1.

- CONTRATOS DE TRABAJO

¿Qué se entiende por contrato de trabajo?

Es la relación hoy que existe hoy entre el trabajador que vende su fuerza de
trabajo a favor del empleador, para realizar un determinado servicio, o la
conclusión de una obra en específico, es el servicio que se presta a cambio de
una remuneración o salario.
¿Cuáles son los tipos de contratos reconocidos por ley?
El contrato de trabajo puede celebrarse en forma oral o escrita, por tiempo
indefinido, a plazo fijo, por temporada por realización de obra o servicio,
condicional o eventual. A falta de estipulación escrita se da por hecho que el
contrato es por tiempo indefinido.

2.- TIPOS DE CONTRATOS

2.1.-CONTRATO INDIVIDUAL

Hoy un contrato individual de trabajo hoy es convenido en virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra, hoy un trabajo personal subordinado
mediante el pago de una retribución convenida; estos contratos pueden ser a
plazo fijo o indefinido en cuanto a su plazo, la celebración de los contratos
pueden ser verbales o escritos.
2.2.-CONTRATOS A PLAZO FIJO:
el contrato a plazo fijo es aquel contrato laboral hoy suscrito de manera escrita
hoy entre un empleador y trabajador hoy por un determinado tiempo. A
momento de suscribir un contrato a plazo fijo, será importante que se
establezca en el mismo el término o plazo estipulado de duración, ya que, en
caso de no estar establecido este tiempo, se entendería que este contrato sería
por tiempo indefinido
En este sentido, es necesario recalcar que el contrato a plazo fijo en Bolivia es
un contrato laboral excepcional, el mismo deberá cumplir con ciertos requisitos
y condiciones y deberá ser refrendado ante el Ministerio de trabajo.
En este sentido, es necesario recalcar que el contrato a plazo fijo en Bolivia es
un contrato laboral excepcional, el mismo deberá cumplir con ciertos requisitos
y condiciones y deberá ser refrendado ante el Ministerio de Trabajo.

¿QUÉ PASA SI UN CONTRATO A PLAZO FIJO ES PRORROGADO?

Una vez vencido el plazo establecido en este contrato, el mismo podrá ser
prorrogado, ampliando el plazo de este por un tiempo máximo de un año. En
caso de existir una segunda prórroga, el contrato automáticamente se
convertiría en un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
 2.3.-CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO:

El contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempo indefinido, es el

contrato obligatorio para suscribirse o pactarse verbalmente, cuando las tareas
son propias y regulares del giro del empleador. Recordando que no se pueden
tercerizar, subcontratar o realizar otras formas delegadas de la actividad laboral
propia, consiguientemente el contrato de trabajo en tareas propias se pacta
necesariamente y de manera obligatoria por tiempo indefinido, no pudiendo
pactarse en modalidad diversa. El contrato de trabajo en el marco de las
relaciones obrero-patronales deriva de los requisitos esenciales del vínculo
jurídico laboral y del cumplimiento de los requisitos esenciales.

El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes

estipulaciones:

a. Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los

contratantes;
b. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c. Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
d. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de
tiempo obra, por tarea o a destajo, o por dos o más de estos sistemas;
e. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f. Plazo de contrato;
g. Lugar y fecha del contrato;
h. Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para
los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de riesgos
profesionales.

2.4.-CONTRATOS POR TEMPORADA:

los contratos por temporada. Son los que se requieren en ciertos períodos del
año, con periodos de descanso en el restante y se repite cada ciclo
interrumpido inevitablemente según la naturaleza de la actividad; son típicos,
cuando en ese tiempo todos los trabajadores laboran y fuera de la temporada,
no laboran. Ejemplos hoteles jugueterías, etcétera.

2.5.-CONTRATO POR TEMPORADA, REALIZACION DE OBRA O

SERVICIO:

En nuestro país no hay una regulación específica para este tipo de contratos,
siendo el contrato tipo, el que vemos frecuente en las empresas constructoras,
pero, los mismos tienen mayor complejidad por lo que, en este caso, recurrimos
solo a la doctrina para advertir cuáles son sus características que en concurrencia
conjunta e inseparable, no alternativos, lo definen como tal.

