MÓDULO II.

 DERECHO LABORAL
Ó

Sesión 8
Contrato Individual de Trabajo

R
Rosana Morales, PhD.
M l PhD
 Introducción al Derecho Laboral
Contrato Individual de Trabajo
El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de
servicios
i i privados
i d y con carácter
á t económico,
ó i y por ell cuall una de
d las
l partes
t dad una
renumeración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o dirección , de la actividad profesional de otra. (GUILLERMO
CABANELLAS)

El CÓDIGO DE TRABAJO DE CHILE:

CHILE “El Contrato
C t t de d Trabajo
T b j es toda
t d convención
ió en que
el patrón o empleador y el obrero o empleado se obligan recíprocamente, estos a
ejecutar cualquier labor o servicio material o intelectual, y aquellos a pagar por esta
labor o servicio una remuneración determinada”.

El Código
Códi del d l Trabajo
T b j deld l Ecuador:
E d “Contrato
“C t t individual
i di id l de
d trabajo
t b j es ell convenio
i en
virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre”.
 Introducción al Derecho Laboral
Contrato Colectivo de Trabajo

Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o

más
á empleadores
l d o asociaciones
i i empleadoras
l d y una o más á
asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el
objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales
han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los
trabajadores representados por la asociación contratante, los
contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.
 Introducción al Derecho Laboral
Requisitos para la Validez del Contrato

• El consentimiento : que es la expresión de la voluntad

• El objeto: actividad o servicio retribuido.
• La causa: causa económico‐social que incita a las partes a 
formalizar el contrato. Tiene que ser lícita. 

• La subordinación o dependencia.‐ Declara el estado de 
limitación de la autonomía del trabajador que se halla sometido 
a la voluntad del patrono o empleador, pero no a través de una 
completa sumisión personal sino de una sumisión
completa sumisión personal, sino de una sumisión 
estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u 
unifican las actividades laborales.
 Introducción al Derecho Laboral
R
Requisitos
i it para la
l Validez
V lid del
d l Contrato
C t t

• La prestación personal.‐ Ha de entenderse como la prestación 
de un servicio de carácter personal, para que la calificación de la
de un servicio de carácter personal, para que la calificación de la 
relación jurídica entre quien debe realizar el trabajo y el que lo 
recibe o se beneficia de él, se presuma como un contrato de 
trabajo.

• La remuneración.‐ Que no es otra cosa que el sueldo o salario

que debe percibir el trabajador por la prestación de servicios,
en virtud del contrato de trabajo sea éste verbal o escrito.
escrito
 Introducción al Derecho Laboral
Características del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un contrato:

El contrato de trabajo es un contrato:
• Consensual: Se forma sólo con el consentimiento de ambas partes. 
Sin embargo la ley exige que se deje constancia escrita del mismo
Sin embargo la ley exige que se deje constancia escrita del mismo.
• Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas partes. 
• Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes. 
Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes
• Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran como 
equivalentes. Por eso es importante que el trabajo sea justamente 
q p q j j
retribuido. 
• Tracto sucesivo: Es un contrato que se va desarrollando a través del 
tiempo. 
 Introducción al Derecho Laboral
Seguridad Social

Son sujetos del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, 
todas las personas que perciben ingresos por la ejecución de una 
obra o la prestación de un servicio físico o intelectual con relación
obra o la prestación de un servicio físico o intelectual, con relación 
laboral o sin ella; en particular:
aa. El trabajador en relación de dependencia;
El trabajador en relación de dependencia;
b. El trabajador autónomo;
c. El profesional en libre ejercicio;
p j ;
d. El administrador o patrono de un negocio;
e. El dueño de una empresa unipersonal;
f. El menor trabajador independiente; y,
g. Los demás asegurados obligados al régimen del Seguro General 
Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales
Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.
 Introducción al Derecho Laboral
Seguridad Social

