CUESTONARIO DE LEGILACION LABORAL

Elija la respuesta correcta:

1. Una organización sin fines de lucro está conformada......
 Para el bien público.
 Para el bien privado.
 Para el bien financiero.
 Para el bien de la empresa.

2. El artículo 5 del código de trabajo se refiere a :

 Protección judicial.
 Libertad del trabajo.
 Protección judicial y Administrativa.
 Obligatoriedad de trabajo.

3. ¿Qué es lícito?
 Lo que no está dentro de la ley.
 Lo que está dentro de la ley.
 Lo que es correcto ante la ley.
 Lo que no es correcto ante la ley.

4. La ley orgánica protege los derechos:

 Derechos Humanos
 Derechos Civiles
 Derecho de los niños
 Derecho estudiantil.

¿QUE ES CONTRATO DE PARTICIPACIÓN?

a) Realizar un trabajo por un tiempo determinado
b) Realizar un trabajo en otros países
c) Trabajar en un tiempo definido
d) Es aquel que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador

¿Qué es periodo de prueba?

 a) Cuando trabaja por un tiempo determinado y así también podemos determinar si esa
persona esta acta para realizar ese tipo de trabajo
b) Es un trabajo remunerado
c) Pago de un sueldo mínimo

¿El periodo de prueba su máxima duración es?

a) 18 días
b) 90 días
c) 22 días
d) 10 días

¿El contrato eventual consiste en?

a) Aquello que se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador
b) Aquello que se realiza por hora fija
c) Es un contrato colectivo
d) Es un contrato de obligatoriedad

1Una con línea

1 trabajo general a) Domicilio, no hay fines de

lucro
2trabajo domestico b) Trabajar en una unidad
productiva
Con fines de lucro.

a) 1.a/2.b
b) 1.b/2, a

2Ordene

Remuneración

Salario, decimo 3 sueldo, decimo 4 sueldo, horas suplementarias, horas extraordinarias.

Decimo 3 sueldo, salario, decimo 4 sueldo , horas extraordinarias .
Horas suplementarias, horas extraordinarias, Decimo 3 sueldo.

1) ¿El periodo de prueba del trabajo general, su máxima duración es?

a- 30 días
b- 12 días
c- 90 días

2) El contrato de trabajo puede ser según su clasificación

a) No verbal
b) Escrito o verbal
c) Solo escrito

3) Qué diferencia hay entre contrato verbal y escrito

a) Ninguna, porque tienen el mismo valor
b) Ninguna, no tienen el mismo valor
c) Varias, porque tienen el mismo valor
d) Solo una porque, es diferente a las demás

SELECCIÓN MÚLTIPLE
¿Cuáles son las organizaciones lucrativas?
1. Apple
2. Centros religiososo
3. Colgate
4. Coca Cola
5. Fundación Wikimedia

SELECCIÓN SIMPLE
¿Qué es el trabajo?
1. es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus
características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o
se debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre
es capaz

2. puede trabajar a tiempo completo o parcial; puede trabajar para una sola familia o
para más empleadores; puede vivir en el hogar del empleador o en su propia
residencia.
 3. es la realización de un acto o de una actividad o de un emprendimiento, es la
búsqueda de una ganancia individual, de un provecho, de una ventaja, de un
superávit individual

PREGUNTA DE COMPLETAMIENTO
Un _________ doméstico puede trabajar a _________ completo o parcial; puede trabajar
para una sola familia o para más empleadores; puede vivir en el hogar del _________ o en
su propia residencia.
a) trabajador – tiempo – empleador
b) tiempo – empleador - trabajador
c) empleador - tiempo – trabajador
UNIR CON LINEAS
DIFERENCIA ENTRE CONTRATO VERBAL Y CONTRATO ESCRITO
a) es mucho más versátil y deja menos
1. CONTRATO VERBAL confusiones a la hora de establecer
límites y responsabilidades. 
b) es aquel en el que no existe ningún
documento escrito que contenga las
condiciones pactadas verbalmente (de
palabra) entre el empleador y el
trabajador.

c) Tiene validez legal ante un juez siempre

2. CONTRATO ESCRITO que se cuente con testigos fiables e
independientes.

d) puede celebrarse por instrumento

público o por instrumento privado.