2.6.- CONTRATO COLECTIVO:

Es el contrato que se celebra entre un gremio de empleadores y un sindicato

de trabajadores y que además establece condiciones generales para todos los
trabajadores.
Esta relación laboral se da cuando varios trabajadores asociados afiliados a un
organismo sindical deciden negociar colectivamente sus condiciones laborales,
vinculándose con uno o más empleadores para realizar determinados servicios
de forma y condiciones que se establezcan: salarios, jornadas laborales,
remuneraciones extraordinarias y otros aspectos propios de la prestación
laboral colectiva.

El contrato colectivo de trabajo deberá ser obligatoriamente celebrado por

escrito y registrado ante el Inspector del Trabajo.

Art.19. Sólo los sindicatos, federaciones o confederaciones de

sindicatos de trabajadores, con personaría jurídica reconocida por el
Supremo Gobierno y organizados de acuerdo a la Ley General del
Trabajo y al presente Reglamento, podrán suscribir válidamente
contratos colectivos.

2.7- CONTRATO DE APRENDIZAJE:

Ley General del Trabajo.Art. 28 y siguientes. El contrato de aprendizaje

es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a enseñar prácticamente un
oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende, con o sin retribución, por
un tiempo fijo que no podrá exceder de dos años. Se comprende el aprendizaje
del comercio y de las faenas que utilicen motores mecánicos.

El contrato de aprendizaje se celebrará por escrito. En él sólo se presume la

mutua prestación de servicios; la remuneración y demás modalidades del
contrato se estipularán expresamente.

2.8.-CONTRATO DE ENGANCHE:

Es aquel contrato que surge de la acción de una persona denominada

enganchadora o intermediaria que contrata trabajadores por cuenta ajena para
ponerlos a disposición del empleador principal. Sus principales características
son:

 Tiene por objeto la contratación por persona distinta al empleador.

 Generalmente las tareas que deben cumplir los trabajadores deben
cumplirse lejos de su lugar de residencia.
 Los gastos de traslado de ida y vuelta corren por cuenta del empleador.

La Ley General del Trabajo establece en su Artículo 31 que un contrato de

enganche es el que tiene por objeto la contratación de trabajadores, por una
persona distinta del empleador, para actividades que generalmente deben
cumplirse lejos de su residencia habitual. Estableciendo que sólo el Estado
podrá actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando
servicios gratuitos de enganche.
 https://www.oas.org/dil/Migrants/Bolivia/Ley%20general%20del%20trabajo
%20del%208%20de%20diciembre%20de%201942.pdf
https://www.oas.org/dil/Migrants/Bolivia/Ley%20general%20del%20trabajo
%20del%208%20de%20diciembre%20de%201942.pdf
https://www.vobolex.org/bolivia/decreto-ley-16187-del-16-febrero-1979/
https://www.derechoteca.com/gacetabolivia/decreto-ley-16187-del-16-febrero-
1979
https://www.mintrabajo.gob.bo/wp-content/uploads/2021/02/
libro_bib_lab_guia_derechos_laborales_2020.pdf
https://www.redalyc.org/pdf/4275/427539908011.pdf
https://runahr.com/mx/recursos/hr-management/contrato-individual-de-trabajo/#
https://www.studocu.com/bo/document/universidad-central-bolivia/derecho/
contrato-individual-de-trabajo-a-plazo-indefinido-modelo/10330162
https://camaradecomerciodeoruro.com/2021/07/21/%F0%9D%97%96%F0%9D
%97%A8%F0%9D%97%A5%F0%9D%97%A6%F0%9D%97%A2-de-
actualizacion-tipos-de-contratos-laborales-actuales-en-bolivia/#:~:text=
%2DContrato%20de%20trabajo%2C%20contrato%20civil%20y%20contrato
%20comercial.
https://es.slideshare.net/CarlosRomero195/cuadro-de-comparativo-contratos-
administrativocivil
https://guardiana.com.bo/preparate/8176/
https://www.bizlatinhub.com/es/derecho-laboral-bolivia/
https://www.studocu.com/bo/document/universidad-central-bolivia/derecho/
tema-3-contratos-de-trabajo-en-bolivia/16028130