Registro Patronal en el Sistema de Historia Laboral:  
En la página de Inicio, en la sección IESS en línea:
p g ,
‐ Click en la opción Empleadores
‐ Actualización de Datos del Registro Patronal,
‐ Escoger el sector al que pertenece (Privado, Público y Doméstico),
E l t l t (P i d Públi D é ti )
‐ Digitar el número del RUC y 
‐ Seleccionar el tipo de empleador. 
p p

Presentar en las oficinas de Historia Laboral la solicitud de entrega de 
g
clave firmada con los siguientes documentos
http://hl4.iess.gov.ec/emp/ksempm0670.jsp?ctl=1
 Introducción al Derecho Laboral
Seguridad Social

Documentos
• Solicitud de Entrega de Clave (Registro).
• Copia del RUC (excepto para el empleador doméstico).
• Copias de las cédulas de identidad del representante legal y de su
delegado en caso de autorizar retiro de clave.
• Copias de las papeletas de votación de las últimas elecciones o del
certificado de abstención del representante legal y de su delegado, en
caso de autorizar el retiro de clave.
• Copia de pago de teléfono
léf o luz.
l
• Calificación artesanal si es artesano calificado.
 Introducción al Derecho Laboral
Seguridad Social

I
Inscripción del trabajador con relación de dependencia
i ió d l t b j d l ió d d d i
El empleador está obligado a registrar al trabajador, a través de la página web
del IESS,, desde el p
primer día de labor y dentro de los 15 días siguientes
g al inicio
de la relación laboral.

El empleador informará a través del Sistema de Historia Laboral la modificación

de sueldos, contingencias de enfermedad, separación del trabajador u otra
novedad,, dentro del término de 3 días p
posteriores a la ocurrencia del hecho.

En el registro de inscripción se hará constar los nombres completos del

trabajador, fecha de ingreso, remuneración, cargo o función que desempeña,
número de cédula de identidad o ciudadanía, o documento de identificación
para los extranjeros, modalidad de contratación y dirección domiciliaria.
 Aportaciones a la Seguridad Social
Aportaciones a la Seguridad Social

Empleador : 11.15%
Trabajador: 9.35%

•Estos valores se aplican sobre el sueldo bruto que

recibe el trabajador mensualmente.
•Estas aportaciones están á exentas del d l pago ded
Impuesto a la Renta, por disposición expresa de la Ley
Orgánica
á i ded Régimen
é i Tributario
ib i Interno.
 CLASES DE CONTRATOS LABORALES
CLASES DE CONTRATOS LABORALES
A) Contrato expreso
Es aquel en que las partes (patrono y trabajador) pactan las condiciones
que van a regir en la relación laboral. Pactan por ejemplo: la
remuneración tiempo de duración del trabajo,
remuneración, trabajo lugar del trabajo,
trabajo horario,
horario
actividad a cumplirse y otras que no están en la ley.
Este p
pacto p
puede ser verbal o escrito:
• Contrato Expreso Verbal.‐ Es solo de palabra, verbalmente pactan las
condiciones.
• Contrato Expreso Escrito.‐ Es aquel que consta en un documento que
puede ser privado o público.
• Contrato Expreso Escrito Privado.‐
Privado Solo cuando firman las partes.
partes
• Contrato Expreso Escrito Público.‐ Cuando además de las firmas de las
partes se registra o se inscribe en la Inspectoría del Trabajo para que le
proteja al patrono .
 CLASES DE CONTRATOS LABORALES
CLASES DE CONTRATOS LABORALES