Preguntas

1: - subraye la respuesta correcta

¿Cuándo el contrato de vicio cae en un error?

a) Cuando alguien no tiene la intención de querer hacer daño de acuerdo al vicio.

b) Cuando alguien tiene la intención de querer hacer daño de acuerdo al vicio.

 c) Cuando está fuera del orden jurídico.

d) Cuando tiene los documentos al día.

ELIJA LA OPCIÓN CORRECTA

1.- ¿Qué es Dolo?
A) Son aquellas leyes que están presentada por las autoridades, es decir, que las misma
emanan de la autoridad competente y son objeto de sanción sino se cumplen, son aquella
que se complementan con los cuerpos legislativos y está conformada por 11 leyes.
B) son la base de toda la pirámide de Kelsen, que es aquella que explica con mayor tenor la
división de las leyes y está conformada por 8 leyes.
C) Conjunto de los tribunales, magistrados, jueces y cualesquiera otras personas cuya
función consiste en juzgar y hacer que se cumpla lo juzgado. Potestad de aplicar las leyes
en los juicios civiles, comerciales y criminales, juzgando y haciendo cumplir lo juzgado y
está conformada por 10 leyes.
D) Es un vicio que tiene la intensidad planeada por ejemplo (cuando sabemos que un
lugar es peligroso, pero nos arriesgamos a ir).
COMPLETAR
2.- El ___________________es un documento, mediante la cual las parte el __________ y
____________ dejan constancia de la terminación de las relaciones laborales previo el
justo pago de los haberes que correspondieren al Trabajador.
A) Acta de finiquito-empleador-trabajador.

B) Acta de finiquito- contrato-remuneración.

C) Vicio-nulidad-error.

D) Vicio-fondo-Estado.

3.- ____________________ es lo que hace lo contrario de la ley y se alinea a lo

antijurídico.
A) Justicia. C) Nulidad.
B) Dependencia Económica. D) Dolo.

1. COMPLETE
Art.10 La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual
se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.

a. Aplicación favorable al trabajador

b. Contrato individual
c. Concepto de trabajador
d. Concepto de empleador
 2. ENCIERRE LAS RESPUESTA CORRECTA.
Art 11 Clasificación. - El contrato de trabajo puede ser:
1) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal
2) Son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
3) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional
4) Puede ser empleado u obrero.

a. 1,2
b. 1,3
c. 2,3
d. 2,4

3. COMPLETE

Art 12 El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las

condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
a. Contratos expreso y tácito
b. Contrato individual
c. Contrato tipo y excepciones
d. contratos a sueldo

Art 13 Formas de remuneración.

a. La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se
denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
b. En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta
unidad de tiempo.
c. Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores
oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos.
d. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.

1. Que es el órgano rector:

a. Es la asamblea nacional que aprueba leyes
b. Es la que ejerce y reclama dentro del ejercicio de la ley
c. Es el que administra alas empresas
2. Completa:
El nivel local son ____que hacen a nivel ___ y no ___.
a. Mandatos- provincial- parroquial.
b. Ordenanzas- provincial- parroquial.
c. Mandatos- parroquial- provincial.
d. Ordenanzas- parroquial- provincial.
3. A que se refiere cuando se habla de administración de empresa
a. Administrar la empresa para que suba de nivel
 b. Tener en cuenta las pérdidas o ganancias de la empresa
c. Dar a cada quien lo que le corresponde o pertenece
4. Que es el prevaricato
a. Mentir ante la autoridad
b. Ser justo al momento de un juicio
c. Dar sentencia de 1 instancia
5. El trabajo porque quien está protegido
a. Por funcionarios que pertenece a estamentos
b. Por el estado de acuerdo a sus leyes
c. Por la ley orgánica de régimen interno
6. Todo trabajo que tenga vicio es
a. Una fuerza
b. Es nula
c. Es lícita
7. El empleador es
a. Aquel dueño que está representando a la unidad productiva
b. Pertenece a alguna función de trabajo
c. Es aquel que es fijado por el convenio
1. Cuando es considerado contrato expreso.
a) Toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.
b) Cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de
palabra o reduciéndolas a escrito.
c) Cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea verbal
o escrito.
2. Cuando es considerado contrato tácito.
a) Es toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.
b) Es toda relación de trabajo entre empleador, estado y trabajador.
c) Cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea verbal
o escrito.
3. Cuando es una remuneración mixta.
a) Es cuando además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en
utilidades del negocio del empleador, en concepto de retribución por su
trabajo.
b) Es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los
negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
 c) Es cuando además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el
producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su
trabajo.
4. ¿Qué es un contrato por tarea?
a) El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra
o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente
establecido.
b) El empleador se compromete a realizar una cantidad de obra o trabajo en
la jornada o en un período de tiempo previamente establecido.
c) El empleador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra
o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente
establecido.

