Actividad 5 PDF Diseno de Un Proceso de Capacitacion

Diseño de un proceso de capacitación | Estefanía cas,llo M
Actividad 5 Diseño de un proceso de capacitación
Capacitación Inclusión Laboral en la Escuela de Salud Colombo Americana

Esca Pereira
Estefanía Castillo Muñoz ID. 100068420
Práctica Profesional I
Asesor(a): Marcela Rodríguez Camargo
Facultad de Psicología, Psicología educativa

Corporación universitaria Iberoamericana
Enero
2024
Tabla de contenido
Introduccion .................................................................................................................... 3
Formato de Diseño de Capacitación .......................................................................... 4
Conclusión .................................................................................................................... 14
Referencias .................................................................................................................. 15
Anexos .......................................................................................................................... 16
Introduccion
Las capacitaciones en las empresas son fundamentales y desempeñan un papel crucial en
el desarrollo y el éxito tanto de los empleados como de la organización en su conjunto. algunas
razones clave que resaltan la importancia de las capacitaciones en el ámbito empresarial son el
desarrollo de habilidades ya que proporcionan a los empleados la oportunidad de adquirir y
mejorar habilidades específicas necesarias para sus roles. Esto puede incluir habilidades técnicas,
habilidades blandas y competencias específicas del sector, mejora el rendimiento individual al
proporcionar conocimientos y habilidades actualizadas, las capacitaciones contribuyen al
rendimiento individual de los empleados, permitiéndoles abordar tareas y desafíos laborales con
mayor eficacia, igualmente promociona el rendimiento profesional y que frecen oportunidades
para el desarrollo profesional, lo que puede resultar en avances en la carrera y mayores
posibilidades de ascenso dentro de la empresa
el proceso de capacitación de inclusión laboral es esencial para crear una fuerza laboral que refleje
la diversidad de la sociedad y maximice el potencial de todos los empleados. Contribuye a
construir un ambiente laboral más justo, respetuoso e innovador.
Así mismo las capacitaciones fomentan un entorno de aprendizaje continuo al invertir ellas , las
empresas fomentan una cultura de aprendizaje continuo, donde los empleados valoran la mejora
constante y la adquisición de nuevos conocimientos asi alinearse con los objetivos
organizacionales y valores de la empresa, asegurando que todos trabajen hacia metas comunes.
Las capacitaciones son esenciales para el crecimiento y la prosperidad de las empresas al mejorar
las habilidades y el rendimiento de los empleados, promover el desarrollo profesional y mantener
a la organización alineada con las demandas del entorno empresarial en constante cambio.
Formato de Diseño de Capacitación
Nombre de la Capacitación inclusión laboral en la escuela de salud colombo americana
capacitación
Objetivo General El objetivo de capacitar en inclusión laboral es proporcionar a los empleados y líderes
de una organización las herramientas, conocimientos y habilidades necesarios para
crear un entorno laboral que fomente la diversidad, la equidad y la inclusión. La
capacitación en inclusión laboral busca alcanzar varios objetivos clave:
1. Concientización:
o Desarrollar la conciencia y comprensión sobre la importancia de la
inclusión y cómo contribuye al éxito organizacional y al bienestar de
los empleados.
2. Promoción de la Diversidad:
o Fomentar el respeto y la valoración de las diferencias culturales,
étnicas, de género, edad, habilidades, orientación sexual, entre otras,
dentro del entorno laboral.
3. Prevención de la Discriminación:
o Sensibilizar sobre la discriminación y brindar pautas claras sobre cómo
prevenirla en todas las etapas del empleo, desde la contratación hasta
el desarrollo profesional.
4. Desarrollo de Habilidades de Comunicación:
o Mejorar las habilidades de comunicación intercultural y la capacidad
de trabajar de manera efectiva con personas de diversas perspectivas y
antecedentes.
5. Fomento de la Inclusión Activa:

o Promover la participación activa y la inclusión en la toma de
decisiones, proyectos y actividades en todos los niveles de la
organización.
6. Adaptación a la Diversidad:
o Equipar a los empleados y líderes con herramientas para gestionar y
adaptarse a la diversidad, aprovechando las fortalezas que ofrece un
equipo diverso.
7. Desarrollo de Líderes Inclusivos:
o Capacitar a los líderes para que sean modelos a seguir en cuanto a
prácticas inclusivas, fomentando la creación de entornos de trabajo
que celebren la diversidad.
8. Mejora de Resultados Empresariales:
o Mostrar cómo la inclusión laboral puede contribuir a mejorar el
rendimiento organizacional, la innovación y la satisfacción de los
empleados, lo que a su vez puede impactar positivamente en los
resultados financieros.
9. Cumplimiento Legal y Normativo:
o Asegurarse de que los empleados comprendan y cumplan con las leyes
y regulaciones relacionadas con la igualdad de oportunidades y la no
discriminación en el trabajo.
10. Creación de una Cultura de Inclusión:
o Establecer una cultura organizacional que valore y respalde la
inclusión como parte integral de la identidad de la empresa.
Descripción general La capacitación se brinda al personal administrativo de la escuela salud colombo
de la población americana esca Pereira ,el día 17 de noviembre 2023 a las 8:30 am teniendo un total
de 13 asistentes entre los 19 y los 50 años.
Justificación teórica La inclusión laboral en Colombia se fundamenta en principios éticos, sociales y
del diseño económicos que promueven la equidad, la diversidad y el desarrollo sostenible, Para
varios autores (Campos Ríos, 2003a, 2003b; Bogani, 2005; Spinosa, 2007) el concepto
surgió́ en la década del ‘80; pero para , Gazier (1999) y De Grip et al (2004) indican
que su aparición fue en el siglo XX y realizan un análisis histórico del concepto y de
los cambios semánticos que presentó a lo largo del tiempo, En la década del ‘80, la
empleabilidad comienza a ser percibida como una “metacaracterística” de los
trabajadores, que combinaba actitudes, conocimientos y calificaciones,
Hacia 1990 el concepto de empleabilidad presenta un nuevo giro, incorporándose a su
análisis otras dimensiones como la situación
A continuación, se presentan algunas perspectivas teóricas que respaldan la inclusión
laboral en el contexto colombiano:
1. Derechos Humanos y Equidad:
o La inclusión laboral se alinea con los principios de igualdad y no
discriminación establecidos en la Declaración Universal de Derechos
Humanos y otros instrumentos internacionales.
o Todos los individuos tienen derecho a oportunidades laborales justas y
equitativas, independientemente de su origen étnico, género,
discapacidad u otras características.
2. Desarrollo Económico Sostenible:
o La inclusión laboral contribuye al desarrollo económico sostenible al
aprovechar todo el potencial de la fuerza laboral.

o La diversidad en el lugar de trabajo promueve la innovación, mejora la
toma de decisiones y fortalece la competitividad de las empresas y la
economía en general.
3. Marco Legal y Normativo:
o La Constitución Política de Colombia establece principios de igualdad
y no discriminación, respaldando la inclusión laboral.
o Leyes específicas, como la Ley 1618 de 2013, promueven la inclusión
laboral de personas con discapacidad.
4. Responsabilidad Social Empresarial:
o La inclusión laboral refleja un compromiso con la responsabilidad
social empresarial, ya que las empresas desempeñan un papel
fundamental en la construcción de una sociedad más justa.
o Las prácticas inclusivas generan beneficios tanto para la empresa
como para la comunidad, mejorando la reputación y la relación con los
clientes.
5. Crecimiento Personal y Profesional:
o La inclusión laboral no solo es un imperativo ético y legal, sino que
también contribuye al bienestar individual y colectivo.
o Proporciona a los trabajadores oportunidades para desarrollar sus
habilidades, contribuir al éxito de la empresa y mejorar su calidad de
vida.
6. Adaptación a la Diversidad Demográfica:
o La población colombiana es diversa en términos de etnia, género, edad
y habilidades. La inclusión laboral es esencial para reflejar y atender
las necesidades de esta diversidad.
7. Desarrollo de Capital Humano:
o La inclusión laboral fomenta la formación de un capital humano