B) Contrato tácito
Cuando el trabajador presta sus servicios, sin haber pactado las
condiciones
di i d l trabajo
del b j por escrito i nii verbalmente.
b l P
Para estos
casos de hecho tendrá que aplicarse todo lo que la ley regula para
los contratos expresos; es decir,
decir en cuanto a obligaciones
patronales como afiliación al IESS, jornada de trabajo, etc.
 ¿Cuándo debe ser escrito 
el contrato de trabajo?
Será obligatorio celebrar contrato escrito en los siguientes casos:
á bli i l b i l
a) Cuando versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un 
arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos
vitales generales vigentes;
c) Los de destajo
) j o por tarea, que tengan más de un año de duración;
p ,q g ;
d) Los de prueba;
e) Los de enganche;
f) Los que se contratan por grupo o por equipo;
f) Los que se contratan por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o más años;
i) Los que se estipulan por uno o más años;
j) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años
k)En general, los demás que se determine en la ley.
 Registro de Contratos 
en el Ministerio de Trabajo
l Mi i t i d T b j
Laa mayor
ayo pa
parte
te de los
os co
contratos
t atos de ttrabajo
abajo que debe
deben ce
celebrarse
eb a se po
por esc
escrito
to
se registrarán dentro de los treinta días siguientes a su suscripción ante el
inspector del trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a
falta de éste,
éste ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción.
jurisdicción

, j , p p y
• A sueldo, a jornal, en participación y mixto 
• Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y 
ocasional; 
• A prueba; 
A b
• Por obra cierta, por tarea y a destajo; 
• Por enganche; 
Por enganche;
• Individual o por equipo.
 Registro de Contratos en el 
Ministerio de Trabajo
Los requisitos para inscribir el contrato son:
• Original y dos copias de los contratos.
• Copia de la cédula del empleador. 
Copia de la cédula del empleador
• Copia de la cédula del trabajador 
• Dirección de la empresa donde se va a desarrollar el trabajo. 
p j

Pasos a Seguir 
1.‐ Entregar la documentación completa en la Secretaria de la Inspección de 
Trabajo. (En Quito: Ministerio de Trabajo y Empleo quinto piso).
2.‐ Acercarse después de 48 horas laborables a retirar los contratos legalizados. 
2. Acercarse después de 48 horas laborables a retirar los contratos legalizados
3.‐ Deberá buscar el nombre del inspector que consta en su recibo, el inspector 
que haya conocido de sus contratos será quien le atienda conforme disponga 
d i
de tiempo para hacerlo.
h l
 Requisitos del contrato escrito
q
Art. 21 del Código del Trabajo
1. Ell lugar
l y fecha
f h ded celebración.
l b ó
2. Partes que intervienen y la calidad con la que lo hacen; es decir, si se lo hace
con una persona jurídica, debe hacerlo el representante legal de la empresa;
también puede hacerlo directamente el patrón.
3. La clase o clases de trabajo objeto del contrato; es decir, debe determinarse
la actividad o función a cumplir el trabajador, en algunos contratos se da en
forma general la actividad y en otros asignando las funciones. Aquí puede
existir un problema, en el momento en que se pretenda cambiar las funciones
que realiza el trabajador, ya que esto da lugar al despido intempestivo.
4. La forma como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de
obra por tarea,
obra, tarea etc.
etc Generalmente,
Generalmente los contratos se celebran por unidades de
tiempo cuando el trabajador esta sujeto a un horario de trabajo si va a trabajar
en una jornada única, doble jornada o por semana, esta sujeto a una
periodicidad
i di id d y controlando
l d su asistencia.
i i
 Requisitos del contrato escrito
q
Art. 21 del Código del Trabajo
5. La cuantía y forma de pago
í f d d l
de la remuneración. 
ó
6. Tiempo de duración del contrato.
7. Lugar
7 L en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; se refiere a una localidad 
d b j t l b lt b j fi l lid d
porque es prohibido en algunos trabajos cambiar el lugar de trabajo.
8. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse 
,y
la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad. El patrono solo 
impone multas cuando consta en el reglamento interno caso contrario no podrá 
hacerlo.
hacerlo
 CLASES DE CONTRATOS POR LA 
FORMA DE REMUNERACIÓN
a. Contrato a sueldo.‐ Es el que se celebra con los empleados bajo
relación de dependencia y la remuneración se paga
mensualmente El objeto para cual es contratado el trabajador es
mensualmente.
que la actividad deberá ser intelectual y se considera 30 días para
el p
pago
g de la remuneración.

b. Contrato a Salario.
Salario.‐ Se celebra con los obreros y la ley señala el
pago de la remuneración por semana.