Seleccione y complete la respuesta correcta

Acta de finiquito
Es relación ________ comienza con un acuerdo bilateral por parte del empleador de recibir
en su planta al _________ , y por parte del __________ de trabajar en las labores
indicadas por el, con dependencia y por un sueldo.
A. Laboral, empleador, empleado
B. Empresarial, trabajador, empleado
C. Empresarial, empleado, empleador
D. Laboral empleado, empleador

Ordene de forma correcta

Remuneraciones
A. Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario
mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes,
B. el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas.
C. Más allá de lo estable que pueda resultar la remuneración, la suma percibida por
el
D. individuo puede variar cada mes al incluir variables como el premio por
preceptismo o las comisiones por venta.

1) A; B; C; D
2) B; D; A; C
3) D; A; B; C
 4) C; D: A ;B

Seleccione la repuesta correcta

La ___________ es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador
participa en el producto del negocio del__________, en concepto de retribución por su
trabajo.
A. Acta de finiquito , empleador
B. Remuneración, trabajador
C. Acta de finiquito, empleado
D. Remuneración, empleador

Art 18
Seleccione cuál es la respuesta correcta
El contrato escrito:
A. El contrato escrito puede celebrarse por solo instrumento público . Constará en un
libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo
solicitare.
B. El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento
privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a
la persona que lo solicitare.
C. El contrato escrito puede celebrarse solo por instrumento privado. Constará en
un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo
solicitare.
D. El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento
privado. Constará con una copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo
solicitare.

1. A que artículo del código del trabajo pertenece este enunciado:

Clasificación. - El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo; y,
h) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008.

Opciones
 A. Articulo 10
B. Articulo 11
C. Articulo 12
D. Articulo 9

2. Ordene de manera correcta lo que abarca la remuneración de un trabajador

1) Salario básico unificado
2) Fondo de reserva
3) Horas extraordinarias
4) Décima tercer salario
5) Comisiones
6) Décima cuarto salario
7) Horas suplementarias
8) Vacaciones

Opciones
A. 1, 4, 6, 5, 7, 3, 8, 2
B. 1, 6, 4, 5, 3, 7, 2, 8
C. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
D. 1, 7, 3, 4, 6, 5, 2, 8

3. ¿El Vicio de nulidad se alinea con lo antijuridico?

A. Verdadero
B. Falso

4. Una con línea

Trabajador general Trabaja en una unidad productiva

´´MYPIMES´´, en lo particular con fines
de lucro, con período a prueba de 90 días.
Trabajador domestico

No trabaja en una unidad productiva sino

en un domicilio, en lo particular no hay
fines de lucro, con período de prueba de
15 días
1.- De acuerdo al Art. 11 se establece que:
2.- En lo mencionado del Art. 18 ¿Cuál de las opciones no forma parte de una de sus
reglas?
a) Cuando el sentido de la ley es claro, no se desentenderá su tenor literal, a pretexto
de consultar su espíritu
b) Las palabras técnicas de toda ciencia o arte se tomaran en el sentido que les den lo
que profesan la misma ciencia o arte, a menos que aparezca claramente que se han
tomado en sentido diverso
c) A la falta de ley, aplicaran las que existan sobre casos análogos; y no habiéndolas,
se ocurrirá a los principios del derecho universal
d) Cuando haya falta u oscuridad de ley, los jueces, sin perjuicio juzgar, consultaran a
la legislatura por medio de la Corte Suprema, a fin de obtener una regla cierta para
los nuevos casos que ocurran.

