caso de faltar al trabajo
 Trabajar en situación de peligro en el tiempo que se requiera para atender la
emergencia.

OBLIGACIONES ESPECIALES

 Ético jurídicas:
 Diligencias: desempeñar el trabajo con la intensidad, el esmero y los
cuidados apropiados.
 Obediencia:
 Acatar las órdenes y disposiciones del empleador o de sus representantes.
  Observar el reglamento interno
 Respetar las medidas de seguridad e higiene.
 Lealtad:
 No hacer competencia al empleador.
 Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación.
 Informar sobre los peligros que amenacen la vida o bienes del
empleador, sus representantes y los demás trabajadores.
 Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y equipos de trabajo

32. Prohibiciones al trabajador (art. 46) y Texto Básico

Según el Art. 46 del Código de Trabajo, es prohibido al trabajador:

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras

personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo;

b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador,

útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;

c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;

d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva; e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo
permiso del empleador;

f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo a que están destinados;

g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de

la empresa;

h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,

i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

Prohibiciones principales:

 Abandonar el trabajo sin causa legal

 Suspender el trabajo, salo caso de huelga.
  Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo acción de sustancias
estupefacientes.
 Poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros y lugares de trabajos.

Otras prohibiciones especiales:

 Tomar, sin permiso, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados.

 Portar armas durante la jornada de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad.
 Hacer colectas en el lugar de trabajo.
 Usar útiles y herramientas suministrados por el empleador, en objetos distintos a
los que están destinados.
 Hacer competencia al empleador.

33. Enliste las causas por la que puede solicitar visto bueno el trabajador

Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. - El
trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los
casos siguientes:

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al

trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes.
En caso de que las injurias sean discriminatorias la indemnización será igual a la
establecida en el segundo inciso del artículo195.3 de este Código;

2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración

pactada;

3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida,
salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre
dentro de lo convenido en el contrato o convenio y,

4. En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión por el
empleador o empleadora o sus representantes legales.
34. Desarrolle que es el principio de igualdad y no discriminación; y analice si tiene
o no relación con el artículo 326.4 de la Constitución

La igualdad y la no discriminación son principios básicos de las normas internacionales

de derechos humanos. Toda persona, sin distinción, tiene derecho a disfrutar de todos
los derechos humanos, incluidos el derecho a la igualdad de trato ante la ley y el
derecho a ser protegido contra la discriminación por diversos motivos, entre ellos la
orientación sexual y la identidad de género.

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

(…)

4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

Análisis

Si se relaciona directamente, puesto que ninguna persona por cualquier condición sea
esta, política, religiosa, raza, condición sexual no puede ser discriminada ya que la
misma constitución y tratados internacionales garantizan este derecho para todos, de
igual manera en el trabajo no por ser parte de cierto grupo social me pagarán una
remuneración menor a la de los demás, todo debe ser justo y equitativo.

35. Que son los mandatos constituyentes y cuales han tenido incidencia en el
Derecho Laboral en Ecuador

Son decisiones y normas que, expedidos en ejercicio de sus plenos poderes, son
jerárquicamente superiores a cualquier otra noma de orden jurídico y de obligatorio
cumplimiento para todas las personas naturales, jurídicas y demás poderes públicos sin
excepción alguna.

Mandatos Constituyentes en el Ecuador

 El N°2 que fija los montos máximos para las remuneraciones del sector público
(ROS 261, 28-1-08)
  El N° 4 que fija los montos máximos de las indemnizaciones del sector público
(RO-S 273, 14-11-08)
 El N° 8 que elimina y prohíbe la tercerización, y la intermediación laboral y la
contratación por horas y ordena la revisión de los contratos colectivos del sector
público (RO-S 330, 6-V-08)

36. En que consiste el deber social de trabajar

Consiste en la obligación de contribuir, a través del esfuerzo al desarrollo y bienestar

personal, familiar y colectivo, razón por la cual las personas que ya han cumplido con el
deber de trabajar o se encuentran en incapacidad de hacerlo, están exentas de esta
obligación.

El deber social de todo trabajador es también aportar al desarrollo del país.

37. En que consiste el principio de continuidad y analice con argumentos jurídicos

si tiene o no relación con el artículo 326.6 de la constitución.

El principio de continuidad o estabilidad se refiere al derecho que tiene toda persona

trabajadora conservar el empleo hasta la jubilación o pérdida permanente de la
capacidad laboral mientras no surja alguna causa justa de terminación del contrato de
trabajo

Si tienes relación el principio de continuidad y el artículo 326 numeral 6 ya que al

principio continuidad nos dice que toda persona tiene derecho a laborar hasta su
jubilación a menos de que se encuentra una causa justa para su despido pero el número
seis no dice que esta persona después de haberse rehabilitado algún accidente o
enfermedad se puede incorporar de no al trabajo por lo tanto es si ya que el principio
continuidad nos dice que tiene derecho a seguir laborando ya que una enfermedad o una
rehabilitación por un accidente no es una causal para un despido

38. Prohibiciones al empleador (art. 44 C.T) y revise texto básico Régimen Jurídico

Laboral, Dra. Graciela Monesterolo.