El Art. 81 del Código del Trabajo establece que los sueldos y salarios
se ppactan libremente p pero en ningún
g caso serán inferiores a los
mínimos legales.
 CLASES DE CONTRATOS POR LA 
FORMA DE REMUNERACIÓN
c. Contrato de remuneración mixta.‐
d ó En el Art. 13 inciso 3 del Código del Trabajo 
l d l ód d l b
se refiere a que la remuneración es mixta cuando además del sueldo o salario fijo, 
el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de 
retribución por su trabajo. 

El contrato de remuneración mixta, tiene dos componentes :
a. Una remuneración base o un valor fijo.
b U
b. Una comisión.
i ió

EJEMPLO.‐ Si el valor fijo es 100 dólares, más la comisión que es de 120 dólares, 
EJEMPLO Si el valor fijo es 100 dólares más la comisión que es de 120 dólares
nos da un total de 220 dólares. Como este valor no llega al mínimo permitido por 
la ley, el patrono tendrá que ajustar lo que falta para completarlo.
 CLASES DE CONTRATOS POR LA 
FORMA DE REMUNERACIÓN
d. Contrato
d C d jornada
de j d parcial.‐
i l Tiene
i mucha
h aplicación
li ió practica,
i en ell Código
ódi del
d l Trabajo
b j
se faculta dar este tipo de contratos en razón de las necesidades o la naturaleza de la
actividad.
El empleador requiere trabajadores para que laboren en actividades normales,
permanentes, habituales, en jornadas de menos de ocho horas y la condición es que labore
todos los días, todas las semanas y todos los meses.
Este contrato necesariamente debe celebrarse por escrito e inscribirse en la Inspectoría,
para que tenga validez la jornada parcial.
En cuanto a la remuneración,
remuneración se fijara considerando el valor hora mes,
mes para obtener el valor
se tiene presente el salario mínimo o el salario establecido para la jornada completa y
dividimos para ocho.
EJEMPLO: Una
EJEMPLO U persona, por remuneración ió a jornada
j d completa
l d ocho
de h horas
h di i y 40
diarias
horas a la semana gana $170. El total ($170) se divide para 8h y obtengo un factor de
sueldo mensual de $21,25. Si se le contrata para 6 horas diarias, a jornada parcial, todos los
días de 9 a 12 y de 3 a 6,
6 entonces se multiplica $21,25
$21 25 x 6h tenemos como resultado
$127,50 mensuales a pagarse en esta modalidad de contratación a jornada parcial.
 CLASES DE CONTRATOS POR LA 
FORMA DE REMUNERACIÓN
e. Contrato
C d jornada
de j d parcial
i l (CONT).‐
(CO )
El criterio para el pago es de la proporcionalidad (Art. 82). También debe pagársele al
trabajador todos los beneficios establecidos en la ley bajo el criterio de la proporcionalidad
en relación a la jornada de trabajo.
EJEMPLO: para la remuneración básica unificada de 170 dólares (vigente), los componentes
salariales vigentes son de $70,25 (por mes); en este caso $70,25 dividido para 8 que es
$8,78; y entonces multiplico por 6 (este es el componente salarial proporcional, POR MES),
es igual a $52,68.
Aquellos beneficios que no son susceptibles de división se paga en forma completa,
completa por
ejemplo subsidio de educación, si el patrón le da transporte, si coincide la jornada de
trabajo tiene que darle alimentación, el vestido de trabajo. En los contratos debe haber
una cláusula expresa que el contrato es de jornada parcial con el horario de trabajo y con
la remuneración en forma proporcional, caso contrario el trabajador podrá exigir que se le
pague por jornada completa.
 Ejemplo de contrato 
a tiempo parcial
• Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
 CLASES DE CONTRATOS POR EL 
TIEMPO DE DURACION
a. Contrato indefinido.‐ Se dan tres circunstancias para que el
contrato sea indefinido:
1. Acuerdo
1 d ded las
l partes, expresamente pactaron que ell contrato
sea indefinido, este contrato se da cuando el patrono conoce al
trabajador.
trabajador
2. Los contratos verbales, se transforman en contratos
indefinidos.
indefinidos
3. Cuando se incumplan las formalidades de celebrarse por
escrito, ciertos contratos se transforman en indefinidos como
por ejemplo el de aprendizaje y el contrato a prueba, que deben
registrarse en un plazo de 30 días en la Inspectoría.
 CLASES DE CONTRATOS POR EL 
TIEMPO DE DURACION
b. Contrato a plazo fijo.‐ Es aquel en que las partes limitan el tiempo
de duración del mismo, que esta regulado por la ley. El tiempo mínimo
de duración (Art. 14) es de 1 año y, si se da un contrato de 8 meses,
éste se vuelve indefinido porque no cumple con los requisitos. El
Código del Trabajo también establece un tiempo máximo de duración
en su articulo
ti l 184 (2 años).
ñ )
El procedimiento legal para terminar este contrato es previo trámite de
desahucio con anticipación de 30 días.
días

