DESCRIPCIÓN DEL CASO

Fomentar la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo es esencial para crear un ambiente laboral productivo y
en todas las empresas y organizaciones. La inclusión tambien se refiere a la aceptación y valoración de todas las p
diversidad se refiere a la variedad de características y perspectivas de los empleados. En primer lugar, pueden mej
innovación a través de diferentes perspectivas y experiencias. Además, la inclusión y la diversidad pueden aumen
lleva a una mayor productividad y retención de talentos. También podemos mejorar la reputación de la empresa y
vez más diversos.
Sin embargo, pa ra fomentar la inclusión y la diversidad dentro del trabajo no siempre es fácil. porque pueden exis
dificulten la creación de un ambiente laboral verdaderamente inclusivo y diverso y que esto ocasione en algunos e
especialmente si sienten que están siendo forzados a cambiar sus formas de pensar o trabajar dentro de la empresa
 ANÁLISIS DE INVOLUCRADOS

INVOLUCRADOS INTERESES PROBLEMAS PERCIBIDOS

* Creacion de un ambiente
*Perdidas en el negocio
de trabajo inclusivo
Empresa *Mala imagen de la
*Mejorar resultados del
empresa
negocio

*Aportar con sus perpectivas

y experiencias
*Mayor productivida debido
Trabajadores Incomodidad laboral
al compromiso
*Mejora en el ambiente
laboral

*Ayudar a comprerder las

dinamicas de grupo
*Desarrollo de politicas y
Psicologo Ninguno
practicas de recursos.
*Reconocer y superar
perjuicios inconscientes
S

RECURSOS Y MANDATOS

*Analisis de politicas de
contratacion y recursos
humanos

*Predispocicion para mejorar

en su ambiente laboral

*Prestacion de ayuda
profesional
PROBLEMA CENTRAL:

PROBLEMA CENTRAL
El problema central es la dificultad para fomentar la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo debido a barreras
organizativas, así como a la resistencia o incomodidad por parte de algunos empleados frente a la idea de la diversida
inclusión y diversidad en el lugar de trabajo puede limitar el potencial de una empresa u organización para ser pro
saludable. Al no valorar y aceptar las diferencias entre las personas, se pierde la oportunidad de aprovechar diferentes
y experiencias, lo cual puede limitar la creatividad, la innovación y el rendimiento del negocio. Además, la falta de
puede generar un ambiente laboral desmotivador y poco saludable, lo que impacta negativamente en la satisfacc
compromiso de los empleados, así como en la retención de talento. Por otro lado, la resistencia o incomodidad de
empleados frente a la diversidad puede generar tensiones y conflictos dentro del equipo, afectando la colaboración y
el trabajo. Por tanto, es importante abordar y superar estas barreras para crear un entorno laboral verdaderamente i
diverso, donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y motivados a contribuir con su mejor dese
Efectos Denuncias por discriminación

Problema central
 Árbol de Problemas

criminación mala imagen de la empresa

Discriminacion en el trabajo otra forma de violencia de

género

Las personas tienden a crear grupos formados por

individuos parecidos.

Diferenciación por
cualquiera de los factores Falta de valores y
que distinguen a las principios.
personas y que tenga lugar
en el entorno de trabajo.
 Línea Base

Problema(identificados en el árbol de problemas)

* Resistencia y falta de aceptación
* Discriminación y sesgos inconscientes
* Exclusión y sentimientos de marginalización
* Falta de diversidad de pensamiento
* Falta de apoyo y recursos
 Árbol de Obje
Fomentar la inclusión y la diversidad en el lugar de
Fines
trabajo.

Promover valores fundamentales de

Propósito
en todas las empresas y org

Medios
Mejorar el rendimiento del negocio y la innovación Aumentar la satisfacción y el comprom

Fomentar la colaboración y
Aumentar la creatividad y
el intercambio de ideas Fomentar un sentido de
la innovación a través de
entre empleados con pertenencia y aceptación
diferentes perspectivas y
diferentes antecedentes y en el lugar de trabajo.
experiencias.
habilidades.
 Árbol de Objetivos

Crear un ambiente laboral productivo y saludable.

omover valores fundamentales de inclusión y diversidad

en todas las empresas y organizaciones.

Mejorar la reputación de la empresa y la relación con los

umentar la satisfacción y el compromiso de los empleados clientes

Proporcionar
oportunidades de
Fomentar un sentido de
desarrollo y crecimiento
ertenencia y aceptación
para todos los empleados,
en el lugar de trabajo.
independientemente de
sus diferencias.
Mostrar un compromiso
Reflejar la diversidad de los
genuino con la inclusión y
clientes en la fuerza laboral
la diversidad a través de
de la empresa.
políticas y prácticas claras.
esa y la relación con los

Mostrar un compromiso
enuino con la inclusión y
a diversidad a través de
olíticas y prácticas claras.
 ANÁLISIS DE ALTERNATIVAS
Medios fundamentales – acción
Sensibilización y educación: Se puede implementar programas de sensibilización y educación para
promover la comprensión y la valoración de la diversidad en el lugar de trabajo. Estos programas
pueden incluir talleres, capacitaciones y actividades interactivas que ayuden a los empleados a
comprender la importancia de la inclusión y cómo superar prejuicios y sesgos.

Políticas y prácticas inclusivas: Es fundamental establecer políticas y prácticas inclusivas que

promuevan la equidad y la igualdad de oportunidades para todos los empleados. Esto puede incluir
políticas antidiscriminatorias, procesos de contratación basados en mérito y evaluaciones de
desempeño justas y transparentes.

Liderazgo inclusivo: Los líderes desempeñan un papel crucial en fomentar la inclusión y la

diversidad en el lugar de trabajo. Es importante que los líderes demuestren un compromiso genuino
con estos valores y sirvan como modelos a seguir. Pueden promover la participación de todos los
empleados, fomentar un ambiente abierto y respetuoso, y tomar medidas para abordar cualquier
forma de discriminación o exclusión

Programas de mentoría y redes de apoyo: Establecer programas de mentoría y redes de apoyo

puede ser beneficioso para fomentar la inclusión y el desarrollo profesional de los empleados
pertenecientes a grupos minoritarios. Estos programas brindan oportunidades para la orientación, el
intercambio de experiencias y el crecimiento profesional.

Evaluación y seguimiento: Es importante realizar evaluaciones periódicas para medir el progreso en

términos de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo. Esto puede implicar la recopilación de
datos sobre la composición demográfica de los empleados, la percepción de inclusión y el impacto de
las acciones implementadas. Con base en estos datos, se pueden realizar ajustes y mejoras continuas.