3.- Conteste V si es verdadero F si es falso:

a) Los ecuatorianos, aunque residan o se hallen en domicilios en lugar extraño, no
están sujetos a las leyes de su patria. (F)
b) La ley obliga a mayores de edad, con inclusión los extranjeros; y su ignorancia no
excusa a persona alguna. (F)
c) Cuando una ley contenga disposiciones generales y especiales que estén en
oposición, no prevalecerán las disposiciones especiales (F)
d) Podrán renunciarse los derechos conferidos por las leyes, con tal que solo miren al
interés individual del renunciantes, y que no esté prohibida su renuncia.

4.- Complete el siguiente artículo:

Art._____.- En los casos en que las leyes ecuatorianas exigieren
instrumentos____________ para pruebas que han de rendirse y surtir efecto en el
____________, no valdrán las escrituras ___________, cualquiera que sea la fuerza de
estas en el lugar en que hubieran sido otorgadas.
a) 16, públicos, estado, privadas
b) 17, privados, Ecuador, públicas
c) 16, privados, estado, públicas
d) 17, públicos, Ecuador, privadas.

Preguntas para el cuestionario de legislacion.

 1. El juez de los trabajadores de las empresas publicas es:
a. Juez del trabajo.
b. Juez prodigioso.
c. Juez de lo contensioso administrativo.
2. ¿Qué es un indubio pro- labores?
a. Cuando el juez falla a favor del empleador.
b. Cuando la corte o el juez falla a favor del trabajador.
c. Cuando el juez de lo contensioso falla a favor del trabajador.
3. ¿Cuándo un contrato es invalido?
a. Cuando el contrato contiene actos que afectarian al trabajador.
b. Cuando no me dan las remuneraciones correctad.
c. Cuando me impiden tomar desayuno.

SELECCIONE LA RESPUESTA CORRCTA:

1.- ¿Cuál de las siguientes opciones es un componente de la remuneración?
a) Fondo de reserva
b) Décimo quinto sueldo
c) Utilidad total
d) Horas suplantarías
2.- ¿Con que se alinea la nulidad?
a) Lo jurídico
b) Lo judicial
c) Lo antijurídico
d) Lo legislativo
4.- Según el art. 11 del Código de trabajo, el contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o visual.
b) Por tiempo definido, de temporada y casual.
c) Individual, grupal y en equipo.
d) A sueldo, a jornal, en participación y mixto.

SELECCIONE LA OPCIÓN CORRECTA.

Art. 12.- El contrato es ______________cuando el ___________ y el ___________

acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a _____________.
A) Expreso, Empleador, trabajador, escrito.

B) Tácito, trabajador, empleador, impreso.

C) Tácito, empleador, trabajador, escrito

Seleccione la opción correcta

Art. 13.- La remuneración es ___________ cuando, además del sueldo o _____________,

el ___________ participa en el producto del negocio del _____________, en concepto de
retribución por su trabajo.

SELECCIONE LA OPCIÓN CORRECTA

A) Mixta, Salario fijo, trabajador, empleador

B) Par, salario básico, empleador, trabajador

C) mixta, salario básico, trabajador, empleador

Art. 14.- Contrato tipo y excepciones.

SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA

a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o
empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje; y,
d) Los demás que determine la ley.

1) A, B, C, D
2) B, C, D
3) A, B, D

Art. 15.- Período de prueba.- En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por
primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.

SELECCIONE LA OPCIÓN CORRECTA

A) Indefinido, primera vez, prueba, noventa
B) Definido, primera vez, prueba, treinta.
C) Definido, tercera vez, inicio, cuarenta

1. OPCIÓN

Clasificación.- El contrato de trabajo puede ser:

a) Por horas
b) Por tiempo definido
c) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal

2. ¿Qué es el Contrato Expreso o Tácito?

a) El contrato es expreso cuando solo el empleador acuerda las condiciones, sea de
palabra o reduciéndolas a escrito.
b) El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las
condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
c) El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las
condiciones, de forma escrita.

3. La remuneración es mixta cuando:

a) Además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del
negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
b) No existe un sueldo o salario fijo, el trabajador no participa en el producto
del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
c) Además del sueldo o salario fijo, el trabajador debe tener 5 años en la
empresa para participar en el producto del negocio del empleador, en
concepto de retribución por su trabajo.

4. ¿Cuál es el contrate que existe en el Ecuador?

a) Contrato a tiempo indefinido
b) Contrato Tácito
c) Contrato informal