Cuando los contratos por servicios profesionales,

profesionales (sin relación de
dependencia laboral), a plazo fijo, tienen una duración de más de 2
años, se convierten en contratos por tiempo indefinido
 Ejemplo de contrato 
a plazo fijo
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
 CLASES DE CONTRATOS 
POR EL TIEMPO DE DURACION
c. Contrato eventual.‐ Entre los contratos de trabajo por tiempo de
duración, este es uno de los contratos que tiene practica frecuente; se lo
usa cuando existe cierta movilidad del personal, cuando se presentan
ciertas circunstancias .

En el Código de Trabajo es el articulo 17 el que regula la modalidad de 
trabajo eventual:  Art. 17.‐ “Son contratos eventuales aquellos que se 
realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales 
li if i i i i l d l l d l
como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, 
licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, 
, f , y ; y ,
en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que 
motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el 
plazo de duración de la misma”.
l d d ió d l i ”
 CLASES DE CONTRATOS POR EL 
TIEMPO DE DURACION
c. Contrato eventual (cont).‐
Debe ser inscrito en la Inspectoría del Trabajo, y debe tener una cláusula
especial en la que conste el nombre de la persona a quien se reemplaza y el
tiempo de duración, pero este estará acorde a la situación que se produzca para
contratar el reemplazo.

También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor

demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador.
empleador
El contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días
continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la
circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más
de dos periodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada.
 CLASES DE CONTRATOS POR EL 
TIEMPO DE DURACION
d. Contrato ocasional.‐ Es aquel cuyo objeto es la atención de
necesidades emergentes o extraordinarias,
extraordinarias no vinculadas con la
actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de
treinta días en un año.

Ejemplos: Si se necesita cambiar una puerta,

puerta arreglar una fuga de
agua, pintar las paredes, poner instalaciones eléctricas; se realiza
un contrato ocasional.
 CLASES DE CONTRATOS POR EL 
TIEMPO DE DURACION
e. Contrato de temporada.‐ Son contratos de temporada aquellos
que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han
venido celebrando entre una empresa o empleador y un
trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos
cíclicos o p
periódicos,, en razón de la naturaleza discontinua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como
el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus
servicios en cada
d temporada d que se requiera. Se configurará
f á ell
despido intempestivo si no lo fueren.

Este contrato se usa con los trabajadores de la zafra, floricultura;

pues las
l cosechas
h no se dan
d en todo
t d ell año.
ñ
 CLASES DE CONTRATOS POR EL 
TIEMPO DE DURACION
f. Contrato de aprendizaje.‐ Es una modalidad de contratación que
se utiliza con mucha frecuencia por los empleadores, ya que
pueden disponer de varios trabajadores sin garantía de
estabilidad.

