MOTIVACIO

N EN EL
TRABAJO
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TRABAJO
Que es la motivación

La motivación es el impulso interno que nos lleva a actuar y perseguir nuestros

objetivos. Es la fuerza que nos impulsa a superar obstáculos, persistir en
nuestras metas y encontrar satisfacción en nuestros logros. Es el combustible
que nos mantiene enfocados, inspirados y comprometidos para alcanzar el éxito
y la realización personal.
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¿POR QUE ES INPORTANTE LA MOTIVACION EN EL
TRABAJO?

La motivación en el trabajo es
fundamental porque impulsa a los
empleados a dar lo mejor de sí
mismos, aumenta su productividad
y satisfacción laboral. Cuando las
personas están motivadas, se
sienten comprometidas y
enfocadas en alcanzar metas, lo
que contribuye al éxito individual
y organizacional.
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¿VENTAJAS DE LA MOTIVACION EN EL TRABAJO?

La motivación en el trabajo tiene

múltiples ventajas. Incrementa la
productividad, el compromiso y la
satisfacción laboral. Promueve la
creatividad y la innovación,
fomentando un ambiente de
trabajo positivo. Mejora la calidad
del trabajo realizado y fortalece la
colaboración entre colegas.
Además, impulsa el desarrollo
profesional y personal, generando
un mayor sentido de propósito y
logro en los empleados.
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¿ESTADISTICSA SOBRE LA FALTA DE MOTIVACION Y SU INPACTO EN
EL TRBAJO?
La falta de motivación en el trabajo es
un problema extendido que afecta a la
productividad y el bienestar de los
empleados. Según estudios,
aproximadamente el 70% de los
trabajadores se sienten desmotivados
en su puesto laboral. Esto se traduce en
una disminución de la calidad del
trabajo, un aumento en el ausentismo y
una falta de compromiso. Es
fundamental abordar este problema
para promover un entorno laboral más
positivo y eficiente.
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FACTORES QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACION EN EL TRABAJO

Factor Intrínsecos: Interés personal Factor Extrínsecos: Salario, Beneficios,
logro, desafío, reconocimiento ambiente de trabajo, relaciones
interpersonales.
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TECNICAS PARA MOTIVAR EL EQUIPO

1.Reconocimiento: Apreciar y valorar los logros individuales y colectivos.

2.Comunicación: Fomentar una comunicación abierta y efectiva en todo
momento.
3.Metas claras: Establecer objetivos claros y alcanzables para el equipo.
4.Empoderamiento: Brindar autonomía y responsabilidad a cada miembro del
equipo.
5.Desafíos: Plantear retos emocionantes y estimulantes para motivar a todos.
6.Colaboración: Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo constante.
7.Desarrollo: Proporcionar oportunidades de aprendizaje y crecimiento
personal.
8.Reconexión: Recordar el propósito y la importancia del trabajo conjunto.
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COMUNICACIÓN AFECTIVA PARA LA MOTIVACION EN EL TRABAJO

La comunicación afectiva en el trabajo es fundamental para motivar a los empleados. A
través de palabras amables, gestos de aprecio y reconocimiento, se crea un ambiente
positivo que impulsa el compromiso y la productividad. Escuchar activamente, expresar
gratitud y brindar retroalimentación constructiva fortalecen los lazos y generan
motivación intrínseca en el equipo.
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.EMPATIA EN EL LIDERAZGO Y LA MOTIVACION EN EL
TRABAJO
.La empatía en el liderazgo y la motivación en el trabajo es fundamental para fomentar un
ambiente positivo y productivo. Un líder empático comprende las necesidades y
preocupaciones de su equipo, brindando apoyo y reconocimiento. Por ejemplo, un gerente
que muestra empatía al permitir que un empleado tome tiempo libre para atender asuntos
personales demuestra comprensión y fortalece la confianza y la motivación del individuo.
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DEFINICION DE EMPETIA Y EJEMPLOS DE EMPATIA
.
1.Compartir experiencias: Puedes demostrar empatía compartiendo tus propias experiencias o
sentimientos. Esto puede ayudar a la otra persona a sentirse más cómoda y conectada contigo,
lo que puede mejorar la comunicación y la colaboración en el trabajo.
2.Ser respetuoso: Trata a tus compañeros de trabajo con respeto y consideración,
independientemente de sus diferencias. Reconoce que todos somos diferentes y que eso es lo
que nos hace únicos y valiosos.
3.Ofrecer ayuda: Si ves que alguien está luchando con una tarea o proyecto, ofrece tu ayuda.
Esto muestra que te importa su éxito y estás dispuesto a hacer lo que sea necesario para
apoyarlos.
4.Reconocer logros: Celebra los éxitos de tus compañeros de trabajo y reconoce su arduo
trabajo y dedicación. Esto demuestra que te importa su bienestar y estás feliz de verlos
progresar en su carrera.

CREATIVIDAD E INNOVACION PARA LA MOTIVACION EN EL
TRABAJO
Definición de creatividad e innovación
Creatividad: capacidad
de generar ideas
nuevas y originales.
Innovación: aplicación
práctica de esas ideas,
generando cambios y
mejoras en productos,
procesos o servicios
existentes.
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Importancia de la creatividad e innovación
en el ambiente laboral
La creatividad e innovación en el
ambiente laboral impulsan la
generación de ideas frescas, el
desarrollo de soluciones únicas,
la mejora continua y la capacidad
de adaptación, fortaleciendo la
competitividad y el éxito
empresarial.
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CONSEJOS PARA MANTENER LA MOTIVACION EN EL
TRABAJO

1. Establece metas claras y alcanzables.

2. Encuentra significado y propósito en tu trabajo.
3. Celebra tus logros y reconoce tus esfuerzos.
4. Busca oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
5. Mantén una actitud positiva y enfócate en lo que
puedes controlar.
6. Cultiva relaciones positivas y colaborativas.
7. Encuentra tiempo para el descanso y la recreación.
8. Busca desafíos y nuevos proyectos.
9. Busca apoyo y retroalimentación constructiva.
10.Recuerda el impacto positivo que puedes tener en
la vida de otros.
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PUNTOSTOS CLAVEZ DE LA MOTIVACION EN EL TRABAJO
1.Reconocimiento: Ser valorado y apreciado por el trabajo realizado.
2.Desafío: Tener metas y objetivos que supongan un reto personal y profesional.
3.Autonomía: Tener la capacidad de tomar decisiones y controlar el propio trabajo.
4.Sentido de propósito: Sentir que el trabajo tiene un significado y contribuye a un objetivo
mayor.
5.Oportunidades de crecimiento: Tener la posibilidad de desarrollarse y adquirir nuevas
habilidades.
6.Ambiente de trabajo positivo: Contar con un entorno colaborativo y estimulante.
7.Recompensas y beneficios: Obtener reconocimiento y retribución adecuada por el
esfuerzo realizado.
8.Equilibrio trabajo-vida: Tener la oportunidad de disfrutar de tiempo libre y actividades
fuera del trabajo.
9.Relaciones interpersonales: Mantener buenas relaciones con colegas y superiores.
10.Feedback y comunicación: Recibir retroalimentación constructiva y tener una
comunicación clara y abierta.
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GRACIAS