GLOBALIZACION Y CULTURA

ACTIVIDAD 11: REPORTE

DOCENTE: NELLY CHAVELAS

INTEGRANTES:

VICTORIA VENTURA ALVAREZ

EVELIN YOLANDA LOPEZ DE LA CRUZ
DIANA LAURA PERALTA GONZALEZ
VALERIA LUNA ACOSTA
LAURA JIMENEZ GOMES

FECHA DE ENTREGA: 02/MAYO/22-2022

Características que consideras relevantes de una empresa multicultural.
 Respeto hacia las diversas culturas
 Contar con normas y valores que promuevan la diversidad
 Procesos de evaluación que favorezcan la igualdad de oportunidades
 Capacitar al personal para que sepan trabajar y afrontar conflictos que pudieran
presentarse con la diversidad
 Se debe de contar con un estilo de liderazgo que favorezca a este tipo de empresas

¿Consideras que las empresas multiculturales tienen ventajas sobre las

empresas que no lo son? ¿Por qué?

1- Los talentos, las habilidades y las experiencias

Las personas de diversos orígenes suelen contar con diferentes talentos, así como
habilidades o experiencias muy útiles para la organización y el desempeño del trabajo. Lo
que no quita la importancia de contratar a las personas con las habilidades
apropiadas y concretas para cubrir cada uno de los puestos dentro dela empresa, ya que
estas habilidades aumentan su potencial cuando se saben coordinar dentro de todo el
equipo. Una gran variedad de conocimientos y experiencias entre el equipo también
supondrá que los empleados pueden aprender unos de otros

2- Crea innovación
Trabajando junto a personas de diferentes culturas, experiencias y estilos de trabajo,
pueden crearse nuevos conceptos creativos mediante el rebote de ideas entre unos y otros.
Mientras que una persona puede estar muy emocionada al generar un conjunto de ideas, otra
persona puede tener la experiencia necesaria para ejecutarlas; por lo que será un factor
esencial para potenciar los puntos fuertes de cada uno y para fomentar un ambiente
colaborativo.

3- Las aptitudes lingüísticas pueden abrir las puertas para un negocio

Las barreras del idioma y las diferencias culturales a menudo pueden actuar como una
especie de obstáculo para una empresa que desea expandir su negocio; sin embargo,
mediante la contratación de empleados que hablan diferentes idiomas puedes hacer
posible que una empresa trabaje sobre una base global e interactuar con una
amplia gama de clientes. Representar una variedad de nacionalidades dentro de tu
empresa también puede ayudar a hacerla más relacionable

4- Aumenta el talento con el que cuentas

Una empresa que abarque la diversidad atraerá a una amplia gama de candidatos a sus
vacantes. Naturalmente, cuando el número de candidatos por cada puesto aumenta las
posibilidades de encontrar un candidato excepcional aumenta también. También puede
ayudar a la retención de empleados, ya que la gente quiere trabajar en un entorno donde se
estén aceptando todas las procedencias yse promueva la igualdad.
5- Mejora el rendimiento del empleado
Es más probable que los empleados se sientan cómodos y felices en un ambiente donde la
exclusividad sea prioritaria. La igualdad en el lugar de trabajo es importante para
alentar a los trabajadores de todos los orígenes a tener confianza en su capacidad y dar lo
mejor de sí. Cuanto mayor sea la moral del equipo, más productivos serán los empleados.

6-Mejora la creatividad
La variedad de puntos de vista e ideas tiene que ver, muchas veces, con el
recorrido y aprendizaje de los empleados. Según la cultura, las vivencias pueden ser muy
distintas. El resultado será una lluvia de ideas rica y diversa, y una variedad de
perspectivas en la resolución de problemas.

7- Mejora la productividad
La diversidad de pensamiento creará ideas innovadoras y rompedoras que darán empuje a
la empresa mejorando sus resultados.

8- Mejora la reputación
Si mejoran los resultados, mejora la reputación; pero no solo por el cumplimiento de
objetivos. También en ejemplaridad, contar con políticas contra la discriminación y
el racismo, y con planes de acogida, dará a la empresa un plus ante sus competidores.

9- Disminuyen los conflictos

Los programas de inclusión favorecerán un clima laboral de compañerismo, mejorará
la empatía y hará que los empleados se muestren satisfechos.

Para lograr negocios globales exitosos, ¿son factores relevantes la cultura laboral y el
comportamiento organizacional? ¿Por qué?
Claro que si ya que la cultura laboral y el comportamiento organizacional son factores que
ayudan a lograr negocios globales exitosos. Ya que la cultura laboral apoya como ayuda a que
los empleados puedan comprender de la cultura que tiene la empresa. Ya que esto ayuda que
cumplan los objetivos, como las metas que se les piden, para mantener un buen estado de
ánimo a los empleados y que los resultados sean positivos

Referencia:
1. Páramo, D., Ramírez, E., y Rodríguez, A. (2009). Cultura organizacional y estilos de
dirección orientados al mercado. Bogotá, Colombia: Escoce Ediciones. Recuperado de
https://bibliotechnia.com.mx/Busqueda/resumen/6342_1326237

2. Himmelstern, F. (2009). Las organizaciones de hoy son multiculturales. Bogotá,

Colombia: Red Signo y Pensamiento. Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/vallemexicosp/reader.action?docID=10311229