Es aquel en que el trabajador se compromete a prestar sus

servicios por un tiempo,
tiempo que no puede exceder del año,
año bajo la
dependencia del empleador a cambio de una remuneración o la
enseñanza de un arte, oficio o actividad determinada.

Ejemplo de contrato de aprendizaje:
j p p j
• Contrato de Aprendizaje 
 CLASES DE CONTRATOS POR EL 
TIEMPO DE DURACION
Contrato de Aprendizaje.‐
Aprendizaje ‐ (Cont.)
(Cont )

El contrato
t t de
d aprendizaje
di j ded los
l adolescentes,
d l t no durará
d á másá de
d
dos años en el caso del trabajo artesanal y, seis meses en el
trabajo industrial u otro tipo de trabajo. Si al vencimiento del
plazo de seis meses o dos años, según el caso, se mantuviere la
relación laboral, se convertirá en contrato por tiempo indefinido.

En ningún
g caso la remuneración del adolescente aprendiz
p será
inferior al 80% de la remuneración que corresponde al adulto para
este tipo de trabajo, arte u oficio.
 CLASES DE CONTRATOS POR EL TIEMPO DE DURACION
CLASES DE CONTRATOS POR EL TIEMPO DE DURACION

Contenido del Contrato de aprendizaje:

1. La determinación del oficio, arte o forma de trabajo materia del
aprendizaje,
p j , y los mecanismos de transferencia de los conocimientos
al aprendiz;
2. El tiempo de duración de la enseñanza;
3. El salario gradual o fijo que ganará el aprendiz; y,
4. Las condiciones de manutención y alojamiento, cuando sean de cargo
del empleador, y las de asistencia y tiempo que podrá dedicar el
aprendiz a su instrucción fuera del taller.
5 La
5. L declaración
d l ió del
d l empleador
l d de d que ell aprendiz
di ha
h cumplido
lid quince
i
años, en el caso de adolescentes, de acuerdo con la copia de la
cédula de identidad o ppartida de nacimiento q que se adjunta
j al
contrato.
 CLASES DE CONTRATOS POR EL TIEMPO DE DURACION
CLASES DE CONTRATOS POR EL TIEMPO DE DURACION

Causales de Despido del Aprendiz:

El empleador puede despedir al aprendiz, sin responsabilidad:
1. Por faltas graves de consideración a él, a su familia o a sus clientes; y,
2. Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o trabajo.

Causas por las que el aprendiz puede separarse:

1. Por incumplimiento
l d las
de l obligaciones
bl d l empleador
del l d y,
2. Si el empleador o sus familiares, trataren de inducirle a cometer un acto
ilícito o contrario a las buenas costumbres.
En ambos casos, el aprendiz tendrá derecho a que se le abone un mes de
salario como indemnización.
 CLASES DE CONTRATOS POR EL TIEMPO DE DURACION

Porcentaje de aprendices en empresas :

En toda empresa industrial, manufacturera, fabril o textil, deberá
admitirse por lo menos,
admitirse, menos el cinco por ciento de aprendices y cuando más
el quince por ciento sobre el número total de trabajadores.

En empresas donde trabajan menos de veinte obreros, es obligatorio

admitir siquiera un aprendiz.

Si, p
por cualquier
q motivo, el empleador
p no p
pudiere o no q
quisiere recibir
aprendices en el centro de trabajo, pagará anualmente al SECAP el costo
de capacitación del cinco por ciento de los aprendices en las ramas de
trabajo que fijen de común acuerdo.
acuerdo
 CLASES DE CONTRATOS POR EL 
TIEMPO DE DURACION
g. Contrato a prueba.‐ Llamado también Contrato con Cláusula
Probatoria tiene por objeto que las partes que intervienen en la
relación laboral establezcan un periodo para verificar las
cualidades y condiciones del empleo y del trabajador; es un
periodo de ensayo
p y ppara calificar la calidad del trabajador,
j , p
para
establecer la conveniencia de laborar o no en un futuro, es un
periodo de observación.