Según el Art. 44 del Código de Trabajo, son Prohibiciones al empleador.

- Prohíbase al empleador:
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determ
inadosd) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que s
e le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cue
nta de remuneración;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezc
a o a que vote por determinada candidatura; g) Imponer colectas o suscripciones entre
los trabajadores; h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamen
te sindicales de la respectiva organización de trabajadores; k) Obstaculizar, por
cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la
revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades practic
aren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situaci
ón militar. El empleador que violare esta prohibición, será
sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Ser
vicio Militar Obligatorio, en cada caso. m) (Agregado por el Art. 6 de la Ley s/n, R.O.
116-S, 9-XI-2017). - El cometimiento de actos de acoso laboral o la
autorización de los mismos, por acción u omisión.
En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

Según el texto

PRINCIPALES:

 Imponer multas no previstas en el reglamento interno.

 Retener más de 10% de la remuneración mensual por concepto de multas.
 Retener la remuneración (salvo pensión de alimentos)
 Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.
 Conculcar el derecho sindical.
  Exigir o aceptar del trabajador gratificaciones para admitirlo en el trabajo o por
cualquier otro motivo.

ESPECIALES

 Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en lugares

determinados.
 Cobrar al trabajador intereses por anticipos de la remuneración
 Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores
 Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores
 Obstaculizar a las autoridades del trabajo las visitas o inspecciones.

39. Detalle y explique las características del Derecho Laboral

Características

Nuevo: En formación, inacabado, en constante expansión.

Garante y protector: genera condiciones para el ejercicio del derecho, y prevé

mecanismos de protección y exigibilidad de los mismos.

Especial: sus normas se aplican sobre las del Código Civil.

Público: responde a un interés general con normas imperativas, aun cuando regula
relaciones de la naturaleza privada.

Autónomo: con sustantividad propia.

40. Haga un comentario de los principios políticos del Derecho al Trabajo

Derecho al trabajo. - este derecho es la facultad de todo ser humano de exigir

oportunidades de trabajo.

Deber social de trabajar: es la obligación de contribuir al desarrollo familiar y el

desarrollo de la sociedad del país.

Libertad de trabajo: es el derecho a escoger la ocupación a la cual dedicar el esfuerzo,

según las capacidades e intereses personales.
41. Que es la suspensión del trabajo. Enliste clases y causas

La suspensión, que es una garantía de la estabilidad, puede ser total o parcial y es

distinta de las interrupciones producto del goce de vacaciones, descansos y permisos.

Sus clases son

1._ total

2._ parcial

Causas:

a) Visto bueno
b) Enfermedad no profesional
c) Maternidad
d) Riesgos del trabajo
e) Servicio militar o cargos públicos
f) Huelga
g) Paro patronal
h) Becas de perfeccionamiento
i) Caso fortuito y fuerza mayor
j) Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos

42. Realice una breve reseña de Américo Pla Rodríguez y enliste los principios
jurídicos y principios políticos del Derecho Laboral

Américo Pla Rodríguez, fue un abogado laboralista y profesor uruguayo, decano de la

Facultad de Derecho de la Universidad de la República entre 1994 y 1998. Nació en
Montevideo, el 19 de febrero de 1919. En 1942 egresó como Abogado de la
Universidad de la República; profesión que ejerció hasta el año 2004, luego de 62 años
de ejercicio profesional.

Durante el transcurso de su carrera, Plá Rodríguez se especializó en el campo del

Derecho laboral, siguiendo los pasos del doctor Francisco de Ferrari.

Sus libros han sido un gran aporte para el Derecho Laboral, porque abarcan temas muy
importantes en esta rama del Derecho, uno de ellos es “Los principios del Derecho
Laboral”.

Obras Principales
 Plá Rodríguez, Américo (1947). Los conflictos del trabajo: necesidad de crear para
ellos una justicia especializada.
 Plá Rodríguez, Américo (1973). Régimen legal vigente en el Uruguay en materia de
convenios colectivos.
 Plá Rodríguez, Américo (1978). Los principios del derecho del trabajo.
 Plá Rodríguez, Américo (1978). Accidentes de trabajo: ¿seguro mercantil o seguro
social?
 Plá Rodríguez, Américo (1980). Curso de Derecho Laboral: Contratos especiales
de trabajo.

Principios jurídicos
• In dubio pro operario+
• Irrenunciabilidad
• Igualdad y no discriminación
• Continuidad o estabilidad
• Intangibilidad
• Primacía de la realidad
• Buena fe, de equidad, justicia social, gratitud
Principios políticos
• Derecho al Trabajo
• Deber social de trabajar
• Libertad del trabajo