diverso y capacitado, lo que a su vez impulsa el crecimiento
económico y social a largo plazo.
En resumen, la inclusión laboral en Colombia se justifica desde perspectivas éticas,
legales, económicas y sociales. Promover entornos laborales inclusivos no solo es
beneficioso para los individuos, sino que también contribuye al desarrollo sostenible y
a la construcción de una sociedad más equitativa
Alcances La capacitación en inclusión laboral en la escuela de salud colombo americana abarca
diversos alcances que van más allá de la mera transmisión de información. Los
alcances de esta capacitación incluyen:
1. Sensibilización y Conciencia:
o Desarrollar la conciencia sobre la importancia de la inclusión y cómo
las actitudes y comportamientos individuales pueden afectar el entorno
laboral.
2. Entrenamiento en Habilidades Interculturales:
o Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y empatía para
trabajar con personas de diversas culturas, antecedentes y perspectivas.
3. Prevención de Discriminación y Sesgo:
o Identificar y abordar comportamientos discriminatorios y sesgos
inconscientes, proporcionando estrategias para prevenir y manejar
situaciones de discriminación.
4. Promoción de la Diversidad:
o Fomentar una comprensión profunda y aprecio por la diversidad en
todas sus formas, promoviendo la inclusión activa de empleados con
diferentes características y habilidades.

5. Adaptación de Políticas y Prácticas:
o Evaluar y, si es necesario, adaptar políticas y prácticas de recursos
humanos para garantizar la inclusión en áreas como contratación,
evaluación de desempeño y desarrollo profesional.
6. Desarrollo de Líderes Inclusivos:
o Proporcionar herramientas y estrategias para que los líderes promuevan
un entorno inclusivo y lideren equipos diversos de manera efectiva.
7. Cambio Cultural:
o Contribuir al cambio cultural dentro de la empresa, donde la inclusión
se integra en los valores y en la forma en que se llevan a cabo las
operaciones diarias.
8. Acciones Correctivas y Justicia Social:
o Implementar políticas y prácticas que aborden la falta de igualdad y
justicia social dentro de la organización, asegurando que todos los
empleados tengan oportunidades justas.
9. Inclusión en el Desarrollo Profesional:
o Garantizar que las oportunidades de desarrollo profesional estén
disponibles para todos los empleados, independientemente de su
origen, género, orientación sexual o habilidades.
10. Colaboración y Trabajo en Equipo:
o Promover la colaboración y el trabajo en equipo entre empleados
diversos, reconociendo y aprovechando las fortalezas individuales.
11. Evaluación Continua:
o Implementar mecanismos de retroalimentación y evaluación continua
para medir el impacto de las iniciativas de inclusión y ajustarlas según
sea necesario.
12. Cumplimiento Legal y Ético:
o Asegurar que todos los empleados comprendan y cumplan con las
leyes y regulaciones relacionadas con la igualdad de oportunidades y
la no discriminación.
La inclusión laboral no es simplemente un evento puntual, sino un proceso continuo
que implica cambios culturales, ajustes en políticas y prácticas, y un compromiso
constante de todos los miembros de la organización. La capacitación en inclusión
laboral busca abordar estos diversos alcances para construir entornos laborales más
inclusivos y equitativos.
Limitaciones La poca disponibilidad de tiempo : fue difícil buscar un horario donde todos
participaran y llegaran a tiempo al taller , como posible solución es buscar
espacios fijos de capacitación dentro del cronograma de actividad de la empresa y
así la asistencia a las capacitaciones aumentaría
No se le da importancia a las capacitaciones de inclusión laboral : el nivel
jerárquico superior de la empresa no le dio la importancia a la capacitación y no
asistieron a la misma, como posible solución es sensibilizar a la junta directiva de
la importancia de este tipo de capacitaciones y sus beneficios para la empresa
Espacios con la tecnología necesaria :La poca disponibilidad de pantallas para
proyectar video de sensibilización , no se contaba con un dispositivo para
proyectar los videos ,por lo tanto se debió hacer en un computador, como posible
solución contar con un salón de juntas con los dispositivos necesarios para una
proyección
Aprendizajes o La inclusión laboral en la escuela de salud colombo americana es de suma importancia
Reflexiones del por diversas razones, y su impacto se extiende a múltiples niveles, beneficiando tanto a
diseño los empleados como a la organización en sí. Aquí se presentan algunas razones clave
para entender la importancia de la inclusión laboral:

- Diversidad de Perspectivas y Creatividad:
- La inclusión laboral fomenta la diversidad de perspectivas, experiencias y
habilidades en el lugar de trabajo. Esta diversidad es un impulsor clave de la
creatividad e innovación, ya que diferentes puntos de vista pueden conducir a
soluciones más creativas y a la identificación de oportunidades de mejora.
- Mejora del Clima Laboral:
- Un entorno laboral inclusivo promueve un clima laboral positivo. Cuando los
empleados sienten que son valorados y respetados por lo que son, están más
motivados y comprometidos con sus tareas y con la empresa en general.
- Atracción y Retención del Talento:
- Las empresas inclusivas tienen más probabilidades de atraer y retener a
empleados talentosos. Los profesionales valoran las organizaciones que
respetan la diversidad y ofrecen oportunidades iguales para todos.
- Crecimiento de la Productividad:
- La inclusión laboral puede mejorar la productividad al crear equipos de trabajo
más eficientes y colaborativos. La diversidad de habilidades y perspectivas
puede complementarse, llevando a una mayor eficiencia en la resolución de
problemas y la toma de decisiones.
- Imagen de Marca Positiva:
- La adopción de prácticas inclusivas mejora la imagen de marca de la empresa.
Mostrar un compromiso con la diversidad y la inclusión puede atraer a
clientes, inversores y socios comerciales que valoran estos principios.
- Cumplimiento Legal y Ético:
- La inclusión laboral no solo es ética, sino que también está alineada con el
cumplimiento de leyes y regulaciones que prohíben la discriminación en el
lugar de trabajo. Cumplir con estas normativas evita posibles problemas
legales y sanciones.
- Adaptación a un Mundo Globalizado:
- En un mundo cada vez más globalizado, la diversidad en el lugar de trabajo
facilita la adaptación a diferentes culturas y mercados. Empresas con equipos
diversos están mejor preparadas para comprender y satisfacer las necesidades
de clientes y clientes potenciales en diversos contextos.
- Desarrollo de Liderazgo Inclusivo:
- Fomentar la inclusión laboral contribuye al desarrollo de líderes inclusivos,
capaces de gestionar equipos diversos de manera efectiva. Estos líderes son
fundamentales para el éxito a largo plazo de la empresa.
La inclusión laboral no solo es un imperativo ético, sino que también es una
estrategia empresarial inteligente. Contribuye a un entorno laboral más saludable,
favorece la innovación y mejora la posición competitiva de la empresa en un
mundo empresarial diverso y dinámico.
Recursos físicos o Para la realización de la capacitación se necesitaron los siguientes materiales
materiales
• Computador
• impresión de plantillas del ejercicio ,taller y uso de datos
• Lapiceros
Metodología Primer momento
Se proyecta la película campeones, Está inspirada en la historia real del equipo Aderes-
Burjassot, que ganó doce campeonatos españoles, Aunque el director del equipo,
llamado Marco, al principio tiene muchos prejuicios y se niega a entrenarlos, luego
vence sus concepciones para darse cuenta de lo valioso de los jugadores y de todas las
cosas que puede aprender de ellos.
Segundo momento
posterior a esto se realiza el taller 1 que consta de 4 dibujos a medio terminar en los
que deberán terminar de dibujar con el lapicero en su boca o con su mano izquierda , lo
