OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

 Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
 Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de
trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado
por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
 Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada
máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador.
En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
 Observar buena conducta durante el trabajo;
 Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
 Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
 Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los
intereses de empleadores o trabajadores;
 Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo
que ejecuta;
 Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
 Las demás establecidas en este Código.
• Observar buena conducta durante el trabajo;
• Cumplir las disposiciones del reglamento
interno expedido en forma legal;
• Dar aviso al empleador cuando por causa justa
faltare al trabajo;
• Comunicar al empleador o a su representante
los peligros de daños materiales que amenacen
la vida o los intereses de empleadores o
trabajadores;
• Guardar escrupulosamente los secretos
técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurra, directa
o indirectamente, o de los que él tenga
conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
• Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas
que impongan las autoridades; y,
• Las demás establecidas en este Código.
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El artículo 8 de nuestro Código de

Trabajo también establece una
definición del Contrato individual y
señala que: Contrato individual de
trabajo es el convenio en virtud del
cual una persona se compromete
para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo
su dependencia, por una
remuneración fijada por el
convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre.
 ELEMENTOS ESENCIALES

 Los elementos esenciales del contrato son cuatro:



 a) El acuerdo de las partes, es decir que ambas partes estén de acuerdo en celebrar el contrato;


 b) La prestación por parte del trabajador de servicios lícitos (es decir no prohibidos por la
ley) y personales (es decir por sí mismo);


 c) La relación de dependencia o subordinación, que significa la obligación del trabajador de

someterse a las órdenes e instrucciones del empleador. Esto significa que el empleador
determinará el horario, lugar de trabajo, forma en que éste se debe realizar, etc.;


 d) El pago de una remuneración, pues no hay ningún trabajo que sea gratuito. La remuneración
puede ser convenida libremente por las partes. Si no lo han hecho, puede ser fijada a través de
los mecanismos legales, por las resoluciones de las comisiones sectoriales de salarios mínimos
o por el contrato colectivo, si lo hubiere en la empresa contratante. O, en último caso, se
determinará por la costumbre.
TIPOS DE CONTRATOS

 El contrato de trabajo puede ser:

 a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
 b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto; c) Por
tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada,
eventual y ocasional;
 d) A prueba; e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
 f) Por enganche;
 g) Individual, de grupo o por equipo; y,
 h) Por horas.
CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO DE TRABAJO
EXPRESO TACITO

 Es el contrato es expreso cuando el Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre el

empleador y el trabajador acuerden empleador y el trabajador no se ha pactado
las condiciones, sea de palabra o cláusula alguna, pero persiste por las
reduciéndolas a escrito. condiciones y modalidades que están dados por
 Las partes contratantes deben acordar el Código del Trabajo, los pactos colectivos, los
lo que es de esencia del contrato; el usos y costumbres de la localidad
contrato contendrá la voluntad del
trabajador de prestar un servicio o
realizar una obra y la aceptación del
empleador sobre el acto laboral con el
reconocimiento de una remuneración.
 Es decir que el Contrato de trabajo
puede ser verbal o escrito.

EL CONTRATO DE TRABAJO
VERBAL
 Es aquel en el que no existe
ningún documento escrito
que contenga las
condiciones pactadas
verbalmente (de palabra)
entre el empleador y el
trabajador.
 El contrato de trabajo verbal
goza de los mismos
beneficios y de la misma
validez que confiere el
código de Trabajo al
contrato escrito, por lo que
frente a las garantías
laborales es indiferente si el
contrato de trabajo es verbal
o escrito.
EL CONTRATO DE TRABAJO
ESCRITO
Según los Artículos 18 y 19 del Código de trabajo,
se pone en manifiesto que el contrato escrito puede
celebrarse por instrumento público o por instrumento
privado
Requisitos del contrato escrito
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades
de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo;
y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones,
y en caso de establecerse la forma de determinarlas y
las garantías para su efectividad.
CARACTERÍSTICAS RELEVANTES DE LAS PRINCIPALES
MODALIDADES DE CONTRATOS DE


POR TIEMPO INDEFINIDO: cuando las partes no han fijado expresamente la duración de la
relación laboral o la han estipulado por tiempo indefinido.

POR TIEMPO FIJO: cuando las partes han determinado de una manera concreta el tiempo de
duración del contrato (Art. 11 CT).

De todos modos, en uno y otro caso, el Código del Trabajo establece que, salvo las excepciones
que se señalan de inmediato, el contrato tendrá una duración mínima de un año cuando las
actividades del empleador tengan un carácter estable (Art. 14 CT).

La última reforma laboral determinó adicionalmente que el contrato a plazo fijo, cuya duración no
puede exceder de dos años, y que no es renovable, se convertirá en contrato a tiempo indefinido, si
no se hubiere notificado su terminación al menos con 30 días de anticipación (Art. 184 CT).

Periodo de PRUEBA cuando un contrato se celebra por primera vez entre un empleador y un
trabajador, puede señalarse un período de prueba de hasta noventa días, durante el cual las partes
pueden darlo por terminado libremente. Vencido el período de prueba, se entenderá que el contrato
continúa en vigencia hasta completar el año. La cláusula de prueba debe ser expresa (Art. 15 CT).
EVENTUALES: aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de una empresa, como reemplazo de
personal que está de vacaciones, con licencias, en casos de enfermedad, maternidad, etc.; o para atender incrementos de
trabajo motivados por una mayor demanda de producción o de servicio. Su duración no podrá ser mayor de 180 días
continuos dentro de un lapso de 365 días (Art. 17 CT).

OCASIONALES: para atender necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador. No podrán durar más de 30 días en un año.

De TEMPORADA: para trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de las labores (Art. 17
CT).
A destajo: el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por
unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo
invertido en la labor. (Art. 16CT)
POR OBRA CIERTA: cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una obra
determinada, por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en
consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. El contrato concluirá entonces con la
entrega de la obra (Art. 16CT)

Por horas: Son contratos por hora aquellos en que las partes convienen el valor de la
remuneración total por cada hora de trabajo. Este contrato podrá celebrarse para cualquier clase de
actividad. Cualesquiera de las partes podrán libremente dar por terminado el contrato.
 SERVICIO DOMÉSTICO: en este caso, el contrato puede durar un tiempo
determinado, que no fuere mayor a un año. Por excepción podrá exceder dicho
parámetro siempre que se cuente con autorización expresa del Juez del Trabajo, conste
dicho acuerdo por escrito; y, se prevea una duración inferior a los tres años.

En este caso, los primeros quince días se entenderán como período de prueba (Art. 264
CT).

-LOS DE APRENDIZAJE: En este contrato una persona se compromete a prestar a

otra sus servicios personales, hasta por un año, recibiendo a cambio, la enseñanza de un
arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido. En el caso del
adolescente aprendiz su remuneración no podrá ser inferior al 80% de la remuneración
que correspondería al adulto para este tipo de trabajo (Art. 157 CT) (Modelo de Contrato
de Aprendizaje).