Durante el periodo de prueba el empleador debe cumplir con

todas las obligaciones que establece la ley. No existe estabilidad en
este tipo de contrato.
 CLASES DE CONTRATOS POR EL 
TIEMPO DE DURACION
g. Contrato a prueba (cont.).‐
Las características de este contrato son:
1. Contrato escrito obligatorio y registrado en la Inspectoría de 
Trabajo.
2. El periodo de prueba es de hasta 90 días. Vencido este plazo, se 
entenderá que continúa vigente hasta completar el año.
3. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar 
por terminado el contrato, es suficiente una notificación verbal o 
escrita en forma directa pero pagando la liquidación al
escrita en forma directa, pero pagando la liquidación al 
trabajador.
 CLASES DE CONTRATOS POR LA 
MANERA DE EJECUTARSE
a. Contrato de obra cierta.‐
d b El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador 
l b d l b d
toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración 
que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo 
que se invierta en ejecutarla. 
Tiene las siguientes características:
1. Generalmente son contratos que se realizan con artesanos.
2. El trabajador se compromete a realizar la totalidad de una labor determinada.
3. El pago de la remuneración comprende la totalidad de la obra, más si es que la 
3 El d l ió d l t t lid d d l b á i l
obra se entrega por partes el pago puede irse realizando por partes; es decir, 
pagos con abonos parciales y no semanal o mensualmente.
4. No se considera el tiempo para ejecutar; es decir, no esta sujeto a un horario 
determinado para ejecutar la obra.
 CLASES DE CONTRATOS POR LA 
MANERA DE EJECUTARSE
a.Contrato de obra cierta (cont).‐
( )
Este contrato solo se considera para efectos de jurisdicción y competencia,
no existe un vinculo laboral,
laboral no hay relación de dependencia en la relación
laboral; no existe obligación por parte del empleador, beneficios sociales,
no hay fondo de reserva, afiliación, entre otros.
La Ley determina que este contrato debe darse por escrito y debe ser
inscrito en la Inspectoría del Trabajo para tener un medio de prueba para
poder
d reclamar.
l
Suele confundirse con los contratos civiles que están regulados por el
Código Civil.
Civil
En este contrato opera una excepción, es el único contrato en el que la
nulidad puede ser reclamada por las dos partes o por cualquiera de ellas.
 CLASES DE CONTRATOS POR LA 
MANERA DE EJECUTARSE
a. Contrato de obra cierta (cont).‐
( )
En caso de incumplimiento se regulan los siguientes aspectos:
1. Se podrá pactar una multa por cada día de retardo en la entrega de la
obra que es el 1% del monto del contrato, sin que pueda exceder el
valor del contrato en relación a la multa.

2 Se trata de una obligación de hacer,

2. hacer en este caso se puede exigir que
cumpla el moroso a través de otro artesano. Se puede pedir al juez que
en la sentencia se conceda un plazo para que cumpla, sino lo hace en el
plazo
l establecido
bl d se faculta
f l a mandar d hacer
h l obra
la b a otro artesano a
costa del artesano que no cumplió.
 CLASES DE CONTRATOS POR LA 
MANERA DE EJECUTARSE
b. Contrato por tarea.‐ En el contrato por tarea, el trabajador se 
compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la 
jornada o en un periodo de tiempo previamente establecido. Se entiende
jornada o en un periodo de tiempo previamente establecido. Se entiende 
concluida la jornada o periodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la 
tarea.
El trabajador se compromete a ejecutar una determinada tarea, en un 
periodo de trabajo que generalmente es para las 8 horas diarias y 40 horas 
semanales pero concluye la jornada si termina la tarea antes del tiempo
semanales, pero concluye la jornada si termina la tarea antes del tiempo 
pactado.

