OPCIONES Y CONSECUENCIAS

EST. MARIA ALEJANDRA PERDOMO CHAVARRO

ID:100135240

DT. MARITZA TORRES

23 de noviembre de 2023

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICA

PROGRAMA ACADEMICO PSICOLOGIA VIRTUAL

FACULTAD DE LAS CIENCIAS HUMANAS

AÑO 2023

BOGOTA D.C
ESCENARIO GENERACIÓN DE OPCIONES CONSIDERACIÓN DE CONSECUENCIAS

Implementar programas de Lleva a que empleados altamente

sensibilización y capacitación capacitados y talentosos a abandonar la
sobre diversidad e inclusión empresa en busca de entornos más
inclusivos y equitativos.

Establecer políticas claras contra Se crearía un ambiente tóxico y

la discriminación y comunicarlas a desmotivador, lo que puede afectar
todos los empleados negativamente la moral de los empleados
y su nivel de compromiso con la
organización.

Crear un comité interno de Se generaría tensiones y conflictos entre los

diversidad para abordar y empleados, lo que puede afectar
supervisar estas cuestiones negativamente la colaboración y el
trabajo en equipo.

Fomentar la contratación de Los empleados que se sienten

personal diverso para promover la discriminados pueden experimentar una
Supongan que ustedes inclusión disminución en su productividad y
hacen parte de un rendimiento laboral.
equipo directivo de una
empresa y, en su Realizar encuestas de clima La discriminación en el lugar de trabajo
ejercicio profesional, laboral para evaluar la puede generar una mala reputación para
percepción de los empleados la empresa, lo que puede dificultar la
detectan que hay un
sobre la discriminación atracción de talento y la retención de
elevado nivel de
clientes.
discriminación (de
diferentes tipos) en Establecer canales de denuncia Se pueden generar demandas legales por
todas las dependencias confidenciales para casos de parte de los empleados afectados, lo que
de la organización. discriminación puede resultar en costos financieros
significativos y dañar la imagen de la
empresa.

Proporcionar recursos y apoyo Impedir la creación de un entorno diverso

para grupos afectados por la e inclusivo, lo que limita la capacidad de
discriminación. la empresa para beneficiarse de
diferentes perspectivas y habilidades.

Colaborar con organizaciones Los empleados que experimentan

externas especializadas en discriminación pueden sentirse
diversidad e inclusión. desmotivados y desconectados de la
organización, lo que puede llevar a una
alta rotación de personal.

Evaluar y modificar los procesos La discriminación puede causar divisiones y

de reclutamiento para minimizar tensiones entre los empleados, lo que
sesgos. dificulta el establecimiento de relaciones
laborales saludables y positivas.
 Facilitar espacios de diálogo Se limitaría la participación plena de todos
abierto sobre diversidad en la los empleados y puede obstaculizar la
empresa. generación de ideas innovadoras y la
creatividad en la empresa.

Establecer consecuencias claras Una reputación negativa debido a la

para quienes perpetúen la discriminación puede dificultar la
discriminación. atracción de nuevos talentos, lo que limita
el crecimiento y desarrollo de la empresa.

Invertir en programas de mentoría La discriminación puede hacer que los

para apoyar el desarrollo de clientes y socios comerciales eviten hacer
talento diverso. negocios con la empresa, lo que resulta en
una pérdida de oportunidades y
clientes potenciales.

Opciones más viables

Analicen todas las opciones y sus posibles consecuencias, para seleccionar las ideas con mayor probabilidad de éxito.
Identifiquen si hay opciones que se complementen entre sí.

Implementar programas de sensibilización y capacitación sobre diversidad e inclusión

Establecer políticas claras contra la discriminación y comunicarlas a todos los empleados

Proporcionar recursos y apoyo para grupos afectados por la discriminación.

Establecer consecuencias claras para quienes perpetúen la discriminación.

Establecer canales de denuncia confidenciales para casos de discriminación

Decisión colectiva

En la empresa se implementaremos programas de sensibilización y capacitación sobre diversidad e inclusión,

estableciendo políticas contra la discriminación, las cuales al no ser cumplidas serán castigadas bajo los
principios de las leyes interpuestas y las ya existentes. Se establecerán canales de denuncias confidenciales,
además se realizarán periódicamente encuestas sobre el clima para evaluar la percepción de los
empleados, después de haber interpuesto las nuevas políticas en la empresa.

Se ejecutarán actividades mensuales: Esta se realizará en diferentes grupos donde todos sin importar raza u
sexo se unirán para cumplir un objetivo, esta actividad servirá para apoyar el desarrollo de talento diverso.
REFERECNIAS BIBLIOGRAFICAS

• Aparicio Martín, P. (2011). Relaciones en el entorno de trabajo. Macmillan

Iberia, S.A.

• Fernández López, F. (2016). Comunicación efectiva y trabajo en equipo.

UF0346.