LEGISLACIÓN LABORAL

RESUMEN TEMAS: CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

Es una convención por la cual el “empleador” y el “trabajador” se obligan recíprocamente, éste a

prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada.

ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL

Los elementos fundamentales de una relación laboral son:

- Prestación de servicios personales

- Subordinación o dependencia

- Pago de remuneración

Ejemplos de subordinación o dependencia:

a) cumplimiento de horario

b) la obligación del trabajador de ceñirse a ordenes e instrucciones dadas por el empleador

TIPOS DE CONTRATO

Los contratos pueden clasificarse en:

1. Contrato Indefinido

2. Contrato de Plazo Fijo

3. Contrato por obra o faena

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PARTES DEL CONTRARO DE TRABAJO

✓ El contrato de trabajo es bilateral, es decir, intervienen dos partes “empleador” y

“trabajador”.
✓ Las definiciones de estos conceptos, se encuentran en el artículo 3° del Código del Trabajo.
✓ Empleador: es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
✓ Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
✓ Los socios que prestan servicios en las empresas que dirigen y no se evidencia los
supuestos de subordinación y dependencia consagrados en el artículo 7° del Código del
Trabajo, NO REVISTEN el carácter de relación laboral.

ESCRITURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

✓ De acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo, el contrato debe constar por escrito y
debe firmarse por ambas partes, en dos ejemplares.
✓ Existen plazos específicos y determinados en el Código del Trabajo para escriturar el
contrato de trabajo:
✓ Contrato de plazo fijo inferior a 30 días: empleador tiene un plazo de cinco días corridos,
desde la incorporación del trabajador
✓ Contrato a plazo fijo de 30 ó más días: empleador tiene un plazo de 15 días corridos para
escriturarlo, desde la incorporación del trabajador a la empresa.
✓ Contrato por obra o faena: el plazo para escriturar es de cinco días corridos desde que el
trabajador ingresa a la empresa.
✓ Contrato Indefinido: plazo para escriturar es de 15 días corridos desde que el trabajador
ingresa a la empresa.

CONTENIDO MINIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO

✓ De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 10 del Código del Trabajo, el contrato deberá

contener a lo menos:
✓
1. Lugar y fecha del contrato
2. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento y de ingreso del trabajador
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3. Determinación de la naturaleza delos servicios y del lugar o ciudad donde se

prestaran. Además, puede indicarse dos o más funciones específicas, alternativas
o complementarias.
4. Monto, forma y período de pago de las remuneraicones
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo
6. Plazo del contrato (fijo, indefinido, obra o faena)
7. Otros beneficios o deberes (por ej. Entrega de casa habitación, viáticos, derecho
a leche o pan)

MODIFICACIONES AL CONTRATO

✓ Las modificaciones al contrato de trabajo son un acuerdo de las partes que se basan en el
“Principio de la Autonomía de la Voluntad”.
✓ El Código del Trabajo, en su artículo 11, dispone la normativa sobre las modificaciones al
contrato de trabajo.
✓ De acuerdo a lo dispuesto en dicho artículo, las modificaciones deben constar por escrito y
ser ratificadas por las partes. Debe escriturarse en dos ejemplares, una para cada parte
interviniente.

IUS VARIANDI (art. 12 – Código del Trabajo)

✓ El Ius Variandi es la facultad que tiene el empleador para modificar unilateralmente, lo

siguiente:
✓ a) La naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, siempre y
cuando se trate de labores similares, o que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar
o ciudad. No debe haber menoscabo económico o moral.
✓ b) La hora de ingreso a las funciones del trabajador anticipando o retrasándola hasta en
sesenta minutos. Esta decisión debe ser comunicada al trabajador con a lo menos 30 días
de anticipación a la entrada en vigencia del cambio.
✓ Labores similares son aquellas que requieren de idéntico esfuerzo intelectual o físico; que
se realicen en condiciones higiénicas y ambientales parecidas a aquéllas en que se
desempeña el trabajador, y que se efectúen en un nivel jerárquico semejante a aquél en
que se prestaban los servicios convenidos primitivamente. (www.dt.gob.cl)
✓ Menoscabo: todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel
socioeconómico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor
relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución
del ingreso, etc. (www.dt.gob.cl)
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CLAUSULAS TACITAS

✓ Las cláusulas tácitas son aquellas que no están escrituradas en el contrato de trabajo pero
forman parte integrante de él por existir reiteración en el tiempo de obligaciones,
derechos y beneficios.
✓ Los requisitos que deben cumplirse para suponer existencia de cláusula tácita son:
✓ Reiteración en el tiempo de una determinada práctica de trabajo que otorgue modifique o
extinga algún beneficio, regalía o derecho
✓ Voluntad de las partes
✓ No puede referirse a materias de orden público ni tratarse de casos en que el legislador
ha exigido que las modificaciones se estipulen en forma expresa. Por ejemplo, el Ingreso
Mínimo Mensual.

CONTRATOS ESPECIALES

✓ Menores de 18 años
✓ Aprendices
✓ Trabajadores de casa particular
✓ Trabajadores Agrícolas
✓ Gente de Mar
✓ Portuarios Eventuales
✓ Trabajadores de Artes y Espectáculos
✓ Trabajadores Extranjeros
✓ Trabajadores de centros de contacto (Call Center).
✓ Trabajadores por obra o faena.

CONTRATO DE HONORARIOS

✓ El contrato de honorarios es un contrato que re rige por las normas del Código Civil, arts.
2006 al 2012.
✓ Es decir no se aplica la normativa laboral establecida en el Código del Trabajo, en
consecuencia, NO les asiste ningún derecho que dicho cuerpo legal estable, como por
ejemplo: feriado, indemnizaciones, gratificaciones.
✓ La DT no tiene competencia para pronunciarse sobre conflictos derivados de este tipo de
relación, que deberán presentarse ante los tribunales de justicia.
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UNIDAD 2:
PAUTA DE TEMAS

Contrato de trabajo - Concepto

- Prestación de servicios personales
Elementos del “Contrato de trabajo” - Subordinación y/o dependencia
- Pago de remuneraciones
- Indefinido
- De plazo fijo
- Plazo Máximo
- Renovaciones
- Transformación en indefinido
Tipos de contratos - Fueros - Efectos
- Vencimiento de plazo existiendo licencia
medica
- Por obra o faena
- Conceptos
- Fuero maternal
- Conceptos
Partes del contrato
- Multirut
Escrituración del contrato de trabajo - Concepto
Contenido mínimo del contrato de
- Concepto
trabajo
- Formalidades
Modificaciones al contrato de trabajo
- IUS variandi
- Concepto
Cláusulas tácitas - Requisitos para configurar la cláusula
tácita
- Menores de 18 años
- Aprendices
- Trabajadores de casa particular
Contratos especiales
- Trabajadores agrícolas
- Gente de mar
- Portuarios eventuales
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- Trabajadores de artes y espectáculos

- Trabajadores extranjeros
Contrato de honorarios - Concepto