Tiene que ser por escrito y registrado en la Inspectoría del Trabajo.
Ejemplo: Contrato de Trabajo Por Tareas 
Ejemplo: Contrato de Trabajo Por Tareas
 CLASES DE CONTRATOS POR LA 
MANERA DE EJECUTARSE
c. Contrato a destajo.‐ En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por
piezas, trozos, medidas de superficies y, en general, por unidades de obra,
y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el
tiempo invertido en la labor.

Tiene las siguientes características:
1. Se realiza por piezas, por trozos o medidas de superficies.
2. Se pacta en general por medida de obra.
3. La remuneración es por cada unidad.
p
4. El tiempo no se considera para la elaboración de cada unidad.
 CLASES DE CONTRATOS POR LA 
MANERA DE EJECUTARSE
c. Contrato a destajo (CONT).‐
( )
Hay que diferenciar dos clases de contratos a destajo:

1. El trabajador que labore en el local del empleador, esta sujeto a un

horario de asistencia de la jornada ordinaria o el que haya pactado.

En la practica favorece a las dos partes, pues el trabajador se esfuerza más

con un trabajo adecuado y de calidad, tiene todos los beneficios como
cualquier trabajador,
trabajador si trabajo más de ocho horas tiene horas
suplementarias con el recargo correspondiente.
 CLASES DE CONTRATOS POR LA 
MANERA DE EJECUTARSE
c. Contrato a destajo (CONT).‐

2. Trabajo a domicilio, se ejecuta en el domicilio del trabajador, el

trabajador lleva los materiales o materia prima a su casa incluso
ti
tiene ayudantes,
d t no esta t sujeto
j t a horario
h i lol que hay
h es un control
t l de
d
la materia prima y del producto que realiza.
El trabajador tiene derecho a todos los beneficios, tomando como 
El t b j d ti d h t d l b fi i t d
base lo que produce.

Estos contratos pueden ser eventuales, a plazo fijo; es decir, se trata 
de un contrato común y corriente
de un contrato común y corriente.
 EJERCICIO
La empresa aaa. C.L tiene 3 trabajadores con las siguientes 
características al 31/12/2010:
trabajador 1 trabajador 2 trabajador 3
Antigüedad en meses 25 6 13
Salario mensual bruto
l lb 245.0 290.0 350.0
Los trabajadores hicieron uso de sus vacaciones y laboraron en 
jornada ordinaria.
Calcular el costo laboral anual de la empresa
Decimo tercero (1/12 del sueldo anual)
Décimo cuarto (240 $)
Fondos de reserva (1/12 sueldo al mes a partir del 1º año trabajado)
Fondos de reserva (1/12 sueldo al mes a partir del 1º año trabajado)
Aportes patronales (11.15%)
Aporte trabajador (9.35%)
 Trab. 1 Trab. 2 Trab. 3
Antigüedad en meses 25 6 13
Salario mensual bruto 245.0 290.0 350.0
Salario en los 12 meses 2940.0 1740.0 4200.0
Decimo tercero (1/12)
( / ) 245.0 145.0 350.0
Décimo cuarto (240 $) 240.0 120.0 240.0
Fondos de reserva (>1 año 
(
antiguedad)
‐Meses trabajados sobre 1 año 12 meses 0 meses 1 mes
‐Fondo recibido cada mes (1/12) 20.4 0.0 29.2
Fondo total recibido en el año
‐Fondo total recibido en el año 245.0 0.0 29.2
Aportes patronales (11.15) 327.81 194.01 468.3
Aporte trabajador (9 35%)
Aporte trabajador (9.35%)
COSTO TOTAL 3997.8 2199.0 5287.5
Y cual sería el ingreso que recibe cada 
j , p q p
trabajador, suponiendo que le depositan su 
Fondo de reserva?
trabajador 1 trabajador 2 trabajador 3
Salario mensual bruto 245.0 290.0 350.0
Aporte trabajador (9.35%) 22.9 27.1 32.7
‐Fondo recibido cada mes 20.4 0.0 29.2

Ingreso percibido 242.51 262.89 346.44