cual nos permite apreciar la disciplina y fortaleza que requiere una persona con alguna
discapacidad
Tercer momento
Terminado el dibujo se entrega el taller 2 en el cual se solicita enumerar las razones
por las cuales es positivo contratar personal con discapacidad
Cuarto momento
se realiza una reflexión sobre el aprendizaje que nos deja este taller y se socializa las
respuestas
Conclusión
En conclusión, la importancia de la inclusión laboral radica en su capacidad para
transformar positivamente los entornos de trabajo, promoviendo la diversidad, la equidad y el
respeto mutuo. La inclusión laboral no solo es un imperativo ético y legal, sino que también
ofrece beneficios significativos a nivel individual, organizacional y social también es una
estrategia empresarial inteligente, Contribuye a un entorno laboral más saludable, favorece la
innovación y mejora la posición competitiva de la empresa en un mundo empresarial diverso y
dinámico.
Al priorizar la inclusión laboral, las empresas pueden fomentar la innovación, creatividad, los
equipos diversos, caracterizados por una inclusión activa, tienden a ser más innovadores y
creativos, ya que aportan una variedad de perspectivas y enfoques, igualmente mejorara la
productividad y rendimiento puesto que un entorno inclusivo motiva a los empleados, mejora la
moral y aumenta la productividad al crear un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, otro
de los puntos importantes de una capacitación inclusiva es atraer y retener talento, la inclusión
laboral es un factor clave para atraer y retener talento diverso, lo que enriquece la fuerza laboral
y fortalece la reputación de la empresa.
Finalmente Generara Beneficios Sociales y Económicos al contribuir al desarrollo económico
sostenible al aprovechar todo el potencial de la fuerza laboral y crear oportunidades para
diversos sectores de la sociedad, son innumerables los puntos positivos que aporta una
capacitación laboral como son : cultivar una imagen de marca positiva, desarrollar líderes
inclusivo, favorecer la adaptabilidad y resiliencia, promover la igualdad de oportunidades etc.
En resumen, la inclusión laboral no solo es un deber moral y legal, sino también una estrategia
empresarial inteligente que contribuye a un entorno laboral más enriquecedor, colaborativo y
exitoso. Al reconocer y valorar la diversidad, las empresas pueden construir culturas
organizacionales que reflejen los principios de igualdad, respeto y oportunidades para todos.
Referencias
• Flores Villalpando, R. (2014). Administración de recursos humanos. Editorial Digital
UNID. pp. 66-73. https://elibro.net/es/ereader/biblioibero/41180?page=66
• Palladino, E. y E. Palladino, L. (1998). Capacitación, educación y crecimiento
En Administración organizacional: calidad-capacitación-evaluación. Buenos Aires,
Argentina: Espacio Editorial. Recuperado
de https://elibro.net/es/ereader/biblioibero/66902?page=103
• Palladino, E. y E. Palladino, L. (1998). Administración de la capacitación
En Administración organizacional: calidad-capacitación-evaluación. Buenos Aires,
Argentina: Espacio Editorial. Recuperado
de https://elibro.net/es/ereader/biblioibero/66902?page=107
Anexos
Anexos A. Consentimiento informado y uso de datos

Anexo B. Aplicación de Taller Inclusión Laboral

Anexo C. Razones para Contratar Personal con Discapacidad

Anexo D. Imagen 6 Razones para trabajar por personas con discapacidad

Anexo E. Asistencia Taller de Inclusión Laboral

Registro fotográfico

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Estefanía Castillo Muñoz ID. 100068420

Facultad de Psicología, Psicología educativa

Las capacitaciones en las empresas son fundamentales y desempeñan un papel crucial en

el desarrollo y el éxito tanto de los empleados como de la organización en su conjunto. algunas

desarrollo de habilidades ya que proporcionan a los empleados la oportunidad de adquirir y

habilidades blandas y competencias específicas del sector, mejora el rendimiento individual al

proporcionar conocimientos y habilidades actualizadas, las capacitaciones contribuyen al

mayor eficacia, igualmente promociona el rendimiento profesional y que frecen oportunidades

para el desarrollo profesional, lo que puede resultar en avances en la carrera y mayores

posibilidades de ascenso dentro de la empresa

la diversidad de la sociedad y maximice el potencial de todos los empleados. Contribuye a

construir un ambiente laboral más justo, respetuoso e innovador.

constante y la adquisición de nuevos conocimientos asi alinearse con los objetivos

las habilidades y el rendimiento de los empleados, promover el desarrollo profesional y mantener

Formato de Diseño de Capacitación

Nombre de la Capacitación inclusión laboral en la escuela de salud colombo americana

de una organización las herramientas, conocimientos y habilidades necesarios para

crear un entorno laboral que fomente la diversidad, la equidad y la inclusión. La

capacitación en inclusión laboral busca alcanzar varios objetivos clave:

o Desarrollar la conciencia y comprensión sobre la importancia de la

inclusión y cómo contribuye al éxito organizacional y al bienestar de

o Fomentar el respeto y la valoración de las diferencias culturales,

étnicas, de género, edad, habilidades, orientación sexual, entre otras,

dentro del entorno laboral.

o Sensibilizar sobre la discriminación y brindar pautas claras sobre cómo

prevenirla en todas las etapas del empleo, desde la contratación hasta

4. Desarrollo de Habilidades de Comunicación:

o Mejorar las habilidades de comunicación intercultural y la capacidad

de trabajar de manera efectiva con personas de diversas perspectivas y

5. Fomento de la Inclusión Activa:

o Promover la participación activa y la inclusión en la toma de

decisiones, proyectos y actividades en todos los niveles de la

o Equipar a los empleados y líderes con herramientas para gestionar y

adaptarse a la diversidad, aprovechando las fortalezas que ofrece un

7. Desarrollo de Líderes Inclusivos:

o Capacitar a los líderes para que sean modelos a seguir en cuanto a

prácticas inclusivas, fomentando la creación de entornos de trabajo

que celebren la diversidad.

8. Mejora de Resultados Empresariales:

o Mostrar cómo la inclusión laboral puede contribuir a mejorar el

rendimiento organizacional, la innovación y la satisfacción de los

empleados, lo que a su vez puede impactar positivamente en los

9. Cumplimiento Legal y Normativo:

o Asegurarse de que los empleados comprendan y cumplan con las leyes

y regulaciones relacionadas con la igualdad de oportunidades y la no

10. Creación de una Cultura de Inclusión:

o Establecer una cultura organizacional que valore y respalde la

inclusión como parte integral de la identidad de la empresa.

Descripción general La capacitación se brinda al personal administrativo de la escuela salud colombo

de 13 asistentes entre los 19 y los 50 años.

Justificación teórica La inclusión laboral en Colombia se fundamenta en principios éticos, sociales y

que su aparición fue en el siglo XX y realizan un análisis histórico del concepto y de

empleabilidad comienza a ser percibida como una “metacaracterística” de los

trabajadores, que combinaba actitudes, conocimientos y calificaciones,

Hacia 1990 el concepto de empleabilidad presenta un nuevo giro, incorporándose a su

análisis otras dimensiones como la situación

A continuación, se presentan algunas perspectivas teóricas que respaldan la inclusión

laboral en el contexto colombiano:

1. Derechos Humanos y Equidad:

o La inclusión laboral se alinea con los principios de igualdad y no